مقاله علمی و پژوهشی " بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان " مقاله ای است در 28 صفحه و با 49 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث پیوند معنوی؛ سبکهای دلبستگی؛ بازتاب های مضمحل کننده شغلی؛ کارکنان پرداخته شده است

چکیده مقاله

وجود بازتاب­های مضمحل‌کنندۀ شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینه‌های سنگینی بر سازمان­ها و کارکنان تحمیل می‌نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، ‌کاهش کیفیت خدمت ارائه‌شده به ارباب‌رجوع،‌ تحت‌تأثیر قرار‌گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تأخیر در سلسله‌کارهای تخصصی و اداری و... . ازاین‌رو، باتوجه‌به تأثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهره‌وری سازمان­ها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی، تأثیر پیوند معنوی بر بازتاب­های مضمحل‌کنندۀ شغلی از طریق سبک­های دلبستگی کارکنان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش از  نوع توصیفی ـ همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی است. در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل 385 نفر از کارکنان کارخانه­ لامپ‌سازی پارس‌شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از آنها به‌روش طبقه‌بندی ساده، انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد: پیوند معنوی از طریق سبک­های دلبستگی افراد بر پیامدها و بازتاب­های مضمحل‌کننده شغلی، تأثیر معنی‌داری دارد.

عنوان مقاله [English]

An Investigation of the Effect of Spiritual Connection on the Destructive Reflections of Job through Employees Belonging Styles

چکیده [English]

Job destructive reflections such as burnout, occupational stress and organizational pessimism impose heavy costs and consequences, such as frequent absence, change of jobs and workplace, reduction of the quality of service provided to customers, mental health impacts, inactivity and delays in special and administrative works and the like, on organizations and the employees. In order to reduce the negative consequences of this type of effects, this research is aimed at studying the role of spiritual connection on job satisfactory reflections through employees' belonging styles. This applied research follows a descriptive correlational method. A questionnaire was used to collect information in this research. The statistical population of the study contains 385 employees of Parsshahab lamp factory (in Guilan province), from whom a sample of 158 was selected using simple classification based on Cochran's formula. To test the hypotheses, the least squares method and smartPLS software were employed. The results indicated that spiritual bonding through individuals belonging styles has a significant effect on the job destructive outcomes and reflections.

کلیدواژه‌ها [English]

spiritual connection, belonging styles, destructive reflections of job, Employees

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .