جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی

ادامه مطلب

closeمقاله تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 35 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث ساختار پرداخت؛ پایداری؛ مسئولیت‌پذیری شغلی؛ نظام‌های پرداخت پرداخته شده است چکیده مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی انواع نظام‌های پرداخت و تأثیر آن بر مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی کارکنان انجام شده است. پس از انجام مطالعات نظری و معرفی انواع نظام‌های پرداخت، مدل مفهومی نهایی طراحی شد که در آن، سه نوع نظام پرداخت (شامل: پرداخت ساعتی، پرداخت بر اساس «ارزیابی عملکرد ذهنی» و پرداخت رقابتی) به عنوان متغیرهای پیش‌بین و ساعات کاری و پایداری منابع انسانی به عنوان متغیرهای واسطه (میانجی) و مسئولیت‌پذیری شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامۀ استاندارد با طیف پنج‌گزینه‌ای لیکرت که در مجموع شامل 36 پرسش بود، استفاده شد. جامعۀ آماری شامل 360 نفر از کارکنان بانک ملت منطقۀ شمال‌غرب تهران می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 20 و SmartPLS نسخه 2 تحلیل شد. نتایج پژوهش، تأثیر منفی انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی را نشان داد. همچنین، از میان نظام‌های پرداخت ارائه‌شده، پرداخت رقابتی به خاطر داشنن رابطه مثبت با ساعات کاری و پایداری، مناسب تشخیص داده شد که می‌تواند به‌طور مؤثر توسط سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی مورد استفاده قرار گیرد. عنوان مقاله [English] The Effects of Various Payment Systems on Job Accountability چکیده [English] This research is aimed at assessment of the effects of various payment systems on accountability and responsiveness of the employees. Having studied the theoretical literature and having introduced the various payment systems, the researchers proposed the final conceptual model. This model included three payment systems: hourly payment, payment on the basis of evaluating mental performance, and competitive payment. These systems were employed as predictive variables, while office hours and human resource constancy were proposed as intermittent variables, and job accountability was regarded as standard variable. A questionnaire based on Likert table, composed of 36 questions, was employed to assess the variables. The research population included 360 employees at Mellat Bank in the north west of Tehran. The data was analyzed by SPSS20 and SmartPLS2. The results indicated that payment systems negatively affected job accountability. Competitive payment system came out to be appropriate due to its positive relation with office hours and constancy. It can be employed effectively by public organizations and companies. کلیدواژه‌ها [English] Payment Structure, Constancy, Job Accountability, Payment Systems دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert ثبت‌نام آزمون کاردانی نظام جدید فنی‌وحرفه‌ای

ادامه مطلب

closeثبت‌نام آزمون کاردانی نظام جدید فنی‌وحرفه‌ای

سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور از آغاز فرایند ثبت‌نام و انتخاب رشته در پذیرش با آزمون و بدون آزمون کاردانی نظام جدید برای دانشگاه‌های فنی و حرفه‌ای و غیردولتی از امروز خبر داد. فاطمه زرین آمیزی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار دانشگاه و آموزش ایرنا اظهار داشت: فرایند ثبت نام و انتخاب رشته برای آزمون دوره های کاردانی نظام جدید دانشگاه فنی و حرفه ای و دانشگاه های غیردولتی از امروز در سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی اینترنتی www.sanjesh.org آغاز شد. وی افزود: مهلت ثبت نام تا روز یکشنبه ۱۸ خرداد ماه ادامه دارد و دفترچه راهنمای ثبت نام و انتخاب رشته همزمان با شروع ثبت نام منتشر شد. سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به شرایط ثبت نام داوطلبان در این آزمون، خاطرنشان کرد: علاقه‌مندان به تحصیل در دوره های کاردانی نظام جدید دانشگاه فنی و حرفه‌ای و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی-غیرانتفاعی در صورتی که دارای شرایط باشند، به عنوان داوطلب این دوره فقط در یک رشته امتحانی و متناسب با رشته تحصیلی و کد رایانه ای دیپلم خود متقاضی شوند. زرین آمیزی گفت: پذیرش در تعدادی از رشته های امتحانی بدون آزمون و براساس سوابق تحصیلی (معدل کل دیپلم) انجام می شود. سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور تاکید کرد: دانش آموزان شاخه فنی و حرفه ای، کاردانش یا شاخه نظری سال جاری همچنین دارندگان دیپلم شاخه فنی و حرفه ای، کاردانش یا شاخه نظری سال ۹۵ و قبل از آن نیازی به دریافت کد سوابق تحصیلی و ارائه آن ندارند. وی درباره هزینه ثبت نام اظهار داشت: داوطلبان لازم است به وسیله کارت‌های بانکی عضو شبکه شتاب که پرداخت الکترونیکی آنها فعال است، نسبت به پرداخت مبلغ ۳۷ هزار تومان و اگر داوطلبی علاقه مند به شرکت در گزینش رشته های دانشگاه های غیردولتی است باید نسبت به پرداخت ۹ هزار و ۳۰۰ دیگر اقدام کند. زرین آمیزی درباره زمان برگزاری آزمون کاردانی نظام جدید، خاطرنشان کرد: این آزمون روز جمعه ۱۴ شهریورماه برگزار می شود.

more_vert پرداخت بخشی از مطالبات فرهنگیان

ادامه مطلب

closeپرداخت بخشی از مطالبات فرهنگیان

وزیر آموزش و پرورش در توییتی از پرداخت مطالبات فرهنگیان در هفته آینده خبر داد. «محسن حاجی میرزایی» در صفحه شخصی خود در توئیت نوشت: متاسفانه در سنوات گذشته عمدتا بدلیل تحریم، مطالبات فرهنگیان خارج از کشور پرداخت نشد. وزیر آموزش و پرورش افزود: با وجود تنگنای بودجه، هفته آینده با پرداخت بخشی از مطالبات آنها و منقضیان خدمت خارج، روند پرداخت آغاز می‌شود. وی در ادامه با تاکید براینکه قدردان صبوری این همکاران عزیز هستم، یادآورشد: در حال بررسی بهینه‌سازی هزینه‌های خارج از کشوریم. پیش از این اصغر نوری مدرس دانشگاه در توییتی خطاب به وزیر آموزش و پرورش نوشته بود: فرموده اید کلیه معوقات سال ۹۷ فرهنگیان پرداخت شده است که جای تقدیر دارد اما بنده به همراه بیش از ۲ هزار نفر از معلمان اعزامی به مدارس خارج از کشور از سال ۸۴ تاکنون مطالباتی در موضوع نرخ تسعیر داریم که پرداخت نشده است. لطفاً برای این قضیه تدبیری بیندیشید ممنون

more_vert پذیرش ۲۵۰ هزار دانشجو در دوره‌های کاردانی نظام جدید

ادامه مطلب

closeپذیرش ۲۵۰ هزار دانشجو در دوره‌های کاردانی نظام جدید

 سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته‌های با آزمون و بدون آزمون کاردانی نظام جدید را حدود ۲۵۰ هزار نفر اعلام کرد. فاطمه زرین آمیزی روز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار دانشگاه و آموزش ایرنا اظهار داشت: فرایند ثبت نام و انتخاب رشته برای آزمون دوره های کاردانی نظام جدید دانشگاه فنی و حرفه ای و دانشگاه های غیردولتی از ۱۱ خرداد ماه در سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی اینترنتی www.sanjesh.org آغاز شده است. وی افزود: مهلت ثبت نام تا روز یکشنبه ۱۸ خرداد ماه ادامه دارد و دفترچه راهنمای ثبت نام و انتخاب رشته همزمان با شروع ثبت نام منتشر شد.زرین آمیزی درباره ظرفیت پذیرش در این دوره ها، خاطرنشان کرد: در ۲ هزار و ۷۲۶ رشته محل بدون آزمون، تعداد ۱۰۰ هزار و ۹۵۶ نفر و در رشته های با آزمون ۱۵۱ هزار و ۵۲۹ نفر در سه هزار و ۷۴۳ رشته محل پذیرفته می شوند.سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به شرایط ثبت نام داوطلبان در این آزمون، خاطرنشان کرد: علاقه‌مندان به تحصیل در دوره های کاردانی نظام جدید دانشگاه فنی و حرفه‌ای و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی-غیرانتفاعی در صورتیکه دارای شرایط باشند، به عنوان داوطلب این دوره فقط در یک رشته امتحانی و متناسب با رشته تحصیلی و کد رایانه ای دیپلم خود متقاضی شوند. زرین آمیزی گفت: پذیرش در تعدادی از رشته های امتحانی بدون آزمون و براساس سوابق تحصیلی (معدل کل دیپلم) انجام می شود. سخنگوی سازمان سنجش آموزش کشور تاکید کرد: دانش آموزان شاخه فنی و حرفه ای، کاردانش یا شاخه نظری سال جاری همچنین دارندگان دیپلم شاخه فنی و حرفه ای، کاردانش یا شاخه نظری سال ۹۵ و قبل از آن نیازی به دریافت کد سوابق تحصیلی و ارائه آن ندارند. وی درباره هزینه ثبت نام اظهار داشت: داوطلبان لازم است به وسیله کارت‌های بانکی عضو شبکه شتاب که پرداخت الکترونیکی آنها فعال است، نسبت به پرداخت مبلغ ۳۷ هزار تومان و اگر داوطلبی علاقه مند به شرکت در گزینش رشته های دانشگاه های غیردولتی است باید نسبت به پرداخت ۹ هزار و ۳۰۰ دیگر اقدام کند. زرین آمیزی درباره زمان برگزاری آزمون کاردانی نظام جدید، خاطرنشان کرد: این آزمون روز جمعه ۱۴ شهریورماه برگزار می شود.

more_vert مقاله شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی

ادامه مطلب

closeمقاله شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی

مقاله علمی و پژوهشی " شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 42 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث نظام پرداخت؛ نظام‌های پرداخت مبتنی‌بر عملکرد؛ مدیریت برمبنای هدف؛ سازمان‌های دولتی پرداخته شده است چکیده مقاله هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و داده‌ها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمع‌آوری‌شده و تحلیل داده‌ها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعۀ پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمان‌های دولتی استان تهران هستند که استقرار نظام‌‌هایی نظیر مدیریت مبتنی‌بر هدف را تجربه کرده‌اند. روش نمونه‌گیری به شیوۀ گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظام‌های ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظام‌ها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمان‌های دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، به‌عنوان موانع و مؤلفه‌های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به‌عنوان موانع و مؤلفه‌های برونی از مهم‌ترین موانع استقرار نظام‌های پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی ایران هستند. عنوان مقاله [English] Identifying and Explaining the Obstacles of Performance-Based Payments in Public Organizations چکیده [English] This research is aimed at identifying and explaining the obstacles of performance-based payments in public organizations. This is qualitative research whose data is collected by interviewing the mangers of public organizations. Data analysis is carried out by inductive thematic method. Research population include middle managers of the public organization in Tehran having experienced the establishment of goal-oriented systems. Sampling was conducted by snowball method which resulted in a sample of 9 people. The results indicated that factors such as weak performance evaluation systems, lack of proper knowledge and expertise, low participation by the employees for the establishment of these systems, low managerial commitment, low communication and information technology, improper fund and facilities, the especial situation governing public organizations, and the traditional approach of management were the internal essential obstacles. Weakness of laws and regulations, as well as the inappropriate economic situation of the government were identified as the external obstacles in the way of exercising performance-dependent payment systems. کلیدواژه‌ها [English] Payment System, Performance-Dependent Payment Systems, Goal-Oriented Management, Public Organizations دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert شیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی در دانشگاه آزاد

ادامه مطلب

closeشیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی در دانشگاه آزاد

 رییس دانشگاه آزاد اسلامی شیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی را به معاونان روسای مراکز مدیران کل سازمان مرکزی، روسای استان ها، واحدها و مراکز آموزشی این دانشگاه ابلاغ کرد. به گزارش روز شنبه دانشگاه آزاد اسلامی، محمد مهدی طهرانچی بخشنامه «شیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی» را به معاونان، روسای مراکز، مدیران کل سازمان مرکزی، روسای استان ها، واحدها و مراکز آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ابلاغ کرد. بازنگری این شیوه نامه، با عنایت به راهبرد سوم نظام پژوهش و فناوری «سند دانشگاه اسلامی» مبنی بر تقویت و ارتقای جایگاه پژوهش، تولید علم و فناوری و نهضت نرم‌افزاری و بسط روحیه پژوهشگری در دانشگاه برای تحقق تمدن نوین اسلامی و سیاست‌های کلان دانشگاه در حوزه امور پژوهشی و با هدف تقویت و توانمندسازی فرآیندهای پژوهشی، فراهم آوردن شرایط مناسب برای پژوهشگران در حوزه‌های مختلف و ایجاد انگیزه بیشتر در پژوهشگران، اعضای هیأت علمی و نویسندگان مقالات علمی برای انتشار بروندادهای پژوهشی در مجلات معتبر علمی در دستور کار پژوهشگاه و شبکه آزمایشگاهی دانشگاه قرار گرفته است. در این راستا، «شیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی» با اهداف ارتقای جایگاه علمی دانشگاه آزاد اسلامی در نظام‌های رتبه‌بندی ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی، ایجاد انگیزه در تولیدات ارزشمند علمی و مسأله محور دانشگاه آزاد اسلامی همراه با حمایت از توسعه مجلات دانشگاه، تشویق محققان دانشگاه آزاد اسلامی و همکاری های بین المللی و انتشار مقالات در مجلات معتبر، حمایت از دستاوردهای حاصل از اجرای راهبردها و برنامه‌های تحولی دانشگاه مانند برنامه های علمی و نظام پایش آزاد و استفاده بهینه از منابع مالی پژوهشی دانشگاه ابلاغ شده است. طهرانچی در این بخشنامه تأکید کرده است: با توجه به اینکه حمایت از انتشار مقالات ارزشمند در مجلات معتبر علمی و موثر، در تولید علم و دارای امتیاز برای دانشگاه آزاد اسلامی از اولویت‌های راهبردی دانشگاه است، مسئولان دانشگاه باید در حوزه های مختلف نسبت به اجرای صحیح، دقیق و به هنگام این شیوه‌نامه اهتمام ویژه داشته باشند. «شیوه‌نامه ارزیابی و پرداخت جایزه چاپ مقالات علمی» به تفصیل و با جزئیات، در اختیار واحدها و مراکز آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی قرار گرفته و شامل مواردی از جمله تعاریف، فرآیند و ضوابط بررسی مقاله ها و ارسال گزارش ها، میزان جایزه نقدی، جایزه مقاله‌های برتر و نکات تکمیلی است.

more_vert کتاب مقایسه قاعده اقدام با قاعده پذیرش خطر در نظام کامن‌لا

ادامه مطلب

closeکتاب مقایسه قاعده اقدام با قاعده پذیرش خطر در نظام کامن‌لا

کتاب مقایسه قاعده اقدام با قاعده پذیرش خطر در نظام کامن‌لا نوشته سکینه نبی و عباس کریمی، به بررسی مفهوم قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لا و مقایسه شرایط و آثار اجرای قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لا می‌پردازد. قاعده اقدام ریشه فقهی دارد و به دلیل این که حقوق ایران در بسیاری از مواد منطبق بر فقه اسلامی است. این قاعده در بعضی از مواد قانونی ورود پیدا کرده است، هر چند به طور مستقیم در قانون نامی از این قاعده برده نشده است، اما رد پای این قاعده در قانون مدنی، قانون جزا و همچنین قوانین متفرقه به طور مشهود پیداست. قاعده اقدام علاوه بر این که یک قاعده فقهی است، یک قاعده عقلی است و به همین دلیل این نهاد در بسیاری از قوانین نظام‌های حقوقی دنیا راه پیدا کرده است. البته این بدان معنا نیست که دقیقا با نام قاعده اقدام و معنایش در حقوق ایران، در نظام‌های دیگر کاربرد دارد بلکه با شباهت کاربردی متشابه در نظام‌های دیگر وجود دارد. همانند پذیرش خطر در نظام کامن لا که در مواردی بسیار متشابه قاعده اقدام است هدف در این پژوهش بر آن است که که اولا قاعده اقدام را با قاعده پذیرش خطر در نظام کامن لا مقایسه کرد. آن‌ها را از هم تمییز داده و وجود تمایز و افتراق آن دو رابیان کرد و ثانیا بررسی نمود که آیا در نظام کامن لا قاعده متشابه‌ای شبیه قاعده اقدام وجود دارد. در بخشی از کتاب مقایسه قاعده اقدام با قاعده پذیرش خطر در نظام کامن‌لا می‌خوانیم: عده‌ای از حقوق‌دانان در مورد «اقدام بر ضرر خویش برای دفع ضرر از دیگری» قصد را شرط می‌دانند و بیان می‌دارند بعضی از دانشمندان فقهی راجع به زیان و ضرر وارده از بعض حوادث و اتفاقات استدلال می‌کنند که هر گاه کارگری در حین کار و بر اثر حادثه‌ای ناقص شود یا فوت نماید؛ مانند این که نجار یا بنا و یا مهندس از بالای چوب بست ساختمانی به پایین پرت شوند و زیان و ضرری به آنان رسد، این قبیل زیان‌ها نتیجه عمل و اقدام خود آنان می‌باشد. زیرا هر یک به میل و اختیار خود به ضرر خود اقدام نموده‌اند. اگر نجار یا بنا در بالای چوب بست به کار نمی‌پرداخت، به حادثه و بدبختی گرفتار نمی‌شد و بنابراین، خود آنان در حادثه و اضرار خودشان مباشرت داشته‌اند و به ضرر و زیان خود اقدام کرده‌اند و قاعده (اقدام علی ضرره) مانع از مسئولیت غیر می‌باشد. اما بنابر نظر اکثریت فقها این استدلال صحیح نیست؛ زیرا قاعده اقدام فقط ناظر به مواردی است که شخص عاقل و محتاط از آن پرهیز می‌کند. کار کردن در ساختمان داربست و بلندی، عملی نیست که نوعا خطرناک باشد و شخص عاقل از مبادرت به انجام آن پرهیز کند. اما زمانی است که شخص به عواقب کار خود آگاه است و علی رغم آگاهی از این که هیچ شخص عاقلی این کار را انجام نمی‌دهد بر علیه خود اقدام می‌کند مانند این که کسی خود را به قصد انتحار و خودکشی از بلندی پرت کند یا به کار خطرناکی دست بزند که به دور از عقل و احتیاط باشد. فهرست مطالب مقدمهبخش یکم: مفهوم قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لافصل اول: مقایسه و مفهوم اقدام با پذیرش خطرمبحث یکم: مقایسه تعریف قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: تعریف قاعده اقدام و پذیرش خطر در نظام کامن لابند دوم :تبیین قاعده اقدام و پذیرش خطر در نظام کامن لابند سوم: مقایسه عناصر ماخوذ در مفهوم قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لامبحث دوم: تمیز قاعده اقدام با پذیرش خطر از مفاهیم مشابهبند اول: تقصیر مشترک (خطای مشترک)بند دوم: قاعده مقابله با خسارتبند سوم: عدم استماع دعوای مبتنی بر فسادفصل دوم: مقایسه مبانی عمومی قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لامبحث یکم: مقایسه مبانی نظری عام قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: بنای عقلامبحث دوم: مقایسه مبانی نظری خاص قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: مبانی نظری خاص در قاعده اقدامبند دوم: مبانی نظری خاص پذیرش خطر در نظام کامن لابخش دوم: مقایسه شرایط و آثار اجرای قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لافصل یکم: مقایسه شرایط اجرای قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لامبحث یکم: شرایط مشترک اجرای قاعده اقدام و پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: علمبند دوم: ارادهمبحث دوم: شرایط اختصاصی اجرای قاعده اقدام و پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: شرط اختصاصی اجرای قاعده اقدامبند دوم: شرایط اختصاصی قاعده پذیرش خطر در کامن لافصل دوم: مقایسه آثار قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لامبحث اول: آثار قاعده اقدام و پذیرش ریسک در نظام کامن لابند اول: آثار اختصاصی قاعده اقدامبند دوم: آثار اختصاصی پذیرش خطر در نظام کامن لامبحث دوم: آثار مشترک قاعده اقدام با پذیرش خطر در نظام کامن لابند اول: قاعده اقدام مسقط کامل مسئولیتبند دوم: شر ط مسقط کامل مسئولیت بودنمنابع و ماخذمنابع فارسیمنابع لاتین

more_vert مقاله تبیین ماهیت حقوقی انتقال اعتبار از طریق نظام بانکی

ادامه مطلب

closeمقاله تبیین ماهیت حقوقی انتقال اعتبار از طریق نظام بانکی

مقاله علمی و پژوهشی " تبیین ماهیت حقوقی انتقال اعتبار از طریق نظام بانکی" مقاله ای است در 29 صفحه و با 37 منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد حقوق خصوصی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  انتقال اعتبار- حواله- انتقال طلب- پرداخت بانکی- انتقال وجه پرداخته شده است چکیده مقاله انتقال اعتبار، در نگاه اول یک عمل حقوقی است که میان ارسال کننده و دریافت کننده دستور پرداخت منعقد می گردد و طی آن دریافت کننده متعهد می شود که مبلغ دستور پرداخت را مطابق دستورالعمل مندرج در آن به ذی نفع اعتبار منتقل نماید و در مقابل، ارسال کننده هم متعهد می شود که مبلغ اخیرالذکر را به اضافه هزینه های انتقال به دریافت کننده پرداخت نماید. انتقال اعتبار از یکسو نوعی ابزار پرداخت است که جابه جایی پول را تسهیل می کند و ازسوی دیگر نوعی روش پرداخت محسوب می شود. تحلیل حقوقی این نهاد نشان می دهد که هیچ یک از قالب های سنتی موجود نمی تواند مبین ویژگی ها و کارکردهای آن باشد وتا حدودی تحت تاثیر نظریه برخی از » حواله بانکی « نام گذاری این نهاد در رویه بانک داری به فقها، مبنی بر لزوم قرارگرفتن توافقات در قالب عقود معین شده شرعی توقیفی بودن عقود رواج یافته است تا صحت و الزام آوری آن مورد تردید قرار نگیرد؛ تردیدی که با پذیرش اصل حاکمیت اراده در نظام حقوقی ایران به صراحت ماده 20 قانون مدنی، باید از اذهان زدوده شود. عنوان مقاله [English] Analysis of Legal Nature of Transfer of Credit Through Banking System نویسندگان [English] Mohammad Salehi Mazandarani1؛ Farhad Bayat2 چکیده [English] At first glance, the transfer of credit is a legal action taken between a sender and a receiver of credit through which the receiver is obligated to transfer the monetary value of the payment order to the beneficiary in accordance with the instruction received from the transferor. The sender is also obliged to transfer that money, in addition to the cost of transfer, to the other party. Although, on a primary analysis, a credit transfer is more assimilated to a kind of payment instrument that facilitates transfer of money, it might, on a second consideration, seem to be a sort of payment method. A careful scrutiny of this legal institution proves that none of the current traditional contractual forms could properly illustrate the true nature, features and function of this legal entity. This article shows that the nature of this legal entity could well be justified as a non-defined, innominate contract (Aghd-e Gheir-e Moayyan) subject to Article 10 of the Iranian Civil Code. An attempt to accommodate this contract in the form of a defined and specific contract (Adhd-e Moayyan) stems from the traditional view held by certain Islamic jurists who believe in the non-binding nature of non-defined innominate contracts, an idea which has surely no place in the existing Iranian legal system. کلیدواژه‌ها [English] Credit Transfer, transfer, banking payment, Fund Transfer, payment instrument, payment method دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی رابطه یک جانشینی و نظام خویشاوندی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رابطه یک جانشینی و نظام خویشاوندی

مقاله علمی و پژوهشی" رابطه یک جانشینی و نظام خویشاوندی " مقاله ای است در 26 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات رابطه یک جانشینی و نظام خویشاوندی ، نظام دیوان سالار، شهروندی ، عشیره ، تعریف نظام ایلی ، روابط خویشاوندی ، ازدواج و طلاق مطرح شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert پاداش معوق فرهنگیان بازنشسته

ادامه مطلب

closeپاداش معوق فرهنگیان بازنشسته

 وزیر آموزش و پرورش در صفحه شخصی خود در توئیتر نوشت: پاداش معوق فرهنگیان بازنشسته تا پایان سال 97، فردا (ششم مهرماه) در حسابشان خواهد بود. به گزارش شامگاه جمعه خبرنگار گروه دانشگاه و آموزش، محسن حاجی میرزایی در این مطلب همچنین نوشته است: این عزیزان عمر،عشق و هستی خود را برای آینده‌سازان این مملکت گذاشتند. وی یادآورشده است: ما همه وام‌دار معلم‌های خودمان هستیم اما به عنوان وزیر آموزش و پرورش وظیفه من پیگیری حق و حقوق آنان است. در این راه از هیچ کوششی دریغ نمی‌کنم. رئیس سازمان برنامه و بودجه نیز امروز در حساب شخصی خود در توئیتر با انتشار تصاویری از جدول‌های تخصیص، پرداخت و تسویه پاداش بازنشستگی فرهنگیان، دانشگاهیان، دستگاه‌های استانی و ۳۴ دستگاه ملی اعلام کرد که برای تسویه پاداش بازنشستگی فرهنگیان ۲۲ هزار و ۴۲۵ میلیارد ریال و برای دانشگاهیان ۷۸۵ میلیارد ریال پرداخت شده است. «محمدباقر نوبخت» همچنین دوشنبه گذشته در حساب شخصی خود در توئیتر نوشته بود که نیمی از پاداش بازنشستگان سال ۹۷ هفته اول شهریوماه پرداخت شد و بقیه پاداش بازنشستگان شامل فرهنگیان، دانشگاهیان و سایر ادارات دولتی تا پایان هفته جاری به طور کامل تسویه و پرداخت خواهد شد. وی اضافه کرد: پاداش بازنشستگان دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز در آینده نزدیک پرداخت خواهد شد.

more_vert پذیرش بدون آزمون مهندسی فناوری و حرفه‌ای علمی کاربردی

ادامه مطلب

closeپذیرش بدون آزمون مهندسی فناوری و حرفه‌ای علمی کاربردی

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور گفت: فرآیند ثبت‌نام در دوره‌های بدون آزمون مهندسی فناوری و حرفه‌ای کاردانی و کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی آغاز شد. حسین توکلی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار دانشگاه و آموزش ایرنا اظهار داشت: مهلت ثبت نام در رشته‌های تحصیلی مهندسی فناوری و کارشناسی حرفه‌ای ناپیوسته نظام آموزش مهارتی دانشگاه جامع علمی‌ ‌کاربردی سال ۱۳۹۸ از امروز آغاز شد و تا ۱۰ آذرماه جاری ادامه دارد.وی افزود: داوطلبانی که در این دوره ثبت‌نام کرده یا نکرده اند، برای ثبت‌نام در رشته‌های تحصیلی متناسب با نوع مدرک کاردانی (فوق دیپلم) خود در مراکز و واحدهای آموزشی پذیرنده در این مرحله، می‌توانند جداول حاوی اطلاعات رشته‌ محل های مندرج در سایت سازمان سنجش آموزش کشور را مشاهده کنند.مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور خاطرنشان کرد: متقاضیان باید دارای مدرک کاردانی باشند یا حداکثر تا ۳۰ شهریورماه ۹۸ دانش آموخته می شدند.توکلی یادآور شد: در صورتی که تشکیل کلاس برای نیم سال دوم سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ از سوی مؤسسه میسر باشد، ثبت‌نام از داوطلبانی که تا ۳۰ بهمن ماه مدرک کاردانی خود را دریافت می کنند، بلامانع است.وی درباره هزینه ثبت نام در این دوره ها اظهار داشت: داوطلبان در زمان ثبت‌نام از طریق مراکز و واحدهای آموزشی مربوط، بابت هزینه ثبت‌نام نسبت به پرداخت مبلغ ۳۴ هزار تومان پرداخت کنند.مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور همچنین گفت: هر داوطلب می‌تواند صرفاً متقاضی یک کد رشته محل از یک گروه آموزشی در یک مرکز یا واحد آموزشی متناسب با مدرک کاردانی (فوق دیپلم) خود باشد.توکلی از شروع همزمان ثبت نام داوطلبان در دوره های مهندسی فناوری و کارشناسی حرفه ای نظام آموزش مهارتی این دانشگاه خبر داد و یادآور شد: داوطلبان این دوره ها می توانند از امروز تا ۱۰ آذرماه نسبت به ثبت نام در سایت سازمان سنجش آموزش کشور اقدام کنند.وی تاکید کرد: تمام متقاضیان باید دارای مدرک دیپلم نظام جدید آموزشی (فنی و حرفه ای، کار دانش و نظری) یا دیپلم نظام قدیم آموزش متوسطه (چهارساله یا ۶ ساله دبیرستان و یا هنرستان) باشند.مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور اعلام کرد که هزینه ثبت نام در این دوره مبلغ ۲۷ هزار و ۵۰۰ تومان است. به گزارش ایرنا، با توجه به مصوبه شورای سنجش و پذیرش دانشجو، برای پذیرش در این دوره های دانشگاه علمی کاربردی فرآیند تکمیل ظرفیت اعمال شده است. پیش از این تکمیل ظرفیت پذیرش های بدون آزمون و کنکور کارشناسی ارشد سال ۹۸ نیز از سوی سازمان سنجش آموزش کشور فعال شده بود.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی شبکه های خطی مشی و نظام کارآفرینی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی شبکه های خطی مشی و نظام کارآفرینی ایران

مقاله علمی و پژوهشی" شبکه های خطی مشی و نظام کارآفرینی ایران " مقاله ای است که در 21  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به شبکه های خطی مشی، عوامل ساختاری ، نظام کارآفرینی و نظام کارآفرینی ایران اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert اسامی رشته‌های بدون آزمون برای تکمیل ظرفیت ۹۸ اعلام شد

ادامه مطلب

closeاسامی رشته‌های بدون آزمون برای تکمیل ظرفیت ۹۸ اعلام شد

سازمان سنجش آموزش کشور اسامی رشته‌های بدون آزمون دانشگاه‌ها را برای تکمیل ظرفیت سال ۹۸ منتشر کرد. بر اساس اعلام سازمان سنجش آموزش کشور، علاقه مندان به تحصیل در رشته‌های تحصیلی پذیرش صرفاً با سوابق تحصیلی در دوره‌های روزانه، نوبت دوم (شبانه)، پیام نور، غیرانتفاعی، مجازی و پردیس خودگردان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی در آزمون سراسری سال ۱۳۹۸ اعم از داوطلبانی که در پذیرش رشته‌های صرفاً با سوابق تحصیلی آزمون سراسری امسال ثبت‌نام کرده یا نکرده اند، به منظور اطلاع از رشته‌های تحصیلی دانشگاه‌ها و مؤسسات پذیرنده دانشجو در این مرحله می‌توانند جداول حاوی اطلاعات رشته‌ محل های مندرج را در سایت این سازمان مشاهده کنند.متقاضیان از امروز ۲۸ آبان ماه تا ۳۰ دی ماه امسال می توانند با مدارک مورد نیاز به دانشگاه محل پذیرش رشته مورد نظر خود مراجعه کنند.تمام متقاضیان باید دارای گواهینامه دوره پیش‌دانشگاهی (نظام سالی واحدی یا ترمی واحدی)، دیپلم نظام آموزشی جدید ۳-۳-۶، مدرک دیپلم کامل متوسطه نظام قدیم (دوره چهارساله) یا کاردانی (فوق دیپلم) باشند.این افراد تا ۳۰ بهمن ماه در صورت امکان شروع به تحصیل از سوی دانشگاه یا موسسه آموزش عالی مربوط برای نیم سال دوم سال تحصیلی ۹۹-۹۸ می‌توانند در این مرحله متقاضی ثبت‌نام شوند.دارندگان دیپلم فنی و حرفه‌ای و کار دانش نظام سالی واحدی یا ترمی واحدی که فاقد مدرک پیش‌دانشگاهی و یا مدرک کاردانی می‌باشند حق ثبت‌نام در این مرحله را ندارند.تمام داوطلبان باید در زمان اعلام شده مدارک خود را برای بررسی به دانشگاه و موسسه محل تقاضا ارسال یا تحویل دهند.داوطلبان با هماهنگی دانشگاه ها و موسسات محل مراجعه بابت هزینه ثبت‌نام نسبت به پرداخت مبلغ ۲۷ هزار و ۵۰۰ تومان از طریق سیستم پرداخت الکترونیکی در سایت سازمان اقدام کنند.پس از انجام ثبت‌نام، افراد به عنوان پذیرفته شده مشروط (در دانشگاه و یا موسسه آموزش عالی که به آن مراجعه داشته‌اند) تلقی می‌شوند و شروع به تحصیل آنان تا زمان تایید نهایی این سازمان بصورت مشروط خواهد بود.در صورت پذیرش نهایی داوطلبان در این مرحله، قبولی قبلی آنان لغو و با آنان همانند دانشجوی انتقالی رفتار خواهد شد؛ چنانچه داوطلبان متقاضی، در دوره‌های روزانه مندرج در این اطلاعیه پذیرفته شوند، حتی با دادن انصراف از تحصیل نیز حق انتخاب رشته‌های دوره روزانه را در آزمون سراسری سال بعد (۱۳۹۹) نخواهند داشت.داوطلبان ضرورت دارد به شرایط و ضوابط مؤسسه آموزش عالی مورد تقاضا، مندرج در پایگاه اینترنتی موسسه مربوط یا بخش پیوست‌های دفترچه راهنمای ثبت‌نام و انتخاب رشته مرحله پذیرش با سوابق تحصیلی آزمون سراسری سال ۱۳۹۸ مندرج در پایگاه اینترنتی این سازمان، توجه کنند.تمام پذیرفته‌شدگان باید بعد از ثبت‌نام مشروط در دانشگاه یا موسسه آموزش عالی محل مراجعه به همراه تصویر دیپلم نظام قدیم یا نظام جدید آموزشی و یا گواهی پیش‌دانشگاهی خود، به دفاتر پیشخوان خدمات دولت مراجعه و تائیدیه‌ تحصیلی (ارزش تحصیلی) از اداره آموزش ‌و پرورش محل تحصیل خود را درخواست کنند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی

مقاله علمی و پژوهشی" نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی " مقاله ای است که در18 صفحه و با 31 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به نظام آموزشی ، نیاز آموزشی ، نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert تمدید مهلت ثبت‌نام در دوره بدون آزمون دانشگاه علمی کاربردی

ادامه مطلب

closeتمدید مهلت ثبت‌نام در دوره بدون آزمون دانشگاه علمی کاربردی

سازمان سنجش آموزش کشور مهلت ثبت نام در پذیرش «دوره‌ مهندسی فناوری و کارشناسی حرفه‌ای ناپیوسته» و «دوره‌ کاردانی فنی و کاردانی حرفه‌ای ناپیوسته» نظام آموزش مهارت دانشگاه جامع علمی کاربردی را به طور همزمان تا ۲۷ بهمن ماه جاری تمدید کرد. به گزارش روز دوشنبه سازمان سنجش آموزش کشور،‌ تمدید پذیرش بهمن ماه سال ۱۳۹۸ شامل داوطلبانی است که در پذیرش دوره مذکور ثبت‌نام کرده یا ثبت‌نام نکرده اند.متقاضیان برای ثبت‌نام در رشته‌های تحصیلی، می‌توانند با مشخص کردن رشته و مراکز و واحدهای آموزشی مورد علاقه خود، با همراه داشتن مدارک به مراکز و واحدهای آموزشی محل پذیرش رشته مورد تقاضا مراجعه کنند. همچنین داوطلبان باید در زمان ثبت‌نام از طریق مراکز و واحدهای آموزشی مربوطه، بابت هزینه ثبت‌نام در دوره مهندسی فناوری و کارشناسی حرفه ای نسبت به پرداخت مبلغ ۳۴ هزار تومان و برای دوره کاردانی فنی و دوره کاردانی حرفه‌ای مبلغ ۲۷ هزار و ۵۰۰ به صورت اینترنتی پرداخت کنند.فرم تقاضانامه تمدید تکمیل ظرفیت این ۲ دوره در پایگاه اینترنتی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی اینترنتی www.sanjesh.org قرار دارد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی الگوی اثربخش نظام اداری ایران

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی الگوی اثربخش نظام اداری ایران

مقاله علمی و پژوهشی" الگوی اثربخش نظام اداری ایران " مقاله ای است که در 26  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به الگوی اثربخش نظام اداری ایران ، بعد سیاسی ، بعد حرفه ای ، بعد قانونی ، بعد مدیریتی و نظام اداری اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری

مقاله علمی و پژوهشی" ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری " مقاله ای است که در 26  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ارائه دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری، تحول اداری ، خط مشی گذاری ، نظام اداری و نظریه پردازی داده بنیاد اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات

ادامه مطلب

closeکتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات

کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات به قلم مری کاساندرا هامل، راهنمایی جهت کمک به مدیران است تا درک بهتری از اجزای جبران خدمات پیدا کنند و هنگام بازنگری سیاست‌ها و رویه‌ها، گزینه‌های در دسترس را جهت استخدام و نگهداری اثربخش‌تر کارکنان بشناسند. جبران خدمات کارکنان از جمله دغدغه‌های مهم و اساسی مدیران سازمان‌ها محسوب می‌شود. اگر مدیران در این حوزه دانش کافی داشته باشند، می‌توانند تصمیماتی بگیرند که در این حوزه درست‌تر و اثربخش‌تر عمل کنند. با اینکه امکان دارد دسترسی به منابع مطالعاتی و همچنین کتاب‌های فارسی که این دانش را به مدیران می‌دهد وجود داشته باشد، اما کمبود وقت برای مطالعه و مشغله زیاد مدیران، ایجاب می‌کند تا یک کتاب جامع اما مختصر و مفید در این حوزه وجود داشته باشد و نیاز آن دوچندان حس شود. مری کاساندرا هامل در کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات (Compensation guide: a manual on compensation practice a theory) علاوه بر جبران خدمات، هر دو جنبه‌ی پاداش‌های درونی و بیرونی را تحلیل نموده و به اهمیت توازن درونی و رقابت‌پذیری بیرونی می‌پردازد. به نمونه‌هایی از نابرابری اشاره نموده و سؤالاتی را برای کمک به تعیین این که آیا واقعاً در سازمان توازن درونی و بیرونی برقرار است، ارائه می‌کند. در سال‌های اخیر جبران خدماتی که همه شکل‌های پرداخت و پاداش را پوشش دهد، بسیار پیچیده شده است. وقتی جبران خدمات دربر گیرنده بزرگ‌ترین هزینه عمده سازمان‌ها است، بسیار مهم است که مدیران چگونگی مدیریت اثربخش فعالیت‌های مرتبط با جبران خدمات را درک کنند. بخش‌هایی از کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات جبران خدمات جامع کارکنان را به پرداخت پایه، پرداخت عملکردی و پرداخت غیر مستقیم دسته‌بندی و مزایا و معایب هر یک از شکل‌های پرداخت را ترسیم می‌کند. ارزشیابی شغل ابزاری است که شغل‌ها را مقایسه کرده و بر مبنای ارزش نسبی آن‌ها برای سازمان رتبه‌بندی می‌کند. به این دلیل که فرایند ارزشیابی شغل می‌تواند نقش اصلی جهت اطمینان از این که نظام جبران خدمات سازمان توازن درونی دارد، به لحاظ قانونی قابل دفاع است و رقابت پذیری خارجی دارد بازی کند، در سه فصل به آن پرداخته خواهد شد. مری کاساندرا هامل (Mary Cassandro Hamel) تقریبا تمام حوزه‌های جبران خدمات را به صورت مختصر و مفید مورد بررسی قرار داده است طوری که مطالعه آن در زمان نسبتا کوتاه، دانش خوبی را در مورد طراحی نظام‌های جبران خدمات در اختیارتان می‌گذارد. در بخشی از کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات می‌خوانیم: هدف منشور حقوق بشر ایجاد اطمینان از این است که کارفرمایان در هیچ عرصه قدغن شده‌ای از ضوابط و شرایط قرارداد استخدامی تبعیض قائل نمی‌شوند. هنگام ارزیابی شایستگی برای استخدام، ثبت نام در برنامه‌های آموزشی، انتقال و ترفیعات، و ارزیابی عملکرد، تنها معیار مورد ملاحظه باید دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها آن چنان که برای وظایف ضروری شغل مورد نیاز است باشد. اگر چه شرح شغل‌ها با وظایف شغلی روشن و مشخص از منظر قانونی الزامی نیست، اما چون سندی هستند که نشان می‌دهد وظایف شغلی مشخص، شفاف، اولویت‌بندی شده و تراز شده هستند، یکی از بهترین تجربیات در تطابق با منشور حقوق بشر می‌باشند. حتی اگر یک کارمند نتواند یکی یا بیش‌تر از وظایف ضروری شغل را به سبب دلایلی که مرتبط با یک زمینه ممنوع شده است مانند عدم صلاحیت جسمی یا مذهبی انجام دهد، از کارفرما انتظار می‌رود «وسایل راحتی معقولی» را تهیه کند مگر این که انجام این کار «سختی غیر ضروری» به همراه داشته باشد. شرح شغل‌های جامع یک ابزار کلیدی برای نظام‌های جبران خدماتی که سازگاری درونی دارند، هستند و برای تجزیه و تحلیل شغل و مقایسه بی‌طرفانه بین جایگاه‌های شغلی کاربرد دارد. همچنین یک پشتیبان تحلیلی و ضروری برای گزینش و جذب، طراحی آموزش، سرپرستی، عملکرد کاری، تنظیم استانداردهای عملکردی و کمک به اطمینان از این که همه فعالیت‌های سازمانی در راستای برآوردن نیازهای سازمان است، می‌باشد. فهرست مطالبپیشگفتار مترجمپیشگفتار1. جبران خدمات و توازن درونی و بیرونی2. شکل‌های پرداخت3. ارزشیابی شغل4. امتیازدهی ارزش شغل‌ها5. ساختار پرداخت6. طراحی بسته مزایا7. پیوند پرداخت به عملکرد8. اتحادیه‌ها9. استفاده از پیمایش حقوق10. تبادل اطلاعات جبران خدماتپیوست: قوانین دولتی در محل کارفرهنگ اصطلاحاتمنابع

more_vert مقاله مطالعه تطبیقی خسارت معنوی در حقوق ایران و مصر از منظر اخلاقی

ادامه مطلب

closeمقاله مطالعه تطبیقی خسارت معنوی در حقوق ایران و مصر از منظر اخلاقی

مقاله علمی و پژوهشی " مطالعه تطبیقی خسارت معنوی در حقوق ایران و مصر از منظر اخلاقی " مقاله ای است در 16 صفحه و با 20 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خسارت، خسارت معنوی، حقوق مصر، حقوق ایران، جبران مالی پرداخته شده است چکیده مقاله تا مدت ها خسارت معنوی قابل تقویم به پول نبود. از نظر اخلاقی نیز زننده بود که خسارت‌ معنوی با پول جبران شود. به همین جهت غرامت نمی‌توانست ضرر را از‌ بین ببرد. البته هم اکنون نیز از لحاظ فنی تقویم غرامت امری فوق العاده‌ دقیق و دشـوار است. اما با تکامل روزافزون مفهوم مسئولیت مدنی این اصل پذیرفته شد که هدف از مسؤولیت مدنی این اسـت کـه‌ حتی الامکان،معادل ضرر به دست بیابد و به این‌ صورت جبران شود‌. و با اینکه جـبران ضـرر معنوی‌ منحصر به پرداخت پول نیست اما در‌ جبران مالی خسارت معنوی‌ با این که ضرر از بین نمی‌رود اما تسکینی برای‌ زیان دیده است. تقویت چنین دیدگاه های باعث شده خسارت معنوی در نظام حقوقی بسیاری از کشورها پذیرفته شود. در تحقیق حاضر سعی شده است جایگاه خسارت معنوی در ایران در مقایسه با قانون مدنی مصر به عنوان یکی از قوانین مهم در این زمینه تبیین و تحلیل شود. نتایج تحقیق حاکیست در نطام حقوقی ایران در مقایسه با نظام حقوقی مصر، علی رغم اینکه در قوانین مختلف به صورت پراکنده به خسارت معنوی اشاره شده اما نظام حقوقی مشخصی برای آن نمی توان قایل شد دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تأثیر شاخص‌های فضای کسب و کار بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم

ادامه مطلب

closeمقاله تأثیر شاخص‌های فضای کسب و کار بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر شاخص‌های فضای کسب و کار بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم (با رویکرد پانل مؤلفه‌ای PLS-Panel)" مقاله ای است در 24 صفحه و با 13 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مالیات‌های مستقیم، مالیات‌های غیر مستقیم، پانل دیتا، شاخص‌های فضای کسب و کار پرداخته شده است چکیده مقاله در ایـران کمبـود مالیات‌ها و پایین بودن سهم آنها در بودجۀ کشور از مهم‌ترین مشکلاتی است که دولت با آن روبه­رو است. همچنین، با توجه به شواهد موجود، حجم این پدیده در کشور رو به گسترش است. بنابراین، ضروری است که شاخص فضای کسب و کار به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل بر جذب مالیاتی به صورت دقیق‌تری مورد بررسی قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از روش PLS، و پانل دیتا در فضای نرم افزارهای XLSTAT و EViews از میان 30 شاخص مؤثر بر فضای کسب و کار مهم‌ترین شاخص‌های مؤثر بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم در 31 استان کشور تحت بررسی قرار گرفته است. براساس روش PLS از میان 30 شاخص تحت بررسی، 5 شاخص تعدد پرداخت مالیات‌ها (در سال)، هزینه مبادله دارایی(درصدی از ارزش ملک)، نرخ کلی مالیات و عوارض (درصدی از سود) و هزینه واردات (دلار) بالاترین سهم را بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم دارند. بر این اساس، می‌توان بیان داشت که 3 مؤلفه نظام پرداخت مالیات، قوانین اجرای قراردادها و تجارت برون مرزی بالاترین تأثیر را بر جذب مالیات‌ها در استان‌های کشور دارند. در ادامه در دو پانل جداگانه تأثیر شاخص‌های منتخب بر نرخ رشد جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم در استان‌های مختلف کشور مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از روش پانل دیتا در حالت مالیات‌های غیرمستقیم (مالیات بر ارزش افزوده) بیانگر این واقعیت است که به ترتیب متغیرهای نرخ کلی مالیات و عوارض (74 صدم)، هزینه واردات (22 صدم)، هزینه مبادله هر دارایی (5/0 صدم)؛ تعدد پرداخت‌مالیات (5 صدم) و زمان پرداخت مالیات (5/0 صدم) بیشترین تأثیر را بر جذب مالیات‌های غیرمستقیم دارند. همچنین در حالت مالیات‌های مستقیم به ترتیب نرخ کلی مالیات و عوارض (30 صدم)، هزینه هر مبادله هر دارایی (11 صدم)؛ تعددپرداخت‌ مالیات (5/1 صدم) و هزینه واردات (1 صدم) بیشترین تأثیر را بر جذب مالیات‌های مستقیم دارند. بر این اساس متغیر به ترتیب نرخ کلی مالیات و عوارض مهم‌ترین عامل مؤثر بر جذب مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم در استان‌های کشور می‌باشد دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .