مقاله برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC

مقاله علمی و پژوهشی " برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC" مقاله ای است در 23 صفحه و با 20 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث برنامهریزی منابع انسانی؛ راهبرد منابع انسانی؛ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی؛ الگوی BSC پرداخته شده است
چکیده مقاله
امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته میشود و اهمیتدادن به منابع انسانی، اساس و محور کار مدیران ارشد سازمانهاست. منابع انسانی بهعنوان یک منبع راهبردی و مهمترین عنصر سازمانی محسوب میشود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که بهعنوان تصمیمگیرنده و اجراکننده عمل مینماید. هدف تحقیق حاضر، تدوین و اولویتبندی راهبردهای منابع انسانی با استفاده از الگوی BSC، در یک شرکت پیمانکار مخابراتی است. به کمک فن تدوین راهبرد و نظرات مدیران، خبرگان و متخصصان منابع انسانی؛ نمونههای شاخص برنامهریزی راهبردی منابع انسانی توسط صاحبنظران مقایسه و الگوی BSC جهت تدوین راهبردهای منابع انسانی انتخاب شد. ماتریس SWOT منابع انسانی با توزیع پرسشنامه میان مدیران و کارشناسان ارشد تهیه و براساس آن BSC منابع انسانی طراحی شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی- تحلیلی و به لحاظ اجرا، از نوع میدانی است. براساس نتایج تحقیق، هماهنگی راهبردی میان راهبردهای منابع انسانی و راهبردهای کلان سازمان اثر قابلتوجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت.
عنوان مقاله [English]
Strategic Human Resource Planning on the Basis of BSC
چکیده [English]
These days, the formality and subjectivity of organizations are identified by their human resource. The basis and core of high ranking managers’ work are due to how importantly they consider human resource. As a strategic component, human resource is the most important constituent of organizations. Different from other internal resources of the organization, it is the only component which is able both to make decision and perform it. This research is intended to design and prioritize human resource strategies through BSC model for a communicative contract company. First, outstanding examples of strategic human resource planning were compared with one another through BSC model by employing experts in order to design human resource strategies. For this, human resource matrix of SWOT was drawn by the questionnaires exposed to managers and specialists. This applied research follows a descriptive analytic approach by employing a survey method. The results indicated that strategic coordination among human resource strategies and the grand strategies of organizations significantly influence organizations performance.
کلیدواژهها [English]
human resource planning, human resource strategy, Human Resource Strategic Planning, BSC Model
دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .
مطالب مرتبط:
- مقاله الگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی
- مقاله الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی
- مقاله تعیین رابطه بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی
- مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی
- مقاله الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی
- مقاله علمی و پژوهشی بودجه ریزی بر مبنای عملکرد و برنامه ریزی خطی
- مقاله الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار
- مقاله برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد
- مقاله تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
- مقاله اثرات محدودیت منابع آبی بر برنامهریزی گسترش ظرفیت تولید برق: کاربرد الگوی چند هدفه تحت شرایط نااطمینانی