مقاله علمی و پژوهشی " شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی" مقاله ای است در 20 صفحه و با 14 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سـرمـایه‌ی انسـانی؛ سـرمـایه‌ی فکری؛ سـرمـایه‌ی سـازمانی؛ سـرمایه‌ی ارتبـاطی؛ شاخص‌های اندازه‌گیری پرداخته شده است

چکیده مقاله

سرمایه‌ی انسانی، تنها نهاده‌ای است که می‌تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده‌های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.

هدف مقاله، تعیین تأثیر و دسته‌بندی عوامل و شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه‌ی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه‌ی انسانی و درنهایت دسته‌بندی عوامل وشاخص‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. با تعیین عوامل و شاخص‌های مطرح در ادبیات تحقیق، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین‌شده و بیست شاخصِ بیان‌ شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه‌ی انسانی محاسبه شده است. نتایج، نشان می‌دهد که شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی، به‌ترتیب اهمیت و میزان تأثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان

عنوان مقاله [English]

Indicators Affecting the Assessment of Human Capital

چکیده [English]

Human resource is the only investment that can improve itself, and at the same time, change or stabilize other production investments, provide a basis for initiation, and result in an economical growth.

This research is intended to identify and classify the factors and indicators which affect the assessment of human capital. Important factors and indicators related to assessment of human capital, the effect of each one on the assessment of human capital, and classification of the factors and indicators are all presented in this paper. Identifying the factors and indicators drawn from research literature, the factors affecting human capital were determined by factor analysis. Then, considering the identified factors as well as the twenty indicators, structural equation method was applied to measure the amount of effects of them on assessment of human capital. The findings indicated that the importance and effectiveness of the indicators could be classifies in the following order: the leadership capability and knowledge of the managers, competency of the employees, the employee's capabilities, and professional knowledge of the employees

کلیدواژه‌ها [English]

human capital, Mental Capital, Organizational Capital, communication capital, Assessment Indicators

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .