جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی جریان شکافنده سازمان و استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی جریان شکافنده سازمان و استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد

مقاله علمی و پژوهشی" جریان شکافنده سازمان و استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد " مقاله ای است که در 18  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به جریان شکافنده سازمان، استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد، استعاره در مدیریت دولتی و شایعه پراکنی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی ارتقاء سرمایه اجتماعی و نظریه داده بنیاد

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی ارتقاء سرمایه اجتماعی و نظریه داده بنیاد

در این مقاله علمی و پژوهشی که در22 صفحه و با 52 عنوان فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی، نظریه داده بنیاد ، سازمانهای دولتی و شبکه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی شایستگی مدیران ، تئوری داده بنیاد و صحیفه امام(ره)

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی شایستگی مدیران ، تئوری داده بنیاد و صحیفه امام(ره)

مقاله علمی و پژوهشی" شایستگی مدیران ، تئوری داده بنیاد و صحیفه امام(ره) " مقاله ای است که در18 صفحه و با 19 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به شایستگی مدیران ، تئوری داده بنیاد ، کدگذاری باز، کدگذاری محوری،کدگذاری انتخابی و صحیفه امام(ره) اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert بورسیه ۱۳۷۰ دانشجوی دانشگاه تهران

ادامه مطلب

close بورسیه ۱۳۷۰ دانشجوی دانشگاه تهران

 مدیرعامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران گفت: در پنجمین دوره بورسیه دانشجویان برتر دانشگاه تهران، ۱۳۷۰ دانشجوی برتر این دانشگاه بورسیه شدند. سید جواد ساداتی نژاد روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار گروه دانشگاه و آموزش با توجه به هدف گذاری بنیاد حامیان دانشگاه تهران برای حمایت از حداقل ۲ هزار دانشجوی دانشگاه تهران در سال جاری اظهار کرد: تاکنون در بخش بورسیه برتر حمایت از ۱۳۷۰ دانشجوی برتر تعهد شده است و در بخش دانشجویان متقاضی نیز با حمایت خیرین نیک اندیش و از محل صندوق سرمایه گذاری نیکوکاری دانشگاه حمایت های شایانی صورت گرفته است. وی افزود: در پنجمین دوره بورسیه دانشجویان برتر با حمایت ۹ خیر بورسیه برتر دانشگاه تهران، تعداد ۹۴۰ نفر از دانشجویان برتر مقطع کارشناسی، ۱۰۰ نفر از دانشجویان برتر مقطع کارشناسی ارشد، ۱۵۰ نفر از دانشجویان برتر مقطع دکتری (کمک به تحقیقات پژوهشی موسسه بیوشیمی – بیوفیزیک)، ۲۰ نفر از دانشجویان برتر نابینا، ۶۰ نفر از دانشجویان برتر بین الملل و تعداد ۱۰۰ نفر در بخش حمایت از ایده های کارآفرینانه دانشگاه تهران بورسیه می‌شوند. بنیاد حامیان دانشگاه تهران از سال ۱۳۹۳ فعالیت خود را آغاز کرد، از دی ماه ۱۳۹۵ این بنیاد به صورت رسمی ثبت شد و با تلاش های بسیار توانسته تعداد خیرین را از ۲۰ به ۳۰۰، ۶۰۰ و در نهایت بیش از ۱۳۰۰ نفر گسترش دهد. مدیرعامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: علاوه بر بورسیه دانشجویان برتر مقطع کارشناسی دومین سال پیاپی است که با حمایت خیرین نیک اندیش ۱۰۰ نفر از دانشجویان برتر مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران با معدل کل بالای ۱۸ بورسیه می شوند. همچنین چهارمین سال است که ۱۵۰ نفر از دانشجویان برتر مقطع دکتری در قالب کمک به تحقیقات پژوهشی موسسه بیوشیمی – بیوفیزیک دانشگاه تهران مورد حمایت قرار می گیرند. ساداتی نژاد حامیان دوره پنجم دانشجویان برتر دانشگاه تهران را بنیاد علمی آموزشی قلم چی بورسیه ۵۲۰ دانشجو، بنیاد فرهنگی مصلی نژاد بورسیه ۲۵۰ دانشجو، بنیاد نیکوکاری جمیلی بورسیه ۲۰۰ دانشجو، بنیاد فرهنگی شاه حسینی بورسیه ۱۱۰ دانشجو، گروه صنعتی گلرنگ بورسیه ۱۰۰ دانشجو، بنیاد فرهنگی حاج محمدحسن خداوردی بورسیه ۷۰ دانشجو، انتشارات مبتکران بورسیه ۵۰ دانشجو، حاج رضا رضوان بورسیه ۵۰ دانشجو و رئیس جامعه خیرین مدرسه ساز کشور( مرحوم محمدرضا حافظی) بورسیه ۲۰ دانشجو عنوان کرد. وی با اشاره به اینکه ثبت نام بورسیه دانشجویان برتر مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد بنیاد حامیان دانشگاه تهران از ۱ تا ۱۵ مهرماه آغاز شد، یادآورشد: دانشجویان با میانگین معدل ۲ ترم قبل بالای ۱۷ و ورودی های جدید با رتبه های زیر ۲ هزار مقطع کارشناسی و دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد با معدل کل بالای ۱۸ به مدت ۱۵ روز با مراجعه به سامانه ثبت نام بورسیه بنیاد اطلاعات لازم را ثبت کردند، که از تعداد ۲۰۰۲ دانشجوی ثبت نام شده برای بورسیه برتر ۱۳۷۰ نفر در انواع بورسیه های برتر پذیرفته شدند. مدیرعامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران افزود: همچنین این بنیاد در دوره پنجم بورسیه برای نخستین بار در نظر دارد تا فرصتی ارزشمند برای فرصت کسب تجربه و برخورداری از امتیازات بورسیه تحت عنوان کار داوطلبانه ایجاد نماید، از بین دانشجویان ثبت نامی بورسیه برتر تعداد ۹۵۶ نفر برای کار داوطلبانه در قسمت های مختلف دانشگاه و بنیاد اعلام آمادگی کرده اند.

more_vert مقاله تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد

ادامه مطلب

closeمقاله تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد

مقاله علمی و پژوهشی " تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد" مقاله ای است در 23 صفحه و با 35 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت عملکرد؛ بهبود بهره وری؛ منابع انسانی؛ نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) پرداخته شده است چکیده مقاله تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان‌های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. یکی از مهم‌ترین اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهره‌وری آن است و باتوجه‌به اینکه انسان در ایجاد بهره‌وری نقشی محوری دارد، بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی، نیاز انکارناپذیر هر سازمان است و مدیریت عملکرد، ابزاری برای دستیابی به قابلیت‌های کارکنان، رشد و شکوفایی برای رسیدن به اهداف سازمان، شفاف‌شدن نیازهای آموزشی و ارائه بازخورد لازم به آنهاست. هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد و نقش آن در بهره‌وری سازمان است. به‌این‌منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان و منابع کتابخانه‌ای موجود، بررسی و سپس با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد و انجام مصاحبه‌ای نیمه‌ساختاریافته به شیوۀ قضاوتی با جمعی از خبرگان و کارشناسان آگاه به موضوع پژوهش، مفاهیم حاصل از موردکاوی‌ها استخراج و از چهار منظر انگیزشی، آموزشی، محیطی و ساختاری طبقه‌بندی شده و درپایان، نتایج حاصل در قالب چهار فرضیه ذیل چارچوب مفهومی معرفی شده است. عنوان مقاله [English] An Analysis of the Role of Performance Evaluation System on the Productivity of Organizations through Grounded Theory چکیده [English] All managers at economical organizations and industrial production units, as well as servicing centers aim at employing various resource such as capital, material, energy and information. Developing productivity is one of the most important goals of all organizations. As human resource plays an essential role in productivity, the enhancement of its performance and improving its capabilities are inevitable necessities of all organizations. Performance management is an essential device for achieving the highest capabilities of employees and for promoting organizations. These are also necessary for identifying the instruction requirements and providing a proper feedback for organizations. This research is intended to study the factors which affect the efficiency of organizations. First, the researchers derived the definition of performance and its evaluation from the viewpoint of experts and library sources. Then, some experts and specialists were interviewed through semi-structured judgment interviews. The concepts were derived by case study. They were categorized as motivational, instructional, environmental, and structural concepts. Finally, the outcome was introduced as four theories underlying the conceptual framework. کلیدواژه‌ها [English] Performance Management, productivity, human resource, Grounded Theory دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد

ادامه مطلب

closeمقاله تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد

مقاله علمی و پژوهشی " تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد" مقاله ای است در 28 صفحه و با 22 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت دانش راهبردی؛ مدل‏های تعالی؛ جایزه جهانی MAKE؛ مدل تعالی آموزش و توسعه (TDEM)؛ نظریه داده‌بنیاد پرداخته شده است چکیده مقاله پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی در شرکت گاز استان خوزستان انجام شد. پژوهش، ازنظر نوع روش، پژوهشی آمیخته (کمی ـ کیفی) است. این تحقیق براساس نحوه گردآوری و ماهیت داده‌ها، تحقیقی اکتشافی ـ توصیفی و ازنظر هدف، توسعه‌ای ـ کاربردی است. جامعه آماری روش کیفی، 15 تن از خبرگان دانشگاهی و صنعت و جامعه آماری روش کمی را 340 نفر از کارکنان دانشی (صاحبان فرایند، تیم مدیریت دانش، تسهیل‌کنندگان دانش، گروه راهبری) شرکت گاز استان خوزستان تشکیل می‌دهند که به کمک فرمول کوکران 124 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. اعتبار داده‌های روش کیفی با استفاده از روش اعتباریابی نیومن تأیید شد و پایایی و روایی روش کمی نیز به‌ترتیب با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی محاسبه و تأیید شد. در بخش کیفی (طراحی الگو) تحلیل داده‌ها با استفاده از نظریه داده‌بنیاد و در بخش کمی داده‏های جمع‏آوری‌شده به کمک نرم‏افزارهای SPSS و LISREL مورد سنجش قرار گرفت. درنهایت نیز، الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با سه مؤلفه کلیدی (راهبردها، فرایندها، نتایج)، 19 معیار، 140 زیرمعیار، 4 متغییر زمینه‏ساز و 4 متغیر بازدارنده، طراحی شد. همچنین، نتایج تحلیل کمی نشان داد که شرکت گاز استان خوزستان 1257 امتیاز را از مدل تعالی مدیریت دانش راهبردی کسب نموده است که این نتیجه شکاف 983 امتیازی را نشان می‌دهد. عنوان مقاله [English] Designing an Integrating Strategic Excellence Knowledge Management Model through Grounded Theory چکیده [English] This research is intended to design a strategic excellence knowledge management model in Khuzestan Province Gas Company. This is a mixed (quantitative and qualitative) research. It is a descriptive exploratory research in terms of data collection following an applied-developmental purpose. The statistical population of the qualitative phase contains 15 university and industrial experts, The quantitative phase of the research includes 340 knowledge workers (process dealers, knowledge management team, knowledge facilitators, and the strategic group) at Khuzestan Province Gas Company among whom 124 employees were selected as sample according to Cochran formula. The validity of the qualitative data was verified by Newman's validation method, and the reliability and validity of the quantitative method were testified and validated by Cronbach's alpha coefficient and confirmatory factor analysis. Data analysis was carried out through grounded theory in the qualitative phase (designing the model). In the quantitative phase, the collected data was analyzed by SPSS and LISREL software. Finally, the strategic excellence integration knowledge management model was designed with three key components (strategies, processes, and outcomes), 19 criteria, 140 sub-criteria, 4 contextual variables and 4 preventive variables. Furthermore, the results of quantitative analysis indicated that the company obtained 1257 points from the strategic excellence knowledge management model, which results in a 983-point gap. کلیدواژه‌ها [English] strategic knowledge management, excellence models, MAKE Global Prize, TDEM, grounded theory دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد

ادامه مطلب

closeمقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد

مقاله علمی و پژوهشی " مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد " مقاله ای است در 32 صفحه و با 51 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث استعداد؛ مدیریت استعداد؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد؛ شرکت توانیر پرداخته شده است چکیده مقاله هم‌زمان با تغییر رویکرد اقتصاد از سنتی به دانش‌بنیان شاهد تغییر پارادایم از مدیریت منابع انسانی سنتی به سیستم نوینی از مدیریت منابع انسانی با عنوان مدیریت استعدادها هستیم. هدف از این پژوهش طراحی الگو(مدل) مدیریت استعداد در شرکت‌های دولتی ایران است که شرکت مادر تخصصی توانیر به‌عنوان موردمطالعه انتخاب شده است. روش تحقیق کیفی و به‌صورت مشخص روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد(رویکرد ظاهر شونده) می‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران، متخصصان مدیریت منابع انسانی و استعدادهای سازمانی شرکت توانیر است که 16 نفر از آن‌ها به شیوه نمونه‌گیری نظری و هدفمند انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و میدان‌نگاری بوده است که پس از جمع‌آوری، با استفاده از نرم‌افزار Maxqda نسخه 10 کدگذاری و تحلیل شده‌اند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که اجزای اصلی مدل مدیریت استعداد شامل؛ "استعداد‌خواهی"،" استعدادیابی"، "استعداد‌گماری"، "استعدادداری" و "استعداد افزایی" است که پیامدهای اجرای آن در سه سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی قرار دارد. تئوریزه کردن هم‌زمان جنبه مثبت و منفی مدیریت‌استعداد در کنار تحلیل چند سطحی پیامدهای آن در بافت شرکت‌های دولتی ایران از دیگر یافته‌های اصلی پژوهش حاضر می‌باشد. عنوان مقاله [English] Grounded Theory Analysis of the Talent Management Process (Case study: Tavanir Co) چکیده [English] At the same time, changing the traditional economics approach to knowledgeable base, We see a change in the paradigm of traditional human resource management into a new human resource management system called talent management.The purpose of this research is to design a talent management model based on living experiences in Iranian government companies, that Tavanir Co Slected as the case study. The method Research is qualitative and, in particular, Is Grounded Theory (emerging approach) . The statistical population of the research is managers, human resource management and talent specialists of Tavanir Company That Sixteen of them were selected through theoretical sampling. The data gathering tool was a semi-structured interview,That after collection coded and analyzed with Maxqda software version 10. The results of data analysis are a talent management model whose main components are "Estedadkhahe", "Estedadyabe", "Estedadgomary", "Estedaddary" and "Estedadafzaee" and its Outcomes at three levels of individual, organizational and meta organizational. Theorizing simultaneously the positive and negative aspects of talent management along with the multilevel analysis of its Outcomes in the context of Iranian government companies is one of the main innovations of research. کلیدواژه‌ها [English] Talent, management, Grounded theory. Tavanir Co دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدل چیره دستی در سازمان های علمی و فناورانه

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدل چیره دستی در سازمان های علمی و فناورانه

مقاله علمی و پژوهشی" مدل چیره دستی در سازمان های علمی و فناورانه " مقاله ای است که در 22  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدل چیره دستی در سازمان های علمی و فناورانه ، نظریه پردازی داده بنیاد اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فناوری های نوین و توانمندسازی سیاسی شهروندان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فناوری های نوین و توانمندسازی سیاسی شهروندان

مقاله علمی و پژوهشی" فناوری های نوین و توانمندسازی سیاسی شهروندان" مقاله ای است که در18 صفحه و با 26 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فناوری های نوین، توانمندسازی سیاسی شهروندان، توسعه سیاسی ، نظریه داده بنیاد و فناوری اطلاعات و ارتباطات اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری

مقاله علمی و پژوهشی" ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری " مقاله ای است که در 26  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری، تحول اداری ، خط مشی گذاری ، نظام اداری و نظریه پردازی داده بنیاد اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدل بکارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدل بکارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی

مقاله علمی و پژوهشی" مدل بکارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی " مقاله ای است که در 26  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدل بکارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی ،نظریه داده بنیاد ، نخبگان علمی عوامل محیطی ، عوامل سازمانی و عوامل ارتباطی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی نظریه داده بنیان و مدیریت استعدادها

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی نظریه داده بنیان و مدیریت استعدادها

مقاله علمی و پژوهشی" نظریه داده بنیان و مدیریت استعدادها " مقاله ای است که در 16 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به نظریه داده بنیان و مدیریت استعدادها ، استعداد ، معماری دو هسته ای و منابع انسانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله بازخوانی نظریه قبض و بسط تئوریک شریعت و نقد آن

ادامه مطلب

closeمقاله بازخوانی نظریه قبض و بسط تئوریک شریعت و نقد آن

مقاله علمی و پژوهشی " بازخوانی نظریه قبض و بسط تئوریک شریعت و نقد آن" مقاله ای است در 18 صفحه و با 12 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اندیشه نوین دینی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  معرفت دینی، معارف بشری، ترابط معارف، تحول معارف، فرد بالذات پرداخته شده است چکیده مقاله نظریه قبض و بسط تئوریک شریعت نظریه‌ای در معرفت‌شناسی دینی است که براساس آن، معرفت دینی به‌عنوان یک معرفت بشری، همنوا با سایر معارف بشری و در اثر تحول آنها متحول و دچار قبض و بسط می‌گردد. اگرچه نظریه‌پرداز در تقریر نظریه خود مدعیات قابل نقد متعددی دارد، ما در این مقاله ارکان اصلی این نظریه را مورد تحلیل و نقد قرار داده‌ایم. در نهایت به نظر ما، شواهد و ادله نظریه‌پرداز برای اثبات بالجمله و کلی این نظریه ناتمام بوده و در عین حال نقش معرفت‌های برون‌دینی در معرفت‌های دینی و ترابط آنها با یکدیگر، فی الجمله و به صورت موجبه جزئیه قابل پذیرش است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی نظریه ابن خلدون و مدرنیته سیاسی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی نظریه ابن خلدون و مدرنیته سیاسی

مقاله علمی و پژوهشی" نظریه ابن خلدون و مدرنیته سیاسی " مقاله ای است در 30 صفحه با 24 عنوان فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات نظریه ابن خلدون و مدرنیته سیاسی ، نظریه ریزش ، نظریه چرخش ، عسبیت ، معرفت شناسی ، انسان شناسی ، نظریه گیدنز ، نظریه مارکس و حقوق شهروندی مطرح شده است   محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی توجیه پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی توجیه پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران

مقاله علمی و پژوهشی" توجیه پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران " مقاله ای است در 16  صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به توجیه پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران ، تصمیم گیری ، نظریه خودتوجیهی، نظریه امید ، نظریه انتظار ، نظریه عامل ، نظریه تقرب ، نظریه اجتناب و نظریه گزینه واقعی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert بورسیه بیش از ۱۰۰ دانشجوی نیازمند دانشگاه تهران

ادامه مطلب

closeبورسیه بیش از ۱۰۰ دانشجوی نیازمند دانشگاه تهران

مدیر عامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران از برنامه این بنیاد برای بورسیه ۱۰۰ نفر از دانشجویان نیازمند متقاضی حمایت دانشگاه در سال تحصیلی ۹۸-۹۹ خبر داد. دکتر سیدجواد ساداتی نژاد در گفت و گو با ایسنا، ضمن بیان این مطلب اظهار کرد: در سال تحصیلی جدید و در سومین دوره حمایت از دانشجویان متقاضی، ۱۰۰ نفر از دانشجویان نیازمند متقاضی حمایت دانشگاه با تأیید مرکز مشاوره مورد حمایت قرار می گیرند. وی افزود: در دو دوره گذشته تعداد۳۹۱ دانشجوی متقاضی با حمایت ۴۲ خیر نیک اندیش و ۳۰۸ نفر از دانشجویان متقاضی از محل حمایت‌های خیرین صندوق سرمایه‌گذاری نیکوکاری دانشگاه بورسیه شده اند. ساداتی نژاد با اشاره به شرایط حمایت از این دانشجویان اضافه کرد: این حمایت از نوع پرداخت کمک هزینه تحصیلی بوده و ماهانه ۲ میلیون ریال به مدت ۱۰ ماه در سال تحصیلی به حساب هر نفر از دانشجویان معرفی شده (جمعاً به مبلغ ۲ میلیارد ریال به ۱۰۰ نفر) واریز خواهد شد. مدیر عامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران تاکید کرد:بورسیه دانشجویان برتر با عنوان جایزه تحصیلی به مدت ۱۰ ماه در هر سال تحصیلی به مبلغ ماهانه ۲ میلیون ریال به دانشجویان برگزیده پرداخت می‌شود. وی تاکید کرد: این جایزه به دانشجویان جدیدالورودی که حائز رتبه زیر ۲۰۰۰ در کنکور سراسری شوند و دانشجویان دوره کارشناسی که در دو ترم متوالی معدل بالای ۱۷ کسب کنند، تعلق می‌گیرد. در بخش بورسیه کارشناسی ارشد نیز این جایزه تحصیلی به مدت ۱۰ ماه در هر سال تحصیلی به مبلغ ماهانه ۲ میلیون ریال به دانشجویان مقطع ارشد ترم دوم به بعد با معدل کل بالای ۱۸ اعطا می‌شود.

more_vert مقاله ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی " ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) " مقاله ای است در 17 صفحه و با 31 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه های انسانی؛ نظریه‌ی داده‌بنیاد مبنایی پرداخته شده است چکیده مقاله کارکنان، مزیت رقابتی واقعی به‌شمار می‌روند. از مهم‌ترین مسایل منابع انسانی در عصر حاضر، بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی برای یک عضو یا گروهی از اعضا تفاوت نکند، «بی‌تفاوتی سازمانی» نامیده‌اند. هدف این مطالعه، دست‌یابی به نظریه‌ی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی در یک بانک خصوصی است و محقق از روش نظریه‌ی داده‌بنیاد مبنایی بهره جسته است. براساس این روش، مصاحبه‌ها انجام شد و کدگذاری باز با توجه به علل بی‌تفاوتی سازمانی صورت گرفت. راه‌های مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی نیز با نمونه‌گیری گزینشی با توجه به علل یافت‌شده کدگذاری انتخابی تعیین شدند. بهبود سیستم‌های ارزیابی عملکرد، حقوق و وپاداش؛ ارتقا؛ انتصاب‌های شفاف و عادلانه، توجه بیش‌تر به مسایل و رفاه شخصی و خانوادگی کارکنان، استفاده از بسته‌های منعطف کاری و توجه به رفتار شهروندی سازمانی- همگی- از مواردی هستند که ضمن اثرپذیری از مهارت مدیران با بهبود سیستم انگیزش، موجب خلاقانه‌تر شدن سازمان و بهتر شدن ادراک عدالت سازمانی کارکنان می‌گردد که در نهایت به مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان منجر می‌شود. عنوان مقاله [English] Organizational Indifference Model in a Bank System (Case Study: A Private Bank) چکیده [English] The employees are the real competition advantage. Organizational indifference is now an important human resource challenge. Organizational indifference is referred to a situation where success or failure in achieving the organizational objectives becomes indifferent for the employees. This research is intended to assess indifference management theory in a private bank. The researcher has applied grounded theory data-based to conduct this research. First, the interviews were performed according to this theory, and then, open coding was applied according to the causes of indifference. Different ways of managing organizational indifference were coded according to the causes. While being affected by the managers skills, factors such as upgrading the improving performance evaluation system; salary and reward promotion and fair and clear appointment, paying more attention to the personal and family welfare of the employees, using flexible work packages, and regarding the citizenship-organizational behavior of the employees all make more organizational creation and lead to improvement in the perception of organizational justice by the employees. This, in turn, leads to managing the indifferences of the employees. کلیدواژه‌ها [English] Organizational Indifference Management, human resource, Data-Based Grounded Theory, Theoretical Sampling, Coding دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی اشکال بیگانگی شهری و نظر جامعه شناسان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی اشکال بیگانگی شهری و نظر جامعه شناسان

مقاله علمی و پژوهشی" اشکال بیگانگی شهری و نظر جامعه شناسان " مقاله ای است در 24 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات اشکال بیگانگی شهری و نظر جامعه شناسان ، دلزدگی ، بی سازمانی ، بیگانگی فضایی ، بیگانگی جمعی ، پرسه زنی ، نظریه جرج زیمل ، نظریه والتر بنیامین ، نظریه لویس ویرثت ، نظریه هانری لوفور ، نظریه دیوید هاروی و نظریه مانوئل کاستلز مطرح شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert ابلاغ آیین‌نامه تشویق و حمایت از نخبگان

ادامه مطلب

closeابلاغ آیین‌نامه تشویق و حمایت از نخبگان

معاون اول رییس جمهوری آیین‌نامه «تشویق و حمایت از نخبگان و سرآمدان علمی، فرهنگی، ورزشی و هنری خانواده شاهدان و ایثارگران» را برای اجرای به دستگاه‌ها ابلاغ کرد. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر هیات دولت، اسحاق جهانگیری روز سه‌شنبه آیین‌نامه «تشویق و حمایت از نخبگان و سرآمدان علمی، فرهنگی، ورزشی و هنری خانواده شاهدان و ایثارگران» را برای اجرای به دستگاه‌ها ابلاغ کرد. بر اساس این آیین‌نامه که در جلسه چهارم دی ۱۳۹۸ هیات وزیران به تصویب رسید، نخبگان و سرآمدان خانواده شاهدان و ایثارگران، براساس ضوابط و شاخص‌های مورد نظر بنیاد ملی نخبگان در حوزه‌های علمی، فرهنگی، ورزشی و هنری به عنوان نخبه و سرآمد، شناسایی و معرفی می‌شوند. همچنین، دستگاه های اجرایی مکلفند این نخبگان را در استفاده از امکانات و تسهیلات مربوط به ایثارگران در اولویت قرار دهند. بر همین اساس،‌ سازمان صدا و سیما مکلف است با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران نسبت به معرفی مشمولان در عرصه های تولید، اشتغال و کارآفرینی، علمی و پژوهشی، هنری و ورزشی به عنوان الگوهای ایثارگر اقدام کند. برگزاری جشنواره‌های نخبگان و سرآمدان شاهد و ایثارگر، تشکیل بانک اطلاعاتی این افراد، تسهیل فرآیندهای تجاری‌سازی ایده‌های آنها و حمایت از مخترعان و صاحبان ایده‌های برتر این افراد، از جمله مسئولیت‌های بنیاد شهید و امور ایثارگران در این مورد به شمار می‌رود.

more_vert مقاله پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم

ادامه مطلب

closeمقاله پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم

مقاله علمی و پژوهشی " پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) " مقاله ای است در 26 صفحه و با 16 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث قرآن کریم؛ پیامبر اکرم(ص)؛ الگوی تعالی؛ فرماندهان و مدیران؛ نظریه‌پردازی داده‌بنیاد؛ سپاه پاسداران انقلاب اسلامی پرداخته شده است چکیده مقاله شناخت مفهوم عناصر تعالی و روابط میان این عناصر از منظر قرآن، مستلزم استقرای نشانه‌های تعالی از قرآن است. این تحقیق، با روش کیفی و راهبرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رویکرد فرایندی انجام شد. پس از استخراج بیش از 1500 آیه، حدود 2500 نشانه‌ی تعالی به‌عنوان مضامین، مورد شناسایی قرار گرفت که از آن میان، 32 مفهوم اصلی به‌عنوان 32 عنصر الگوی تعالی برگزیده شد. از میان این عناصر، 6 مقوله‌ی اصلی شامل اسوه‌ی انسان‌شناسی الهی، اسوه‌ی تربیت الهی، اسوه‌ی بصیرت وحیانی، اسوه‌ی احاطه‌ی الهی، اسوه‌ی تحقق احکام الهی و اسوه‌ی کمال الهی طی مرحله‌ی کدگذاریِ محوری کشف شد. در مرحله‌ی سوم، کدگذاری انتخابی انجام و رابطه‌ی میان مقوله‌ها و مفاهیم، طی نگارش خط داستان و یادنوشت‌نگاری تبیین و تحلیل شد. به نظر می‌رسد نتایج تحقیق، تأمین‌کننده‌ی زیرساخت‌ها و پایه‌های نظری طراحی الگوی تعالی فرماندهان و مدیران بر مبنای الگوی تعالی الهی؛ یعنی، پیامبر اکرم(ص) و در سطح نظری و نظریه‌پردازی باشد عنوان مقاله [English] Theoretical Foundations of Excellence Model of the Commanders and Managers of Sepah from the Perspectives of the Holy Quran چکیده [English] Understanding the components of excellence and  their relationships from the perspectives of the Holy Quran requires an inductive reasoning of the signs of excellence in the holy Quran. This qualitative research is conducted through grounded theory and processes approach. Having derived 1500 verses from the holy Quran, 2500 signs were identified as indications of excellence. 32 main concepts of these indications were selected as 32 main components of excellence from which six categories including symbols of divine man, Islamic training, divine insight, divine mastery, fulfillment of divine decree, and divine perfection were identified in the axial coding phase. In the third stage, selective coding was performed and relations between categories and concepts were explained and analyzed by writing memos. The results indicated that they could satisfy infrastructures and basic theoretical bases for designing an excellence model based on the divine excellence model, the holy prophet, at theoretical levels for the commanders and managers of Sepah.  کلیدواژه‌ها [English] the Holy Quran, The Holy Prophet, Designing Excellence Model, Commanders and Managers, Grounded Theory, The Army of the Guardians of the Islamic Revolution دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .