جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert سئوالات آزمون دکترای مدیریت دولتی سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای مدیریت دولتی سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مدیریت دولتی سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، نظریه ها و مبانی مدیریت دولتی ، نظریه ها و مبانی خط مشی گذاری مدیریت دولتی ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت دولتی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت دولتی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مدیریت دولتی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات مبانی سازمان و مدیریت 3 – سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 4 – سئوالات نظریه‌ها و مبانی مدیریت دولتی 5 – سئوالات نظریه‌ها و مبانی خط‌‌مشی‌گذاری دولتی شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert کتاب اصول سرپرستی

ادامه مطلب

closeکتاب اصول سرپرستی

اگر دلتان می‌خواهد قدم‌های کوانتومی بردارید و تغییرات اساسی در زندگی‌تان ایجاد کنید باید نگرش‌ها و برداشت‌هایتان را عوض کنید. مدیری که در نقشهای عملیاتی و میانی موفق بوده معمولاً می‌تواند به مدیریت عالی راه یابد. بخش اعظم کار مدیران عالی از نظر پویایی و مشغله نظیر کار مدیران عملیاتی است. با این تفاوت که اینان برنامه ریزی‌های جامع و بلند مدت تری را در حوزه فعالیت گسترده تر و عوامل وضعی متنوع تری را طراحی یا مورد بررسی قرار می‌دهند. مدیران عالی عملکرد کلی واحدهای عمده را ارزیابی می‌کنند. درباره موضوعات و مسائل کلی با مدیران سطوح پایین به تبادل نظر می‌نشینند و بیشتر وقتشان را با همکاران یا افراد خارج از سازمان و اندک زمانی را نیز با افراد زیر دست می‌گذارانند. گذشته از سطح سازمانی مدیران را بر حسب پست و عنوانشان دسته بندی می‌کنند. جهان سازمانی سازمان‌های معاصر با ترکیب انسان ماشین و منابع دیگر قدیمی عظیم و اجتماعی پدید می‌آورند که با سازمان‌های کوچک و ساده گذشته قابل مقایسه نیست. سازمان‌های امروزه بخاطر اهمیت وقدرتی که پیدا کرده‌اند و وظایف خطیری که در جهت تحقق اهداف اجتماعی انسان به عهده آن‌ها گذاشته شده است و نتایج و آثار اخلاقی و سیاسی که بر اثر آن‌ها به وجود می‌آید این خطر را نیز پیدا کرده‌اند که انسان‌ها را در درون شبکه پیچیده و تار پودهای به هم بافته خود آنچنان زندانی و محصور کنند که هر گونه آزادی عمل و اراده را از آن‌ها سلب نمایند. فهرست مطالب اصول سرپرستی مدیریت میانیاصول سرپرستیمقدمهتعیین هویتخلاقیت و توان فردیتملک تحولاصول و مبانی مدیریت و سرپرستی سازمان‌هانمونه سولاتی از اصول سرپرستی انواع مدل اداری تصمیم‌گیریانواع برنامه‌ریزی: برنامه‌ریزی غیررسمی برنامه‌ریزی رسمیاصل وحدت فرماندهیاصل سلسله مراتبنظریه کلاسیک اختیارنظریه پذیرش اختیارارتباط مدیریتی نظریه X و Y طراحی شغل و نظریه تقویت و محرکهای پولی و غیرپولیعوامل موثر در خلاقیت: مهارتهای مربوط به خلاقیتسه شیوه مشهور همکاری خلاق گروهیاصول سرپرستی مدیریت میانیاصول سرپرستی و سرپرستی سازماناصول سرپرستیتبلیغاتآموزش اصول سرپرستیاصول سرپرستی و سرپرستی سازمان در بهبود مدیریت عالی سازمان

more_vert کتاب اصول سرپرستی

ادامه مطلب

closeکتاب اصول سرپرستی

اگر دلتان می‌خواهد قدم‌های کوانتومی بردارید و تغییرات اساسی در زندگی‌تان ایجاد کنید باید نگرش‌ها و برداشت‌هایتان را عوض کنید. مدیری که در نقشهای عملیاتی و میانی موفق بوده معمولاً می‌تواند به مدیریت عالی راه یابد. بخش اعظم کار مدیران عالی از نظر پویایی و مشغله نظیر کار مدیران عملیاتی است. با این تفاوت که اینان برنامه ریزی‌های جامع و بلند مدت تری را در حوزه فعالیت گسترده تر و عوامل وضعی متنوع تری را طراحی یا مورد بررسی قرار می‌دهند. مدیران عالی عملکرد کلی واحدهای عمده را ارزیابی می‌کنند. درباره موضوعات و مسائل کلی با مدیران سطوح پایین به تبادل نظر می‌نشینند و بیشتر وقتشان را با همکاران یا افراد خارج از سازمان و اندک زمانی را نیز با افراد زیر دست می‌گذارانند. گذشته از سطح سازمانی مدیران را بر حسب پست و عنوانشان دسته بندی می‌کنند. جهان سازمانی سازمان‌های معاصر با ترکیب انسان ماشین و منابع دیگر قدیمی عظیم و اجتماعی پدید می‌آورند که با سازمان‌های کوچک و ساده گذشته قابل مقایسه نیست. سازمان‌های امروزه بخاطر اهمیت وقدرتی که پیدا کرده‌اند و وظایف خطیری که در جهت تحقق اهداف اجتماعی انسان به عهده آن‌ها گذاشته شده است و نتایج و آثار اخلاقی و سیاسی که بر اثر آن‌ها به وجود می‌آید این خطر را نیز پیدا کرده‌اند که انسان‌ها را در درون شبکه پیچیده و تار پودهای به هم بافته خود آنچنان زندانی و محصور کنند که هر گونه آزادی عمل و اراده را از آن‌ها سلب نمایند. فهرست مطالباصول سرپرستی مدیریت میانیاصول سرپرستیمقدمهتعیین هویتخلاقیت و توان فردیتملک تحولاصول و مبانی مدیریت و سرپرستی سازمان‌هانمونه سولاتی از اصول سرپرستی انواع مدل اداری تصمیم‌گیریانواع برنامه‌ریزی: برنامه‌ریزی غیررسمی برنامه‌ریزی رسمیاصل وحدت فرماندهیاصل سلسله مراتبنظریه کلاسیک اختیارنظریه پذیرش اختیارارتباط مدیریتی نظریه X و Y طراحی شغل و نظریه تقویت و محرکهای پولی و غیرپولیعوامل موثر در خلاقیت: مهارتهای مربوط به خلاقیتسه شیوه مشهور همکاری خلاق گروهیاصول سرپرستی مدیریت میانیاصول سرپرستی و سرپرستی سازماناصول سرپرستیتبلیغاتآموزش اصول سرپرستیاصول سرپرستی و سرپرستی سازمان در بهبود مدیریت عالی سازمان

more_vert مقاله بررسی مبانی فلسفه اخلاق سودگرایانه در سازمان مقایسه نظام اخلاقی سودگرایانه با منشور اخلاقی جهانی سازمان

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی مبانی فلسفه اخلاق سودگرایانه در سازمان مقایسه نظام اخلاقی سودگرایانه با منشور اخلاقی جهانی سازمان

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی مبانی فلسفه اخلاق سودگرایانه در سازمان مقایسه نظام اخلاقی سودگرایانه با منشور اخلاقی جهانی سازمان " مقاله ای است در 16 صفحه و با 12 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث اخلاق، سودگرایی، سازمان، منشور اخلاقی جهانی، فلسفه اخلاق، جان استوارت میل، جرمی بنتام، پیتر سینگر پرداخته شده است چکیده مقاله نوشتار حاضر بر آن است تا مبانی فلسفه اخلاق سودگرایانه را در سازمان مورد نقد و بررسی قرار دهد. ابتدا به نقش اخلاق در زندگی مخصوصاً در سازمان، سپس به مبانی و ارکان نظام اخلاقی سودگرایانه اشاره شده است. سه قرائت مهم و اساسی از نظام اخلاقی سودگرایانه یعنی قرائت «جرمی بنتام» و «جان استوارت میل» و «پیتر سینگر» مورد نقد و بررسی قرار گرفته و روشن شده که هر سه قرائت از اشکالات اساسی و مهمی برخوردارند. در ادامه به اصول منشور اخلاقی جهانی سازمان که عبارتند از: 1. اصل امانت 2. اصل مالکیت 3. اصل اعتبار 4. اصل شفافیت 5. اصل منزلت 6. اصل انصاف 7. اصل شهروندی و 8. اصل حساسیت، به طور مختصر اشاره گردیده و در نهایت در مقایسه نظام اخلاقی سودگرایانه با منشور اخلاقی جهان این نتیجه به دست آمد :سازمان نمی‌تواند در عین اعتقاد به نظام اخلاق سودگرایانه، به رعایت منشور اخلاقی جهانی پایبند باشد؛ زیرا به پرستش منشور اخلاقی جهانی و نسبیت‌گرایی اخلاقی منجر خواهد شد. که اولی ناسازگار با سودگرایی و دومی ناسازگار با منشور اخلاقی جهانی می‌باشددانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب تعیین اهداف (فردی و سازمانی): راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

ادامه مطلب

closeکتاب تعیین اهداف (فردی و سازمانی): راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

  برای هر مدیری (به همراه کارکنان، همتایان، و مدیران بالاتر) تعیین هدف‌ها مسئولیت سنگینی محسوب می‌شود. هدف‌ها برای مدیران و کارمندان به مانند یک فانوس دریایی هستند که آن‌ها را در انجام وظایف هر روزه‌شان راهنمایی می‌کنند. بدون هدف، افراد مسیر خود را گم خواهند کرد. در حالی‌که نمی‌دانند وقت و انرژی خود را در کجا صرف کنند، سرگشته و بی‌هدف در «دریای» سازمان پرسه می‌زنند. اما تعیین هدف‌ها کاری پرچالش است. چگونه می‌توانید برای گروه‌تان، کارمندان‌تان، همتایان‌تان و خودتان، از میان چندین هدف ممکن، یکی را برگزینید؟ این کتاب‌ همراه شما در روند تعیین اهداف گام برخواهد داشت. برای شما راهکارهایی را فراهم می‌کند که چگونه استادانه با بزرگ‌ترین چالش‌هایی که در پیش‌رو دارید، مانند؛ تعیین هدف‌ها به روشنی برای همه، مشخص کردن یک برنامه کاری برای گروه‌تان همگام با دگرگونی‌های درون سازمان یا صنعتی که در آن مشغول به کار هستید، - مشخص کردن اولویت‌های برتر هنگام ایجاد تداخل در هدف‌ها، - هم‌چنین ایجاد نیروی کافی در افراد سازمان برای پیشبرد موفقیت‌آمیز کار و دستیابی به هدف، روبه‌رو شوید. هنگامی که تعیین اهداف را به استادی انجام می‌دهید، خواهید دید که با عملکرد متمرکز، بازدهی بالا، و کارآمدی برتر، نتایج پرارزشی را نه‌تنها برای واحد خود، که برای کل سازمان به ارمغان می‌آورید. و به همان مهمی، اعتباری نیز به عنوان مدیری که می‌داند چگونه راه و مسیر گروه خود را مشخص کند و چگونه دستیابی به آن مقاصد کلیدی بازرگانی را تضمین و بیمه کند به دست می‌آورید. و این اعتبار، هم‌چنان که در مسیر شغلی خود به عنوان یک مدیر به پیش می‌روید، درهای بزرگ و بی‌شماری را به روی شما خواهد گشود.فهرست مطالب پیام مشاور: چرا تعیین هدف‌ها مهم است؟تعیین اهداف: مبانیفصل اول - «تعیین اهداف» چیست؟یک نمای کلی از این‌که تعیین اهداف چیست و چگونه کار می‌کندانواع هدف‌هاتنظیم هدفاولویت‌بندی هدف‌هااز بالا به پایین یا از پایین به بالا؟فصل دوم - هدف‌های هوشمندچه چیز یک هدف را هوشمند می‌کند؟هدف‌های ‌‌کمی ‌در برابر هدف‌های کیفیفصل سوم - مشخص‌کردن هدف‌ها برای واحدتاننگاهی به گام‌های بایسته برای ایجاد اهداف واحدمشخص کردن هدف‌های بالقوهاولویت‌بندی و انتخاب هدف‌هافصل چهارم - مشخص کردن هدف‌ها برای افرادنگاهی تیزبینانه‌تر بر این اصل از تعیین هدف‌هاتضمین دست‌یابی موفقیت‌آمیز هدف‌هاتعیین هدف‌ها برای خودتانفصل پنجم - به حداکثر رساندن موفقیت هدف‌هانگاهی تیزبینانه‌تر بر این اصل از تعیین هدف‌هاایجاد یک حس مالکیتتعیین هدف‌های دشوار، اما دست‌یافتنیتمرکز بر روی هدف‌هامشخص کردن معیارهای اندازه‌‌گیری اجراییواگذاری مسئولیت‌هافصل ششم - دستیابی به هدف‌هایتانکارهایی که در هنگام پیشروی به سوی مقاصدتان می‌بایست انجام دهیددنبال‌کردن هدف‌هایی که تعیین کرده‌ایدمدیریت موانعبازبینی پیشرفت و برنامه ارتباطیدستیابی به خواسته‌هافصل هفتم - ارزشیابی هدف‌هایی که تعیین کرده‌ایدنکاتی برای ارزیابی روند تعیین اهدافبازآزمایی [آزمایش دوباره] هدف‌ها در میانه‌ی راهارزش‌گذاری هدف‌ها پس از دست‌یابی به آن‌هادرس گرفتن از تجربه‌ها و به‌کار بستن آن‌هانکته‌ها و ابزارهاابزارهایی برای تعیین هدف‌هابرگه‌های کاری که می‌‌توانند به شما در پیشبرد هدف‌ها، مشخص کردن آن‌ها براساس معیار «هوشمند»، پیگیری یک هدف و کارهای مربوط به آن، پیدا کردن راهکارهایی برای موانع، و ارزشیابی هدف‌هایتان یاری برسانندخود‌ آزماییبازنگری سودمند بر مفاهیم ارائه شده در این کتاب راهنما.بیشتر بیاموزیدعناوین دیگری از مقالات و کتاب‌های سودمند برای ژرف‌نگری بیشتر درباره مطالب ارائه شده در این کتاب.

more_vert سئوالات آزمون دکترای سال 98 رشته فقه و مبانی حقوق اسلامی

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای سال 98 رشته فقه و مبانی حقوق اسلامی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته فقه و مبانی حقوق اسلامی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 90 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات زبان عربی 2- سئوالات فقه 3– سئوالات اصول شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید  

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت آموزشی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت آموزشی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مدیریت آموزشی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات فلسفه، مبانی و اصول تربیت 2- سئوالات آمار و روش تحقیق (کمی، کیفی) 3 – سئوالات سازمان مدیریت آموزشی (مبانی نظری، اصول، رفتار سازمانی) 4 – سئوالات نظارت و راهنمایی آموزشی شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مالی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مالی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مالی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات مبانی سازمان و مدیریت 3 – سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 4 – سئوالات ریسک و مدیریت سرمایه‎گذاری 5 – سئوالات بازارها و نهادهای مالی شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید  

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت رسانه و اطلاعات

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت رسانه و اطلاعات

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مدیریت رسانه و اطلاعات که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات مبانی سازمان و مدیریت 3 – سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 4 – سئوالات مدیریت ارتباط و رفتار سازمانی 5 – سئوالات مدیریت استراتژیک شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت صنعتی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت صنعتی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مدیریت صنعتی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات مبانی سازمان و مدیریت 3 – سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 4 – سئوالات تحقیق در عملیات پیشرفته 5 – سئوالات مدیریت تولید و عملیات پیشرفته شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت بازرگانی و راهبردی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته مدیریت بازرگانی و راهبردی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته مدیریت بازرگانی و راهبردی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 3 – سئوالات بازاریابی و مدیریت بازار پیشرفته 4 – سئوالات مدیریت استراتژیک پیشرفته 5 – سئوالات مبانی سازمان و مدیریت شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert سئوالات آزمون دکترای مدیریت سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای مدیریت سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مدیریت سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، منابع انسانی پیشرفته و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert سئوالات آزمون دکترای رشته کارآفرینی سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای رشته کارآفرینی سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته کارآفرینی سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام و نظریه های کارآفرینی ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert سئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته کارآفرینی، آینده پژوهی و مدیریت تکنولوژی

ادامه مطلب

closeسئوالات و پاسخنامه آزمون دکترای سال 98 رشته کارآفرینی، آینده پژوهی و مدیریت تکنولوژی

دفترچه سئوالات آزمون تخصصی دکترای سال 98 رشته کارآفرینی، آینده پژوهی و مدیریت تکنولوژی که از سوی سازمان سنجش برگزار شده است دارای 80 سئوال با موضوعات زیر است: 1– سئوالات آمار و کاربرد آن در مدیریت 2- سئوالات مبانی سازمان و مدیریت 3 – سئوالات اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام 4 – سئوالات نظریه‌های کارآفرینی 5 – سئوالات تئوری های نوآوری 6 – سئوالات مدیریت استراتژیک پیشرفته شما کاربران عزیز می توانید دفترچه کامل سئوالات آزمون را به همراه پاسخنامه آزمون از طریق لینک زیر دریافت نمائید

more_vert سئوالات آزمون دکترای مدیریت بازرگانی سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای مدیریت بازرگانی سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مدیریت بازرگانی سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، بازاریابی ، مدیریت بازار و رفتار مصرف کننده ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert کتاب مدیریت آسونه اگه

ادامه مطلب

closeکتاب مدیریت آسونه اگه

مدیریت یک دانش است ولی کاربرد صحیح و مطلوب آن در موقعیت های متفاوت یک هنر یا فن است. هنری که مدیر موثر و موفق را از مدیرنالایق و ناموفق متمایز می کند. مدیری لایق و موثر و کارآمد است که بتواند سایر عوامل تولید را به بهره برداری برساند و برعکس مدیر نالایق جز بهم ریختن کارها و به هدر دادن سرمایه های انسانی و مادی کاری نخواهد کرد. مدیر موفق و اثر بخش باید به هزاران نکته ظریف و رمز و رازهائی که در اداره امور سازمان دخالت دارند، آگاهی داشته باشد. منظور از تحریر این کتاب، ارائه نظریات و نکات آموزشی طرح شده توسط کارشناسان، دانشمندان، سیاستمداران، مدیران و روسای شرکت های معتبر و موفق و...... بمنظور هدایت رفتار و اصلاح نحوه عمل مدیران امروز و آینده می باشد. فهرست مطالبمدیریت/ رهبری منابع انسانی/ همکاران/ کارکنان آموزش/ دانش تجربه هدف/ پیشرفت/ موفقیت مسئله/ راه کار مدیریت زمان/ استفاده از فرصت ها برنامه ریزی پشتکار/ فعالیت تغییر/ ابتکار/ خلاقیت/ آینده نگری عملکرد صحیح/ روشهای مناسب عملکرد غلط/ روشهای نامناسب مشتری مداری/ خدمت رسانی

more_vert دفترچه سئوالات آزمون دکترای رشته مالی سال 1396

ادامه مطلب

closeدفترچه سئوالات آزمون دکترای رشته مالی سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مالی سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، ریسک و مدیریت سرمایه گذاری و بازارها و نهادهای مالی ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert سئوالات آزمون دکترای مدیریت صنعتی سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای مدیریت صنعتی سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مدیریت صنعتی سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، تحقیق در عملیات پیشرفته و مدیریت تولید و عملیات پیشرفته ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است

more_vert سئوالات آزمون دکترای رشته مدیریت فناوری اطلاعات سال 1396

ادامه مطلب

closeسئوالات آزمون دکترای رشته مدیریت فناوری اطلاعات سال 1396

دفترچه آزمون دکترای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور در رشته مدیریت فناوری اطلاعات سال 1396 در این دفترچه 80 سئوال در زمینه آمار و کاربرد آن در مدیریت ، مبانی سازمان و مدیریت ، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ، سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته و مدیریت دانش ارائه شده است دفترچه سئوالات این آزمون برای علاقمندان دوره های دکترا و فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد ارائه گردیده است