مقاله علمی و پژوهشی " ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی" مقاله ای است در 24 صفحه و با 27 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شغلی؛ لنگرگاه‌های مسیر ترقی؛ جهت‌گیری‌های کارراهه پرداخته شده است

چکیده مقاله

یکی از مفاهیم بسیار حائز اهمیت در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان است. کارراهه شغلی، دربردارنده یک الگو یا جهت‌گیری ترقی در کار، مطابق با نگرش‌ها و انگیزه‌های کارکنان است که آنها در نقش‌های کاری خود ایفا می‌کنند و موجب پیشرفت در طی سنوات خدمت خود می‌شوند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر، آزمون الگوی بلوک‌ها یا جهت‌گیری‌های کارراهه شغلی یا به تعبیر دیگر لنگرگاه‌های مسیر ترقی در سازمان‌های دولتی است. به‌لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی‌کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های اکتشافی - ‌زمینه‌یابی است. داده‌ها توسط پرسشنامه محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. در تدوین این مقیاس، اعتبار محتوای عوامل احصا‌شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص کی ام او تأیید شد. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های پژوهش، نشان از تأیید الگوی پیشنهادی پژوهش دارند، به این معنی که متغیرهای مطرح‌شده، تبیین‌کننده‌های مناسبی از مرجع‌های کارراهه یا مسیر ترقی شغلی بوده‌اند و روابط مفروض در نمونه نیز به‌طور معنی‌داری مورد تأیید واقع شدند. سایر نتایج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخص‌های مطرح‌شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب نمونه در جامعه مورد مطالعه است.

عنوان مقاله [English]

Designing a Model for Effective Factors on Career Orientations

چکیده [English]

Managing employees’ job development is an important issue in the field of human resource management. Job career comprisesa model or orientation of job development in accordance with employees’ attitude and motivation which play their role during working years. Hence, this research is intended to investigate block models or career orientation, or the harbors of progress in public organizations. This is an applied research based on exploratory- survey method. The data was collected by self-made questionnaires. The content validity of the identified factors was confirmed by experts, and the construct validity was approved through confirmatory factor analysis and QMO indicator.  The reliability of the research was confirmed by Cronbach's alpha. The results confirmedthe presented model and indicated that the variables were effective in career references and job development route. The proposed relationship was found to be significantly rightful. Results also showed the rank of aspects and indicators, emphasizing on the fitness and alignment of the sample group to research population.

کلیدواژه‌ها [English]

Job Career References, Harbors in Theroute of Progress, Career Orientation

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .