مقاله علمی و پژوهشی " بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری" مقاله ای است در 23 صفحه و با 27 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث توانمندسازی؛ ویژگی‌های اقتصادی؛ سازمانی؛ شغلی؛ اجتماعی؛ آموزشی پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه توانمند‌سازی به‌عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌شود. به‌منظور کسب موفقیت در محیط درحال‌تغییر کسب‌وکار امروزی، سازمان‌ها از جمله شهرداری ساری به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط‌مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. برای تحقق این امر، سازمان‌ها ازطریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان به ابتکارعمل بدون اعمال فشار، ارج‌نهادن به منافع جمعی سازمان با کم‌ترین نظارت و انجام وظیفه به‌عنوان مالکان سازمان، اقدام می‌نمایند. بنابراین، این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری می­پردازد. این تحقیق، توصیفی (پیمایشی) از نوع زمینه‌یابی است. جامعه­آماری، کارکنان شهرداری ساری بودند (1698=N). برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شدکه 225 کارمند با روش نمونه­گیری طبقه­ای با انتساب متناسب، انتخاب شدند و مورد پرسش قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد، ویژگی‌های سازمانی، اقتصادی، آموزشی، اجتماعی و شغلی بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری تأثیر دارند. همچنین نتایج حاصل از آزمون رتبه‌ای فریدمن نشان داده است که ویژگی‌های اقتصادی،  سازمانی، شغلی، اجتماعی و آموزشی، به‌ترتیب  بیشترین و کم‌ترین  تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری دارند.

عنوان مقاله [English]

An Investigation of the Factors Affecting the Empowerment of the Employees of the Municipality of Sari

چکیده [English]

These days, empowerment is regarded as a profitable means of improving the employee quality and increasing organizational effectiveness. All organizations, including the Municipality of Sari require knowledge, ideas, energy and creativity of all employees, from first line employees to top managers to succeed in today's changing business environment. Favoring the collective interests of the organization with minimal oversight by the owners of the organization, organizations empowered their employees and encouraged them to take initiatives, without pressure, to achieve this purpose. This research focuses on the factors affecting the empowerment of employees of the municipality of Sari. This is a descriptive survey research whose statistical population included employees of the municipality of Sari (N = 1698). Cochran's formula was used to select the sample including 225 employees who were selected by proportional sampling method. The results indicated that organizational, economic, educational, social and occupational features affect the empowerment of the employees of the Municipality of Sari. Furthermore, the results of Friedman rank test showed that economic, organizational, occupational, social and educational features have the most effect on empowerment of employees of the Municipality of Sari respectively.

 کلیدواژه‌ها [English]

empowerment, economic characteristics, organizational characteristics, occupational characteristics, social characteristics, educational characteristics

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .