الگوهای سازمانی و استعاره ها، ادراکات ما را شکل میدهند که به‌نوبه خود اعمال ما را هدایت می کند. همان‌طور که سرعت تغییر بیشتر می‌شود، الگوهای گوناگون جدید نیز افزایش می یابد. با این‌حال، برخی معتقدند نهادهای اجتماعی ما که دارای الگوهای قدیمی سازمان هستند به شیوه‌ای بنیادی رو به زوال هستند. در آغاز هزاره جدید، خطرها به شکلی فزاینده زیاد است.

الگوهای سازمانی طراحی شده‌اند تا تفکر درباره ساختار و طرح آنچه از آن به عنوان «سازمان‌ها» نام می‌بریم برانگیزد. ما با یک برداشت کلی خیلی کوتاه از برخی تعاریف مرتبط با عقاید سنتی درباره الگوهای سازمانی و ساختارها آغاز می‌کنیم. سپس نگاهی گذرا به تکامل تاریخی الگوهای سازمانی خواهیم داشت پس از آن پیامدهای بازرگانی الکترونیک، جهانی شدن و جدیدترین افکار و تمرین برای الگوسازی مطرح خواهد شد. سپس در مورد سه داستان موفقیت بحث می‌شود و یک واژه‌نامه و لینک‌های منابع مرتبط در وب خواهد آمد. در پایان با هشدارهایی برای آنها که می‌خواهند به شکلی ناگهانی الگوهای تجاری خود را تغییر دهند و دستورالعمل‌هایی برای موثر کارکردن با الگوهای سازمانی در قرن بیست و یکم، نتیجه‌گیری خواهیم کرد. هر بخش می‌تواند جداگانه باشد. می‌توان بخش‌ها را به‌طور نامرتب و اتفاقی براساس علایق و نیازهایتان مطالعه کنید. این یک الگوی کتابی انعطاف‌پذیر است.

فهرست مطالب

فصل اول: مقدمه‏ ای بر الگوهای سازمانی
فصل دوم: تعریف الگوهای سازمانی
فصل سوم: تحول الگوهای سازمانی
فصل چهارم: جنبه الکترونیک الگوهای سازمانی
فصل پنجم: بعد جهانی الگوهای سازمانی
فصل ششم: آخرین دستاوردهای الگوهای سازمانی
فصل هفتم: داستان‏های موفقیت‏ آمیز الگوی سازمانی
فصل هشتم: مفاهیم و متفکران کلیدی در الگوهای سازمانی
فصل نهم: منابعی برای الگوهای سازمانی
فصل دهم: 10 گام به سمت الگوهای سازمانی کارآمد
سوال‏ هایی که معمولا پرسیده می‏شود