مقاله علمی و پژوهشی " ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)" مقاله ای است در 24 صفحه و با 26 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت منابع انسانی؛ استقرار؛ فناوری اطلاعات؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه پیشرفت فناوری، فضای سازمان‌ها ازجمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متأثر کرده است. نمونه‌ای از حضور فناوری در فضای منابع‌انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک است؛ پدیده‌ای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعه‌یافته به‌شدت مورد استفاده قرار گرفته و اخیراً در مباحث دانشگاهی و سازمانی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است، لیکن در سازمان‌های ایران کاربرد این موضوع با دو مسئله روبه‌روست؛ هم کمبود قابل‌توجهی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیک وجود دارد و هم بی‌توجهی به بومی‌سازی این نظام جدید که باعث شده استقبالی از این نظام جدید نشود و استقرار آن را با مشکلاتی مواجه نموده است. لذا مقاله‌ حاضر با کثرت‌گرایی روش گردآوری اطلاعات  (مصاحبه، پرسشنامه و کیو) اقدام به شناسایی موانع و عوامل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک نموده و درنهایت یک مدل مناسب با رویکرد بومی‌سازی جهت استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ایران طراحی شده است. مدل با درنظرگرفتن نقاط مرجع راهبردی به‌عنوان ورودی و لحاظ‌نمودن نگرش به نظام جدید ارائه شده است.

عنوان مقاله [English]

Designing a Model for the Establishment of Electronic Human Resource Management (Mixed Method)

چکیده [English]

These days, technological advancement has greatly affected organizations' atmosphere, including human resource managers’ functions. An example of the influence of technology in the field of human resource is manifested in the management of electronic human resource. After the development of internet, this technology has been employed extensively in the developed countries and had recently been considered in the academic and organizational discussions in Iran. Yet, its application in the Iranian organizations has faced two problems including a significant insufficiency of  researches in the field of human resource management, as well as the ignorance of the localization of this new system, which has not been welcomed considerably and has resulted in great problems in its establishment. Hence, taking several methods of data collection (interviews, questionnaires, and Q test), this research aims at identifying the barriers and factors influencing the establishment of human resource management.  The barriers and factors were integrated through Q method, and a final localized model identifying the barriers and factors of electronic human resource management in Iran was achieved. Finally, a suitable model with localization approach for the establishment of management Electronic human resources in Iran are designed. Regarding the strategic reference points, the researchers presented the model as input and consideration of the new system.

کلیدواژه‌ها [English]

human resource management, establishment, information technology, electronic human resource management, model

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .