جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان " مقاله ای است که در 18  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان، رفتار فرانقشی، تعهد عاطفی،عملکرد درون نقشی و قضاوت کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت

ادامه مطلب

closeکتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت

کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت به قلم مریم اکبری و چند تن از رتبه‌های برتر این آزمون، یک منبع جامع و کامل از آزمون‌های سنوات گذشته وکالت و قضاوت را در اختیار داوطلبان این رشته قرار می‌دهد. این کتاب حاصل تلاش جمعی از رتبه‌های برتر وکالت و قضاوت در گروه علمی حقوقی دادفر با هدف جمع‌بندی نهایی کلیه‌ی دروس، با مدیریت و نظارت جناب آقای دکتر محمد قاسمی است. از آنجایی که دسترسی متقاضیان آزمون‌های حقوقی به سوابق برگزاری این آزمون‌ها بسیار با اهمیت و ضروری است این کتاب در پیشبرد و رسانیدن داوطلبان به اهدافشان کمک شایانی می‌نماید و باعث می‌شود داوطلب با نمونه سوالات طراحان آزمون‌های حقوقی و نحوه تست‌ها و پاسخ‌ها آشنایی و تسلط کامل پیدا کند. وجه تمایز کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت (lawyers and judges test set) با دیگر کتب موجود تست در این است که آزمون‌های وکالت از سال 1387 الی 1394 همراه با پاسخ تشریحی و استنباطی و استناد به ماده علی الخصوص پاسخ تطبیقی به سوالات آیین دادرسی کیفری با توجه به تغییرات سال 94 و آزمون‌های قضاوت از سال 1391 الی 1394 فقط با ذکر گزینه صحیح گردآوری شده است. فهرست مطالبپیشگفتارسوالات حقوق مدنی آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق مدنی آزمون وکالتسوالات آئین دادرسی مدنی آزمون وکالتپاسخ‌نامه آیین دادرسی مدنی آزمون وکالتسوالات حقوق تجارت آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق تجارت آزمون وکالتسوالات حقوق جزا آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق جزا آزمون وکالتسوالات آیین دادرسی کیفری آزمون وکالتپاسخ نامه آیین دادرسی کیفری آزمون وکالتسوالات اصول فقه آزمون وکالتپاسخ نامه اصول فقه آزمون وکالتسوالات آزمون قضاوتسوالات حقوق مدنی آزمون قضاوتپاسخ نامه حقوق مدنی آزمون قضاوتسؤالات حقوق تجارت آزمون قضاوتپاسخ‌نامه حقوق تجارت آزمون قضاوتسوالات آیین دادرسی مدنی آزمون قضاوتپاسخ نامه آیین دادرسی مدنی آزمون قضاوتسوالات آیین دادرسی و اجرای احکام کیفری آزمون قضاوتپاسخ‌نامه آیین دادرسی کیفری آزمون قضاوتسوالات حقوق جزای عمومی و اختصاصی آزمون قضاوتپاسخ نامه حقوق جزای عمومی و اختصاصی آزمون قضاوت

more_vert کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت

ادامه مطلب

closeکتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت

کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت به قلم مریم اکبری و چند تن از رتبه‌های برتر این آزمون، یک منبع جامع و کامل از آزمون‌های سنوات گذشته وکالت و قضاوت را در اختیار داوطلبان این رشته قرار می‌دهد. این کتاب حاصل تلاش جمعی از رتبه‌های برتر وکالت و قضاوت در گروه علمی حقوقی دادفر با هدف جمع‌بندی نهایی کلیه‌ی دروس، با مدیریت و نظارت جناب آقای دکتر محمد قاسمی است. از آنجایی که دسترسی متقاضیان آزمون‌های حقوقی به سوابق برگزاری این آزمون‌ها بسیار با اهمیت و ضروری است این کتاب در پیشبرد و رسانیدن داوطلبان به اهدافشان کمک شایانی می‌نماید و باعث می‌شود داوطلب با نمونه سوالات طراحان آزمون‌های حقوقی و نحوه تست‌ها و پاسخ‌ها آشنایی و تسلط کامل پیدا کند. وجه تمایز کتاب مجموع آزمون‌های وکالت و قضاوت (lawyers and judges test set) با دیگر کتب موجود تست در این است که آزمون‌های وکالت از سال 1387 الی 1394 همراه با پاسخ تشریحی و استنباطی و استناد به ماده علی الخصوص پاسخ تطبیقی به سوالات آیین دادرسی کیفری با توجه به تغییرات سال 94 و آزمون‌های قضاوت از سال 1391 الی 1394 فقط با ذکر گزینه صحیح گردآوری شده است. فهرست مطالبپیشگفتارسوالات حقوق مدنی آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق مدنی آزمون وکالتسوالات آئین دادرسی مدنی آزمون وکالتپاسخ‌نامه آیین دادرسی مدنی آزمون وکالتسوالات حقوق تجارت آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق تجارت آزمون وکالتسوالات حقوق جزا آزمون وکالتپاسخ نامه حقوق جزا آزمون وکالتسوالات آیین دادرسی کیفری آزمون وکالتپاسخ نامه آیین دادرسی کیفری آزمون وکالتسوالات اصول فقه آزمون وکالتپاسخ نامه اصول فقه آزمون وکالتسوالات آزمون قضاوتسوالات حقوق مدنی آزمون قضاوتپاسخ نامه حقوق مدنی آزمون قضاوتسؤالات حقوق تجارت آزمون قضاوتپاسخ‌نامه حقوق تجارت آزمون قضاوتسوالات آیین دادرسی مدنی آزمون قضاوتپاسخ نامه آیین دادرسی مدنی آزمون قضاوتسوالات آیین دادرسی و اجرای احکام کیفری آزمون قضاوتپاسخ‌نامه آیین دادرسی کیفری آزمون قضاوتسوالات حقوق جزای عمومی و اختصاصی آزمون قضاوتپاسخ نامه حقوق جزای عمومی و اختصاصی آزمون قضاوت

more_vert کتاب حفظ کارکنان ؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

ادامه مطلب

closeکتاب حفظ کارکنان ؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های روزانه

کتاب حفظ کارکنان ؛ راه‌حل‌های حرفه‌ای برای چالش‌های اثر چاک کرمر است که توسط مجتبی اسدی و مجید کرمی ترجمه و از سوی انتشارات آریاناقلم منتشر شده است عنوان انگلیسی کتاب Retaining Employees : Expert Solutions to Everyday Challenges  است بررسی موضوع کتاب شرکت­‏‌ها همواره با این خطر مواجه هستند که مبادا رقبا قصد داشته باشند بهترین کارمندان آن‏ها را از چنگشان درآورند. اگر این اتفاق بیفتد، دانش و تخصص بالای این کارکنان مستعد و کارآمد، همراه آنان از شرکت­تان رخت بر می‌بندد.هدف از نگارش این کتاب این است که شما دریابید، حفظ کارکنان به چه معناست و چرا بیش از هر زمان دیگری به چالشی عمده تبدیل شده است. سپس با استراتژی‏ های خاص و سودمند برای حفظ کارکنان ارزشمند خود آشنا خواهید شد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی توانمند سازی و تعهدسازمانی کارکنان

ادامه مطلب

close مقاله علمی و پژوهشی توانمند سازی و تعهدسازمانی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" توانمند سازی و تعهدسازمانی کارکنان " مقاله ای است در 14  صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به  توانمند سازی، کارکنان ستادی ، احساس شایستگی و تعهدسازمانی کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert آمار دانش آموزان وکارکنان آموزش و پرورش از سال ۱۳۲۲تا۱۳۹۸

ادامه مطلب

closeآمار دانش آموزان وکارکنان آموزش و پرورش از سال ۱۳۲۲تا۱۳۹۸

معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش آمار دانش آموزان وکارکنان این وزارتخانه از سال ۱۳۲۲تا۱۳۹۸ را اعلام کرد. به گزارش روز یکشنبه معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش ، در این آمار تغییرات جمعیتی دانش آموزان اعلام شده است. بر اساس این گزارش در سال تحصیلی۲۳-۱۳۲۲ جمعیت دانش آموزی ۲۶۵ هزار و ۶۳۶ و در سال تحصیلی۹۸-۱۳۹۷ جمعیت دانش آموزی۱۴میلیون و ۴۱۷هزار و ۴۲۶بوده است. در بخش آمار کارکنان آموزش و پرورش کشور که شامل کارکنان؛ رسمی و پیمانی، حق التدریس و کادر خدماتی است، در سال تحصیلی ۲۳-۱۳۲۲آمار کارکنان رسمی و پیمانی۹هزار و۲۸۵ و در سال تحصیلی ۹۸-۱۳۹۷ آمار کارکنان رسمی و پیمانی۷۸۳ هزار و ۸۷۰ می‌باشد. شایان ذکراست؛ براساس این گزارش در نمودار تغییر جمعیت دانش آموزان از سال ۱۳۲۲تا۱۳۹۸، دهه ۶۰و۷۰شمسی بیشترین رشد دانش آموزی را به خود اختصاص داده‌اند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان " مقاله ای است که در20 صفحه و با 14 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به رهبری معنوی، معنویت ، ابعاد رهبری و توانمندسازی کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert به قضاوت‌های دیگران توجه کنید اما نه خیلی زیاد!

ادامه مطلب

closeبه قضاوت‌های دیگران توجه کنید اما نه خیلی زیاد!

دنیای اقتصاد - یکی از حساس‌ترین و تاثیرگذارترین ابعاد ارتباطی در دنیای امروز، بحث مدیریت ارتباطات بین خود و دیگران است و در این میان قضاوت‌های افراد در مورد مافوق‌ها، همرده‌ها و زیردستانشان حائز اهمیت و شایسته توجه جدی است. کارل استایب به این موضوع پرداخته و تاثیر آن را بر کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار داده است. وقتی حدود 25 سال داشتم، مجبور شدم مدتی زیر نظر یک روانکاو درمان شوم. در آن زمان به شدت به کمک نیاز داشتم، چرا که هم در کار و هم در روابط شخصی‌ام با دیگران دچار اصطکاک شده بودم. ارتباط با دیگران برای من به بزرگ‌ترین چالش تبدیل شده بود. من حتی می‌ترسیدم لطیفه‌ای برای دوستانم تعریف کنم، مبادا که احساسات آنها را خدشه‌دار کنم. از آنچه دیگران درباره من خواهند اندیشید بسیار نگران بودم، به طوری که بعضی روزها تصمیم می‌گرفتم در خانه بمانم تا از قضاوت دیگران در امان باشم. من فکر می‌کردم که اگر خودم را ایزوله کنم، می‌توانم زندگی شادتری داشته باشم درحالی‌که این کار باعث خشنودی من شد. همه ما می‌دانیم که نباید بیش از حد به نظرات دیگران اهمیت دهیم، چراکه آنها این نظرات را از جانب خود و ارتباط با مسائلی که با آن دست به گریبان هستند، بیان می‌کنند. در بسیاری از مواقع، دیگران به گونه‌ای با ما سخن می‌گویند که گویی رفتار نادرستی از ما سر زده است. این مساله با ایجاد گفت‌وگوی درونی مثبت درمان می‌شود. یعنی اینکه به جای سرخورده شدن از دریافت نظرات منفی از جانب دیگران می‌توان هر ارتباطی با دیگران را به فرصتی برای رشد تبدیل کرد. من یاد گرفته‌ام بسیاری از همکارانی که درباره دیگران با حالتی منفی سخن می‌گویند، در واقع خود را تبرئه می‌کنند. چنین افرادی زندگی را فقط از دیدگاه خود می‌بینند و با هر موضوعی فقط در چارچوب محدود خود برخورد می‌کنند. بنابراین قضاوت‌ها و اظهار نظر افرادی اینچنین درباره شما نباید باعث برآشفته شدنتان شود و تاثیر منفی بر شما بگذارد. شما می‌توانید نظرات منفی و انتقادات ابراز شده از طرف دیگران، چه مدیران مافوق‌تان، چه همکاران همرده خود و چه زیردستانتان را با همدردی کردن با آنها تعدیل و ملایم‌تر کنید. شما می‌توانید به‌گونه‌ای عمل کنید که به دیگران اجازه دهید عقایدشان را بیان کنند بدون اینکه منظورشان مستقیما به شما باشد. شما با این کار، در عمل به کنترل و پرورش احساسات و عواطف خودتان کمک کرده‌اید. پس هر زمانی که دیگران عقیده‌ای منفی درباره شما بیان کردند، به جای سرزنش کردن خود یا آنها از خودتان بپرسید: «چرا آنها درباره خود این گونه فکر می‌کنند؟» چنانچه به‌گونه‌ای عمل کنید که با همه چیز شخصی برخورد نکنید، قادر خواهید بود تا لذت و شادی را به روابط خود با دیگران تزریق کنید. بدون اینکه از آنچه ممکن است دیگران درباره شما بگویند، بهراسید.

more_vert کتاب قضاوت زن در مذاهب خمسه

ادامه مطلب

closeکتاب قضاوت زن در مذاهب خمسه

در کتاب قضاوت زن در مذاهب خمسه، تالیف فرشته خالص رنجبر، می‌خوانیم که مقوله قضا از جایگاه مخصوصی در جامعه برخوردار است و با توجه به حضور زنان در عرصه اجتماعی، گسترش دانش و ارتباطات، مطرح شدن تساوی حقوق زن و مرد این موضوع مورد توجه جدی واقع شده است. شناخت دقیق یک موضوع خود می‌تواند انگیزه‌ای باشد برای اینکه شخص مطالعات خود را پیرامون آن توسعه بدهد و از حقیقت و واقعیت آن باخبر شود، یکی از این موضوعات قضاوت زن در مذاهب خمسه است. از آنجا که زنان نیمی از جمعیت را تشکیل می‌دهند، خود به خود موضوع قضاوت در مذاهب خمسه، تبدیل به یک بحث اجتماعی می‌شود در نتیجه می‌طلبد که پیرامون این موضوع به کند و کاو پرداخته و نظر مذاهب اسلامی که با بهره‌گیری از آیات قرآن کریم و سنت شریف و آراء و نظریات فقیهان مذاهب به توسعه و تبیین این موضوع بپردازیم. فقهای مشهور اسلام ذکورت را در قاضی شرط دانسته و قضاوت زنان را مطلقاً جایز نمی‌دانند لیکن در این مسأله اقوال مخالف از فقهای شیعه و اهل سنت نیز وجود دارد که بر ادله مخالفان قضاوت زنان خدشه وارد نموده، قضاوت زنان را مطلقاً و یا تحت شرایط خاص جایز و نافذ می‌دانند. از فقهای امامیه که قائل به جواز قضاوت زن شده‌اند می‌توان به مقدس اردبیلی و از فقهای اهل سنت می‌توان به ابوحنفیه اشاره نمود که قضاوت زن را در شرایط خاصی جایز می‌دانند. با وجود این در قانون شرایط انتخاب قضات دادگستری مصوب سال 1361 تصدی منصب قضاوت را به مردان اختصاص داده است، این در حالی است که در نظام قضایی جاری ماهیت قضاوت دگرگون شده و ما با دو نظام حقوقی قضای اسلام و نظام اجتهادی قضای اسلامی روبرو هستیم و از شرط اجتهاد قاضی نیز که مشهور فقها بر آن اتفاق نموده‌اند، عدول شده است. و از جهت ضرورت، قضات غیر مجتهد مجاز به امر قضا از سوی شورای عالی قضائی اقدام به حکم می‌کنند و در برخی از محاکم خانواده نیز از زنان بعنوان مستشار استفاده می‌شود. حال با توجه به ضرورت‌ها، و با توجه به تفکیک دو نظام حقوقی و اجتهادی قضای اسلامی و کثرت پرونده‌های قضایی زنان و رشد چشمگیر زنان در عرصه‌های مختلف علمی و اجتماعی شایسته است دیدگاه‌ها و ادله موافقان و مخالفان قضاوت زنان مورد ارزیابی و دقت نظر قرار گیرد. در بخشی از کتاب قضاوت زن در مذاهب خمسه می‌خوانیم: بررسی معانی قضا معانی مختلف قضا در لغت، اصطلاح، قرآن، در فقه، در حقوق، در لسان فقها، و قانون اساسی ایران، مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. تعریف لغوی قضا قضی واژه‌ای است از مصدر فعل قضیت که به لحاظ قاعده عربی‌یای بعد از الف تبدیل به همزه شده است، معنای‌ لغوی ‌قضا مشتق‌ از قضی‌، یقضی‌ و اسم ‌فاعل‌آن قاضی‌ است‌. ابن منظور در لسان العرب می‌گوید:"قضا عبارت است از حکم و فصل اتمام و امضای یک امر." و در تاج‌العروس زبیدی نیز آمده: "قضا عبارت است از حکم و فصل و حکم یعنی ختم یک امر و بیان"، بنابراین قضا در لغت به معانی، ضرورت و قطع، اتمام، بیان، و... به کار می‌رود. در کتاب‌های لغت فارسی معنای متعددی را برای قضا شمرده‌اند قضا را با مد و گاه ‌با قصر، در اصل ‌به ‌معنای‌ فیصله ‌دادن‌ به‌ یک امر دانسته‌اند؛ خواه این قضاوت قولی ‌باشد یا فعلی‌، از خداوند باشد یا از بشر آن را قضا نامیده‌اند. فهرست مطالب سپاسگزاریفصل اول: تعاریف و تاریخچه قضاوت زن در ایرانبخش اول: بررسی معانی قضاادله تشریع قضااقسام قاضی در فقه و حقوقبخش دوم: تاریخچه قضاوت بانوان در ایرانفصل دوم: قضاوت زنان از دیدگاه فقهاء امامیه و اهل سنت با رویکردی به ادله نقلی جواز و یا عدم جواز قضاوت بانوانبخش اول: آرای فقیهان اهل سنت و امامیه پیرامون قضاوت بانوانآرای فقیهان امامیهبخش دوم: بررسی ادله نقلی (آیات و روایات) مخالفان و موافقان قضاوت زنبررسی روایاتفصل سوم: بررسی ادله عقلی جواز و یا عدم جواز قضاوت بانوان انواع نظام قضایی در جمهوری اسلامی ایرانبخش اول: بررسی ادله عقلی مخالفان و موافقان قضاوت بانوانموارد جواز عدول از شرط مرد بودن در قاضیبخش دوم: انواع نظام قضایی در جمهوری اسلامی ‌ایرانجمع‌بندینتیجه‌گیریپیشنهاداتفهرست منابع

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدل مشارکت و بهبود بهره وری کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدل مشارکت و بهبود بهره وری کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" مدل مشارکت و بهبود بهره وری کارکنان " مقاله ای است که در22 صفحه و با 16 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدل مشارکت، بهبود بهره وری کارکنان ، پیش برنده جوهری، پیش برنده رویه ای اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان " مقاله ای است که در16 صفحه و با 54 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ترک خدمت کارکنان ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، حمایت سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی

مقاله علمی و پژوهشی" نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی " مقاله ای است که در18 صفحه و با 31 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به نظام آموزشی ، نیاز آموزشی ، نظام آموزش کارکنان و مطالعه تطبیقی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی تعارض سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی تعارض سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" تعارض سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان " مقاله ای است که در18 صفحه و با 25 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به تعارض سازمانی، ویژگی های شخصیتی کارکنان، کانون کنترل ، عزت نفس، قدرت طلبی ، سازگاری با موقعیت اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی منابع شغلی و شخصی و تعلق کاری کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی منابع شغلی و شخصی و تعلق کاری کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" منابع شغلی و شخصی و تعلق کاری کارکنان " مقاله ای است که در24 صفحه در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به منابع شغلی، منابع شخصی، سرزندگی ، فدایی شدن، مجذوب شدن و تعلق کاری کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی نگرش های شغلی کارکنان و بهبود جو سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی نگرش های شغلی کارکنان و بهبود جو سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" نگرش های شغلی کارکنان و بهبود جو سازمانی " مقاله ای است که در14 صفحه و با 18 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به نگرش های شغلی کارکنان ، نظام پیشنهادات ، مدیریت کیفیت ، تعالی سازمانی ، مبانی جو سازمانی و بهبود جو سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی رهبری تحول آفرین و توانمندی کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رهبری تحول آفرین و توانمندی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" رهبری تحول آفرین و توانمندی کارکنان " مقاله ای است که در 21 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی روانشناختی ، توانمند سازی ساختاری ، رفتار شهروندی سازمانی و توانمندی کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب تفویض اختیار: برنامه ای برای ارتقا کارکنان و افزایش بهره وری

ادامه مطلب

closeکتاب تفویض اختیار: برنامه ای برای ارتقا کارکنان و افزایش بهره وری

  تفویض اختیار، یکی از مهم‌ترین وظایف همه مدیران است. محدود بودن وقت مدیر دلیل اصلی است که تفویض اختیار را امری ضروری می‌سازد. جالب اینکه تفویض اختیار تنها سپردن کار به سایر کارکنان نیست، بلکه در صورت اجرای درست آن می‌توان زمینه افزایش توانمندی‌های کارکنان و در نتیجه رشد و بالندگی آن‌ها را فراهم آورد. همچنین از آنجا که پیگیری کارهای سپرده شده به کارکنان، درست به اندازه تفویض اختیار مهم است، نظارت درست و مؤثر نیز یکی از بایدهای پیش روی مدیران خواهد بود. این کتاب سومین جلد از مجموعه‌ای پنج جلدی است که توسط برایان تریسی نوشته شده است. برایان تریسی در این کتاب‌ها، تجربیات و دانش حاصل از چند دهه کار و مطالعه خویش را که در گذشته در قالب چندین کتاب به صورت پراکنده بیان کرده بود این بار به شکلی متمرکز و البته کاربردی بیان می‌دارد.فهرست مطالب مقدمه مترجمانمقدمهفصل 1: ارزشمندترین منبع موجود را تقویت کرده و آن را شکوفا کنیدفصل 2: باورهای نادرست را که مانع تفویض اختیار مؤثر می‌شوند بشناسیدفصل 3: نقطه آغازین تفویض اختیارفصل 4: مدل کارخانه‌ای مدیریتفصل 5: بخش نتایج عمده را مشخص سازیدفصل 6: معیارهایی برای عملکرد ممتاز تعیین کنیدفصل 7: بر مبنای اهداف مدیریت کنیدفصل 8: سه ویژگی بهترین مدیرانفصل 9: هفت اصل کلیدی برای تفویض اختیار مؤثرفصل 10: با توجه به استثنائات مدیریت کنیدفصل 11: خود را همچون یک معلم بدانیدفصل 12: اعتماد به نفس کارکنان خود را بالا ببریدفصل 13: تصمیم‌سازی را نیز تفویض کنیدفصل 14: روند اجرای انتظارات خود را پیگیری کنیدفصل 15: با ارائه بازخورد منظم به کارکنان،زمینه رشد آن‌ها را فراهم کنیدفصل 16: مدام به کارکنان خود انگیزه بدهیدفصل 17: رهبری موقعیتی را به کار گیریدفصل 18: چهار سبک اصلی شخصیتی را شناسایی کنیدفصل 19: سه سبک رهبریفصل 20: از تفویض اختیار معکوس پرهیز کنید

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان دولتی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان دولتی

مقاله علمی و پژوهشی" مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان دولتی " مقاله ای است که در 25  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان دولتی ، شایسته گزینی ، منابع انسانی ، کارمند یابی و گزینش نیروی انسانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان " مقاله ای است که در 20 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به انصاف ادراک شده ، عدالت سازمانی ،عملکرد کارکنان ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب توسعه کارکنان (ارتقاء کیفی کارکنان): راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره

ادامه مطلب

closeکتاب توسعه کارکنان (ارتقاء کیفی کارکنان): راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره

لحظه‌ای به افرادی بیاندیشید که تحت مدیریت مستقیم شما هستند. تصور کنید تک تک آنان با حداکثر توان بالقوه خود کار می‌کنند، پیوسته مهارت‌های جدید را کسب کرده و رشد می‌دهند و در تیم و سازمان شما همواره ارزش بالایی دارند. این یک چشم‌انداز الهام بخش است، چنین نیست؟ با توسعه کارکنانتان می‌توانید این چشم‌انداز را واقعیت بخشید. توسعه کارکنان فرآیندی است که هدفش کمک به رشد حرفه‌ای کارکنان تحت امر مستقیم شماست به نحوی که ارزش‌هایی هرچه بیشتر برای سازمان شما ایجاد کنند. مدیری که در توسعه کارکنانش نگاهی تعالی مدار دارد منبعی ارزشمند برای شرکت است. در این کتاب راهنما انبوهی از پندها را خواهید یافت که در توسعه کارکنان به کارتان می‌آید از جمله چگونگی پی بردن به تفاوت‌های بین کارکنان تحت امر برحسب عملکرد و توانمندی آنان، چگونگی انطباق راهبردهای توسعه‌ای شما با قابلیت‌ها و نیازهای منحصر به فرد هر یک از آنان و چگونگی هدایت گفتگوهای توسعه‌ای با کارکنانتان. توسعه کارکنان نیازمند صرف وقت و انرژی است. اما این هزینه ارزش رسیدن به تیمی کارآمد و وفادار را دارد. فهرست مطالبپیام مشاور: چرا باید کارکنان‌ را توسعه دهید؟توسعه کارکنان: مبانیفصل اول توسعه کارکنان در حوزه کسب و کارارایه تصویری جامع از چگونگی توسعه کارکنان، به سازمان شما و چگونگی عملکرد فرآیند کمک می‌کند.سازمان شما چگونه منتفع می‌شودمقایسه رهیافت‌های قدیم و جدید در توسعهفصل دوم نقش شماچراغ راه برای شما در چگونگی ایفای این نقش حیاتیچرا برخی مدیران از توسعه کارکنان غفلت می‌کنندپیامد این غفلت چیست؟چگونه می‌توانید این نقش را ایفا کنیدفصل سوم انطباق راهبردهای توسعه با کارکنانتاکتیکهای انطباق طرحهای توسعه با نیازهای منحصر به فرد کارکناناهمیت توجه به تفاوت‌های کارکنانراههای تمایز بین کارکنانفصل چهارم استفاده از جدول عملکرد و توانمندینکاتی در استفاده از یک ابزار قدرتمند توسعهارزیابی عملکرد یک کارمندارزیابی توانمندی یک کارمندجانمایی کارمند در جدولاستفاده از جدول برای تعیین گامهای بعدیفصل پنجم حفظ انگیزه در کارکنان ممتازایده‌هایی برای اطمینان از حفظ تحرک در بهترین کارکنانمقایسه محرکهای بیرونی و درونیشناختن این که چه عواملی محرک بهترین کارکنان شماستتامین چالشهای مناسبتامین مربی کارآموز برای استعدادهای ممتازفصل ششم کارکنان شایسته رشد و ارتقاپیشنهادهایی برای رسانیدن کارکنان شایسته به ترازهای جدید موفقیتدرک و تقدیر از ستون فقرات شرکتتوسعه کارکنان خوبهمیشه دید مثبت داشته باشیدفصل هفتم برخورد با کارکنان ضعیفبا کارکنان ضعیف چه کنیممحاسبه نسبت بازده مدیریتشناسایی کارکنان رده پاصلاح یا اخراج کارکنان ضعیفتصمیم‌گیری در مورد اخراجفصل هشتم گفتگو با کارکنان در مورد توسعه مسیر شغلیایده‌هایی برای گفتگو در مورد گامهای بعدی مسیر شغلی یک کارمندآمادگی برای گفتگواعتمادسازیهدایت گفتگوتعریف یک طرح توسعهنکته‌ها و ابزارهافصل نهم ابزارهای توسعه کارکنانکاربرگه‌‌هایی که می‌توانید از آنها برای آشنایی با جدول عملکرد و توانمندی، آمادگی برای یک گفتگوی توسعه‌ای و ایجاد طرح توسعه برای یک کارمند استفاده کنید.خودآزمایییک بازبینی سودمند از مفاهیم ارایه شده در این کتاب راهنما، پیش و پس از مطالعه این کتاب راهنما آن را انجام دهید تا ببینید چقدر آموخته اید.پاسخ به سئوالات آزمونمنابع برای مطالعه بیشترعناوین مقالات و کتاب‌ها برای مطالعه عمیق تر این موضوعمقالاتکتابها