مقاله علمی و پژوهشی " بررسی تأثیر سرمایه‌های فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمان‌های عصر دانش" مقاله ای است در 21 صفحه و با 23 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه فکری ، هوشمندی سازمانی، عصر دانش، رقابت، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای،مهارت ارتباطی پرداخته شده است

چکیده مقاله

سازمان‌های امروزی به‌منظور بهره‌گیری از مزیت رقابتی و تصمیم‌گیری مؤثر، باید از هوشمندی سازمانی برخوردار باشند. بدین منظور مدیران سازمان‌ها بایستی به شناسایی الزامات و زیرساخت‌های عمده‌ی مؤثر بر هوشمندی سازمانی بپردازند. این پژوهش به بررسی تأثیر سرمایه‌های فکری روی هوشمندی سازمانی پرداخته است. در این تحقیق سرمایه‌های فکری سازمان، شامل: سرمایه‌های ساختاری، انسانی و رابطه‌ایِ در نظر گرفته شده و هوشمندی سازمانی براساس ابعاد ساختاری و انسانی مورد بحث قرار گرفته است. نتایج تحلیل عاملی نشان می‌دهد که استفاده از سیستم‌های همکاری از راه دور مانند ویدئو کنفرانس و هم‌چنین بهبود مهارت‌های ارتباطی جهت تعامل با نقطه‌نظرات و دیدگاه‌های متنوع به‌ترتیب مهم‌ترین شاخص‌های اثرگذار بر هوشمندی ساختاری و هوشمندی انسانی به‌شمار می‌روند. هم‌چنین نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل روابط ساختاری نشان می‌دهد که سرمایه‌های ساختاری با ضریب اثر 46/. بیش‌ترین تأثیر را روی هوشمندی ساختاری دارند. درنهایت، نتایج نشان می‌دهد که سرمایه‌ی انسانی با ضریب تشخیص 51/. مهم‌ترین شاخص آشکار مؤثر بر هوشمندی انسانی به‌شمار می‌رود.

عنوان مقاله [English]

A Study of the Impact of Intellectual Assets on Organizational Intelligence in the Era of Knowledge-based Organizations

چکیده [English]

These days, organizations need to apply organizational intelligence for effective competition and decision making. Therefore, the managers need to identify the necessities and infrastructures affecting organizational intelligence. This research is intended to find out the effects of intellectual capital on organizational intelligence. The intellectual capitals considered in this research include: structural capital, human capital and relationship capital. Organizational intelligence, on the other hand, is discussed on human and structural aspects. The results of factor analysis indicated that applying distant co-working systems, such as video conference, as well as communication skills for interaction with the ideas, are the most effective factors inflyencing structural and human intelligence. Furthermore, the results acquire from the analysis of structural relationship revealed that structural capital, having a coefficient of impact factor of 0.46, imposed the most effective impacts on structural intelligence. Finally, the results indicated that human capital, having a coefficient of determination of 0.51, is the most important evident effective factor on human intelligence.

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .