جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی بررسی موانع کارآفرینی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی بررسی موانع کارآفرینی

مقاله علمی و پژوهشی" بررسی موانع کارآفرینی " مقاله ای است که در20 صفحه و با 27 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به کارآفرینی، موانع کارآفرینی، موانع آموزشی و موانع ارتباطی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب تجارت الکترونیک

ادامه مطلب

closeکتاب تجارت الکترونیک

امروزه با رشد فناوری اطلاعات و افزایش حجم مبادلات تجاری بین دولت­ها و شرکت­های بزرگ و همچنین افزایش تجارت و کسب و کار در بین جوامع انسانی، استفاده از روش­های قدیمی مبادله و تجارت کارایی خود را از دست داده است. جوامع ماشینی، انسان را به مهار خویش درآورده و طبیعی است که این سیطره در دنیای به هم پیوسته امروز تأثیر بگذارد. در این کتاب به موضوع تجارت الکترونیک به صورت کامل پرداخته شده است و همچنین به موضوع اعتماد که یکی از ارکان تجارت الکترونیک است گریزی زده شده است. فهرست مطالبمقدمهتعریف تجارت الکترونیکتاریخچه مختصر تجارت الکترونیکیواژه کسب و کار الکترونیکی و ارتباط آن با تجارت الکترونیکیانواع تجارت الکترونیکیمزایای تجارت الکترونیکیمحدودیتها و موانع تجارت الکترونیکیدلایل شکست تجارت الکترونیکعوامل کلیدی موفقیت تجارت الکترونیکموانع تجارت الکترونیکی جهانیحذف موانع تجارت الکترونیکی جهانیبازاریابی اینترنتی و خرده فروشی الکترونیکیویژگیهای فروشگاهها در تجارت الکترونیکعوامل موفقیت در فروش اینترنتیتعاریف اعتماداعتماد در تجارت الکترونیکیانواع اعتماد در تجارت الکترونیکیموانع اعتماد به تجارت الکترونیکی

more_vert موانع یادگیری

ادامه مطلب

closeموانع یادگیری

در مقابل قوانینی که به یادگیری کمک می‌کنند، عواملی نیز وجود دارند که ممکن است مانع یادگیری شوند. موانع یادگیری همه ی چیزهایی هستند که در راه رسیدن به یک هدف یادگیری سر راه ما قرار می گیرند. این موانع از منابع مختلفی ناشی می شوند. صرف نظر از منبعی که این موانع از آنها منتج می شوند، آنها انرژی شما برای یادگیری را پایین می آورند.

more_vert مقاله بررسی آفت‌ها و موانع فردی سلامت روح و روان از دیدگاه اسلام

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی آفت‌ها و موانع فردی سلامت روح و روان از دیدگاه اسلام

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی آفت‌ها و موانع فردی سلامت روح و روان از دیدگاه اسلام " مقاله ای است در 16 صفحه و با 32 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث اسلام، موانع‌فردی، سلامت، روح و روان پرداخته شده است چکیده مقاله با توجه به آیات قرآن و روایات معصومین(ع) خداوند همه‌ی انسان‌ها را با فطرت و روانی سالم آفریده و به آن سوگند یاد کرده است «وَنَفْسٍ وَمَا سَوَّاهَا» (شمس/7). اما در اثر علل و عوامل گوناگون دنیوی نقص و عیب پیدا می‌کنند. همان‌طور که در صدد پیشگیری و درمان آسیب‌های مادی برمی‌آییم باید به آفت‌ها‌ی روانی نیز توجه نموده و نسبت به پیشگیری و درمان آن اقدام نماییم. هدف این مقاله بررسی و شناسایی آفت‌ها و موانع فردی سلامت روح و روان از دیدگاه اسلام و ارائه راهکارهای نظری و عملی در جهت زدودن این آسیب‌ها و موانع می‌باشد. این مقاله با بهره‌گیری از روش توصیفی – تحلیلی و با مراجعه به منابع دست اول همچون قرآن کریم و روایات معصومین(ع) تدوین شده است. بر اساس یافته‌های این پژوهش برخی از این موانع و آفت‌ها عبارتنداز: خودخواهی و منیت‌ها، پیروی ازظن، تعصب، نفس اماره، تنبلی وتن پروری، غرایز سرکش، زنگاردل، کوری‌قلب، قساوت قلب، دلبستگی به دنیا، حسادت، پایبندی به شهوات، تسویل، تزئین، تلبیس. از میان بر داشتن این موانع و آسیب‌ها از نظر اسلام به استناد آیه 9 سوره شمس «قَدْ أَفْلَحَ مَنْ زَکّیها» منجر به پالایش روح و سلامت روان می‌شود دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert ساخت ربات جدید با الهام از مار

ادامه مطلب

closeساخت ربات جدید با الهام از مار

محققان دانشگاه جان هاپکینز آمریکا با الهام از نحوه حرکت مار، ربات هوشمندی ساختند که توانایی عبور از موانع مختلف را دارد. به گزارش پایگاه خبری ساینس دیلی، نمونه اولیه این ربات از ۱۰ بخش متصل به هم ساخته است که هریک مجهز به دو چرخ و یک سیستم تعلیق مستقل هستند. این ربات توانایی حرکت جانبی را با قابلیت صعود از موانع بلند باهم ادغام کرده است. بدین ترتیب امکان بالا رفتن از موانعی را دارد که ارتفاع آن‌ها به ۳۸ درصد از طول بدن آن می‌رسد.در هنگام حرکت، بدن این ربات در سه بخش مجزا شامل بخش جلویی، میانی و پشتی امکان جابه‌جایی را فراهم می‌کند. زمانی که ربات به یک مانع برخورد می‌کند، طول ‌بخش جلویی افزایش می‌یابد، بخش میانی بدون تغییر باقی می‌ماند و طول بخش پشتی کاهش می‌یابد. به منظور حفظ پایداری، در هنگام بالارفتن از موانع بلند یا دارای سطح لغزنده، سرعت حرکت ربات کاهش می‌یابد.به گفته محققان سرعت حرکت این ربات تقریبا به اندازه سرعت حرکت مار است، اما استفاده از سیستم تعلیق جدید موجب افزایش توان مصرفی آن در مقایسه با سایر ربات‌های طراحی شده در تحقیقات دیگر است. اکنون محققان در تلاش اند تا ربات خود را برای عبور از موانع دشوارتر آماده کنند.گزارش کامل این تحقیقات در نشریه Journal of Experimental Biology منتشر شده است.

more_vert مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری" مقاله ای است در 20 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث استقرار نظام جانشین‌پروری؛ موانع ساختاری؛ موانع سازمانی؛ موانع رفتاری پرداخته شده است چکیده مقاله               هدف از این پژوهش بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران بود. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی انجام شد و از نوع کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان و مسئولین دوایر ادارات مرکزی بانک ملی ایران در سال 1396 بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری صورت تصادفی ساده وجدول کرجسی مورگان 191نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه‌ای و میدانی بود که در بخش میدانی از طریق پرسشنامه‌ی پژوهشگر ساخته موانع استقرار جانشین‌پروری داده‌ها گرداوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای و سلسه مراتبی )انجام شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که موانع ساختاری، موانع رفتاری، موانع سازمانی و موانع مدیریتی در استقرار نظام جانشین‌پروری در ادارات بانک ملی ایران، تاثیر مثبت و معنی داری دارند و در این میان موانع ساختاری از اولویت برخوردار است. عنوان مقاله [English] Studing the Barriers of Implementing succession at Central departments Melli bank in Iran چکیده [English] The purpose of this study was to investigate the barriers affecting the Implementing of the succession system in the central offices of the National Bank of Iran. This study was conducted using descriptive-survey method and is of applied type. The statistical population of this study was directors, experts and officials of the central departments of the National Bank of Iran in 1396. The sample size was 191 persons by using simple random sampling method and Krugsi Morgan's method. The data gathering method was library and field survey. The data were gathered through a researcher-made questionnaire. Data analysis was carried out using SPSS software in two descriptive and inferential sections (T-test and ahp). The results of this study indicated that structural barriers, behavioral barriers, organizational barriers, and management barriers in the establishment of the succession system in the National Bank of Iran offices have a positive and significant effect, while structural barriers are of high priority کلیدواژه‌ها [English] Implementing of succession system, structural barriers, organizational barriers, behavioral barriers دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب مدیریت تحول، موانع و راهکارهای عملیاتی

ادامه مطلب

closeکتاب مدیریت تحول، موانع و راهکارهای عملیاتی

تغییر و تحول، جز لاینفک و ضروری در هر سازمانی است. همین ضرورت سبب شده تا سازمان ها، به طور دوره ای برنامه هایی که تغییرات وسیعی در سراسر سازمان به همراه دارد را دنبال نمایند تا بتوانند شرایط سازمان خود را همواره با شرایط محیطی وفق دهند و نقاط ضعف خود را اصلاح نمایند. با این حال، موانعی وجود دارند که می تواند اثربخشی برنامه های تحول را تحت الشعاع خود قرار دهد. در این کتاب سعی می شود تا به بررسی موانع احتمالی اجرای برنامه های تحول در شرکت های بیمه ای پرداخته شود. برای این منظور، هفت عامل به طور پیش فرض مطرح گردید که عبارت بودند از: مقاومت پرسنل، سبک مدیریت و رهبری، نیروهای انسانی ناکارامد، هزینه ها و مشکلات مالی، ابهام از شرایط آتی، حمایت سازمانی ناکافی، ضعف ارتباطات سازمانی. کتاب حاضر از لحاظ هدف و استفاده کنندگان، کاربردی است، چرا که نتایج آن در شرکت های بیمه ای کاربرد دارد. همچنین از لحاظ روش، این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و مهمترین ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بوده است. قبل از توزیع پرسشنامه، روایی و پایایی آن سنجیده شده و سپس در میان نمونه ای با حجم 200 نفر توزیع و جمع آوری شده است. سپس داده های جمع آوری شده و با روش t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که از میان فرضیات هفتگانه تحقیق، چهار فرضیه مورد اهتمام بیشتری قرار گرفته. به این ترتیب، مقاومت پرسنل، سبک مدیریت و رهبری، نیروهای انسانی ناکارآمد و ضعف ارتباطات سازمانی به عنوان موانع اجرای برنامه های تحول معرفی شده اند و نقش عواملی نظیر هزینه ها و مشکلات مالی، ابهام از شرایط آتی و حمایت سازمانی ناکافی مورد تأکید قرار نگرفته است.در مجموع اهداف کلی نگارش این کتاب عبارتند از:• شناسایی موانع اجرای برنامه های تحول در شرکت های بیمه ای.• اولویت بندی موانع.• بررسی و تبیین نقش مقاومت پرسنل• بررسی و تبیین نقش سبک مدیریت و رهبری• بررسی و تبیین نقش نیروهای انسانی ناکارآمد• بررسی و تبیین نقش هزینه ها و مشکلات مالی• بررسی و تبیین نقش ابهام از شرایط آتی• بررسی و تبیین نقش حمایت سازمانی ناکافی• بررسی و تبیین نقش ضعف ارتباطات سازمانی

more_vert مقاله بررسی موانع و محدودیت‌های داخلی سرمایه‌گذاری خارجی در ایران

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی موانع و محدودیت‌های داخلی سرمایه‌گذاری خارجی در ایران

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی موانع و محدودیت‌های داخلی سرمایه‌گذاری خارجی در ایران (مطالعه میدانی 300 طرح سرمایه‌گذاری خارجی تحت پوشش قانون سرمایه‌گذاری)" مقاله ای است در 41 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث اقتصاد ایران، محدودیتها، سرمایه گذاری خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی پرداخته شده است چکیده مقاله در سال‌های اخیر، کشور ایران در کنار سایر کشورهای جهان و با تـوجه به امتیـازات ویـژه سرمایه‌گذاری خارجی تلاش‌های زیـادی برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی به عمل آورده است. به‌رغم این تلاش‌ها، با تـوجه به پتانسیل‌های فـراوان، ظـرفیت‌ها و مـوقعیت ژئـو استراتژیک ایران در مقایسه با کشورهای دیگر دارای پتانسیل‌های ضعیف و نامناسب، نتیجه شایانی حاصل نشده و میزان جذب سرمایه‌گذاری خارجی ایران، نسبت به توانمندی‌های آن، بسیار پایین بوده است . این موضوع یعنی تلاش زیاد و عدم کسب نتیجه متناسب، به چالش اساسی پیش‌روی تصمیم‌گیرندگان اقتصادی کشور تبدیل و بررسی‌های متعددی برای آسیب‌شناسی این موضوع انجام شده است. از یک‌سو، مطالعاتی به این نتیجه رسیده‌اند که با توجه به فضای سیاسی بین‌المللی، به‌ویژه تحریم‌های بین‌المللی اعمال شده در سال‌های اخیر باعث می‌شود تلاش‌های ایران به نتیجه درخور توجهی نایل نشود و مخالفان نظام ایران از هرگونه ابزاری استفاده می‌کنند تا مانع سرمایه‌گذاری سرمایه‌گذاران خارجی در ایران شوند. از سوی دیگر، عده‌ای معتقدند موانع و محدودیت‌های داخلی و بوروکراسی زایـد اداری مانع جذب سرمایه‌گذاری خارجی می‌شود و چنانچه این موانع برطرف شود، جذب سرمایه‌گذاری خارجی ایران بیشتر می‌شود. نقطه اشتراک هر دو طیف صاحب‌نظران مذکور، این است که هیچ‌کدام تـاکنون به‌صورت میدانی بررسی نکرده-اند که وضعیت طرح‌های سرمایه‌گذاری خارجی در ایران چگونه بوده و علل عدم موفقیت آنها در چه زمینه‌ای است؟ این پژوهش ضمن توجه به عوامل تأثیرگذار در جذب سرمایه‌گذاری خارجی و، همچنین، آثار مثبت و منفی سرمایه‌گذاری خارجی بر کشور میزبان، بیش از 300 طرح سرمایه‌گذاری خارجی را یکایک و به صورت میدانی مورد بررسی قرار داده و موانع پیش روی آنها را شناسایی، بررسی، پالایش و تحلیل نموده است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی موانع و کاستی های تامین مالی خارجی در حقوق ایران

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی موانع و کاستی های تامین مالی خارجی در حقوق ایران

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی موانع و کاستی های تامین مالی خارجی در حقوق ایران" مقاله ای است در 30 صفحه و با 32 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد حقوق خصوصی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  تامین مالی خارجی؛ روشهای تامین مالی خارجی؛ جلب سرمایه؛ موانع حقوقی؛ فاینانس؛ سرمایه گذاری پرداخته شده است چکیده مقاله امروزه نظر به هزینه بالای اجرای طرح های زیربنایی، تأم ین مالی و استفاده از تسهیلات معروف و در قالب اشکال متعددی است - نقشی اساسی در (finance) خارجی-که به فاینانس توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه، از جمله ایران، میتواند ایفا نماید . در راستای اجرای این فرایند باید یادآور شد، تأمین کننده سرمایه به دنبال محیطی امن و مناسب برای انجام فعالیتی است که بتواند ضمن انجام پروژه، اصل آورده خود و سود آن را نیز در اختیار داشته باشد . به منظور جلب چنین آوردهای، کشورهای سرمایه پذیر باید محیط و بستری مناسب از حیث حقوقی،امنیتی، اقتصادی و روانی فراهم نمایند. در این خصوص، نقش کشور میزبان در برقراری ثبات و امنیت در زمینههای اقتصادی، سیاسی و حقوقی بسیار حائز اهمیت است. در حقیقت، با تأمین مالی در فضای امن است که کشور میزبان نیز میتواند از سرمایه خارجی برای توسعه و رونق اقتصادی خود بهرهمند شود. موانع و کاستیهای فراروی تأمین مالی در کشور میزبان می توانند مانع تحقق این مهم شوند. این موانع و کاستیها در کشورهای سرمایه پذیر یکسان نمی باشند؛ این موانع و کاستیها بر اساس نوع نظام حقوقی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی می تواند از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد. در این پژوهش، نگارندگان به بررس ی موانع و کاستی ها در حقوق ایران پرداخته اند. افزون بر آن، روشهای تأمین مالی خارجی نیز مورد بررسی قرار گرفته است. عنوان مقاله [English] Barriers for Foreign Finance in Iranian Law چکیده [English] These days, because of high costs for carrying out fundamental projects, foreign financing plays a fundamental role in economic development of developing countries, including Iran. A financier is seeking for a secure environment for investment in order to be able to secure its capital and to make a profit. For this purpose, the host State needs to provide a suitable environment from legal, moral and economic perspectives as well as in terms of security. In this regard, the role of the host State in providing stability and predictability, relating to economic, legal and political issues, is of particular significance. Financing barriers are not the same in all host states. This article deals with these barriers in Iranian law. It also considers different methods for foreign financing کلیدواژه‌ها [English] Foreign financial financing, Methods of foreign financing, Attraction of capital, Legal barriers, Financing, investment دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی عوامل مؤثر بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی عوامل مؤثر بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی عوامل مؤثر بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی شهرک‌های صنعتی استان قم" مقاله ای است در 20 صفحه و با 22 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث بخش خصوصی، چالش، سرمایه‌گذاری، شهرک‌های صنعتی استان قم، موانع سرمایه‌گذاری پرداخته شده است چکیده مقاله در این تحقیق به بررسی چالش­ها، تنگناها و تجزیه وتحلیل عوامل مؤثربرسرمایه‌گذاری بخش خصوصی درشهرک­های صنعتی استان قم پرداخته شده است. بدین منظور با بررسی مطالعات انجام­یافته در این حوزه و جمع­آوری نظرات متخصصان و فعالان عرصه اقتصادی موانع و چالش­های سرمایه­گذاری در قالب فرضیه­های اصلی و فرعی معرفی شده­اند. در ابتدا پس از تعیین روایی و پایایی سؤالات پرسشنامه، از طریق آزمون آلفای کرونباخ ، تعداد88مورد حجم نمونه، از میان پرسشنامه‌هایی که اعتماد بیشتری به صحت و نزدیکی پاسخ­های آنها می‌رفت انتخاب گردید. در این بررسی از روش­های موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی مطلق، درصد، میانگین و انحراف معیار جهت مقایسه اطلاعات جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه و دربخش آمار استنباطی با استفاده از نرم‌افزار SPSS از آزمون‌های آماری استفاده شده است. آزمون کولموگروف به منظور نرمال بودن متغیرهای تحقیق، آزمون تی تک متغیره ، برای تعیین تفاوت معنی‌داری میانگین مشاهده شده در مقایسه با مقدار واقعی و از آزمون فریدمن برای رتبه­بندی متغیرهای تحقیق استفاده شده است. نتایج به­دست آمده نشان داد که عوامل دولت، مواد اولیه، تأمین سرمایه، بازگشت سرمایه‌، خارجیان، خانوارها، شرکت شهرک­های صنعتی به عنوان عوامل  بازدارنده و موانع سرمایه‌گذاری و عوامل تجارت فرامرزی، کمبود نیروی کار،کمبود فناوری پیشرفته، وجود فرصت­های جایگزین، موقعیت جغرافیایی منطقه به عنوان عوامل بازدارنده و موانع سرمایه‌گذاری محسوب نمی‌شوند. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی

ادامه مطلب

closeمقاله شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی

مقاله علمی و پژوهشی " شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 42 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث نظام پرداخت؛ نظام‌های پرداخت مبتنی‌بر عملکرد؛ مدیریت برمبنای هدف؛ سازمان‌های دولتی پرداخته شده است چکیده مقاله هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و داده‌ها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمع‌آوری‌شده و تحلیل داده‌ها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعۀ پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمان‌های دولتی استان تهران هستند که استقرار نظام‌‌هایی نظیر مدیریت مبتنی‌بر هدف را تجربه کرده‌اند. روش نمونه‌گیری به شیوۀ گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظام‌های ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظام‌ها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمان‌های دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، به‌عنوان موانع و مؤلفه‌های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به‌عنوان موانع و مؤلفه‌های برونی از مهم‌ترین موانع استقرار نظام‌های پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی ایران هستند. عنوان مقاله [English] Identifying and Explaining the Obstacles of Performance-Based Payments in Public Organizations چکیده [English] This research is aimed at identifying and explaining the obstacles of performance-based payments in public organizations. This is qualitative research whose data is collected by interviewing the mangers of public organizations. Data analysis is carried out by inductive thematic method. Research population include middle managers of the public organization in Tehran having experienced the establishment of goal-oriented systems. Sampling was conducted by snowball method which resulted in a sample of 9 people. The results indicated that factors such as weak performance evaluation systems, lack of proper knowledge and expertise, low participation by the employees for the establishment of these systems, low managerial commitment, low communication and information technology, improper fund and facilities, the especial situation governing public organizations, and the traditional approach of management were the internal essential obstacles. Weakness of laws and regulations, as well as the inappropriate economic situation of the government were identified as the external obstacles in the way of exercising performance-dependent payment systems. کلیدواژه‌ها [English] Payment System, Performance-Dependent Payment Systems, Goal-Oriented Management, Public Organizations دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله شرایط و موانع اعمال قاعده ی تقلیل خسارت

ادامه مطلب

closeمقاله شرایط و موانع اعمال قاعده ی تقلیل خسارت

مقاله علمی و پژوهشی " شرایط و موانع اعمال قاعده ی تقلیل خسارت" مقاله ای است در 30 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد حقوق خصوصی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  تقلیل خسارت؛ شرایط؛ موانع؛ حقوق تطبیقی؛ اسناد بین المللی پرداخته شده است چکیده مقاله یکی از قواعد مهم جبران خسارت، قاعدهی تقلیل خسارت بوده و به موجب آن زیاندیـده وظیفه دارد به هنگام ورود ضرر، هرگونه اقدام متعارفی را که برای کاهش خسارت لازم است، انجام داده و از توسعهی زیان جلوگیری کند و در غیـر ایـن صـورت، اسـتحقاق مطالبـه ی تمـام خسارت وارده را نخواهد داشت. با آنکه در برخی مقررات ما و حقوق اسلام، نشانه هایی از این قاعده دیده میشود، اما راجع به شرایط و موانع این قاعده، بررسی مسـتقلی انجـام نشـده اسـت. باید توجه داشت که تکلیف زیاندیده به کاسـتن از خسـارت، بـی حدوحصـر نبـوده و بایـد بـه شرایط احراز چنین تکلیفی توجه شود. همچنین امکان دارد موانعی در اجـرای تکلیـف یادشـده وجود داشته باشد که وظیفهی تقلیل از سوی زیاندیده را منتفی کنـد. ایـن مقالـه مـیکوشـد بـا مطالعهی تطبیقی و نگاهی به اسناد بین المللی و حقـوق انگلـیس کـه خواسـتگاه اصـلی قاعـده ی مورد نظر است، شرایط و موانع اعمال قاعده را بحث و بررسی کند. عنوان مقاله [English] The Rule of “Mitigation”, Conditions and Limitations چکیده [English] The rule of “Mitigation of Damages” is among the pivotal principles prevailing the reparation process, based on which the injured party bears an obligation to take any reasonable course of action to minimize damages being incurred and to avoid their expansions ; otherwise, he may not be found entitled to a full compensation. Even though, the principle is only moderately addressed, besides Islamic jurisprudence by some local laws and regulations, no independent research has yet been conducted on the subject. The article shall note that such duty of the injured party is not strictly unlimited , meaning that for it to arise, certain conditions must genuinely exist .Further ,there may be objective obstacles which may negate the injured party’s obligation to mitigate damages being incurred. In a comparative approach and by making reference to various International instruments including in particular the laws of England as the main origin of the mitigation rule, this article shall discuss the conditions and impediments in line with effectuation of the said principle. کلیدواژه‌ها [English] Mitigation Rule, Conditions, impediments, Comparative Law, International Instruments دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب هنر برقراری ارتباط

ادامه مطلب

closeکتاب هنر برقراری ارتباط

در طول تاریخ، فقط بشر نبوده است که زندگی اجتماعی را پیشه‌ کرده است بلکه موجودات دیگری نیز به این شیوه زندگی کرده و می‌کنند. یکی از شباهت‌های زندگی اجتماعی انسان‌ها و دیگر موجودات، ارتباطات آن‌ها با یکدیگر است ولی واقعیّت این است که ارتباط‌های بین فردی ما انسان‌ها به حدّی اهمّیّت دارد که وجه عمده‌ی تمایز زندگی جمعی انسان نسبت به دیگر موجودات را رقم می‌زند.شاید بتوان گفت که ارتباط، یکی از قدیمی‌ترین و در عین حال عالی‌ترین دستاورد‌های بشر بوده است، ارتباط در گذشته برای انسان‌های اوّلیّه، علاوه بر کارکرد‌هایی که در جهت حفظ حیات و یاری گرفتن از دیگران داشته، زمینه‌ساز فعّالیّت‌های اجتماعی و سرآغازی بر زندگی اجتماعی نیز بوده است. ارتباط، اساساً، میان دو یا چند نفر اتّفاق می‌افتد و همه‌ی ما، در طول روز با افراد مختلف ارتباط برقرار می‌کنیم. برقراری ارتباط به دلایل مختلفی مانند وقت‌گذرانی، بررسی مسائل شغلی و فردی، بیان انتظارات زناشویی و یا توقّعات والدین از فرزندان، طرح اختلاف عقیده و موارد مشابه صورت می‌گیرد. امّا به‌هر حال، هیچ نوع ارتباطی جز به دلیل «احساس نیاز شدید انسان» برای برقراری تعامل اجتماعی به وقوع نمی‌پیوندد چرا که برقراری ارتباط با دیگران بسیاری از نیازهای او را برطرف می‌کند. در این کتاب با مهارت‌های ارتباط کلامی و غیرکلامی و موانع و خطاهای ارتباطی آشنا می‌شوید تا به‌هنگام مواجهه با تعارض و اختلاف از این مهارت‌ها استفاده نمایید و ایجاد روابط بین فردی مؤثّر همراه با به‌کارگیری تکنیک‌های ساده‌ی ارتباطی و نیز در بخش پایانی کتاب نیز با مطالعه‌ی مبانی ارتباط اثربخش برای دست‌یابی به روابط معنادار و عمیق برمی‌خورید. فهرست مطالب همه‌ی کارهای ما نوعی ارتباط استتعریف مهارت‌های ارتباطیموانع و خطاهای ارتباطی موانع ارتباطیخطاهای ارتباطیمهارت‌های حل و فصل اختلاف و تعارضچگونه براختلاف و تعارض غلبه کنیم؟پنج‌روش برای مقابله با اختلافبرد مضاعف و اصولپذیرشهنر گوش دادن فعّالمهارت ارتباط بین فردی مؤثّرانواع ارتباطمبانی ارتباط اثربخشصداقتعشق بدون انحصارطلبیهمــدلیمنابع

more_vert مقاله بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای و امنیت حقوقی بر سرمایه گذاران خارجی در ایران

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای و امنیت حقوقی بر سرمایه گذاران خارجی در ایران

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای و امنیت حقوقی بر سرمایه گذاران خارجی در ایران " مقاله ای است در 19 صفحه و با 20 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث اخلاق ، امنیت حقوقی ، سرمایه گذاران خارجی، امنیت روانی پرداخته شده است چکیده مقاله در سال‏های اخیر، سرمایه گذاری خارجی به عنوان یک صنعت جذاب، پویا، درآمد زا و اثربخش خود را در جهان مطرح ساخته است. یکی از عواملی که سبب توسعة پایدار این صنعت شده، اخلاق حرفه ای و احساس امنیت حقوقی در نزد سرمایه گذاران خارجی است. میانگین اخلاق و احساس امنیت حقوقی سرمایه گذاران خارجی در ایران تا حدی پایین تر از مقدار متوسط است. ایران در بعد اخلاق و امنیت روانی با موانع قانونی همچون نارسایی‌های قوانین کیفری ، محدودیت‌های قانون تشویق و حمایت سرمایه‌های خارجی، سرمایه‌گذاری خارجی مواجه است بنابراین در پایان این نوشتار راهکارهایی برای رفع برخی از موانع حقوقی و تأثیر ایجاد اخلاق و احساس امنیت حقوقی سرمایه خارجی پیشنهاد شده است تا از این طریق امنیت اخلاقی و روانی سرمایه گذاران خارجی و انگیزه برای سرمایه گذاری در ایران فراهم شود. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب مدیریت زمان: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

ادامه مطلب

closeکتاب مدیریت زمان: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

هر کسی که وقت کافی نداشته باشد به نظر سردرگم می‌آید. این موضوع برای ما همیشه مایه تعجب و سؤال بوده است، زیرا زمان ثابت است و همه یک میزان از آن را در اختیار دارند. پس مشکل چیست؟واقعیت این است که یکی از دو موضوع زیر دلیل ناکامی ماست:احساس می‌کنیم که آنچه می‌خواهیم یا باید انجام بدهیم، انجام نشده است.احساس می‌کنیم که زمام امور را از دست داده‌ایم.این کتاب راهنما نمی‌تواند برای شما وقت بیشتری فراهم کند اما می‌تواند بخت شما را در دستیابی به اهدافتان افزایش داده و در نهایت احساس تسلط بیشتر در امور در شما ایجاد کند.در طول مطالعه این کتاب راهنما با دو مفهوم مهم سر و کار خواهیم داشت: اولویت‌بندی زمان و مدیریت زمان. کسانی که در اولویت‌بندی زمان کارآمد هستند وقت خود را به موضوعات بسیار مهم اختصاص می‌دهند یعنی چیزهایی که بیشترین عایدی را نصیب آنان می‌کند. آنانی که وقت را اولویت‌بندی می‌کنند در مورد این که چگونه باید وقت خود را صرف کنند تفکری نقادانه داشته و برنامه‌ای روشن در ذهن خود دارند. از سوی دیگر مدیریت زمان موضوعی است که بسیاری از ما در مورد آن شنیده یا خوانده‌ایم. مدیریت زمان از مقوله انضباط است. از مباحث اجرایی است. به معنی عدم اتلاف وقت است و این که شما برنامه‌تان را به درستی دنبال می‌کنید. فهرست مطالبپیام مشاور: از اولویت‌بندی زمان برای مدیریت آن استفاده کنیدچگونه زمان خود را اولویت‌بندی کنید: ارزیابی و برنامه‌ریزیفصل اول چگونه به تصویر بزرگ بنگریدمشخص کنید با دقت خود چه می‌خواهید بکنیداولویت‌بندی زمان چه ارزشی دارد؟چرایی آنچه انجام می‌دهیم؟به تصویر بزرگ، راهبردی بنگریدفصل دوم چگونه زمان خود را ممیزی کنیدرده‌های هدف‌گرا را در شغل خود شرح دهید. سپس با ردیابی اینکه در عمل وقت خود را چگونه صرف می‌کنید، یک ممیزی زمان انجام دهیدتصویری بزرگ از مقصد خود بسازیدکارتان را به دسته‌های مرتبط با اهداف تقسیم کنیدوقت خود را برای یک هفته ممیزی کنیدمقایسه نتایج ممیزی با اهداففصل سوم چگونه برنامه خود را تدوین کنیدامکانپذیری برنامه خود را مشخص کنید. مطمئن شوید که قابل دستیابی استسنجش میزان انطباق تخصیص‌های زمان واقعی و هدفچگونه زمان خود را مدیریت کنید: به کارگیریفصل چهارم چگونگی چارچوب‌بندی زماناز این ابزار قدرتمند زمانبندی برای کمک به اجرای برنامه مدیریت زمان بهره بگیریدچارچوب‌بندی زمان یک برنامه واقعیچگونه زمان را چارچوب‌بندی کنیدفصل پنجم وقتتان را چگونه مدیریت کنید.پیشرفتتان را پایش کرده و در صورت لزوم اصلاح کنیدزمانبندی خود را پایش و ارزشیابی کنیدچگونه می‌توان از صرف وقت بر روی کارهای کم اولویت کاست؟با کارسپاری!خلاقانه کارسپاری کنیدکارسپاری نتیجه‌گرافصل ششم چگونه بر موانع غلبه کنیدشناسایی و رفع موانع رایج در مدیریت زمانشناسایی موانع رایج در مدیریت زمانبرخورد با فرهنگ‌ها و محیطهای کاری ناسازگاراولویت‌بندی زمان در کسب و کارهای حساس به زمانکار در محیطهای کاری بی‌سازمانمقابله با دفع الوقتاز جلسات بی‌برنامه و سفرهای غیرضروری بپرهیزیداز زمان برای اجتناب از موانع یا غلبه بر آنها استفاده کنیدفصل هفتم چگونه عادت خوب مدیریت زمان را در خود پرورش دهیماین ایده‌های سودمند را در پرورش عادات خوب مدیریت زمان به کار گیرید.مدیریت پیام‌هانکته‌ها و ابزارهاپرسشهای مکررپاسخ به پرسش‌های مکرر در مدیریت زمانابزارهای مدیریت زمانخودآزماییکاربرگه‌هایی برای کمک به برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی اولویت‌بندی زمان.پاسخ به پرسشهای آزمونبرای یادگیری بیشتریادداشت‌ها و مقالات

more_vert مقاله مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها

ادامه مطلب

closeمقاله مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها

مقاله علمی و پژوهشی " مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها" مقاله ای است در 23 صفحه و با 30 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت منابع انسانی نخبه؛ نیازها؛ موانع و مشکلات؛ راه‌کارها پرداخته شده است چکیده مقاله توسعۀ هر کشوری ریشه در کارآمدی نخبگان آن کشور دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نیازها، موانع، مشکلات و راهکارهای پیشنهادی نخبگان و برداشتن گامی در راستای مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه است. رویکرد پژوهش، کیفی از نوع پدیدارشناسی است. جامعۀ پژوهش شامل همۀ نخبگانی است که در سطح بنیاد ملی نخبگان دارای پرونده بوده و شامل 14800 نفر می‌باشند. از روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع تغییرات بیشینه استفاده شد و از گروه‌های نُه‌گانۀ نخبگان، درمجموع پنجاه‌وپنج نفر در گروه نمونه قرار گرفتند. داده‌ها به روش مصاحبه نیمه‌ساختارمند گردآوری شد. یافته­ها برای هر نُه گروه در سه بخش مجزای نیازها؛ موانع و مشکلات، و راهکارها با روش کدگذاری رنگی کوربین و استراس تجزیه‌وتحلیل شدند. مقوله‌های هر بخش، برحسب فراوانی هر مقوله که بیانگر اهمیت آن است، ارائه شده است. تعدادی از نیازها و مشکلات برای نُه گروه نخبگان عمومیّت داشته و توجه ویژه‌ای را می‌طلبند و شامل «اشتغال متناسب با توانمندی‌ها؛ تسهیل ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی، بوروکراسی اداری و توجیه‌نبودن دانشگاه‌ها و سایر مؤسسات و سازمان‌های مرتبط با امور نخبگان؛ مشکلات تسهیلات ارائه‌شده توسط بنیاد و بی‌توجهی به نخبگان حوزۀ علوم انسانی» می‌باشند. عنوان مقاله [English] Optimizing Human Resource Management through the Identification of their Requirements, Barriers, and Problems: Solutions Presented by the Elites Themselves چکیده [English] The development of all countries is due to the competence of their elites. This research is intended to investigate the requirements, obstacles, problems, and the solutions suggested by the elites, and to take steps to optimize the management of the elite human resources. This is a qualitative phenomenological research. The research population includes all elites at Iran’s National Elite Foundations (INEF), including 14,800 elites having been registered. By a purposive sampling method of maximum change, a total number of 55 elites were selected from the ninth elite groups as the sample. Data were collected by semi-structured interview. The findings were analyzed separately for each of the nine groups in three categories of requirements, barriers, problems and solutions through Corbin and Strauss color coding. The categories of each section are presented in terms of the frequency of each category representing its importance. A number of requirements and problems were common in all nine elite groups requiring special attention. They include: employment in accordance with the capabilities, facilitation postgraduate education, administrative bureaucracy and the lack of universities’ justification, institutions, and organizations of issues relating to elites, problems caused by the deficiency of facilities provided by the INEF, and neglecting the elite of the humanities. کلیدواژه‌ها [English] human resource management, requirements, barriers and problems, solutions دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تاثیر جهانی شدن بر تعارض قوانین از منظر اخلاق

ادامه مطلب

closeمقاله تاثیر جهانی شدن بر تعارض قوانین از منظر اخلاق

مقاله علمی و پژوهشی " تاثیر جهانی شدن بر تعارض قوانین از منظر اخلاق " مقاله ای است در 28 صفحه و با 20 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث جهانی شدن ، تعارض قوانین ، اخلاق، قواعد حل تعارض ، موانع اجرای قانون خارجی پرداخته شده است چکیده مقاله در این مقاله تاثیر جهانی شدن بر تعارض قوانین از منظر اخلاق بررسی شده است. جهانی شدن به عنوان یک واقعیت موجود آثار متعددی را در علوم و گرایشهای مختلف به جای نهاده است در علم حقوق نیز جهانی شدن در مبحث تعارض قوانین در سه مقوله تاثیر گذار بوده است. نخست در قواعد ماهوی ( مادی) ، جهانی شدن تاثیر خود را در قالب یکسان سازی قوانین متجلی نموده است که این فرایند توسط سازمانهای بین المللی ، قوانین مدل و کنوانسیونهای بین المللی در حال تحقق می باشد. در مقوله دوم ،یعنی قواعد حل تعارض نیز، آنجا که امکان یکسان سازی قواعد ماهوی به دلایلی وجود ندارد ، جهانی شدن با تلاش در جهت یکسان سازی قواعد حل تعارض تاثیر خود را نشان داده است در این میان و با توجه به تأثیرات متقابل جهانی شدن و اخلاق بر یکدیگر توجه به موازین اخلاقی به عنوان یکی از اشتراکات جوامع بشری تا حد زیادی می‌تواند آثار خود را بر جای بگذارد. در نهایت موانع اجرای قانون خارجی یعنی نظم عمومی ،اخلاق حسنه و تقلب نسبت به قانون نیز متاثر از جهانی شدن محدود شده و امکان گسترش اجرای قوانین خارجی ممکن شده است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تأملی فقهی اخلاقی بر آثار ازدواج بانوان ایرانی با اتباع خارجی

ادامه مطلب

closeمقاله تأملی فقهی اخلاقی بر آثار ازدواج بانوان ایرانی با اتباع خارجی

مقاله علمی و پژوهشی " تأملی فقهی اخلاقی بر آثار ازدواج بانوان ایرانی با اتباع خارجی " مقاله ای است در 17 صفحه و با 21 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث تابعیت، اخلاق، اتباع بیگانه، نکاح، موانع نکاح، قانون مدنی پرداخته شده است چکیده مقاله موضوع ازدواج بانوان ایرانی با اتباع بیگانه همزمان با ورود همسایگان افغانی و عراقی در کشور ما وضعیتی جدی به خود گرفته و مشکلاتی را به همراه داشته است. این ازدواج ها افزون بر بوجودآوردن مشکلات اجتماعی و حتی سیاسی بر شرایط خانوادگی و اخلاقی آنان نیز تاثیر بسزائی دارد. در نظام حقوقی فعلی ایران تفاوت تابعیت شوهر نسبت به زن ایرانی داخل در موانع نکاح به عنوان یک مانع از سوی قانونگذار در ماده 1060 قانون مدنی وضع گردیده است اما تفاوت تابعیت شوهر به عنوان یک مانع در منابع فقهی فاقد هر گونه سابقه است. در مقاله حاضر، مفهوم نکاح و تابعیت، مقدمات وشرایط قانونی مربوط به محدودیت ازدواج زنان ایرانی با اتباع خارجی، وضعیت وآثار ازدواج بانوان ایرانی با اتباع بیگانه مورد بررسی قرار گرفته است و در خاتمه پیشنهاد گردید. با توجه به عدم آگاهی بانوان از پیامدهای چنین ازدواجی به نحو شایسته، آموزشهای لازم قبل وحین ازدواج از طریق رسانه های گروهی در قالب الزامات قانونی با اهتمام جدی تری در دسترس همگان قرار گیرد . دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب تصمیم‌گیری؛ راه‌حل های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

ادامه مطلب

closeکتاب تصمیم‌گیری؛ راه‌حل های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

کتاب تصمیم‌گیری؛ راه‌حل های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه از انتشارات دانشکده کسب ‌و کار هاروارد است که مجید کرمی آنرا ترجمه کرده است عنوان انگلیسی کتاب Making Decisions : Expert Solutions to Everyday Challenges  است و انتشارات آریاناقلم آنرا منتشر کرده است بررسی موضوع کتاب:  آخرین تصمیم مهمی که در کار خود گرفته‌‏اید چه بوده است؟ در مورد آن فکر کنید. مطمئنا گزینه‌های مختلفی پیش‌رو داشتید و انتخاب بهترین ­راه­‌حل برای شما کار آسانی نبوده است. در کتاب حاضر به هر یک از مراحل تصمیم‏‌گیری، از آماده ساختن شرایط برای اتخاذ تصمیمی خاص و شناخت موانع تا ارایه و ارزیابی راه‌­حل­‌ها و انتخاب تصمیم ­نهایی، به تفصیل پرداخته خواهد شد.

more_vert کتاب زنجیره تامین و لجستیک در سطح ملی و بین‌المللی

ادامه مطلب

closeکتاب زنجیره تامین و لجستیک در سطح ملی و بین‌المللی

کتاب زنجیره تامین و لجستیک در سطح ملی و بین‌المللی ترجمه‌ی لاله کاردر و رضا زنجیرانی فراهانی، مدیریت این زنجیره را معرفی کرده و سپس موانع، پیش‌نیازها و زیرساخت‌های مدیریت زنجیره تأمین و لجستیک نوین و مدیریت زنجیره تأمین جهانی را تحلیل می‌کند. لجستیک یک بخش لاینفک از زندگی روزمره انسان‌هاست. امروزه لجستیک بیش از همیشه بر فعالیت‌های اقتصادی و زندگی بشری اثر می‌گذارد. در این کتاب نویسندگان تلاش کرده‌اند برخی از مفاهیم زنجیره تأمین و لجستیک پیشرفته را که به تازگی مورد توجه حوزه صنعت و دانشگاه بوده‌اند، شرح دهند. مخاطب این کتاب چه کسانی هستند: ۱- دانشجویان کارشناسی ارشد یا مدارج بالاتری که می‌خواهند این کتاب را جهت پاس‌کردن واحدهای دانشگاهی مطالعه کنند. ۲- خبرنگارانی که می‌خواهند از مفاهیمی جدید در زمینه مدیریت زنجیره تامین و لجستیک اطلاع پیدا کنند. این افراد می‌توانند موضوع مورد نظرشان را در کتاب بیابند و همان فصل را مطالعه کنند. در زمینه رقابت جهانی، مفاهیم پنهان در مدیریت این زنجیره با سرعت بسیار بالا در حال رشد هستند. کتاب زنجیره تامین و لجستیک در سطح ملی و بین‌المللی (Supply Chain and logistic in national, international and governmental environment) این دیدگاه‌ها را مورد بررسی قرار داده و آن‌ها را در دوازده فصل معرفی می‌کند که پیچیدگی و گوناگونی این مفاهیم را به‌ خوبی می‌توان در آن دید. در بخشی از کتاب زنجیره تامین و لجستیک در سطح ملی و بین‌المللی می‌خوانیم: امروزه تولید انبوه، روش غالب تولید کنندگان است، اما با توجه به تقاضای مشتریان برای محصولات شخصی‌سازی شده، تولید کنندگان به سمت تولید انبوه سفارشی و حتی گروه‌بندی مشتریان به گروه‌های تکی متمایل شده‌اند. علاوه بر افزایش روزافزون تنوع محصولات، عمر محصولات نیز کاهش قابل توجهی دارد و مشتریان به طور دایم خواستار کیفیت بهتر، زمان پاسخگویی و هزینه کمتر و در نهایت‌ عملکرد بهتر تولید هستند و علاوه بر تمام این‌ها گرایش عمومی زنجیره‌های تأمین به سمت جهانی شدن است (Chopra & Meindel, 2007). بنابراین لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین کلاسیک نمی‌تواند در این شرایط به‌ صورت کارا عمل کند و نیازمند مدرن شدن و تغییرات کلی است. مشابه هر سیستم جدید، لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین نوین نیز با موانعی رو¬به¬رو است. در این بخش موانع و مشکلاتی، مورد بحث قرار می‌گیرد که در صورت برطرف نشدن، باعث بروز مشکلات جدی می‌شوند. این موانع می‌توانند مسایل فرهنگی، قانونی، اجرایی و منابع باشند (Gansler et al. , 2004). ایجاد این تغییرات نیازمند تعهد بسیار قوی مدیریت است. بسیاری از سازمان‌های زنجیره تأمین در مقابل به اشتراک گذاشتن اطلاعات با تأمین‌ کنندگان مقاومت می‌کنند که به پیش‌بینی و برنامه‌ریزی تأمین‌کنندگان بر اساس حدسیات منجر می‌شود (Gansler et al. , 2004). دستیابی به موفقیت برای B2B‌ها پیش‌نیازهایی دارد:‌ (1) زنجیره تأمین جهانی قدرتمند، (2) سطح مناسبی از یکپارچگی و استانداردسازی و (3) پشتیبانی مجریان. علاوه بر این، اجرایی نمودن چنین سیستمی نیازمند آموزش‌های جانبی و تغییرات فرهنگی در تأمین‌کنندگان و مشتریان نیز می‌باشد (Handfield & Nichols, 2002). فهرست مطالبفصل اول: مروری بر ادبیات زنجیره تأمینفصل دوم: اندازه گیری عملکردفصل سوم: مدیریت زنجیره تأمین جهانیفصل چهارم: هزینه‌های لجستیک ملیفصل پنجم: برنامه ریزی فضایی و کاربری زمینفصل ششم: طراحی شبکه زنجیره تأمینفصل هفتم: خصوصی سازیفصل هشتم: خوشه‌های صادراتیفصل نهم: مدیریت زنجیره تأمین سبزفصل دهم: مدیریت لجستیک و زنجیره تأمین در بحران هافصل یازدهم: زنجیره تأمین و لجستیک نظامیفصل دوازدهم: سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت زنجیره تأمین و لجستیکفصل سیزدهم: مطالعات موردیفهرست واژگان