مقاله تأثیر رویههای عملکرد بالا بر خروجیهای منابع انسانی و عملکرد سازمان
مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر رویههای عملکرد بالا بر خروجیهای منابع انسانی و عملکرد سازمان" مقاله ای است در 26 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث رویههای عملکرد بالا؛ خروجیهای منابع انسانی؛ عملکرد سازمان؛ جعبه سیاه پرداخته شده است
چکیده مقاله
رویههای مدیریت منابع انسانی که بیشترین تأثیر را بر عملکرد سازمانها داشتهاند، با عنوان «رویههای عملکرد بالا» معرفی شدهاند. از سویی محققان، خروجیهای منابع انسانی را بهعنوان واسطهای بین رویههای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد توجه قرار دادهاند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است که عبارتند از: 1- بررسی تأثیر رویههای عملکرد بالا بر عملکرد سازمان 2- بررسی تأثیر رویههای یادشده بر خروجیهای منابع انسانی 3- بررسی تأثیر خروجیهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان.
بهمنظور انجام پژوهش حاضر، سازمانهای جهاد کشاورزی در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده و از تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای تحلیل دادهها استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت رویههای عملکرد بالا و خروجیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان میباشد. اما میان رویههای مدیریت منابع انسانی و خروجیهای منابع انسانی در این سازمانها رابطهی معناداری تشخیص داده نشد.
عنوان مقاله [English]
The Effect of High Performance Procedure On Human Resource Outputs and Organizational Performance
چکیده [English]
Human resource management procedures, which have had outmost effect on organizations, are referred to as "high performance". Investigators consider output as intermediary between human resource management procedures and organization performance. This research follows three purpose, including: 1) assessing the effects of high performance on organization performance, 2) assessing the effect of procedures on human resource outputs, and 3) assessing the effect of human resource outputs on organization performance.
Organizations of the ministry of Jihad-e-Keshavarzi in Isfahan were selected to be studied. Questionnaires were used to collect data. Correlation analysis, linear regression, and multiple regression were applied to analyze the data. The results indicated that high performance procedures as well as human resource management outputs had positive effect on organization performance. However, there were no significant relation between human resource management procedure and human resource outputs of the organization.
کلیدواژهها [English]
: High Performance Procedure, Human Resource Output, Organization Performance, Black Box
دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .
مطالب مرتبط
- مقاله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران
- مقاله بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان
- مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی
- مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی
- مقاله شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
- مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی
- مقاله ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس
- مقاله بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد
تگها
مطالب پربیننده
- زندگی نامه مسعود پزشکیان
- رابطه زناشویی برنده و بازنده ندارد
- درباره دوران بحرانی نوجوانی
- بازار کرمان با قدمت ۶۰۰ سال
- معرفی موزه هنرهای معاصر تهران؛ بازتابی از هنر ایران و جهان
- مصرفگرایی و ویرانی زندگی
- پاسخ به سوالات رایج درباره مصرف شیر
- معرفی جنگل فندقلو؛ بهشتی مینیاتوری در اردبیل
- درباره سن پیری بیشتر بدانیم
- اهمیت خواب را جدی بگیرید
- معرفی مسجد شیخ لطف الله، اثری شگفت انگیز از دوران صفویه
- پناهگاه سکوت
- نحوه خوابیدن به خواستههای درونی
- مضرات سیگار از آسیبهای پوستی تا تهدید سلامتی
- در مورد کف پای صاف و باورهای قدیمی
- چگونه با کودکان چاق تعامل داشته باشیم
- چگونه خشم بهاری را کنترل کنیم
- چگونه تشخیص دهیم یک تصویر با هوش مصنوعی ساخته شده؟
- آموزش کامل تهیه سبزه عید با تخم شربتی
- کاهش وزن علمی و بدون برگشت
- چگونه میتوان از اینستاگرام، تیکتاک و گوشیهای همراه فاصله گرفت؟
- کمبود چه مواد غذایی باعث افزایش ابتلا به افسردگی میشود؟
- چطور مامان بابای خودمان باشیم؟
- مادران تلفنهمراه خود را به کودکشان بدهند یا خیر؟
- چرا مردان در بیان احساسات خود موفق نیستند؟
- آیا در برزخ، شفاعت وجود دارد؟
- "همای سعادت" اسطوره یا واقعیت؟!
- گیاهانی که استرس خانه و محل کار را کاهش میدهند
- سیگارهای الکترونیک یک جایگزین توهم زا
- سونامی سالمندی، بحران پیش روی کشور
- قوانین کلاس و مدرسه
- قالب آماده و زیبای پاورپوینت(15)
- ۵ فیلم که همه زنان ایرانی باید تماشا کنند
- شعار سال ۱۴۰۱ «سال تولید، دانشبنیان و اشتغالآفرین»
- قالب زیبای پاورپوینت برای ارائه پروپوزال و دفاع رساله دکترا
- قالب پاورپوینت کادر دار زیبا
- قالب پاورپوینت گرافیکی و طرح دار زیبا
- قالب پاورپوینت گرافیکی زیبا
- پورنوگرافی چیست و چه اثری بر مغز و رابطه جنسی دارد؟
- رنگ چشم هایتان درباره شما و اجدادتان چه می گوید؟
- نمونه تدریس درس اول هدیه آسمان پنجم
- قالب پاورپوینت گرافیکی جالب
- اندکی درباره درسپژوهی
- کتاب پسری که جادویی شد
- همه زائران سلطان
- قالب پاورپوینت
- معرفی کتاب
- دوستی با کتاب
- قالب پاورپوینت گرافیکی
- درباره محسن رضایی
- معرفی کتاب
- کتاب راهنمای کامل Interaction access
- درباره امیر کبیر
- کتاب پیوند زخم خورده
- کتاب آموزش علیه آموزش
- خلاصه کتاب سواد بصری
- درباره فخرالدین عراقی
- درباره محسن مهر علیزاده
- تورم به کدام سو میرود؟
- طغیان سرخک