منابع انسانی
![مقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی مقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db333c6baf3f.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی
مقاله علمی و پژوهشی " بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی" مقاله ای است در 16 صفحه و با 21 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث فرهنگ سازمانی؛ رویکرد&zwn
![مقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد مقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد](/data/media/image.php?url=contents/images/5db333841b24f.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد
مقاله علمی و پژوهشی " مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد " مقاله ای است در 32 صفحه و با 51 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث استعداد؛ مدیریت استعداد؛ نظریه
![مقاله تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی مقاله تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db3333b68cd2.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی
مقاله علمی و پژوهشی " تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به
![مقاله یک مدل تحلیلی برای سنجش عاملهای مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان مقاله یک مدل تحلیلی برای سنجش عاملهای مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان](/data/media/image.php?url=contents/images/5db332f3369a5.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله یک مدل تحلیلی برای سنجش عاملهای مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان
مقاله علمی و پژوهشی " یک مدل تحلیلی برای سنجش عاملهای مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان" مقاله ای است در 26 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباح
![مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان](/data/media/image.php?url=contents/images/5db3329f5d513.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان
مقاله علمی و پژوهشی " ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان" مقاله ای است در 27 صفحه و با 33 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت منابع انسانی؛
![مقاله ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب مقاله ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب](/data/media/image.php?url=contents/images/5db33248372ef.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب
مقاله علمی و پژوهشی " ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب" مقاله ای است در 25 صفحه و با 96 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله عل
![مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18effaf54f.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی
مقاله علمی و پژوهشی " طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی" مقاله ای است در 28 صفحه و با 48 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث برنامههای سازمانی مسیر شغلی؛ برنامه&
![مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18e6a1ec3b.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی
مقاله علمی و پژوهشی " بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 52 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژ
![مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18cb6518de.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری
مقاله علمی و پژوهشی " بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری" مقاله ای است در 20 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث استقرار نظام جانشین&
![مقاله طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی مقاله طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18c2c31f0c.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی
مقاله علمی و پژوهشی " طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 40 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خرد؛ خرد سازمانی؛ وضعیت موجود پرداخت
![مقاله طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق مقاله طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18bc90a931.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق
مقاله علمی و پژوهشی " طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق" مقاله ای است در 27 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث صنایع خلاق؛ آموزش؛
![مقاله رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی مقاله رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db18a8d109c8.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی
مقاله علمی و پژوهشی " رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی" مقاله ای است در 24 صفحه و با 39 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شکوفایی فردی
![مقاله الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی مقاله الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db189e204e8f.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی
مقاله علمی و پژوهشی " الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی" مقاله ای است در 35 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خطمشیگذاری
![مقاله تأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمانهای صنعتی ایران مقاله تأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمانهای صنعتی ایران](/data/media/image.php?url=contents/images/5db1896850e9b.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله تأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمانهای صنعتی ایران
مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمانهای صنعتی ایران" مقاله ای است در 30 صفحه و با 54 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی
![مقاله بررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی مقاله بررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db189218cb00.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله بررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
مقاله علمی و پژوهشی " بررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی" مقاله ای است در 21 صفحه و با 36 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله
![مقاله ارایهی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمانهای تحقیقات صنعتی مقاله ارایهی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمانهای تحقیقات صنعتی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db188599c1f0.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله ارایهی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمانهای تحقیقات صنعتی
مقاله علمی و پژوهشی " ارایهی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمانهای تحقیقات صنعتی" مقاله ای است در 27 صفحه و با 17 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پ
![مقاله معماری الگوهای شایستگی: ارایهی چارچوب مفهومی مقاله معماری الگوهای شایستگی: ارایهی چارچوب مفهومی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db187d54d1dd.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله معماری الگوهای شایستگی: ارایهی چارچوب مفهومی
مقاله علمی و پژوهشی " معماری الگوهای شایستگی: ارایهی چارچوب مفهومی" مقاله ای است در 33 صفحه و با 28 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شایستگی؛ الگوی شایست
![مقاله الگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان مقاله الگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان](/data/media/image.php?url=contents/images/5db1877e189a9.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله الگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان
مقاله علمی و پژوهشی " الگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان" مقاله ای است در 23 صفحه و با 65 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مبا
![مقاله الگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی مقاله الگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی](/data/media/image.php?url=contents/images/5db186a8d822e.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله الگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی
مقاله علمی و پژوهشی " الگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی" مقاله ای است در 23 صفحه و با 14 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله
![مقاله تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان مقاله تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان](/data/media/image.php?url=contents/images/5db185f198d91.jpg&w=460&h=460&cropping=1)
مقاله تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان
مقاله علمی و پژوهشی " تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان " مقاله ای است در 18 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به م