کتاب کسب و کار مادام العمر نوشته‌ی مهدی رجبی، با ارائه دستورالعمل‌های کاربردی و مطرح کردن تأثیر تفاوت‌های فردی و شخصیتی در تصمیم‌گیری‌های شغلی، تمام افرادی را که در کسب و کار خود تعارض دارند، راهنمایی و هدایت می‌کند.

تمام آنچه در کتاب حاضر می‌خوانید آن اطلاعاتی نیستند که تا به حال درباره‌ی تیپ‌های شخصیتی خوانده‌اید و یا در سمینارها شنیده‌اید، بلکه دیدگاهی است که منجر می‌شود هر فردی در زندگی شخصی و حرفه‌‌ای خود عملکرد بهتری داشته باشد. این کتاب ارزشمند مطالبی کاربردی دارد و فاقد تاریخ انقضاء است!

امروزه، پیشنهادها و روش‌های زیادی برای تغییر اوضاع و پیشرفت در همه ابعاد زندگی ظهور یافته‌اند، که هر کدام از آن‌ها می‌توانند در جای خود مفید باشند. افراد زیادی به سمت انجام بعضی از این روش‌ها کشیده شده‌اند و برخی هم وسوسه شده تا هر شیوه‌ای را که سر راهش قرار می‌گیرد مورد آزمایش قرار داده و طعم همه را بچشد تا جایی که وقتی به نتایج دلخواه دست پیدا نمی‌کند، خسته شده و به کلی آن‌ها را کنار می‌گذارد؛ این موضوع دو دلیل اصلی دارد:

اول اینکه خیلی از افراد صرفاً به دنبال ایجاد انگیزه در خود هستند در حالی که در اغلب موارد انگیزه به تنهایی نه تنها کمکی نمی‌کند بلکه بعد از مدتی باعث سرخوردگی نیز می‌شود؛ چرا که انگیزه بدون شناخت عمقی همانطور که افزایش یافته خیلی زود کاهش می‌یابد بدون آنکه برای به دست آوردن آن نتیجه‌ایی حاصل شود.

دوم آنکه قبل از ایجاد انگیزه لازم است تا هر کسی با سبک شخصی و رشدی خود به طور جدی آشنا شده و عامل انگیزه‌های خود را بازشناسی کند و بداند که با چه شیوهایی راحت‌تر بوده و چگونه می‌تواند انگیزه لازم را در خود بالا ببرد.

ایده‌ مهدی رجبی در این کتاب، تمرکز بر یک مدل عمقی و ریشه‌ای است که دلیل همه اتفاقات و تصمیم‌گیری‌های ماست، این که چه الگوی شخصیتی را دنبال می‌کنیم تعیین‌کننده‌ی اصلی مسیر زندگیمان است.

کتاب کسب و کار مادام العمر مناسب چه کسانی است؟

در این کتاب نه فقط افرادی که جویای کار هستند بیکار خطاب شده‌اند، بلکه افرادی هم که شاید از نظر فیزیکی در کاری مشغول هستند، ولی از کارشان خوشحال و راضی نیستند و در حقیقت ذهن و روحشان در آن کار حضور ندارد، نیز بیکار خوانده می‌شوند.

کسب و کار مادام العمر مناسب تمام افرادی است که در حال حاضر یا شاغل نبوده و جویای کار مورد علاقه خود هستند یا به دنبال راه‌اندازی کسب و کار شخصی خود می‌باشند و یا حتی شاید در کاری مشغولند، ولی به دلایلی که نام برده شد، هنوز نتوانسته‌اند از استعدادهای خود در مسیر دلخواه استفاده کرده و در واضح شدن هدف و فلسفه حرفه‌ای خود دچار چالش و سردرگمی شده‌اند و یا حتی در محیط کار فعلی‌شان دچار چالش‌های ارتباطی و جایگاه شغلی هستند.

کتاب حاضر به شما در تشخیص و دنبال کردن استعدادها و کسب و کار واقعی خود که می‌خواهید تا ابد از آن تخصص بهره برده و خدمت کنید، کمک خواهد کرد.

کتاب کسب و کار مادام العمر برای همه افرادی است که بیکار هستند. بیکار از نظر نویسنده یعنی اعم از کسانی که جویای کار هستند، یا می‌خواهند انتخاب رشته و شغل مناسب داشته باشند و یا در کاری هستند ولی احساس رضایت و خوشحالی یا پیشرفت ندارند و خود را لایق کسب و کار یا محیطی بهتر می‌دانند. چه دانشجو باشید، دختر یا پسر، نوجوان یا بزرگسال، شاغل یا کارمند و یا حتی کارآفرین نوپا نگرش‌ها و آگاهی‌های آن می‌تواند برای شما نقش یک نیروی قدرتمند محرک عمل کند.

کتاب کسب و کار مادام العمر با رویکرد شخصیت‌شناسی یا تیپ شناسی انیاگرام یا علم انرژی‌های 9 گانه، نوشته شده است. آن چیزی که حقیقت درون شما و جهان اطراف‌تان را برای یک زندگی رو به رشد هم از نظر شخصی و هم حرفه‌ای برای همیشه روشن می‌کند و شما را از سردرگمی در می‌آورد.

مسیری که بتوان تا ابد روی آن حساب باز کرد نه چیزی که مدام در حال تغییر باشد. کسب و کاری که بتوانید هم خود را هم دیگران برای همیشه از سود سرشار کنید.

در بخشی از کتاب کسب و کار مادام العمر می‌خوانیم:

از آنجایی که معمولاً تأثیر یکی از این دو انرژی بر تیپ غالب بیشتر از دیگری است، بهتر است تلاش کنید تا هر دو بال را به ‌کار گیرید. اول این که به درک بهتری از پتانسیل‌ها و نقاط قوت بال قوی‌تر خود برسید و آن‌ها را در دفترچه خود، به ‌صورت فهرست درآورید و دوم این که با پتانسیل‌ها و نقاط قوتِ بالِ ضعیف‌تر خود، بیشتر از قبل آشنا شوید و فهرستی از آن‌ها نیز تهیه کنید. می‌توانید این دو فهرست را در کنار هم قرار دهید.

بهتر است این دو فهرست را به‌صورت ستونی، کنار هم و در دو ستون مجزا یادداشت کنید. عنوان ستون اول را بال قوی‌تر و عنوان ستون دوم را بال ضعیف‌تر بگذارید، لازم است ضمن تمرکز بر ویژگی‌های مثبت بال قوی‌تر خود، به ویژگی‌های مثبت و پتانسیل‌های بال ضعیف‌تر خود نیز بیشتر تمرکز کنید تا پرورش پیدا کنند. نکته‌ای که لازم است در نظر بگیرید، این است که با توجه به هدف کسب‌وکار خود می‌توانید از این ویژگی‌ها در عمل استفاده کنید، ولی لازم است هر روز نگاهی به فهرست خود بیندازید و آگاه باشید که به کدام یک از ویژگی‌ها و نگرش‌های بال ضعیف‌تر خود نیاز دارید تا با تمرکز پیوسته، آن‌ها را تقویت کنید و هواپیمای خود را برای رسیدن به خواسته‌هایتان در حالت متعادل‌تری نگه دارید.

فهرست مطالب
نظری کوتاه از دکتر عفت میرعبدالهی درباره کتاب کسب ‌و کار مادام‌العمر
مقدمه
این کتاب برای چه کسانی نوشته شده است؟
درباره من
باوری که من را از گمراهی در انتخاب شغل نجات داد!
تصمیم گیری، استعدادیابی و انتخاب شغل
موفقیت در شغل مورد علاقه‌ام یا تغییر تیپ شخصیتی؟!
سوالاتی که ضرورت دارد برای جذب شغل ایده‌آل از خود بپرسید
9 ایده‌ای که باید در مورد قدرت سؤالات معجزه‌گر بدانید
7 سؤال معجزه‌گر برای شناسایی شغل و کسب‌ و کار ایده‌آل خود
اگر با توجه به استعداد و تیپ شخصیتی‌ام، شغلی مناسب من باشد ولی در جامعه، مورد نیاز نباشد چه کاری باید انجام دهم؟
باورهای محدودکننده رایج در انتخاب شغلی مهیّج چیست و چگونه می‌توانم آن‌ها را تشخیص دهم؟
آیا با افزایش تجارب شخصی، باز هم می‌توانم همان شغلی را انتخاب کنم که قبلاً می‌خواستم؟
رضایت شغلی در محیط کار- هماهنگی شخصیت با محیط کسب ‌و کار
آیا با توجه به تیپ شخصیتی‌ام، شغلم را عوض کنم یا بهتر است محیط کارم را تغییر دهم؟
معرفی انرژی‌های 9 گانه اِنیاگرام و نحوه تشخیص آن‌ها
من بیشتر از کدام یک از انرژی‌های 9 گانه اِنیاگرامی‌ام در طول زندگی، استفاده می‌کنم؟
اصالت و اعتبار علمی اِنیاگرام از کجاست؟
آیا می‌شود همه افراد را در تیپ‌بندی اِنیاگرام محدود کرد؟
ویژگی‌های بارز هر کدام از انرژی‌های روانی نُه‌گانه‌ی اِنیاگرام
تیپ یک: انرژی اصلاح‌طلبی غالب
تیپ دو: انرژی مهرطلبی غالب
تیپ سه: انرژی موفقیت طلبی غالب
تیپ چهار: انرژی هویت‌طلبی یا احساس‌طلبی غالب
تیپ پنج: انرژی دانش‌طلبی غالب
تیپ شش: انرژی وفاطلبی غالب
تیپ هفت: انرژی لذت طلبی غالب
تیپ هشت: انرژی ریاست‌طلبی غالب
تیپ نُه: انرژی صلح‌طلبی غالب
قدرت تیپ‌های جانبی (بال‌ها)
تیپ (انرژی) جانبیِ من کدام است؟
قدرت دو تیپ (انرژی) جانبی برای رشد کسب و کار
اگر شدت انرژی هر دو بال، قوی یا ضعیف باشد، چه باید کرد؟
اگر اختلاف تأثیرگذاری بال‌ها بر تیپ اصلی‌تان زیاد بود، چه باید کرد؟
مسیر استرس و راحتی شما در کسب و کار
نقطه شدت استرس، راحتی و تغییرات شغلی خود را روی دایره اِنیاگرام پیدا کنید
هدیه‌ی دو نقطه‌ی انرژی استرس و راحتی برای رشد کسب‌وکار من
تیپ‌های نُه‌گانه در زمان استرس و راحتی شغلی
انرژی غالب یک (اصلاح‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب یک (اصلاح‌طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب دو (مهرطلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب دو (مهرطلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب سه (موفقیت ‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب سه (موفقیت ‌طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب چهار (هویت ‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب چهار (هویت ‌طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب پنج (دانش ‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب پنج (دانش‌ طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب شش (وفاطلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب شش (وفاطلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب هفت (لذت‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب هفت (لذت‌طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب هشت (ریاست‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب هشت (ریاست‌طلبی) در مسیر راحتی
انرژی غالب نُه (صلح‌طلبی) در مسیر استرس
انرژی غالب نُه (صلح‌طلبی) در مسیر راحتی
شش دست انداز دردسرساز، درمورد تیپ‌های شخصیتی و اثرات آن
1. آیا می‌توان انسان‌ها را در یک تیپ خاص قرار داد؟
2. با توجه به بند شماره یک، چگونه می‌توان افراد را در تیپ‌های نُه‌گانه به طور منحصر به‌ فرد در نظر گرفت؟
3. افراد در شرایط و زمان‌های مختلف تغییر می‌کنند، آیا می‌توان آن‌ها را به‌درستی شناخت؟
4. بعضی از تیپ‌ها خوب‌تر و یا بهتر از بقیه هستند؟
5. آیا تیپ‌بندی باعث محدودیت افراد می‌شود؟
6. آیا تیپ‌بندی و تشخیص شخصیت افراد باعث پیش‌داوری و قضاوت آن‌ها می‌شود؟
راه‌های گسترش و پیشرفت هر تیپ شخصیتی در کسب‌ و کار
1. شش دلیلی که باید به جای سخت کار کردن روی شغل، روی شخصیت خود کار کنید
2. مهم‌ترین پاشنه آشیل هر تیپ شخصیتی کجاست و چگونه می‌توان آن‌ها را برای پیشرفت در کسب ‌و کار تغییر داد؟
طلایی شو!
تیپ یک – انرژی اصلاح‌طلبی
تیپ دو - انرژی مهرطلبی
تیپ سه - انرژی موفقیت‌طلبی
تیپ چهار - انرژی هویت‌طلبی
تیپ پنج - انرژی دانش‌طلبی
تیپ شش - انرژی وفاطلبی
تیپ هفت-انرژی لذت طلبی
تیپ هشت - انرژی ریاست‌طلبی
تیپ نُه - انرژی صلح‌طلبی
عزت نفس و اعتمادبه‌نفس در شروع کار
کشف نابغه درون
آیا باید خود را برتر از دیگران و اطرافیان‌تان ببینید تا احساس ارزشمندی و اعتماد به ‌نفس بیشتری پیدا کنید؟
حرکت در مسیر سوم
آیا می‌دانید از کجا آمده‌اید؟
هدف من چیست؟
مصاحبه با‌ 9 تیپ شخصیتی موفق در مشاغل و کسب و کار‌های مختلف
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ یک - اصلاح طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ دو - مهرطلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ سه - موفقیت ‌طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ چهار - هویت ‌طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ پنج - دانش طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ شش - وفاطلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ هفت - لذت طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ هشت - ریاست طلب
داستان موفقیت نمونه‌ی تیپ نُه - صلح‌ طلب
کلام آخر
راز چهار «ت» برای رشد یک کسب‌وکار مادام‌العمر