مقاله علمی و پژوهشی " بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث انعطاف‌پذیری درونی منابع انسانی؛ انعطاف‌پذیری رفتاری منابع انسانی؛ انعطاف‌پذیری رابطه‌ای منابع انسانی؛ مزیت رقابتی پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه نیروی انسانی به‌عنوان عنصر راهبردی و اساسی‌ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می‌شود. انعطاف‌پذیری یکی از مهم‌ترین ابزارها برای بقای شرکت‌ها در محیط آشفته و غیرقابل‌پیش‌بینی امروز تصور می­شود. انعطاف­پذیری­ به‌عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در‌حال‌تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به‌وجود آورد. در این پژوهش تأثیر انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده­ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعۀ آماری تحقیق را شرکت­های تولیدی استان خوزستان تشکیل می­دهند. نمونۀ آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل داده­ها از مدل­سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تأثیر دارد و از میان ابعاد انعطاف­پذیری منابع انسانی، انعطاف­پذیری رابطه­ای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تأثیر نمی­گذارد.

عنوان مقاله [English]

An Appraisal of the Effects of Human Resource Flexibility on Competitive Advantage

چکیده [English]

Human resource is now considered as a strategic component and an essential element in increasing the effectiveness and efficiency of organizations. Flexibility is also regarded as the most important factor in the survival of organizations in this chaotic and unpredictable situation. It is known as the dynamic ability of the organization to show a forceful reaction in facing the competitive and changing environment. It can bring about a constant competitive advantage for the organization. This research is aimed at appraising the effects of human resource flexibility on competitive advantage. This is a descriptive-survey research in which the data is gathered through questionnaires. Research population contains productive companies in Khozestan province from which 100 great ones make the sample group. Structured equation modelling and PLS are employed in data analysis. The results indicates that human resource flexibility is effective on competitive advantage. Relational flexibility, from the aspects of flexibility, does not affect competitive advantage.

کلیدواژه‌ها [English]

Internal Human Resource Flexibility, Behavioral Human Resource Flexibility, Relational Human Resource Flexibility, competitive advantage

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .