مقاله تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی" مقاله ای است در 24 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت دانش؛ طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی؛ عملکرد سازمانی؛ ایران خودرو دیزل پرداخته شده است
چکیده مقاله
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و بهصورت توصیفی ـ همبستگی اجرا شد. جامعۀ آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایرانخودرو دیزل به تعداد 750 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 254 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بود. در بخش مدیریت راهبردی منابع انسانی از پرسشنامه هانگ و چانگ (2006)، عملکرد سازمانی، ونگ و همکاران (2005) و مدیریت دانش از وانگ و احمد (2010) استفاده شد. روایی آن بهصورت محتوایی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ محاسبه و بهترتیب برای مدیریت راهبردی منابع انسانی 845/0، عملکرد سازمانی 867/0 و برای مدیریت دانش 829/0 محاسبه شد. اطلاعات جمعآوریشده با استفاده مدلسازی معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شد. یافتههای تحقیق نشان داد مدیریت دانش بهصورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد.
عنوان مقاله [English]
The Impact of Knowledge Management on Organizational Performance with Regard to Mediating Role of Strategic Activities of Human Resource
چکیده [English]
The main purpose of the present research is to determine the impact of knowledge management (KM) on organizational performance with regard to the role of mediating strategic measures of human resources. This is an applied research following a descriptive-correlative method. The statistical population of this research includes all 750 employees of Irankhodro Diesel Company, from whom a sample of 254 people were selected by simple random sampling method according to Cochran formula. The main instrument for data collecting was a questionnaire. In terms of strategic human resource management, Chang and Huang (2006), organizational performance, Wang et al. (2005) and knowledge management (Wang and Ahmed, 2010) were employed. The validity of the questionnaire was confirmed by content, and its reliability was confirmed through Cronbach's alpha as much as 0.845 for human resources strategic management, 0.686 for organizational performance and 0.89 for knowledge management. The collected data were analyzed using structural equation modeling. The results indicated that the knowledge management influences organizational performance directly and indirectly through strategic human resource activities.
دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .
مطالب مرتبط:
- مقاله بررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری
- مقاله بررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
- مقاله اثر میانجیگری تعهد سازمانی بر رابطهی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی
- مقاله بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش
- مقاله اثر میانجیگری فرهنگ سازمانی بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی
- مقاله تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی
- مقاله تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد
- مقاله بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی
- مقاله بررسی رابطهی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی
- مقاله بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای