جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert کتاب دانشگاه ماندگار

ادامه مطلب

closeکتاب دانشگاه ماندگار

فکر انتشار کتاب حاضر، با پیشنهاد مدیریت مرکز کارآفرینی شریف درباره تدوین مطالب برای انتشار کتابی با عنوان سیزده سال مدیریت دکتر سهرابپور بر دانشگاه صنعتی شریف در تابستان سال 1389 جرقه خورد. با گذشت زمان، این ایده مطرح شد که به جای کتابی در بزرگداشت فقط یکی از خادمان این دانشگاه، مجموعه­ای جامع‌تر از همه چهره­های ماندگار شریف گردآوری شود. با آغاز رایزنی برای کسب اطلاعات درباره این عزیزان، معلوم شد بعد از گذشت یک دهه از برگزاری همایش «چهره­های ماندگار»، هنوز به‌جز چند آلبوم عکس، سندی مکتوب و شایسته، آنچنان که درخور شأن این بزرگواران باشد تدوین نشده است. اینچنین بود که بر آن شدیم تا کتابچه­ای هرچند مختصر ولی مفید درباره همه چهره­های ماندگار معرفی شده دانشگاه صنعتی شریف تاکنون گرد هم آوریم. دفتری که پیش روی شماست، از جمله معدود اسناد مکتوبی است که تاکنون در این باره تهیه شده و در اختیار علاقه‌مندان قرار گرفته است. فهرست مطالب دیباچه بخش نخست: چهره‌های ماندگار شریف - معرفی دبیرخانه ستاد چهره‌های ماندگار - معیارهای انتخاب چهره‌های ماندگار - بنیاد چهره‌های ماندگار - موزه و سرای چهره­ها - معرفی مختصر 12 چهره ماندگار شریف (استادان دانشگاه صنعتی شریف) بخش دوم: نخستین استادان شریف - معرفی اعضای هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف در پنج سال نخست (از سال 1345 تا 1350) بخش سوم: یک عمر خدمت به شریف - معرفی برخی از خادمان دانشگاه که از آغاز تاکنون در دانشگاه بوده‌اند: 1. آقای مهندس علی مقدسیان (بنیاد شریف) 2. شادروان آقای غلامرضا جباری (تربیت بدنی) 3. آقای احسان­ الله ارض‌ پیما (انجمن فارغ‌التحصیلان) 4. آقای علی‌اکبر شاملو (دانشکده مهندسی مکانیک) بخش چهارم: دانشگاه صنعتی شریف در یک نگاه

more_vert پذیرش بدون آزمون دوره دکتری دانشگاه شریف

ادامه مطلب

closeپذیرش بدون آزمون دوره دکتری دانشگاه شریف

گروه جذب و هدایت استعدادهای درخشان دانشگاه صنعتی شریف آگهی پذیرش بدون آزمون دانشجویان ممتاز دوره دکتری در نیمسال اول ۱۳۹۹-۱۴۰۰ را اعلام کرد. طبق این اطلاعیه، دانشگاه صنعتی شریف در راستای حمایت از استعدادهای درخشان و در چارچوب ضوابط وزات علوم، تحقیقات و فناوری از میان دانش آموختگان ممتاز دوره کارشناسی ارشد دانشگاه های کشور، تعداد محدودی دانشجو در مقطع دکتری برای شروع به تحصیل در نیمسال اول ۱۳۹۹- ۱۴۰۰ به صورت بدون آزمون می پذیرد. این دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی در رشته های شیمی، فیزیک، علوم ریاضی، مهندسی برق، مهندسی عمران، مهندسی مکانیک، مهندسی هوافضا، مهندسی صنایع، مهندسی کاپیوتر، مهندسی و علم مواد، مهندسی شیمی و نفت، نانو فناوری، مهندسی انرژی و مدیریت و اقتصاد پذیرفته می شوند. کلیه رشته های تحصیلی دوره دکتری در دانشگاه صنعتی شریف فاقد گرایش است. همچنین متقاضیان می توانند درخواست و مدارک خود را به صورت اکترونیکی از تاریخ ۲۰ اسفند ماه تا تاریخ ۲۰ فرودین ماه به دانشگاه صنعتی شریف ارسال کنند.

more_vert کتاب دانشگاه صنعتی شریف: دانشگاه کارآفرین

ادامه مطلب

closeکتاب دانشگاه صنعتی شریف: دانشگاه کارآفرین

همزمان با ورود دانشجویان جدید به دانشگاه، کتابی با عنوان «دانشگاه کارآفرین» منتشر شد و در اختیار این دانشجویان قرار گرفت تا ضمن آشنایی با کارهای گروهی دانشجویی و فعالیت های کارآفرینانه انجام گرفته در سالیان گذشته، در کنار تحصیل و کسب دانش، آمادگی ذهنی لازم برای آغاز برنامه­ ریزی به منظور راه­ اندازی کسب و کارهای خود را در آینده کسب کنند. چرا که جرقه اولیه برخی از نهادهای معرفی شده در کتاب، از همین فعالیتهای فوق برنامه دانشجویی شعله­ ور گردیده و بعدها با رشد و بالندگی به نهادهای اثرگذار و با اهمیتی تبدیل گشته­ اند. هدف از چاپ این کتاب، ترویج فرهنگ ارزش ­آفرینی برای کشور در داخل دانشگاه و تسری آن به محیط های صنعتی همزمان با فارغ‌التحصیلی این نیروهاست. فهرست مطالب مقدمهبخش نخست: معرفی نهادهای حامی کارآفرینی و توسعه کسب و کارمرکز کارآفرینی دانشگاهکتاب طرح کسب و کارکتب سالیانه گفتگو با «سی کارآفرین»مجموعه یکصد جلدی زندگینامه کارآفرینان ایرانیمرکز رشد فناوری های پیشرفتهکتاب عبور از توفانلوح چندرسانه‌ای آموزش تدوین طرح کسب و کارصندوق پژوهش و فناوری غیر دولتی توسعه صادرات شریفمرکز حمایت و توسعه فتاوری دانشجویی طلوعپارک فناوری پردیسبنیاد شریفبخش دوم: نمونه های موفقمرکز مطالعات تکنولوژیپژوهشکده شهید رضاییبخش سوم: جشنواره ها و مسابقاتمسابقه‌های طرح کسب و کار (BP)سال 86: مسابقه طرح کسب و کار شریفسال 87: جشنواره کارآفرینی و توسعه کسب و کارسال 88: جشنواره تولید و توسعه فناوری‌های کاهنده مصرف انرژیجشنواره صنعتی مکانیک شریفبخش چهارم: مسابقه‌های دانشجویی دانش‌بنیان برگزار شده در دانشگاه:مسابقه رباتهای فوتبالیست و Robocupمسابقه شهر سرمایهمسابقه مدیریت زنجیره تأمینمسابقه ملی طراحی و ساخت خودروی الکتریکیمسابقه شناورهای دریاییمسابقه طراحی و ساخت وسایل پرندهمسابقه مبارزه با قانون جاذبهبخش پنجم: «کارآفرینی» از زبان کارآفرینان

more_vert کتاب دانشگاه کارآفرین (1)

ادامه مطلب

closeکتاب دانشگاه کارآفرین (1)

همزمان با ورود دانشجویان جدید به دانشگاه، کتابی با عنوان «دانشگاه کارآفرین» منتشر شد و در اختیار این دانشجویان قرار گرفت تا ضمن آشنایی با کارهای گروهی دانشجویی و فعالیت های کارآفرینانه انجام گرفته در سالیان گذشته، در کنار تحصیل و کسب دانش، آمادگی ذهنی لازم برای آغاز برنامه ­ریزی به منظور راه ­اندازی کسب و کارهای خود را در آینده کسب کنند. چرا که جرقه اولیه برخی از نهادهای معرفی شده در کتاب، از همین فعالیت های فوق برنامه دانشجویی شعله ­ور گردیده و بعدها با رشد و بالندگی به نهادهای اثرگذار و با اهمیتی تبدیل گشته­ اند. هدف از چاپ این کتاب، ترویج فرهنگ ارزش­ آفرینی برای کشور در داخل دانشگاه و تسری آن به محیط های صنعتی همزمان با فارغ‌ التحصیلی این نیروهاست. فهرست مطالب پیشگفتاربخش نخست: معرفی نهادهای حامی کارآفرینی و توسعه کسب و کارمرکز کارآفرینی دانشگاهکتاب طرح کسب و کارکتب سالیانه گفتگو با «سی کارآفرین»مجموعه یکصد جلدی زندگینامه کارآفرینان ایرانیمرکز رشد فناوریهای پیشرفتهکتاب عبور از توفانلوح چندرسانه‌ای آموزش تدوین طرح کسب و کارصندوق پژوهش و فناوری غیر دولتی توسعه صادرات شریفپژوهشکده دانشجویی حمایت و توسعه فناوری طلوعپارک فناوری پردیسبنیاد شریفبخش دوم: نمونه‌های موفقفعالیتهای اقتصادی بنیاد شریفمرکز مطالعات تکنولوژیپژوهشکده شهید رضاییبخش سوم: جشنواره‌ها و مسابقاتمسابقه‌های طرح کسب و کار (BP)جشنواره صنعتی مکانیک شریفمسابقه رباتهای فوتبالیست و Robocupمسابقه شهر سرمایهمسابقه مدیریت زنجیره تأمینمسابقه ملی طراحی و ساخت خودروی الکتریکیمسابقه شناورهای دریاییمسابقه طراحی و ساخت وسایل پرندهمسابقه مبارزه با قانون جاذبه

more_vert علوم کامپیوتر شریف در جمع ۲۵۰ دانشگاه برتر دنیا

ادامه مطلب

closeعلوم کامپیوتر شریف در جمع ۲۵۰ دانشگاه برتر دنیا

 دانشگاه صنعتی شریف در تازه ترین رتبه بندی دانشگاهی تایمز ۲۰۲۰ در حوزه علوم کامپیوتر، برای نخستین بار به جمع ۲۵۰ دانشگاه برتر دنیا پیوست. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه صنعتی شریف، در رتبه‌بندی بین المللی تایمز، نام ایران برای نخستین بار در میان ۲۵۰ دانشگاه برتر علوم کامپیوتر اعلام شد و دانشگاه صنعتی شریف در رده ۲۰۱-۲۵۰ قرار گرفت. امسال در مجموع ۱۲ دانشگاه ایرانی در جمع ۷۴۹ دانشگاه برتر دنیا در حوزه علوم کامپیوتر قرار دارند. دانشگاه های تهران و امیرکبیر نیز به ترتیب جایگاه دوم و سوم دانشگاه های ایرانی حاضر در این رده بندی را از آن خود کرده اند. همچنین در حوزه کلی مهندسی نیز نام دانشگاه صنعتی شریف در رده ۳۰۱-۴۰۰ جهانی و رده سوم کشوری مشاهده می‌شود. در این حوزه نیز ۳۳ دانشگاه از ایران در میان ۱۰۰۸ دانشگاه جهان حضور دارند.در حوزه علوم کامپیوتر دانشگاه Oxford بار دیگر در صدر جدول قرار دارد. این در حالی است که دانشگاه Stanford به مقام دوم صعود کرده و در مقابل انستیتو فناوری زوریخ ETH سوئیس به مقام سوم سقوط کرده است و انستیتوی فناوری ماساچوست MIT نیز به مکان چهارم رسیده است. دانشگاه Cambridge نیز در بین پنج گروه برتر قرار دارد.در حوزه کلی مهندسی دانشگاه های هاروارد، کمبریج، استنفورد، کلتک (موسسه فناوری کالیفرنیا) و آکسفورد به ترتیب رتبه های اول تا پنجم را کسب کردند. در سال گذشته دانشگاه آکسفورد مقام اول و دانشگاه کلتک مقام چهارم را در این حوزه کسب در اختیار داشتند.در رتبه بندی موضوعی تایمز از همان شاخص‌های رتبه‌بندی جهانی (شاخص‌های آموزش، پژوهش، ارجاعات، نگرش بین الملل و درآمد از صنعت) به منظور امتیاز دهی به دانشگاه‌ها استفاده می‌شود. البته وزن دهی به شاخص‌ها در این رتبه‌بندی کمی متفاوت است. این شاخص‌ها در موضوعاتی مانند مهندسی، علوم کامپیوتر، علوم زیستی، علوم طبیعی، روان شناسی، حقوق، علوم اجتماعی، اقتصاد و علوم انسانی به طور متمرکز بررسی می‌شوند و حاصل آن رتبه بندی‌های موضوعی دانشگاهی است که به منظور مقایسه دقیق‌تر دانشگاه‌های تخصصی منتشر می‌شود.

more_vert فرهنگ شریف و نگاهی متفاوت به موسیقی سنتی

ادامه مطلب

closeفرهنگ شریف و نگاهی متفاوت به موسیقی سنتی

فرهنگ شریف استاد بارز تارنوازی ایران و هم او که به مدد بهره‌گیری از نگاه‌های نوین به آثار علینقی وزیری، نحوه ویژه‌ای از پنجه‌گذاری و انگشت‌گذاری را ایجاد کرد. وی بداهه‌نوازی چیره‌دست بود که آثارش همچنان مورد توجه علاقمندان به موسیقی ایرانی است.

more_vert ترویج فرهنگ نوآوری؛ حاصل ۲۰ سال فعالیت دانشگاه شریف

ادامه مطلب

closeترویج فرهنگ نوآوری؛ حاصل ۲۰ سال فعالیت دانشگاه شریف

پارک علم و فناوری دانشگاه شریف با ارائه خدمات متنوع آموزشی و مشاوره‌ای به گروه‌های ایده‌پرداز برای خلق کسب و کارهای دانش‌بنیان در تلاش است فرهنگ نوآوری را در بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در ایران افزایش دهد. حاصل تلاش ۲۰ ساله دانشگاه شریف شکل گیری مجموعه عظیم ناحیه نوآوری شریف در اطراف این دانشگاه است. علم علاوه برکارکرد آگاهی بخشی و پاسخ دادن به سوالات بشر در مورد پدیده های مختلف، باید کارکرد ارائه خدمت و تسهیل زندگی انسان را هم بر عهده بگیرد. حداقل بعد از رنسانس و با وقوع انقلاب در نگرش جامعه اروپایی نسبت به انسان، خدا و پدیده های دیگر، علم هم از جایگاه الهی به جایگاه زمینی و مادی سقوط کرد و این گزاره که علم فقط برای ارتباط بشر با خالق است جای خود را به گزاره علم باید سودمند باشد و قدرت و ثروت خلق کند، داد. به دنبال این تغییر نگرش، دانشگاه ها و مراکز علمی هم تلاش کردند با به کار بستن راهکارهای مختلف، علم را در خدمت نیازهای مادی بشر در آورده تا بتوانند خلق قدرت و ثروت کنند. در ایران هم مراکز علمی کشور به امید پیوند دانشگاه با جامعه و صنعت طرح های مختلفی را اجرا کرده و در این زمینه دغدغه مند بوده اند. در این بین یکی از راهکارهایی که دانشگاه ها به سمت آن رفته اند ایجاد پارک های علم و فناوری برای پیوند برقرار کردن بین بازیگران مختلف عرصه علم، خدمات و صنعت است. در این میان ناحیه نوآوری دانشگاه شریف یکی از ناحیه هایی است که در این زمینه فعال است و تلاش دارد علم را به عنوان خونی وارد رگ های کشور و خدمات در کشور کرده و عرصه اجتماعی را برای زندگی انسان تسهیل کند. سابقه فعالیت های کارآفرینی و کسب و کار دانش بنیان در دانشگاه شریف به ۲۰ سال پیش یعنی سال ۱۳۷۹ برمی گردد. در این سال دانشگاه شریف رسما وارد ترویج کسب و کارهای مبتنی بر دانش و نوآوری شد. البته شکل گیری پارک دانشگاه شریف به همین راحتی ممکن نشده و مراحل مختلفی طی شده تا امروز پارک علم و فناوری به عنوان یک مجموعه عظیم در اطراف دانشگاه شریف شکل گیرد. دانشگاه شریف اولین قدم خود در مسیر کسب و کارهای دانش بنیان را با تاسیس مرکز کارآفرینی شروع کرد. مرکزی که تلاش می کرد برای فارغ التحصیلان دانشگاهی متناسب با تخصص آنان کار ایجاد کند. مرحله بعد از مرکز کارآفرینی، شکل گیری مراکز رشد و صندوق های پژوهش و فناوری در دانشگاه شریف بود. تاسیس شتاب دهنده شریف و مجتمع خدمات فناوری شریف و در نهایت اخذ مجوز تاسیس پارک علوم و فناوری دانشگاه شریف آخرین حلقه شکل گیری ناحیه نوآوری شریف است. سه سالی است که مجوز پارک علم و فناوری دانشگاه شریف اخذ شده و همه فعالیت های کارآفرینی دانشگاه شریف در این پارک تجمیع شده است. اقداماتی که به گفته مسئولان این پارک در روند ۲۰ ساله و به صورت درون زا امروز در حال شکوفا شدن است.   حلقه های مختلف ایجاد کسب و کارهای دانش بنیان «مجید دهبیدی پور» رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه شریف با بیان اینکه در زمان حاضر در ناحیه نوآوری دانشگاه شریف مراکز مختلفی در حال فعالیت هستند، به خبرنگار ایرنا گفت: نهادهای مختلفی برای توسعه کسب وکارهای دانش بنیان فعالیت می کنند. مراکزی مثل توسعه کارآفرینی، شتاب دهنده ها، مراکز رشد، صندوق های نوآوری که هر کدام فعالیت های مختلف و مختص به خود را بر عهده دارند. وی با بیان اینکه شتاب دهنده شریف حدود ۱۲۰ واحد فناور جذب کرده و برای توسعه آن ها خدماتی ارائه کرده است، اظهار داشت: در مرکز رشد دانشگاه شریف شاهد حضور ۳۰۰ شرکت دانش بنیان هستیم که توسط دانشجویان، فارغ التحصیلان و اساتید دانشگاه راه اندازی شده است. و همچنین حدود ۵۰۰ شرکت کسب و کار و سرمایه گذار با هویت های مختلف اکنون در اطراف دانشگاه مستقر هستند. دهبیدی پور با بیان اینکه نتیجه ۲۰ سال فعالیت دانشگاه شریف در حوزه کسب و کارهای دانش بنیان ترویج فرهنگ نوآوری در دانشگاه است، ادامه داد: مرکز کار آفرینی وظیفه فرهنگ سازی، ترویج، اطلاع رسانی و آموزش افراد دارای ایده برای ایجاد کسب و کارهای فناورانه را بر عهده دارد. فرض کنید من دانشجویی هستم که سال اول یک رشته مهندسی را در فلان دانشگاه در حال تحصیل هستم. مرکز کارآفرینی خدماتی که می تواند به من ارائه کند این است که من را با کارآفرینان موفق آشنا کند، نشست آشنایی برگزار و تجربیات کار آفرین ها را مستند کند تا من دانشجو با مطالعه آن ها به مسیری که می تواند من را به ایجاد کسب و کار برساند. مرکز کار آفرینی جزء اولین حلقه ها برای تاسیس کسب و کار فناورانه است. وی ادامه داد: شتاب دهنده ها هم این وظیفه را بر عهده دارد که بستری فراهم کند تا گروهی از دانشجویان که دارای یک ایده محوری مشخص هستند در آن جا مستقر شوند و از خدمات حمایتی، مشاوره ها و توانمند سازی شتاب دهنده استفاده کنند. تا بتوانند آن ایده اولیه که داشتند را تبدیل به یک محصول اولیه قابل قبول کنند. وقتی تعدادی دانشجو ایده ای در ذهن دارند دور هم جمع می شوند و هر کسی دوره هم کاری انجام می دهد و کار را به مرحله ای می رسانند که وقتی به یک سرمایه گذار کار را ارائه می کنند یک ایده انتزاعی در ذهن نباشد و سرمایه گذار احساس کند این ایده می تواند یک محصول سود آور باشد. شتاب دهنده ها اکثرا در کشور ما خصوصی هستند و ما کمتر دانشگاهی داریم که شتاب دهنده داشته باشند. عضو هیات علمی دانشگاه شریف با اشاره به این مسئله که ما حدود ۶۰ ماه است که شتاب دهنده شریف را ایجاد کرده و از تجربیات فارغ التحصیلان و بخش خصوصی نهایت استفاده را می کنیم، گفت: معتقد هستیم که بدون تجربیات بخش های مختلف این شتاب دهنده نمی توانند به موفقیت برسند بنابراین ارتباط خود را با همه بخش ها گسترش دادیم. یکی دیگر از مسائلی که باید مورد توجه قرار بگیرد این مسئله است که در شتاب دهنده های خصوصی در ازای خدماتی که به شما ارائه می دهند یک درصدی از سهام محصول را هم از شما درخواست می کنند. اما در مرکز رشد، تیم هایی که شرکت خود را ایجاد کرده اند می توانند سه سال مستقر شوند. وی در مورد خدماتی که مراکز رشد به شرکت های مستقر در آن ارائه می دهد هم تصریح کرد: علاوه بر فضای استقرار که یارانه ای است و ارزان برای شرکت ها حساب می شود خدمات آموزشی و مشاوره ای، اصول شرکت داری، قانون کار، بیمه و.. هم به شرکت ها ارائه می شود. و عملا مرکز رشد جایی است که افراد کسب و کار خود را می توانند در آن از آب و گِل دربیاورند. صندوق های خطر پذیر یا پژوهش و فناوری هم به این تیم ها خدمات مالی و اعتباری ارائه می کنند. وی در مورد ماهیت پارک های علم و فناوری هم بیان داشت: اجتماع مراکزی که برای شما توضیح دادم باعث شکل گیری پارک های علم و فناوری می شود. یعنی پارک دارای شتاب دهنده، مرکز رشد، مجمتع های فناوری و شرکت های مختلف است. پارک ها دارای ساختمان هایی هستند که وقتی شرکت ها بزرگ شدند تیم ها می تواند برای خود ساختمان بسازند و در پارک کار کنند.در پارک ها از تیم دو نفره وجود دارد تا تیمی که شرکت خود را راه انداخته و در زمان حاضر ۵۰۰ پرسنل دارد. رئیس پارک علوم وفناوری دانشگاه شریف در پاسخ به این پرسش که فرایند ورود به پارک علم و فناوری دانشگاه شریف چگونه است، هم گفت: سه مسیر برای دانشجویان، فارغ التحصیلان و اعضای هیات علمی وجود دارد تا با پارک علم و فناوری وارد همکاری شوند. یک مسیر برای دانشجویانی است که تیم تشکیل داده اند و ایده دارند ولی از کسب و کار خود مطمئن نیستند و شرکتی ثبت نکرده اند این ها باید در شتاب دهنده ها فعالیت کنند. ثبت نام در شتاب دهنده ها هم از طریق سامانه (setak.sharif.ir) صورت می گیرد. دهبیدی پور در مورد مسیر ثبت نام کسانی که شرکت تاسیس کرده اند هم اظهار داشت: کسانی که شرکت خود را ایجاد کرده و از شتاب دهنده خارج شده اند آن ها باید به مرکز رشد تقاضا دهند و در سامانه مرکز رشد ثبت نام کنند. حالت سوم وقتی است که این تیم ها تبدیل به شرکت های پایدار شدند و دارای پرسنل هستند و یکی، دو میلیارد فروش دارند این تیم ها باید به دانشگاه شریف درخواست دهند. رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه شریف در پاسخ به این سوال که دانشگاه شریف چه حمایتی از تیم های نوآور می کند، هم گفت: ما به عنوان دانشگاه شریف ناحیه نوآوری را ایجاد نکرده ایم و یک ناحیه ای نیست که دولتی باشد. این ناحیه به طور طبیعی رشد کرده به این صورت که شرکت هایی که از مسیر نوآوری و کسب و کارهای دانش بنیان تاسیس شده اند دفاتر کار خود را در اطراف دانشگاه ایجاد کرده اند چرا که این ها نیاز به نیروی انسانی با استعداد و خلاق دارند و کسانی از لحاظ علمی و فناوری به روز باشند. چرا که عنصر اصلی شرکت های دانش بنیان همین مسئله است. بگذارید مسئله را اینگونه جا بیندازم که تمدن های قدیمی در کجاها شکل می گرفتند کنار رودخانه ها، اکنون هم دانشگاه شریف چنین نقشی دارد. وی با بیان اینکه روند طبیعی برای رشد ناحیه نوآوری دانشگاه شریف طی شده و دانشگاه اقدام به تاسیس و گسترش آن نکرده است، ادامه داد: کاری که ما به عنوان دانشگاه شریف در این ناحیه انجام می دهیم این است که بازیگران مختلفی که در این مجموعه هستند را به هم وصل کنیم. کاری که ما انجام می دهیم برقرار کردن ارتباط بین انواع بازیگران کسب و کارهای دانش بنیان است چرا که این گونه احتمال موفقیت و خلق ارزش تیم ها بیشتر است. ما معتقد هستیم که این ناحیه باید رشد طبیعی خود را طی کند.

more_vert جزئیات همایش "مهندسی ایمنی و مدیریت HSE"

ادامه مطلب

closeجزئیات همایش "مهندسی ایمنی و مدیریت HSE"

هشتمین همایش ملی مهندسی ایمنی و مدیریت HSE با هدف ارتقای دانش مجامع علمی، دانشگاهی و صنعتی در شاخه‌های مختلف مهندسی ایمنی و مدیریت HSE اسفندماه امسال برگزار می‌شود. به گزارش ایسنا، مرکز طراحی فرآیند ایمنی و کاهش ضایعات دانشگاه صنعتی شریف به‌منظور ارتقای دانش مجامع علمی، دانشگاهی و صنعتی در شاخه‌های مختلف مهندسی ایمنی و مدیریت HSE و در پی آن استمرار تبادل آرا و افکار صاحب‌نظران دانشگاهی و صنعتی، هشتمین همایش ملی مهندسی ایمنی و مدیریت HSE را روزهای ۱۳ تا ۱۵ اسفندماه امسال در دانشگاه صنعتی شریف برگزار می‌کند. معرفی و بحث بر روی مفاهیم پایه ایمنی و مدیریت HSE در صنایع، فراهم کردن بسترهای مناسب همکاری میان متخصصان و محققان دانشگاهی و کارشناسان HSE در صنعت، دعوت از متخصصان HSE در سطح ملی و بین‌المللی برای بحث و بررسی جدیدترین فناوری‌ها و روش‌های جاری ایمنی صنعتی و HSE ، شناسایی موضوعات و عناوین پروژه‌های تحقیق و توسعه HSE در صنایع، تشویق مراکز دانشگاهی و صنعتی جهت ایجاد برنامه‌های مؤثر و کارآمد تحقیق و توسعه در زمینه‌های مختلف ایمنی و مدیریت HSE و شناسایی و بررسی توان بالقوه سیستم مدیریت HSE در حفاظت محیط‌زیست ملی و جهانی و دستیابی به اهداف توسعه پایدار تعریف‌شده برای صنایع مختلف و در سطح ملی و بین‌المللی از اهداف این همایش سه روزه است. همچنین ایمنی و مدیریت ریسک، ایمنی و محیط‌زیست، ایمنی و سلامت شغلی، سیستم مدیریت HSE و فرهنگ ایمنی پنج محور این رویداد ملی است. بر اساس اعلام دبیرخانه همایش، ارسال مقالات از دوم شهریورماه ۹۸ آغاز شده و تا ۲۸ آذرماه ۹۸ ادامه دارد و آخرین‌مهلت ثبت‌نام در همایش کارگاه‌ها و نمایشگاه ۲۰ بهمن‌ماه امسال خواهد بود. بر اساس اعلام وزارت علوم، علاقه‌مندان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت cpslconf.ir مراجعه کنند.

more_vert کتاب واژه‌نامه توصیفی فرهنگ‌نویسی

ادامه مطلب

closeکتاب واژه‌نامه توصیفی فرهنگ‌نویسی

کتاب واژه‌نامه توصیفی فرهنگ‌نویسی اثر فریبا قطره، با هدف معرفی مفاهیم مطرح در حوزه فرهنگ‌نویسی به رشته‌ی تحریر درآمده است و کاربران اصلی آن فرهنگ‌نویسان، دانشجویان زبان‌شناسی و سایر رشته‌های مرتبط و علاقمندان به حوزۀ فرهنگ‌نویسی هستند. فرهنگ‌نویسی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های کاربردی زبان است. امروزه با توجه به نیازهای گوناگون کاربران، فرهنگ‌ها و واژه‌نامه‌های متنوعی با اهداف گوناگون طراحی و تألیف می‌شوند. یکی از انواع رایج فرهنگ، فرهنگ‌های تخصصی هستند که به ارائه و تعریف و توضیح واژه‌ها و اصطلاح‌های یک علم یا حوزۀ فنی مشخص می‌پردازند. بدنۀ اصلی کتاب واژه‌نامه توصیفی فرهنگ‌نویسی (Descriptive glossary of lexico graphy) را فهرستی از واژه‌ها و اصطلاح‌های تخصصی فرهنگ‌نویسی به زبان انگلیسی تشکیل می‌دهد که برای آن‌ها به زبان فارسی تعریف و توضیح ارائه شده است. افزون بر این، به منظور سهولت در پیدا کردن معادل‌های انگلیسی برای اصطلاح‌های فارسی نیز یک واژه‌نامۀ فارسی به انگلیسی ارائه شده است. برای انتخاب مدخل‌های این فرهنگ، از منابع گوناگونی استفاده شده که در پایان فهرست شده‌اند، اما در این میان دو اثر سهم بیشتری داشتند: فرهنگ فرهنگ‌نویسی (هارتمن و جیمز، 1998) و فرهنگ‌نویسی: فرهنگ اصطلاحات پایه (بورخانوف، 1998).

more_vert کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

ادامه مطلب

closeکتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان، تالیف احسان پوری، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره‌وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری به خوبی بین مدیران و کارکنان گسترش یابد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملکرد و بهره‌وری بالاتر منجر می‌شود. در کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان می‌خوانیم که فرهنگ سازمانی، یکی از جدیدترین واژه‌های ادبیات مدیریت است که در سال‌های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت قرار گرفته است. اوچی پیترز و واترمن در پر فروش‌ترین کتاب‌هایشان بر اهمیت فرهنگ سازمان به عنوان شرط موفقیت سازمان‌ها تأکید کرده‌اند. پژوهشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی در افراد جامعه باید در زمینه شخصیتی آن‌ها کاوش صورت گیرد. بر این اساس برای ایجاد بالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه می‌گردد باید در فرهنگ سازمان تحقیق شود. فهرست مطالب فصل اول: کلیات و تعاریففصل دوم: مدیریت منابع انسانیفصل سوم: نقش فرهنگ در سازمانفصل چهارم: فرهنگ سازمانی و بهبود عملکرد کارکنانفصل پنجم: هوش فرهنگی در سازمانیفصل ششم: فرهنگ کارآفرینی در سازمانفصل هفتم: فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت شغلیفصل هشتم: فرهنگ سازمانی و سوء رفتار سازمانیفصل نهم: نقش رهبری در فرهنگ سازمانیفصل دهم: مدیریت چالش‌ها در فرهنگ و رفتار سازمانیفصل یازدهم: کنترل رفتارهای کاری انحرافی در سازمانفصل دوازدهم: فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

more_vert کتاب فرهنگ اصطلاحات اصول، با مقدمه جعفر سبحانی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ اصطلاحات اصول، با مقدمه جعفر سبحانی

کتاب فرهنگ اصطلاحات اصول، با مقدمه حضرت آیة‌الله العظمی حاج شیخ جعفر سبحانی، توسط مجتبی ملکی‌اصفهانی نوشته شده است و به کاربرد اصطلاح در علوم اشاره دارد. هدف از جعل «اصطلاح» در هر علمی، بازگویی مفهوم گسترده با کوتاه‌ترین عبارت است. در طول زمان، پژوهشگران به تدوین اصطلاح یک علم، یا چند دانش متقارب و یا همه علوم دست زده‌اند و این نوع فرهنگ‌های سه‌گانه، خمیرمایه دایرة‌المعارف‌های متداول زبان‌های گوناگون هستند. کتاب‌هایی مانند «کشاف اصطلاحات الفنون و العلوم» اثر محمد علی بن علی تهانوی که در سال 1158 هـ. ق نگارش آن پایان یافته و «التعریفات» اثر شریف جرجانی (متوفای 816 هـ. ق) و «مصباح السعاده و مفتاح السیاده» اثر تاش کبری زاده (968 ـ 901) از نوع سوم معجم نگاری است که مؤلفین به تفسیر و توضیح اصطلاحات همه علوم پرداخته‌اند. از نوع اول معجم نگاری نیز می‌توان به کتاب «رساله الحدود و الحقایق» اثر شریف مرتضی (متوفای 464 هـ. ق) اشاره نمود که در آن غالباً اصطلاحات کلامی مورد تفسیر قرار گرفته است. اصطلاحات علم اصول: علم اصول فقه، از علوم کلیدی جهت استنباط احکام شرعی از کتاب و سنت است. در این علم، پژوهشگر قواعدی را می‌آموزد که رعایت آن قواعد، دریافت حکم الهی از منابع آن را آسان‌تر می‌سازد. علم اصول از قرن دوم هجری به حوزه فقه شیعه وارد شد. تدوین و تألیف رساله‌ها و کتاب‌های کوچک و بزرگ اصولی به دست علمای شیعه، همگی بیانگر اهمیت و جایگاه ویژه این علم در استنباط احکام شرعی است. وجود ریشه‌های علم اصول در کلمات امام باقر و امام صادق علیه السلام و سایر پیشوایان معصوم شیعه و اثبات و حفظ این حقیقت، برخی اندیشمندان شیعه را برآن داشته تا در صدد گردآوری بخشی از قواعد اصولی موجود در روایات منقول از معصومین علیهم السلام برآیند که از جمله می‌توان به کتاب‌هایی نظیر «الفصول المهمه فی اصول الائمه» تألیف محدث بزرگوار، شیخ حر عاملی (1023.1104) و «اصول آل الرسول» سید محمد هاشم خوانساری اشاره نمود. اوج رشد و شکوفایی علم اصول در میان علمای شیعه مربوط به عصر محقق ارجمند، فقیه بهبانی (1118 ـ 1206) تا به امروز می‌باشد. این در حالی است که علم اصول در میان اهل سنت از زمان فخر رازی (م‌ـ 606) و ابن حاجب (م‌ـ 641) تا به امروز رشد چشمگیری نداشته است. اعتقاد شیعه به مفتوح بودن باب اجتهاد و ناگزیری از پرورش مبادی استنباط و در مقابل، مسدود انگاشتن باب اجتهاد توسط اهل سنت و در نتیجه احساس عدم نیاز به علم اصول از عوامل مهم گسترش مباحث اصولی در حوزه‌های علمی شیعه و عدم گسترش آن در میان اهل سنت به شمار می‌رود. علم اصول فقه، به‌خصوص پس از بسط و گسترش مباحث آن در سه قرن اخیر، اصطلاحات فراوانی به دست آورده است که وظیفه مدرس است قبل از ورود به هر بحث، به توضیح و تببین آن بپردازد و این امر نسبت به طلاب مبتدی از اهمیت بیشتری برخوردار است. این کتاب از نوع دوم معجم‌نگاری است که سعی دارد تحقق هدف فوق (آشنایی با اصطلاحات مورد استفاده در علم اصول) را آسان‌تر سازد. این کتاب هر چند به «فرهنگ اصطلاحات اصول» نامیده شده است، ولی عملاً به توضیح برخی از اصطلاحات فقهی، ادبی، منطقی، فلسفی و کلامی نیز پرداخته است که در پیش‌گفتار به انگیزه آن اشاره شده است.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی " مقاله ای است که در21 صفحه در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فرهنگ سازمانی ، الگوی بومی شناخت، فرهنگ آرمانگرا ، فرهنگ تحول گرا ، فرهنگ تعالی گرا و سنجش فرهنگ سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

ادامه مطلب

closeکتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان

کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان، تالیف احسان پوری، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره‌وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری به خوبی بین مدیران و کارکنان گسترش یابد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملکرد و بهره‌وری بالاتر منجر می‌شود. در کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمان می‌خوانیم که فرهنگ سازمانی، یکی از جدیدترین واژه‌های ادبیات مدیریت است که در سال‌های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت قرار گرفته است. اوچی پیترز و واترمن در پر فروش‌ترین کتاب‌هایشان بر اهمیت فرهنگ سازمان به عنوان شرط موفقیت سازمان‌ها تأکید کرده‌اند. پژوهشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی در افراد جامعه باید در زمینه شخصیتی آن‌ها کاوش صورت گیرد. بر این اساس برای ایجاد بالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه می‌گردد باید در فرهنگ سازمان تحقیق شود. فهرست مطالبفصل اول: کلیات و تعاریففصل دوم: مدیریت منابع انسانیفصل سوم: نقش فرهنگ در سازمانفصل چهارم: فرهنگ سازمانی و بهبود عملکرد کارکنانفصل پنجم: هوش فرهنگی در سازمانیفصل ششم: فرهنگ کارآفرینی در سازمانفصل هفتم: فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت شغلیفصل هشتم: فرهنگ سازمانی و سوء رفتار سازمانیفصل نهم: نقش رهبری در فرهنگ سازمانیفصل دهم: مدیریت چالش‌ها در فرهنگ و رفتار سازمانیفصل یازدهم: کنترل رفتارهای کاری انحرافی در سازمانفصل دوازدهم: فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

more_vert دانشگاه شریف؛ میزبان نهمین کنفرانس شبکه‌های هوشمند انرژی

ادامه مطلب

closeدانشگاه شریف؛ میزبان نهمین کنفرانس شبکه‌های هوشمند انرژی

دانشگاه صنعتی شریف با همکاری انجمن علمی شبکه هوشمند انرژی ایران، نهمین کنفرانس شبکه‌های هوشمند انرژی را در روزهای ۲۷ و ۲۸ آذرماه امسال برگزار می‌کند. نهمین کنفرانس شبکه‌های هوشمند انرژی با تلاش دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی شریف با مشارکت دانشگاه‌ها، شرکت‌ها، سازمان‌های تابعه وزارت نیرو و پژوهشگاه‌های کشور و با هدف رشد و توسعه دانش و فناوری در زمینه شبکه‌های هوشمند انرژی در این دانشگاه برگزار می‌شود. این کنفرانس که با هدف گسترش مرزهای دانش و تبادل نظر علمی و فنی در زمینه شبکه‌های هوشمند به صورت سالانه در دانشگاه‌های کشور برگزار می‌شود، مهمترین کنفرانس بین‌المللی برای به اشتراک‌گذاری دانش فنی و علمی کسب شده در زمینه شبکه‌های هوشمند انرژی است.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه صنعتی شریف، در نهمین کنفرانس شبکه‌های هوشمند انرژی از یک سو سازندگان و دانشگاهیان آخرین پیشرفت‌های خود را در حضور فعالان صنعت برق ارائه داده و از سوی دیگر، فعالان صنعت برق نیز نقشه راه خود را در راستای جهت دهی صحیح به سازندگان و محققان انتقال می‌دهند.«برگزاری نشست‌های ارائه مقالات تخصصی (شفاهی و پوستری)»، «سخنرانی‌های کلیدی توسط محققان و صنعتگران برجسته»، «برگزاری نشست‌های علمی تخصصی با موضوعات مرتبط با شبکه‌های هوشمند انرژی»، «نمایشگاه تخصصی جانبی برای معرفی شرکت‌ها، کسب‌وکارهای مرتبط و معرفی محصولات و خدمات مربوطه» و «برگزاری کارگاه‌های آموزشی تخصصی» از مهم‌ترین برنامه‌های این کنفرانس است. «امنیت فیزیکی و سایبری شبکه‌های هوشمند»، «پایش، کنترل و حفاظت شبکه‌های هوشمند»، «منابع انرژی تجدیدپذیر، تولیدات پراکنده و هاب انرژی»، «برنامه‌ریزی و بهره ‌برداری ریزشبکه‌های الکتریکی»، «زیرساخت اندازه‌ گیری هوشمند و پاسخگویی بار»، «خانه و ساختمان هوشمند»، «شهر هوشمند و اینترنت اشیاء»، «حمل و نقل و وسایل نقلیه الکتریکی و اتصال آن‌ها به شبکه»، «قابلیت اطمینان و تاب‌آوری در شبکه‌های هوشمند»، «سیستم‌های اتوماسیون و مدیریت انرژی در شبکه‌های هوشمند»، «سیستم‌های مخابراتی، فناوری اطلاعات و داده‌کاوی در شبکه‌های هوشمند» و «فرهنگ سازی، قانون گذاری و تدوین استانداردها و نظام‌نامه‌های شبکه‌های هوشمند» از جمله محورهای این کنفرانس علمی است. برگزاری بیست و ششمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی زیست پزشکی ایران بیست و ششمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی زیست پزشکی ایران، روزهای ۶ و ۷ آذرماه ۱۳۹۸ در دانشگاه علم و صنعت ایران برگزار می شود.این کنفرانس توسط دانشگاه علم و صنعت ایران و انجمن مهندسی پزشکی ایران، با حمایت وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار می شود و پردازش سیگنال های حیاتی، انفورماتیک زیستی و پزشکی، مهندسی عصب و توانبخشی، مهندسی سلولی و مولکولی و مهندسی زیست شیمی از محورهای آن است.دکتر بهراد نوعدوست و دکتر ندا ناطق از دانشگاه یوتا در بیست و ششمین کنفرانس مهندسی پزشکی ایران سخنرانی می کنند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه علم و صنعت، همچنین به منظور تبادل تجربیات و ارتقای سطح دانش تخصصی شرکت‌کنندگان، چند کارگاه آموزشی در زمینه ­های مرتبط با محورهای کنفرانس برگزار می شود.مقالات برتر ارایه شده در کنفرانس در صورت تمایل نویسندگان در مجله Computers and Electrical Engineering که مربوط به انتشارات Elsevier و دارای ضریب تاثیر ۲.۱۸۹ است پس از اصلاحات و بسط چاپ می شوند.دکتر حمید بهنام و دکتر محمد رضا دلیری (اعضای هیات علمی دانشکده مهندسی برق دانشگاه)، به ترتیب دبیر کمیته علمی و دبیر کمیته اجرایی این همایش دو روزه هستند.

more_vert کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی

کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی نوشتۀ فریدون ناصری، شامل هشت هزار لغت و اصطلاح و ترجمه‌ی تأویلی و بیانی اصطلاحات رایج در موسیقی است. همچنین کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی شامل تلفظ مهم‌ترین اصطلاحات ایتالیایی به همراه مجموعه‌ای از اصطلاحات آلمانی و ایتالیایی آن‌گونه که در هنر موسیقی به‌ کار می‌رود آمده است. فریدون ناصری در تألیف این فرهنگ از فرهنگ‌هایی نظیر فرهنگ پل رونتون، دیکسیونر موسیقی لاروس،‌ انسیکلوپدی فاسکل، دیکسیونر مارک هونگر، فرهنگ موسیقی رولاند دوکانده، انسیکلوپدی موسیقی مقدس استفاده کرده است. فریدون ناصری نوازنده ویلنسل، آهنگساز و رهبر ارکستر سمفونیک تهران و مولف و مترجم چند کتاب موسیقی بود. او را باید احیاء کننده ارکستر سمفونیک تهران در بعد از انقلاب نام نهاد. تلاش‌های شبانه‌روزی او در بیش از یک و نیم دهه‌ای که رهبری این ارکستر را عهده‌دار بود سبب شد تا این ارکستر دوران صباوت خود را به خوبی طی کند و پا سفت نماید.

more_vert کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی

کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی نوشتۀ فریدون ناصری، شامل هشت هزار لغت و اصطلاح و ترجمه‌ی تأویلی و بیانی اصطلاحات رایج در موسیقی است. همچنین کتاب فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی شامل تلفظ مهم‌ترین اصطلاحات ایتالیایی به همراه مجموعه‌ای از اصطلاحات آلمانی و ایتالیایی آن‌گونه که در هنر موسیقی به‌ کار می‌رود آمده است. فریدون ناصری در تألیف این فرهنگ از فرهنگ‌هایی نظیر فرهنگ پل رونتون، دیکسیونر موسیقی لاروس،‌ انسیکلوپدی فاسکل، دیکسیونر مارک هونگر، فرهنگ موسیقی رولاند دوکانده، انسیکلوپدی موسیقی مقدس استفاده کرده است. فریدون ناصری نوازنده ویلنسل، آهنگساز و رهبر ارکستر سمفونیک تهران و مولف و مترجم چند کتاب موسیقی بود. او را باید احیاء کننده ارکستر سمفونیک تهران در بعد از انقلاب نام نهاد. تلاش‌های شبانه‌روزی او در بیش از یک و نیم دهه‌ای که رهبری این ارکستر را عهده‌دار بود سبب شد تا این ارکستر دوران صباوت خود را به خوبی طی کند و پا سفت نماید.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فرهنگ سازمانی و مدیریت رسانه

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فرهنگ سازمانی و مدیریت رسانه

مقاله علمی و پژوهشی" فرهنگ سازمانی و مدیریت رسانه " مقاله ای است در 36  صفحه با 72 منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فرهنگ سازمانی،انواع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ گروهی ، فرهنگ مکتبی ، رضایت شغلی ، الگوهای مدیریت رسانه، چالش های مدیریت رسانه و مدیریت رسانه اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب فرهنگ فلسفی و فلسفه سیاسی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ فلسفی و فلسفه سیاسی

کتاب فرهنگ فلسفی و فلسفه سیاسی نوشته‌ی قیصر خسروان فرهنگ لغتی است از تمام کلمات اصطلاحات فلسفی و سیاسی. در ایران استقبال از موضوعات دانش محور تا این اواخر کم رنگ و کم فروغ بوده است و این کم فروغی در برخورد با فلسفه و فلسفه سیاسی بیشتر خود را می‌نمایاند. بسیاری از روان‌شناسان اجتماع و اهالی فلسفه نبود جایگاه مناسب برای فلسفه در شرق را یکی از عوامل اصلی عقب ماندگی می‌دانند. بر این اساس و به منظور برداشتن گامی در راه یاری رساندن به رشد اندیشه فلسفی نگارش این کتاب مورد توجه قرار گرفته است. سبک نگارش این فرهنگ با دیگر فرهنگ‌نامه‌ها و دانش‌نامه‌های موجود متفاوت است و نقد و تحلیل مکاتب و واژه‌ها نیز در این فرهنگ لحاظ شده است. آنچه مسلم است سبک نگارش فرهنگ و دانش‌نامه فلسفی نباید خشک و محدود به توصیف عنوان و مکتب باشد. تحلیل و نقد عناوین و مکاتب باعث روشنی بیشتری برای مخاطب خواهد شد. نگارش‌ فرهنگ‌نامه فلسفی و فلسفه سیاسی به سبک معمول و سنتی بیشتر پاسخ گوی افراد آکادمیک است. اما اگر تحلیل و تشریح را هم برای برخی از عناوین و مکاتب لحاظ کنیم در آن صورت فرهنگ‌نامه هم پاسخ‌گوی افراد آکادمیک و هم پاسخ گوی افراد غیرآکادمیک خواهد بود. فرهنگ فلسفی و فلسفه سیاسی بر اساس حروف الفبا مرتب شده و کار را به غایت برای خواننده راحت کرده است.

more_vert کتاب تاملات فرهنگی

ادامه مطلب

closeکتاب تاملات فرهنگی

کتاب «تاملات فرهنگی» نوشته احمدرضا بسیج در ۱۷۶ صفحه با موضوع یادداشت‌هایی درباره مفهوم فرهنگ، هویت و ملیت جامعه در سال ۱۳۹۰ از سوی انتشارات سدره‌المنتهی چهارمحال و بختیاری چاپ و روانه بازار شده است. به گزارش ایرنا، این اثر در ۸ فصل تنظیم شده است و نگارنده در بخش نخست ضمن بیان مفهوم و معانی لغوی واژه فرهنگ، خصوصیات فرهنگ و ارتباط آن را با دین ذکر کرده است. وی در فصل دوم انواع فرهنگ از جمله غربی و ایرانی را معرفی کرده و با ارائه نوعی تعریف جدید از نوع فرهنگ، تعاریف دانشمندان ایرانی درباره این واژه را ذکر می‌کند. بخش سوم کتاب به معرفی و ارائه تقسیم‌های فرهنگی پرداخته و در فصل چهارم در تشریح واژه تمدن و تفاوت آن با فرهنگ توضیحاتی ارائه شده است. تشریح علل اربعه فرهنگ و مفهوم مهندسی فرهنگی، تهاجم فرهنگی و مقاله‌ای با عنوان تهاجم نقابدار عنوان فصل پنجم تا هشتم این کتاب است. احمدرضا بسیج در بخش‌هایی از مقدمه این کتاب آورده است: ۳۰۰ تعریف از فرهنگ وجود دارد اما ایران اسلامی به سبب برخورداری از غنای فرهنگی متکی بر عقل، خرد، نقل و سنت دارای ظرفیت‌های ارزشمندی در این حوزه است که تحسین و اقرار دیگران را برانگیخته است. برتر بودن فرهنگ غرب نسبت به فرهنگ شرق به ویژه ایران اسلامی به دلایل بسیار، اندیشه‌ای غلط و نارواست اما این بینش ناصواب تبلیغ کسانی است که دوام و بقای خود را در تحریف واقعیت می‌بینند. از همین رو باید کوشید تا مایه‌های غنی فرهنگ ایرانی را معرفی کرد و معایب و زشتی‌هایی که بار آن شده را شناسایی و اصلاح کرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فرهنگ سازمانی و مشتری محوری

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فرهنگ سازمانی و مشتری محوری

مقاله علمی و پژوهشی" فرهنگ سازمانی و مشتری محوری " مقاله ای است که در18 صفحه و با 26 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فرهنگ سازمانی ، مشتری محوری ، اخلاق محوری ، عدالت محوری، دانش محوری و فرهنگ مشارکت اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.