مجموعه کتاب‌های "مشاور همراه" راه‌حل‌های فوری را برای چالش‌های شغلی مشترکی ارائه می‌کنند که مدیران به‌طور روزانه با آن‌ها مواجه هستند. هر یک از کتاب‌های این مجموعه، شامل راهکارهای کارآمد، خودآزمایی‌ها و مثال‌های عینی می‌شود که برای کمک به شناسایی نقاط ضعف و قوت و تقویت مهارت‌های کلیدی لازم هستند. شما اگر پشت میز کارتان نشسته باشید، و یا در یک جلسه حاضر شده باشید، یا در خیابان باشید، این کتاب‌های راهنمای جیبی شما را قادر می‌سازند تا نیازهای کاری روزمره خود‌تان را با شجاعت، هوش و کارایی بیشتری برطرف کنید.

چرا باید مسیر شغلی خود را مدیریت کنید؟

یک شرکت به موقعیتش در صنعت و ارزش کالاها و خدماتش به شکلی راهبردی می‌اندیشد. این نگاه راهبردی به رقابتی و سودده بودنش کمک می‌کند. به همین قیاس شما هم نیازمند آن هستید تا به موقعیت خود در سازمان و ارزش مهارت‌ها و علایق خود بیندیشید.
سازمان‌های بزرگ و کوچک اکنون دریافته‌اند که برای رقابتی ماندن در دنیای تند تغییر نیازمند کارکنانی هستند که علایق، ارزش‌ها و مهارتهای کاری خود را مرتب ارزیابی کنند. با تبیین پیوسته این موضوع که چه چیزی را می‌خواهید یاد بگیرید و سپس گامهای رسیدن به آن دانش را بردارید برای شرکت خود ارزشی روز افزون خواهید یافت. ضمن آن که در موقعیتی قرار می‌گیرید که رضایت شما از کارتان تجدید می‌شود.

فهرست مطالب
پیام مشاور: چرا باید مسیر شغلی خود را مدیریت کنید؟
شکل‌دهی به مسیر شغلی: مبانی
فصل اول - شکل‌دهی به مسیر شغلی به چه معنی است؟
اطلاعات مفیدی در مورد فرآیند تغییر شغلی و دلیل اهمیت آن
درک نیاز به تغییر
رشد در شرکت خودتان
شما باشید چه می‌کنید؟
هدایت فرایند تغییر شغل
کاری که می‌توانید انجام دهید.
فصل دوم - مسیر شغلی خود را مدیریت کنید
راهبردهایی برای نگرش به شغلتان از زاویه‌ها و نگاه‌های جدید
مسیر شغلی خود را تعریف کنید
جابجایی در مهارتها برای رقابتی ماندن
نگرش شبکه‌ای و نه نردبانی در مسیر شغلی
نگرش راهبردی در مورد مسیر شغلی
فصل سوم - شناخت خود
ایده‌هایی برای شناسایی فعالیت‌های کسب و کار که بیش از همه شما را جذب می‌کنند.
درون‌نگری
پرسش از دیگران
استفاده از ابزارهای ارزیابی رسمی
دانستن این که چه موقع زمان تغییر است
فصل چهارم - شناخت علایق در کسب و کار
راه‌هایی برای شناخت فعالیت‌هایی در کسب و کار که بیشترین لذت را از آن‌ها می‌برید
هشت علاقه محوری
علایق محوریتان را بشناسید
فصل پنجم - تبیین ارزشهای پاداشی کارتان
راهبردهایی برای برشماری ارزش‌هایی که شما از شغل خود می‌خواهید
ارزشهای پاداش کار چه هستند؟
چرا باید ارزشهای پاداش کارتان را مشخص کنید؟
شما باشید چه می‌کنید؟
راهبردهایی برای تبیین ارزشهای پاداشی کار شما
گامهای تبیین ارزش‌های پاداش کاری
کاری که می‌توانید انجام دهید؟
فصل ششم - ارزیابی مهارتهایتان
راه‌هایی برای بررسی میزان توانایی‌های شمار در کار
شناخت انواع مهارت‌ها
شناخت قویترین مهارت‌های شما
برشماری مهارتهای قابل انتقال شما
چهار نکته کلیدی در مورد مهارت‌ها
گام‌های تعریف و کسب مهارت‌های جدید
فصل هفتم - یافتن فرصتهای توسعه در شرکت
تاکتیک‌هایی برای شناسایی و کسب تجارب برای رشد در شغلتان
شروع به پژوهش
فهمیدن این که دیگران چه می‌کنند؟
انتخاب فرصتهای رشد درست
کسب مهارت‌های مورد نیاز
بدست آوردن اطلاعات مورد نیاز
گامهای آماده شدن برای مصاحبه اطلاعاتی
گام‌های تعریف هدف شغلی
گامهای شکل‌دهی به شغل
ایده‌هایی برای ترغیب دیگران در سازمان شما برای مدیریت مسیر شغلیشان
فصل هشتم - کمک به دیگران در مدیریت مسیر شغلی آنان
صحبت با زبان علایق، ارزش‌ها و مهارت‌ها
پرورش ذهنیت مدیریت مسیر شغلی
نکته‌ها و ابزارها
ابزارهای شکل‌دهی مسیر شغلی شما
کاربرگه‌هایی برای کمک به شما در ردیابی افکارتان در مورد شغل ایده آل، ارزیابی ارزش‌ها و مهارت‌های شما، آمادگی برای یک مصاحبه اطلاعاتی و شناسایی فرصت‌های توسعه شغلی
خودآزمایی
بازبینی سودمند مفاهیم ارائه شده در این کتاب راهنما، این آزمون را قبل و بعد از مطالع کتاب پاسخ دهید تا دریابید که چقدر آموخته‌اید.
پاسخ پرسشهای آزمون
سؤالات مکرر
پاسخ به سؤالات رایج در رابطه با شکل دهی مسیر شغلی
منابع برای مطالعه بیشتر
عناوین مقالات و کتاب‌های دیگر برای شما در صورتی که علاقمند به ورود عمیق به این مبحث باشید.
مقالات
کتاب‌ها