مصاحبه به‌تنهایی، مهم‌ترین بخش، برای به دست آوردن یک شغل است. بنابراین برای انجام مصاحبه حرفه‌ای و تأثیرگذار نیاز به کسب مهارت‌هایی است که با توجه به دغدغه حامد قاسمی، در همین راستا کتاب یواشکی بخوانید و محرمانه به کار بگیرید نگارش شده است.

با توجه به سال‌ها تجربۀ نویسنده در مصاحبه‌های استخدامی به‌عنوان مصاحبه‌کننده با افرادی از قشر زحمتکش کارگر گرفته تا مدیران ارشد، این موضوع را درک کرده‌ است که متقاضیانی که به‌منظور آمادگی جهت مصاحبه تنها نمونه سؤالاتی را حفظ کرده‌اند، در جلسه مصاحبه دستشان رو می‌شود زیرا مصاحبه‌کنندگان با درک این موضوع مسیر سؤالات مصاحبه را تغییر داده و به‌صورت هدفمند سؤالاتی را جایگزین می‌کنند و درنهایت عدم توانایی آنان نیز آشکار می‌گردد.

فصل‌های کتاب یواشکی بخوانید و محرمانه به کار بگیرید، بر اساس نیاز شما در بخش‌های: خیلی قبل از مصاحبه، روزهایی قبل از مصاحبه، در زمان مصاحبه و بعد از مصاحبه طراحی‌شده است.

اگر از افراد موفق در هر شغلی در خصوص جلسه مصاحبه استخدامی‌شان سؤال شود اکثر آن‌ها از جلسه مصاحبه به‌عنوان به‌یادماندنی‌ترین لحظات زندگی خود یاد می‌کنند. حتی با گذشت سالیان سال مصاحبه‌گر خودشان را به یاد داشته و سؤالات مطرح‌شده و پاسخ‌های خودشان و نیز حالات و چهره مصاحبه‌گر را در برخی از موارد با جزئیات شرح می‌دهند.

زیرا همه به‌خوبی به نقش مصاحبه در فرآیند استخدام، آگاهی داشته و به این درک رسیده‌اند که گذر از مصاحبه مهم‌ترین عامل برای به دست آوردن یک شغل است.

در بخشی از یواشکی بخوانید و محرمانه به کار بگیرید می‌خوانیم:
اگر از مصاحبه استخدامی لذت نبرید باید خودتان را از پیش بازنده بدانید؛ و حتماًً این را به‌عنوان یک اصل باور کنید. هر مصاحبه احتمالاً حدود یک ساعت زمان می‌برد. با این نگرش به جلسه مذکور بروید که همین زمان محدود، از سرنوشت‌سازترین ساعت‌های عمرتان محسوب شده و آینده شما را تضمین می‌کند. پس اگر به دستاوردهای مصاحبه بیاندیشید پی می‌برید، ارزش آن را دارد که به‌قدر نیاز با آموزش‌های کاربردی بر استرس خود غلبه کرده و آینده خود را به بهترین شکل رقم بزنید.

فهرست مطالب
ورودیه
فصل آخر!: این فصل را در انتها بخوانید.
مصاحبه شما به‌یادماندنی خواهد ماند
مهارت، مقدم بر دانش
اهداف انجام مصاحبه‌های استخدامی
احتمالاً شما به یکی از دلایل زیر برای مصاحبه استخدامی دعوت می‌شوید
گزیده‌ای از نمونه سؤالات مصاحبه‌های استخدامی
مناسب‌ترین پاسخ‌ها در صورت سابقه اخراج از محل کار قبلی
وضعیت متقاضیان استخدام در مصاحبه‌های استخدامی
فصل اول: خیلی قبل از مصاحبه
استرس، اضطراب و شاید هم ترس
نکته امیدوارکننده در داشتن استرس
به‌وسیله استرس ارزیابی می‌شوید
نتایج استرس را می‌توانید در موارد زیر ببینید
طراحی سؤال
شناخت ویژگی‌های شخصیتی و کاری هر شغل
راهکارهایی برای جوانان کم‌سابقه
نکاتی در مورد نیروهای جوان
خود اصلی شما کیست؟
اصل کلیدی انتخاب شغل
افرادی که سابقه فعالیت در مشاغل غیر مرتبط دارند این‌گونه اقدام کنند
چطور جذاب به نظر برسیم
اعتمادبه‌نفس
دیکته نانوشته غلط ندارد
چگونه با این شغل آشنا شدید؟
متقاضیانی که به سطح شغلی پایین‌تر از شغل قبلی راضی می‌شوند
افرادی که حرفه‌های مختلفی را تجربه کرده‌اند
با فراگیری نکات زیر خود را برای تغییر حرفه آماده کنید
تأثیر خوش‌صحبتی
افرادی که حرفه‌ ها‌ی مختلفی را تجربه کرده‌اند
با فراگیری نکات زیر خود را برای تغییر حرفه آماده کنید
تأثیر خوش‌صحبتی
انواع مصاحبه‌های استخدامی
ضرورت دانستن انواع مصاحبه‌های استخدامی
مصاحبه استخدامی ازنظر ساختار
مصاحبه کلیشه‌ای
مصاحبه آزاد
مصاحبه ترکیبی
مصاحبه‌های توأم با فشار عصبی:
مصاحبه استخدامی به لحاظ شکلی
مصاحبه فردبه‌فرد
مصاحبه‌های گروهی
مصاحبه‌های گروهی چند نفر با یک نفر
مصاحبه رفتار محور
مصاحبه به‌قصد مذاکره
مصاحبه کنترل‌شده
شخصیت کاریزماتیک داشته باشید.
نحوه نگارش و بیان رزومه کاری
اجزاء رزومه
بررسی پست‌های قبلی (مدیران)
رفتار مدیر در قبال افراد زیرمجموعه و ارباب‌رجوع
کشمکش بین افراد
هوش سازمانی
میزان تحمل یک مدیر در برابر ناملایمات
توانایی رهبری
میزان آستانه تحمل
فصل دوم: روزهایی قبل از مصاحبه
هدف از مصاحبه استخدامی
به شغلتان اعتبار دهید.
جایگاه شما نسبت به رقبا
مثل مصاحبه‌گر رفتار کنید.
ویژگی‌های افراد برون‌گرا و درون‌گرا
تأثیر شناخت مصاحبه گران
راه‌های شناخت مصاحبه‌گر
وسایل موردنیاز در جلسه مصاحبه استخدامی
وضعیت فرهنگی
نحوه پی بردن به فرهنگ غالب در سطح شهر
فصل سوم: در زمان مصاحبه
موقع انتظار
مصاحبه‌کننده خود را بهتر بشناسید
پوشش در مصاحبه استخدامی
استفاده از عطر
وقت‌شناسی در روز مصاحبه
موقع ورود
تأثیر برخورد اولیه
قدرت زبان بدن
چشم دوختن به‌طرف مقابل
حین مصاحبه
قرار نیست همه حقایق را بگویید!
احتیاجات خود به شغل موردنظر را نشان ندهید.
کاربردی کردن تجربه کاری
مصاحبه‌گرانی که خودشان را برای پیچاندن شما تجهیز کرده‌اند
سناریو از پیش تعیین‌شده
از نقاط ضعفتان پلی برای پیروزی بسازید
فقط خودت نباش!
پاسخ به یک سؤال تکراری: درباره خودتان بگویید.
استفاده از سؤال غیرمستقیم
دلیلی برای اخراج شدن
اعتبار مدرک تحصیلی!
چه میزان در فعالیت‌های گروهی شرکت داشته‌اید؟
چرا بیکاری؟
در لیست تعدیل نیرو بودم
چطور می‌توان حس همدردی در مصاحبه‌کننده ایجاد کرد؟
نبایدهای مصاحبه‌های استخدامی
استفاده از تلفن همراه ممنوع می‌باشد.
پرسیدن از رفاهیات ممنوع
رعایت ادب در جلسه مصاحبه
ببینید مصاحبه‌گر از چه چیزی خوشش می‌آید
نکاتی در خصوص نحوه پاسخ گویی به سؤالات مصاحبه گران
زمان ترک مصاحبه
خروج راهبردی
گل زدن در وقت اضافه
فصل چهارم: بعد از مصاحبه
مذاکره بر سر پول
کشف قیمت بازاری
چه قیمتی مناسب است؟
نحوه پیگیری پس از مصاحبه استخدامی