مقاله علمی و پژوهشی " ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد " مقاله ای است در 27 صفحه و با 26 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت سبز؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ صنعت فولاد؛ مبارکه اصفهان پرداخته شده است

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد و جامعه آماری پژوهش، شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوۀ گردآوری اطلاعات، جزء پژوهش­های ترکیبی (کیفی ـ کمی) است. برای طراحی مدل پژوهش از روش مصاحبه استفاده شد. بدین­منظور با انجام 25 مصاحبه مدل اولیه پژوهش طراحی شد. برای بررسی روایی در بخش کیفی از روش­های مثلثی، بررسی اعضا و بررسی زوجی و برای تأیید پایایی از روش بازآزمون استفاده شد. در بخش کمی برای تأیید مدل طراحی‌شده براساس مصاحبه­ها پرسشنامه‌ای متناسب با مدل طراحی شد و این مدل با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. در بخش کمی جامعه آماری شامل 380 نفر بودند که حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان، 181 نفر تعیین شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای­کرونباخ استفاده ­شد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری به‌وسیله نرم‌افزار AMOS  تأییدکننده مدل طراحی شده بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای فردی، سازمانی، گروهی و باتوجه‌به ضرروت درونی‌شدن و تغییر نگرش کارکنان و مدیران فولاد مبارکه در حوزه مسائل محیط‌زیست، مهم‌ترین راهکار جهت تغییر نگرش در این شرکت آموزش و افزایش دانش در حوزه محیط‌زیست است.

عنوان مقاله [English]

Proposing a Green Human Resource Management Framework for Steel Industry

چکیده [English]

The purpose of this study is to propose a framework for green human resource management in steel industry.  The statistical population of the research includes the employees of Mobarakeh Steel Company of Isfahan. This applied research employs a compound method (quantitative and qualitative methods) for data collection. Interviews are conducted for designing the research model. Having conducted 25 interviews, the researchers designed the basic research model. To test the validity, triangular method, paired method, and subject review method were used. Test-retest method was used to verify the reliability of the test. In the quantitative section, a questionnaire tailored to the model was designed to validate the designed model based on the interviews. This model was examined through structural equation method. Research population consisted of 380 people in the quantitative section from whom 181 were selected as the sample group according to the krejcie and Morgan table. Content validity method was used to test the validity of the questionnaire, and the reliability of the questionnaire was determined using Cronbach's alpha. The results of the structural equation modeling confirmed the designed model by AMOS software. The results indicated that green human resources management has an impact on individual, organizational and group outcomes. In terms of the internalization and changing attitudes of Mobarakeh employees and managers regarding environmental issues, the most important way to change attitudes in this company is to educate and increase knowledge of the employees on environmental issues.

کلیدواژه‌ها [English]

Green management, green human resources management, Mobarakeh of Isfahan Steel Company

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .