تنبلی
![چگونه بر تنبلی خود غلبه کنیم چگونه بر تنبلی خود غلبه کنیم](/data/media/image.php?url=contents/images/5e05d1f82eb25.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
چگونه بر تنبلی خود غلبه کنیم
یکی از عوامل تنبلی وسستی بی نظمی و بی برنامه گی است نداشتن برنامه معین ومشخص در زندگی وبی توجهی به تدبیر و طراحی برای آینده ، کارهایی با حجم بسیار کم در نظر شخص به صورت انبوهی از کارهای انجام نشده مجسم میکند .این حالت باعث میشود تا شخص خود را نا توان
![چگونه از تنبلی نجات پیدا کنیم چگونه از تنبلی نجات پیدا کنیم](/data/media/image.php?url=contents/images/5df7c4f23c4a2.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
چگونه از تنبلی نجات پیدا کنیم
برای آنکه بتوانیم روی مهمترین کارهایمان تمرکز کنیم و آنها را طبق برنامه به اتمام برسانیم، سه سؤال وجود دارد که باید مرتباً از خود بپرسیم.
سؤال اول این است: «مهمترین و با ارزشترین کارهای من کدامند»؟
این سؤال را ابتدا از
![یک بار برای همیشه تنبلی را کنار بگذارید یک بار برای همیشه تنبلی را کنار بگذارید](/data/media/image.php?url=contents/images/5de133ac016de.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
یک بار برای همیشه تنبلی را کنار بگذارید
همه ما کارهایمان را به تعویق میاندازیم. گاهی این کار چیز بدی نیست اما اگر مراقب نباشیم میتواند مضر و آزار دهنده باشد. روشهای زیر را برای مبارزه با تعویق انداختن کارها امتحان کنید تا بتوانید این دشمن کشنده را یک بار برای همیشه نابود
![ویژگی های یک همکار بد در محل کار ویژگی های یک همکار بد در محل کار](/data/media/image.php?url=contents/images/5dd160903f1de.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
ویژگی های یک همکار بد در محل کار
بخش قابل توجهی از زندگی ما در محل کار و در تعامل با همکاران مان سپری می شود. هر یک از ما در کار خود مشکلات و فشار های مختلفی داریم اما داشتن همکارانی خوب کمک می کند با شرایط کاری خود بهتر مواجه شویم.
با این حال، بعضی افراد به سوهان روح همکاران خود ت
![مقاله نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی مقاله نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی](/data/media/image.php?url=contents/images/5dbb532287465.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
مقاله علمی و پژوهشی " نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 33 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث تنبلی؛ تنبلی سا