کتاب حقوق و دستمزد طلایی نوشته‌ی علی اثنا عشری، شما را یک بار برای همیشه از رسیدن به نکات، تکنیک‌ها و مراحل اجرای حسابداری حقوق و دستمزد، مالیات حقوق، قوانین کار و بیمه بی‌نیاز می‌کند.

تجربه‌ی علمی در بازار کار و آموزش مستمر پیشرفته تنها مسیر قطعی شما برای یادگیری تمام فنون حسابداری و کسب در آمد عالی از این رشته است. لزوما امکان دسترسی به فنون و ترفندهای حسابداری برای شما همیشه فراهم نیست و شما باید همیشه گوش به زنگ باشید تا اگر موقعیت مناسبی برای دستیابی به این تجربه و اطلاعات فراهم شد بدون معطلی به یادگیری آن بپردازید.

مخاطبان کتاب حقوق و دستمزد طلایی (Gold salary) تنها مدیران مالی، حسابداری و مدرسان حسابداری نمی‌باشند و خواندن و یادگیری این کتاب به تمام کسانی که به هر نحوی و با هر سمت و شغلی که در ایران مشغول به کار می‌باشند، شدیدا توصیه می‌شود تا بتوانند با کمک کتاب حاضر و با اطلاعاتی کافی و دیدی باز در جهت احقاق حقوق خود گام بردارند.

در بخشی از کتاب حقوق و دستمزد طلایی می‌خوانیم:

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان، بخش زیادی از هزینه‌های یک موسسه را به خود اختصاص می‌دهد در دنیای رقابتی امروزه، واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیازمند کنترل دقیق و منظم این هزینه‌ها می‌باشند و از طرفی دیگر، کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم و صحیح دریافت کنند. همچنین باید توجه نموده که محاسبات تعیین حقوق و مزایا حجم گسترده دارد قوانین کشور، واحدهای اقتصادی را ملزم می‌نماید تا اطلاعات خاصی از تعداد کارکنان، حقوق و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاه‌های ذی ربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال نمایند برای اینکه موارد فوق به درستی صورت گیرد شرکت‌ها نیازمند ایجاد یک سیستم منظم و کارآمد برای دایره حقوق و دستمزد است. یک سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای طراحی گردد که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاه‌های مربوطه را محاسبه نماید. در ضمن باید از استقرار روش‌های کنترلی مناسب جهت جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به اشخاصی که به دنبال سوء استفاده از منابع سازمان می‌باشند اطمینان معقولی حاصل نمود.

شرکت‌ها در پرداخت حقوق و دستمزد تابع قانون کار می‌باشند توجه نمایید که قانون کار حداقل پرداخت‌های ممکن به کارگران را مشخص نموده و شرکت‌ها حق پرداخت کمتر از حقوق و مزایای مشخص شده در قانون کار را نخواهند داشت اما ممکن است در برخی از شرکت‌ها مزایایی بیشتری علاوه بر مزایای مطروحه در قانون کار به کارکنان خود پرداخت نمایند که این مورد به لامانع است. آنچه اهمیت دارد این است که حسابداران حقوق و دستمزد به ناچار باید اشراف کامل به قوانین مربوط به حقوق و دستمزد داشته باشند، به دلیل اینکه حقوق و دستمزد، یکی از مهم‌ترین بخش‌های واحد مالی بوده، که مدیران شرکت‌ها به آن نگاه ویژه‌ای دارند اگر در محاسبات حقوق، اشتباهی صورت گیرد شما با کارمندان، اداره دارایی، تأمین اجتماعی و اداره کار با مشکل مواجه خواهید شد.

فهرست مطالب
پیشگفتار
فصل 1: مالیات بر درآمد حقوق
دنیای مالیات ها
ابزارهای کار فصل مالیات حقوق
اشخاص حقیقی و حقوقی را بشناسید
اشخاصی که هیچوقت مالیات از حقوقشان کم نمی‌شود
چه درآمدی مشمول مالیات بر درآمد حقوق است؟
مالیات حقوق اشخاص در ایران و خارج چگونه است؟
تکلیف اشخاصی که از خارج کشور حقوق دریافت می‌کنند چیست؟
در چه مواردی اتباع خارجی باید مفاصاحساب ارایه کنند؟
مبنا یا ماخذ محاسبه‌ی درآمد مشمول مالیات حقوق
روش محاسبه‌ی درآمد مشمول مالیات مزایای غیر نقدی
تکالیف کارفرمایان در رابطه با مالیات حقوق چیست؟
آیا افراد بازنشسته هم باید مالیات بدهند؟
مالیات درآمد حقوق ورزشکاران و مربیان امور ورزشی
تکلیف مالیات حقوق در رابطه با قراردادهای پیمانکاری چیست؟
حدنصاب حق مأموریت خارج از کشور
پرداخت‌ها و مزایایی که بخشی از آن معاف از مالیات است
چگونه باید اضافه پرداختی مالیات حقوق را مسترد کرد؟
جرائم مالیات بر درآمد حقوق
فصل 2: نکات کلیدی قانون کار
راهنمای مطالعه‌ی فصل قانون کار
کارگر مشمول قانون کار
منظور از کارگاه چیست؟
قرارداد کار باید در چند نسخه تهیه شود؟
آیا قرارداد کار شفاهی هم معتبر است؟
عدم درج مدت قرارداد
سه موردی که باعث باطل شدن قرارداد کار می‌شود
در قرارداد کار حتما باید این موارد قید شود
این شش مورد باعث خاتمه‌ی قرارداد می‌شوند
تکلیف کارگری که استعفا می‌کند
سنوات کارگر در صورت از کار افتادگی یا بازنشستگی
سنوات کارگر در صورت کاهش توانایی جسمی و فکری
مزد کارگر در چه زمان و به چه صورت باید پرداخت شود؟
تبعیض کار مساوی با مزد متفاوت
آیا می‌شود کل مزد کارگر به صورت غیر نقد پرداخت شود؟
فسخ یک طرفه قرارداد موقت
تکلیف کارفرما در صورت تعطیلی کارگاه بر اثر سیل یا زلزله
آیا دوره آزمایشی برای استخدام قانونی است؟
تکلیف کارگران در زمان تغییر مالکیت کارگاه چیست؟
مرخصی استحقاقی بانوان در زمان زایمان
آِیا فرجه‌ی شیردهی مادران مشمول مزد و مزایا است؟
مرخصی مردان پس از زایمان همسر
کارگران و مرخصی ساعتی
آیا روز عید پاک و کریسمس برای اقلیت‌های مذهبی تعطیل است؟
بیمه بیکاری به این افراد تعلق نخواهد گرفت
تعریف واژه‌ی حق السعی
مزد و کارمزد شامل چه مواردی می‌شود؟
مزد کارگران کارمزدی در روزهای تعطیل
مزد ثابت کدام بخش حقوق است؟
آیا مزایای رفاهی جزء مزد ثابت است؟
حقوق و دستمزد کارگران
مزایای قطعی کارگران
کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید
میزان فوق العاده حق ماموریت کارگران
هزینه‌ی اقامت و غذای کارگر در زمان ماموریت
دروغ در توانایی و مهارت کاری
اخراج موجه کارگران
اخراج کارگر و تکلیف کارفرما
حق و حقوق کارگر اخراج شده چه چیزهایی می‌باشد؟
تغییر شرایط کار از سوی کارفرما امکان پذیر است؟
حداقل حقوق کارگران
قانون کار در مناطق آزاد
میزان مرخصی سالیانه کارگران
مرخصی اضطراری کارگران
نکته‌ای مهم در زمان شکایت کارگران
اشتغال اتباع بیگانه
شرایط صدور پروانه کار برای اتباع بیگانه
پروانه‌ی کار برای این اتباع خارجی بدون شرط صادر می‌شود
تکلیف کارفرما زمانی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه قطع می‌شود
قرارداد کار به نفع یا ضرر کارفرما
گواهی انجام کار
تمدید ضمنی قرارداد کار
قرارداد 89 روزه
مزد کارگر زمانی که در روز تعطیل کار کند
مزد عدم کار کردن کارگران در روز تعطیل
ساعت کاری یک روز کارگر
ساعت کار، کارهای سخت و زیرزمینی
اگر کارگر در قرارداد متعهد به اضافه کاری شده باشد آیا می‌تواند از انجام آن خودداری نماید؟
نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران
انواع مختلف کار را بشناسید
محکومیت کارفرما در صورت حادثه برای کارگران
سفته ضمانت کارگران
آیا به کارگران ساعتی سنوات تعلق می‌گیرد؟
11 اردیبهشت روز کارگر، تعطیل رسمی می‌باشد
قرارداد کار سفید امضاء
حقوق و شرایط کارآموزان چگونه است؟
فصل 3: بیمه تامین اجتماعی
حمایت‌های سازمان تأمین اجتماعی
محاسبه حق بیمه کارکنان
حداقل حقوق و مزایا سال 98
معافیت از پرداخت حق بیمه بیکاری
معافیت کارگاه‌های خانوادگی
معافیت سهم بیمه کارفرمایان کارگاه‌های پنج نفر
حق بیمه‌ی کارآموزان
حق بیمه کارگری که برای دو کارفرما کارکند
نرخ مقطوع درآمد مشمول حق بیمه برای چه کسانی است؟
حق بیمه کارگرانی که کارمزد دریافت می‌کنند
زمان اعتراض کارفرما به میزان حق بیمه و جریمه
کمک هزینه ازدواج
قانون و شرایط بازنشستگی پیش از موعد بیمه تامین اجتماعی
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور
شرایط بازنشستگی جانبازان
شرایط بازنشستگی معلولان
شرایط درخواستبازنشستگی
محاسبه مستمری بازنشستگی در تامین اجتماعی
ماده ۸۲ برنامه ششم توسعه
نکات کاربردی حق اولاد
فصل 4: حسابداری حقوق و دستمزد
کسورات حقوق و مزایا
شناسایی هزینه حقوق و دستمزد
ثبت پرداخت هزینه حقوق و دستمزد
ثبت‌های هزینه‌های حقوق و دستمزد به طور جداگانه
مساعده و علی الحساب حقوق
ثبت ترکیبی رویدادهای فوق به شرح ذیل خواهد بود
ثبت پرداخت مرخصی استفاده نشده در پایان سال
هزینه بازخرید مرخصی کارکنان
اسناد پرداختنی/بانک/صندوق/تنخواه
عیدی و پاداش کارکنان
مالیات پرداختنی
کنترل‌های داخلی سیستم حقوق و دستمزد