جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد

مقاله علمی و پژوهشی" سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد " مقاله ای است که در 20  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد ، اقدام پژوهی ، برنامه ریزی استراتژیک ، کارت امتیازی متوازن  و مدیریت عملکرد اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی

  مقاله علمی و پژوهشی" مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی " مقاله ای است که در 16 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی ، سازمان دولتی و مفهوم عملکرد تیمی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه

ادامه مطلب

closeکتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه

کتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه نوشته  هارولد کرزنر است که علی بیاتی، مهدی ابراهیمی و فرشید ادهمی آنرا ترجمه کرده اند عنوان انگلیسی کتاب Project Management Metrics, KPIs, and Dashboards است و انتشارات آریاناقلم این کتاب را منتشر شده است بررسی موضوع کتاب مقصود اصلی از سنجه ها و نشانگرها، تهیه اطلاعات بیشتر نمی‌باشد، بلکه فراهم‌سازی اطلاعاتِ درست برای اشخاص مرتبط، در زمان مورد نظر، با استفاده از رسانه مناسب و به روشی سودمند است. این کتاب: شاخص های کلیدی عملکرد را تشریح می‌کند و تفاوت بین سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد را توضیح می‌دهد. چگونگی کاربرد نشان‌گرها را برای ارائه‌ی سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد به ذی‌نفعان تشریح می‌کند. نشانگرهای مورد استفاده شرکت‌ها را شناسایی می‌کند.  تکنیک‌های گوناگونی را برای اندازه‌گیری واقعی سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد ارائه می‌دهد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مطبوعات کشور

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مطبوعات کشور

مقاله علمی و پژوهشی" طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مطبوعات کشور " مقاله ای است در 24 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مطبوعات کشور ، ارزیابی مطبوعات ، مدل مفهومی ، تعریف مطبوعات و اهداف ارزیابی عملکرد اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی هوش هیجانی و عملکرد آموزشی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی هوش هیجانی و عملکرد آموزشی

مقاله علمی و پژوهشی" هوش هیجانی و عملکرد آموزشی " مقاله ای است که در22 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به هوش هیجانی، خودآگاهی ، همدلی ، مهارتهای اجتماعی، خودانگیزی و عملکرد آموزشی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی روابط عمومی ، تکریم ارباب رجوع و عملکرد سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی روابط عمومی ، تکریم ارباب رجوع و عملکرد سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" روابط عمومی ، تکریم ارباب رجوع و عملکرد سازمانی " مقاله ای است در 18 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به روابط عمومی ، تکریم ارباب رجوع و عملکرد سازمانی ، مشتری مداری ، نظریه سیستمی و ارزشیابی عملکرد اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

ادامه مطلب

closeکتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

کتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه توسط دانشگاه کسب و کار هاروارد نوشته شده و  مسعود سلطانی کتاب را  ترجمه و انتشارات آریاناقلم آن را منتشرنموده است عنوان انگلیسی کتاب  Measuring Performance: Expert Solutions to Everyday Challenges می باشد بررسی موضوع کتاب: در زمانه‌ای که رقابت و تغییرات سریع شدت گرفته است، سازمان‌ها ناگزیرند پیوسته به بهبود عملکردشان بیندیشند. چیزی که اندازه گرفته نشود، امکان مدیریت ندارد. چگونه مدیران بدون پایش تغییرات شاخص‌های کلیدی عملکرد متوجه شوند که شرکت در شرایطی است که می‌تواند ارزش بیشتری به سهام‌داران بدهد؟ این کتاب توضیح می‌دهد سنجش عملکرد چگونه کار می‌کند، چگونه رویکردی نظام‌مند به آن داشته باشیم و چگونه از اشتباه‌های رایج در این حوزه پرهیز کنیم.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران

مقاله علمی و پژوهشی" کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران " مقاله ای است در 18  صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به  کیفیت زندگی کاری، قانون گرایی ، وابستگی اجتماعی و عملکرد مدیران اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان

ادامه مطلب

closeکتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان

کتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان نوشته استیون براگ است که  محسن قره‌خانی  و حسین صامعی کتاب را  ترجمه و انتشارات آریاناقلم آن را منتشرنموده است عنوان انگلیسی کتاب Business Ratios and Formulas: A Comprehensive Guide می باشد بررسی موضوع کتاب: این کتاب برای همه مدیرانی تهیه شده است که می‌خواهند وضعیت عملکرد واحدهای مختلف شرکت خود را بدانند. در این کتاب علاوه بر شاخص‌‏های عمومی عملکرد سازمان، شاخص‏‌های خاص ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف شامل حسابداری، مالی، مهندسی، لجستیک، تولید، بازاریابی و فروش ارایه شده است. شاخص‌‏های مطرح شده نه تنها بعد مالی سازمان را پوشش می‏‌دهند، بلکه کارایی، اثربخشی، ظرفیت و سهم بازار شرکت را نیز مورد بررسی قرار می‏‌دهند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فضای سازمانی کارآفرینانه و بهبود عملکرد نوآورانه

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فضای سازمانی کارآفرینانه و بهبود عملکرد نوآورانه

مقاله علمی و پژوهشی" فضای سازمانی کارآفرینانه و بهبود عملکرد  نوآورانه " مقاله ای است که در20 صفحه در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فضای سازمانی کارآفرینانه، بهبود عملکرد نوآورانه ، مدل یابی، معادلات ساختاری، مدیریت منابع انسانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان " مقاله ای است که در 20 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی ،عملکرد کارکنان ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی آستانه انقلاب اسلامی و عملکرد مطبوعات

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی آستانه انقلاب اسلامی و عملکرد مطبوعات

مقاله علمی و پژوهشی" آستانه انقلاب اسلامی و عملکرد مطبوعات " مقاله ای است در 18 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به آستانه انقلاب اسلامی و عملکرد مطبوعات ، شریف امامی ، بختیار ، ازهاری ، اصلاحات سیاسی ، اصلاحات مذهبی و اصلاحات اقتصادی اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی در مورد معیارهای ارزیابی عملکرد

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی در مورد معیارهای ارزیابی عملکرد

مقاله علمی و پژوهشی طراحی اقتضایی معیارهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر رویکرد آینده پژوهی: بررسی فلسفی و تئوریک مقاله ای است که در 26 صفحه و با 74 عنوان فهرست منابع منتشر شده است  حسابداری مدیریت در عرصه های رقابتی کنونی، از طریق بهبود در فرایند تصمیم گیری و مدیریت اعضاء یک سازمان و آینده پژوهی جامعه پیرامونی به خلق ارزش سازمانی کمک می‌نماید. وظیفه حسابداری مدیریت اندازه گیری و تهیه اطلاعات (مالی و غیر مالی) مورد نیاز به نحوی است که فعالیت مدیران را هدایت نموده، رفتارهای مناسب را برانگیخته و ارزش‌های مورد نیاز برای دست‌یابی به اهداف استراتژیک سازمان را خلق و پشتیبانی نماید (رهنمای رودپشتی 1387الف؛ 38). سنجش عملکرد و اتخاذ تصمیمات استراتژیک و آینده نگرانه با هدف بقاء، تداوم فعالیت و بهبود مستمر از موضوعات با اهمیت در مدیریت هزینه استراتژیک است. تغییرات مداوم و سریع محیط و تأثیرات فراوان آن بر کلیه جنبه­های کسب و کار باعث شده است تا حسابداران مدیریت به عنوان بازوی مدیریت به طور مستمر و هم گام با آن خود را با رویکردهای آینده نگرانه تغییر داده و نقش خود را به عنوان پارادایمی نوین و پویا در ادامه تکامل دانش حسابداری ایفا نماید. در این مقاله ابتدا به بررسی فلسفی و تئوریکی نقش حسابداری مدیریت در ارزیابی عملکرد نیروهای سازمان و عوامل تأثیرگذار محیط (زمینه)، و شرایط اقتضائی در ارزیابی عملکرد شامل عدم اطمینان محیط خارجی، راهبرد سازمان، فن آوری­ها، ساختارهای سازمانی و اندازه واحدهای تجاری پرداخته و سپس نوآوری­های معیارهای ارزیابی عملکرد در کسب و کار نوین را با رویکرد آینده پژوهی معرفی و بررسی می­نماییم. چنین نتیجه گیری شده است که بایستی جهت طراحی و بکارگیری معیارهای عملکرد مناسب و پویا، به عوامل زمینه‌ای و اقتضایی توجه نموده و در نظر داشته باشیم که هیچ یک از معیارهای عملکرد در همه شرایط و زمینه­ها به طور کامل مناسب و مطلوب نمی باشند، لذا بایستی از رویکردهای آینده نگرانه در این فرآیند پویا بهره جست

more_vert مقاله علمی و پژوهشی زمینه اجتماعی سازمان و ارزیابی عملکرد کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی زمینه اجتماعی سازمان و ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" زمینه اجتماعی سازمان و ارزیابی عملکرد کارکنان " مقاله ای است در 14  صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به زمینه اجتماعی سازمان، بافت اجتماعی، متغیرهای دور ، متغیرهای نزدیک،  و ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان

ادامه مطلب

closeمقاله تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان" مقاله ای است در 26 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث رویه‌های عملکرد بالا؛ خروجی‌های منابع انسانی؛ عملکرد سازمان؛ جعبه سیاه پرداخته شده است چکیده مقاله رویه‌های مدیریت منابع انسانی که بیش‌ترین تأثیر را بر عملکرد سازمان‌ها داشته‌اند، با عنوان «رویه‌های عملکرد بالا» معرفی شده‌اند. از سویی محققان، خروجی‌های منابع انسانی را به‌عنوان واسطه‌ای بین رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد توجه قرار داده‌اند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است که عبارتند از: 1- بررسی تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر عملکرد سازمان 2- بررسی تأثیر رویه‌های یادشده بر خروجی‌های منابع انسانی 3- بررسی تأثیر خروجی‌های منابع انسانی بر عملکرد سازمان. به‌منظور انجام پژوهش حاضر، سازمان‌های جهاد کشاورزی در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش‌نامه بوده و از تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت رویه‌های عملکرد بالا و خروجی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می‌باشد. اما میان رویه‌های مدیریت منابع انسانی و خروجی‌های منابع انسانی در این سازمان‌ها رابطه‌ی معناداری تشخیص داده نشد. عنوان مقاله [English] The Effect of High Performance Procedure On Human Resource Outputs and Organizational Performance چکیده [English] Human resource management procedures, which have had outmost effect on organizations, are referred to as "high performance". Investigators consider output as intermediary between human resource management procedures and organization performance. This research follows three purpose, including: 1) assessing the effects of high performance on organization performance, 2) assessing the effect of procedures on human resource outputs, and 3) assessing the effect of human resource outputs on organization performance. Organizations of the ministry of Jihad-e-Keshavarzi in Isfahan were selected to be studied. Questionnaires were used to collect data. Correlation analysis, linear regression, and multiple regression were applied to analyze the data. The results indicated that high performance procedures as well as human resource management outputs had positive effect on organization performance. However, there were no significant relation between human resource management procedure and human resource outputs of the organization.   کلیدواژه‌ها [English] : High Performance Procedure, Human Resource Output, Organization Performance, Black Box دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب مدیریت آسونه اگه

ادامه مطلب

closeکتاب مدیریت آسونه اگه

مدیریت یک دانش است ولی کاربرد صحیح و مطلوب آن در موقعیت های متفاوت یک هنر یا فن است. هنری که مدیر موثر و موفق را از مدیرنالایق و ناموفق متمایز می کند. مدیری لایق و موثر و کارآمد است که بتواند سایر عوامل تولید را به بهره برداری برساند و برعکس مدیر نالایق جز بهم ریختن کارها و به هدر دادن سرمایه های انسانی و مادی کاری نخواهد کرد. مدیر موفق و اثر بخش باید به هزاران نکته ظریف و رمز و رازهائی که در اداره امور سازمان دخالت دارند، آگاهی داشته باشد. منظور از تحریر این کتاب، ارائه نظریات و نکات آموزشی طرح شده توسط کارشناسان، دانشمندان، سیاستمداران، مدیران و روسای شرکت های معتبر و موفق و...... بمنظور هدایت رفتار و اصلاح نحوه عمل مدیران امروز و آینده می باشد. فهرست مطالبمدیریت/ رهبری منابع انسانی/ همکاران/ کارکنان آموزش/ دانش تجربه هدف/ پیشرفت/ موفقیت مسئله/ راه کار مدیریت زمان/ استفاده از فرصت ها برنامه ریزی پشتکار/ فعالیت تغییر/ ابتکار/ خلاقیت/ آینده نگری عملکرد صحیح/ روشهای مناسب عملکرد غلط/ روشهای نامناسب مشتری مداری/ خدمت رسانی

more_vert مقاله علمی و پژوهشی رهبری تحول گرا و عملکرد تجاری

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رهبری تحول گرا و عملکرد تجاری

مقاله علمی و پژوهشی" رهبری تحول گرا و عملکرد تجاری " مقاله ای است که در18 صفحه در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به رهبری تحول گرا و عملکرد تجاری ، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

ادامه مطلب

closeکتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان، تالیف احسان پوری، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره‌وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری به خوبی بین مدیران و کارکنان گسترش یابد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملکرد و بهره‌وری بالاتر منجر می‌شود. در کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان می‌خوانیم که فرهنگ سازمانی، یکی از جدیدترین واژه‌های ادبیات مدیریت است که در سال‌های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت قرار گرفته است. اوچی پیترز و واترمن در پر فروش‌ترین کتاب‌هایشان بر اهمیت فرهنگ سازمان به عنوان شرط موفقیت سازمان‌ها تأکید کرده‌اند. پژوهشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی در افراد جامعه باید در زمینه شخصیتی آن‌ها کاوش صورت گیرد. بر این اساس برای ایجاد بالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه می‌گردد باید در فرهنگ سازمان تحقیق شود. فهرست مطالب فصل اول: کلیات و تعاریففصل دوم: مدیریت منابع انسانیفصل سوم: نقش فرهنگ در سازمانفصل چهارم: فرهنگ سازمانی و بهبود عملکرد کارکنانفصل پنجم: هوش فرهنگی در سازمانیفصل ششم: فرهنگ کارآفرینی در سازمانفصل هفتم: فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت شغلیفصل هشتم: فرهنگ سازمانی و سوء رفتار سازمانیفصل نهم: نقش رهبری در فرهنگ سازمانیفصل دهم: مدیریت چالش‌ها در فرهنگ و رفتار سازمانیفصل یازدهم: کنترل رفتارهای کاری انحرافی در سازمانفصل دوازدهم: فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

more_vert مقاله علمی و پژوهشی اخلاق حرفه ای و عملکرد روزنامه نگاران مطبوعات

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی اخلاق حرفه ای و عملکرد روزنامه نگاران مطبوعات

مقاله علمی و پژوهشی" اخلاق حرفه ای و عملکرد روزنامه نگاران مطبوعات " مقاله ای است در 20 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به اخلاق حرفه ای و عملکرد روزنامه نگاران مطبوعات ، مسئولیت اجتماعی ، مصاحبه عمقی ، اصول اخلاقی ، نظریه اقتدار گرا ، نظریه مطبوعات آزاد ، تئوری مشارکت دموکراتیک ، نظریه رسانه های شوروی ، نظریه رسانه های توسعه بخش و روزنامه نگاری عینی اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

ادامه مطلب

closeکتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

کتاب ارزیابی عملکرد؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه از انتشارات دانشکده کسب ‌و کار هاروارد است که مسعود سلطانی آنرا ترجمه کرده است عنوان انگلیسی کتاب Measuring Performance: Expert Solutions to Everyday Challenges  است و انتشارات آریاناقلم آنرا منتشر کرده است بررسی موضوع کتاب: در زمانه‌ای که رقابت و تغییرات سریع شدت گرفته است، سازمان‌ها ناگزیرند پیوسته به بهبود عملکردشان بیندیشند. چیزی که اندازه گرفته نشود، امکان مدیریت ندارد. چگونه مدیران بدون پایش تغییرات شاخص‌های کلیدی عملکرد متوجه شوند که شرکت در شرایطی است که می‌تواند ارزش بیشتری به سهام‌داران بدهد؟ این کتاب توضیح می‌دهد سنجش عملکرد چگونه کار می‌کند، چگونه رویکردی نظام‌مند به آن داشته باشیم و چگونه از اشتباه‌های رایج در این حوزه پرهیز کنیم.