جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی" مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و قضاوت کارکنان " مقاله ای است که در 18  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان، رفتار فرانقشی، تعهد عاطفی،عملکرد درون نقشی و قضاوت کارکنان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب بازی‌های آوایی (2) آگاهی درون هجایی

ادامه مطلب

closeکتاب بازی‌های آوایی (2) آگاهی درون هجایی

کتاب بازی‌های آوایی (2) آگاهی درون هجایی نوشتۀ محمدصادق ابراهیمی چابکی و حورا پورسعید زاهد، دومین جلد از مجموعه کتاب‌هایی است که سعی دارد با فعالیت‌های آموزشی متنوع، مبتنی بر آگاهی واج شناختی زمینه را برای رشد و پیشرفت مهارت‌های خوانداری و نوشتاری کودکان پیش دبستانی تسهیل نماید. آگاهی واج شناختی، به عنوان عامل مؤثر در یادگیری خواندن و نوشتن به معنای آگاهی از ساختمان آوایی کلمات؛ مهارتی است که کودک را قادر به شناسایی، تمیز و دست کاری اجزای کلمات (شفاهی) می‌سازد. این مهارت فرا زبانی دارای سطوح مختلفی شامل آگاهی هجایی، درون هجایی و واجی است که با همین توالی در آنان رشد و ظهور پیدا می‌کند. آگاهی درون هجایی، دومین سطح از مهارت آگاهی واج شناختی به شمار می‌رود که کودکان درسنین 3 تا 5 سالگی به آن دست می‌یابند. فهرست مطالبمقدمهسخنی با مربیانآگاهی واج شناختیآگاهی درون هجاییآگاهی درون هجایی (تجانس)پیش آگاهی در تجانس (دیداری)قضاوت تجانسی (شنیداری) کشف تجانسی (دیداری) کشف تجانسی (شنیداری)بیان تجانسی [کلمات یک بخشی و چند بخشی] (شنیداری)آگاهی درون هجایی (قافیه)پیش آگاهی در قافیه [کلمات یک بخشی و چند بخشی] (دیداری) قضاوت قافیه‌ای (شنیداری) کشف قافیه‌ای (دیداری) کشف قافیه‌ای (شنیداری)بیان قافیه‌ای (شنیداری) بیان قافیه‌ای در شعر و چیستان (شنیداری) حدس زدن یا پیش بینی قافیه (شنیداری)چیستان یا معما‌های قافیه دار (شنیداری)آگاهی درون هجایی (تمییز درون هجایی)تمییز درون هجایی جدول امتیاز بندی منابع و مآخذ

more_vert قرار دادن تصاویر درون قاب عکس با نرم افزار ImageElements Picture Framer

ادامه مطلب

closeقرار دادن تصاویر درون قاب عکس با نرم افزار ImageElements Picture Framer

قرار دادن تصاویر درون قاب عکس توسط ImageElements Picture Framer 1.3 قرار دادن تصاویر درون قاب عکس نرم افزار ImageElements Picture Framer ابزاری قدرتمند در زمینه قرار دادن عکس هایتان درون قاب عکس می باشد. این نرم افزار دارای نمونه های آماده جهت انتخاب و قرار دادن تصاویر درون فریم های زیبا می باشد. شما می توانید این قاب ها را برای چاپ، بروشور، وب سایت و یا هر جای دیگری که می خواهید استفاده نمایید. استفاده از نرم افزار بسیار آسان است و دارای 20 مجموعه فریم می باشد. قابلیت های کلیدی نرم افزار ImageElements Picture Framer:- قابلیت قرار دادن تصاویر درون قاب- استفاده آسان از نرم افزار- قابلیت چاپ تصاویر- دارای نمونه های آماده

more_vert کتاب کارآفرینی سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب کارآفرینی سازمانی

کتاب کارآفرینی سازمانی نوشته‌ی دونالد کوراتکو، مایکل اچ موریس و کوین جفری گلن، به مباحثی مانند ضرورت کارآفرینی در سازمان‌های تأسیس شده، ثبات شرکت کارآفرین در قرن بیست و یکم، پرورش خلاقیت درون سازمان‌ها و... می‌پردازد. کارآفرینی سازمانی یا شرکتی، اصطلاحی است که برای وصف کردن رفتار کارآفرینانه درون سازمان‌های احداث شده با اندازه کوچک، متوسط یا بزرگ استفاده می‌شود. کارآفرینی سازمانی یک چارچوب در آسان‌سازی تغییرات پیوسته و خلاقیت‌ها در سازمان‌های ثابت را عرضه می‌کند. این روش یک طرح اولیه برای رقابتی تأثیرگذار با واقعیات رقابتی جدید را به وجود می‌آورد. کارآفرینی سازمانی باعث تقویت استراتژی، فرهنگ، ساختار، سیستم‌های نظارت، پاداش و روش‌های مدیریت منابع انسانی شرکت می‌شود. هدف اصلی این کتاب پاسخ به این سوال است که، برای تبدیل یک سازمان که در آن کارآفرینی نقشی ندارد به یک سازمان کاملا کارآفرین به چه چیزهایی نیاز است؟ کارآفرینی موضوعی است که به دلیل وجود مشکلات اشتغال در بسیاری از نقاط جهان بسیار مورد توجه قرار گرفته است.کتاب کارآفرینی سازمانی (Entrepreneurship and leadership) حاوی سه بخش اصلی و چهارده فصل می‌باشد. نخستین بخش این کتاب مفاهیم پایه‌ای، ابزار و چارچوب‌هایی را معرفی می‌کند که در شرح چگونگی و چرایی رفتارهای کارآفرینانه شکل گرفته در سازمان‌ها، حتی زمانی که از نظر اندازه و پیچیدگی مقیاس‌های بزرگی را دربرمی‌گیرند، کمک کننده است. این بخش، 5 فصل اول کتاب را دربر می‌گیرد. در بخش دوم این کتاب روش‌هایی مورد شناسایی قرار می‌گیرند تا سطوح بالاتری از کارآفرینی را در سازمان‌های موجود دربرگیرند. و در نهایت در بخش آخر مراحل اثبات و تغییر این سطوح کارآفرینی که در گذر زمان ایجاد می‌شوند، مورد بررسی قرار می‌گیرند. در بخشی از کتاب کارآفرینی سازمانی می‌خوانیم: کارآفرینی و مدیریت دو مقوله مجزا و متفاوت هستند. مدیریت فرآیند هدف‌گذاری و هماهنگی منابع شامل کارکنان سازمان به منظور دست‌یابی به آن اهداف می‌باشد. مدیریت شامل انجام دادن کارها از طریق سایر افراد می‌باشد، مدیر کارآمد یک طراح، برنامه‌ریز، سازمانده، متخصص برقراری ارتباط، هماهنگ‌کننده، رهبر، انگیزه‌بخش، و کنترل کننده می‌باشد؛ در بیشتر موارد یک مدیر نقش تسهیل‌گر را ایفا می‌کند. مدیریت یک فرآیند تحولی است که در آن مهارت‌های فنی، انسانی و ادراکی برای تبدیل ورودی‌ها به خروجی‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. مدیران برای انجام مسئولیت‌های خود باید چگونگی تعامل سازمان‌ها با محیط‌های خارجی و چگونگی کارکرد همزمان بخش‌های مختلف سازمان را درک نمایند. فهرست مطالبمقدمهبخش اول: اصول اساسی کارآفرینی سازمانیفصل اول: ضرورت کارآفرینی در سازمان‌های تأسیس شدهفصل دوم: تفاوت کارآفرینی سازمانی در سازمان‌های مختلف / چگونگی تفاوت کارآفرینی سازمان‌هافصل سوم: اتخاذ جهت‌گیری کارآفرینانه در یک سازمانفصل چهارم: گونه‌های اجرایی کارآفرینی سازمانیفصل پنجم: کارآفرینی در سازمان‌های غیرانتفاعی و دولتیبخش دوم: طراحی سازمان‌های کارآفرینفصل ششم: استراتژی سازمان و کارآفرینی سازمانیفصل هفتم: ساختاردهی یک شرکت برای کارآفرینیفصل هشتم: عامل نیروی انسانی (قسمت اول) پرورش خلاقیت درون سازمان‌هافصل نهم: عامل نیروی انسانی (قسمت دوم) مدیریت منابع انسانیبخش سوم: عملکرد مستمر کارآفرینانهفصل دهم: طراحی سیستم‌های کنترلی کارآفرینانهفصل یازدهم: رهبری در سازمان کارآفرینفصل دوازدهم: کارکنان سازمان علیه کارآفرینی سازمانیفصل سیزدهم: ارزیابی عملکرد کارآفرینانهفصل چهاردهم: ثبات شرکت کارآفرین در قرن بیست و یکم

more_vert ردگیری سلامت قلب و ریه با حسگرهایی به اندازه کفشدوزک

ادامه مطلب

closeردگیری سلامت قلب و ریه با حسگرهایی به اندازه کفشدوزک

محققان حسگر جدیدی ساخته‌اند که به اندازه یک کفشدوزک بوده و قادر است عملکرد دستگاه الکتروکاردیوگرام را شبیه‌سازی کند. به گزارش روز شنبه پایگاه خبری ساینس، دستگاه الکتروکاردیوگرام با استفاده از الکترودهایی که روی پوست شخص چسبانده می‌شوند، فعالیت الکتریکی قلب و ریتم ضربان آن را به همراه جریان خون و سایر معیارهای سلامتی قلب اندازه‌گیری می‌کند. با وجود این، این دستگاه امکان ارزیابی عملکرد دریچه‌های قلب، ردگیری حرکات این اندام و همچنین وضعیت ریه را ندارد. اما حسگر جدید محققان، قادر است تمام این اطلاعات را گردآوری کند.این حسگر از دو لایه بسیار نازک از جنس سیلیکون ساخته شده که در فاصله ۲۷۰ نانومتری از یکدیگر قرار دارند. این لایه‌های سیلیکونی عملکردی مانند الکترودها دارند و اختلاف پتانسیل بسیار کوچکی بین آن‌ها وجود دارد که در اثر دریافت لرزش‌ها و صداهای مختلف از درون بدن منجر به شکل‌گیری جریان الکتریکی می‌شود. این حسگر قادر است لرزش‌ها و صداهای دریافتی از درون بدن را از آنچه از محیط خارج دریافت می‌شود، تفکیک کند. همچنین قادر است لرزش‌ها و صداهای دریافتی را به اطلاعات قابل ارزیابی از وضعیت سلامت شخص تبدیل کند.این حسگر قادر است صدای ضربان قلب، نحوه تنفس و صداهای مربوط به ریه را دریافت کند؛ همچنین قادر است فعالیت فیزیکی کاربر مانند راه رفتن را تشخیص داده و این داده‌ها را با اطلاعات به دست آمده از قلب و ریه وی تطبیق دهد و یک تصویر جامع از وضعیت سلامت شخص به دست آورد.به اعتقاد محققان انستیتو فناوری جورجیا در آمریکا در آینده نزدیک، این حسگر می‌تواند اختلال در عملکرد دریچه‌های قلب را از طریق تغییرات جریان خون و همچنین ابتلا به سرطان ریه را از طریق تغییرات ایجاد شده در نحوه تنفس، تشخیص دهد.گزارش کامل این تحقیقات در نشریه Digital Medicine منتشر شده است.

more_vert مقاله شوک‌های مالی و نقش سیاست پولی در اقتصاد ایران با فرض وجود بازار بین بانکی

ادامه مطلب

closeمقاله شوک‌های مالی و نقش سیاست پولی در اقتصاد ایران با فرض وجود بازار بین بانکی

مقاله علمی و پژوهشی " شوک‌های مالی و نقش سیاست پولی در اقتصاد ایران با فرض وجود بازار بین بانکی در یک مدل DSGE" مقاله ای است در 31 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث بازار بین بانکی، احتمال نکول، سیاست پولی، کفایت سرمایه، مدل DSGE پرداخته شده است چکیده مقاله واسطه‌گران مالی (بخش بانکی) به عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصاد کلان در ایران دارای نقش پررنگی در تعادل عمومی اقتصاد کلان و انتقال شوک‌های گوناگون در سطح جامعه می‌باشد. در این راستا در این مقاله تلاش شده است که در یک مدل تعادل عمومی پویای تصادفی و با در نظر گرفتن بازار بین بانکی و احتمال نکول درون‌زا برای بنگاه‌ها و بخش بانکی به بررسی نقش سیستم بانکی در انتقال شوک‌ها در سطح جامعه پرداخته شود.نتایج مدل حل شده در این مقاله، نشانگر موفقیت نسبی مدل در شبیه‌سازی اقتصاد کلان ایران است. بررسی اثرات شوک‌های بهره‌وری، بازار سرمایه بر متغیرهای حقیقی اقتصاد نشان می‌دهد که الگوی ساخته شده بر پایه ادوار تجاری حقیقی تا حد زیادی با انتظارات تئوریک و واقعیات اقتصاد ایران سازگاری دارد. همچنین نتایج نشانگر آن است که بخش بانکی نقشی اساسی و پراهمیت در انتقال شوک‌ها در اقتصاد ایران دارا است و بانک مرکزی از طریق تزریق نقدینگی در بازار بین بانکی در کوتاه‌مدت می‌تواند نقشی مفید را در تعدیل شوک‌ها داشته باشد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

ادامه مطلب

closeکتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، تالیف مراد خوش کنار، به ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد. امروزه سازمان‌ها با محیط‌های متغیر و چالش‌های گوناگون درون و برون سازمانی مواجه هستند. از این رو، ضرورت تغییر در نظامات و ساختارهای سنتی احساس می‌شود که تغییر در نظام ارزیابی عملکرد از جمله آن‌ها است. به همین دلیل در سال‌های اخیر ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه منابع انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت ارائه محصول و خدمات اهمیت زیادی پیدا کرده است. روشن است که منابع انسانی شایسته و خلاق، مؤثرترین سرمایه سازمان‌ها برای ارائه خدمات مطلوب به جامعه به حساب می‌آید. از سوی دیگر، معیار سنجش موفقیت هر سازمان، کیفیت عملکرد منابع انسانی آن است تنها منابع انسانی کیفی، قادرند سازمان را در رسیدن به هدف‌های خود یاری کنند. در سازمان‌های پیشرو، هدف‌های منابع انسانی و هدف‌های سازمان در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی‌های لازم توسط سرپرستان، افراد هر چه بیشتر به سازمان احساس تعلق خاطر می‌نمایند. انجام رضایت بخش وظایف، موجب بهبود عملکرد سازمان می‌شود. ارزیابی عملکرد منابع انسانی با توجه به هدف سازمان‌ها، یکی از محورهای اصلی و زیربنایی برای تشکیل سرمایه انسانی و کسب موفقیت در تحقق آرمان‌ها و راهبردهای سازمانی است. دانشگاه‌های پیام نور نیز در زمره سازمان‌های آموزشی و پرورشی قرار می‌گیرد. راهبرد اصلی این سازمان‌ها، تربیت نیروی انسانی شایسته، متعالی، متعهد و متخصص برای پاسخگویی به نیازهای کشور برای ورود به عصر دانایی است. کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام نور سرپل ذهاب در جهت تشکیل سرمایه انسانی شایسته، کاراً و متعهد پیش رفته و امید می‌رود نتایج اجرای این طرح رهنمودهایی ارائه نماید تا سازمان را قادر نماید در راهی که می‌پیماید بیش از گذشته به موفقیت نائل شود. انجام هر تحقیق عملی دارای اهدافی است. هدف نقطه آرمانی و مطلوبی است که محقق به دنبال تحقیق آن است. کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، هدف اصلی و اهداف فرعی زیر را نیز دنبال می‌کند: هدف اصلی: بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد کارکنان (ویژگی‌های فردی، روش‌های رفتاری، نتایج عملکرد) و کارایی اهداف فرعی: رابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر ویژگی‌های فردی بر کارایی افراد در سازمانرابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر روش‌های رفتاری بر کارایی افراد در سازمانرابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر نتایج عملکرد افراد بر کارایی آنان در سازمانتفاوت بین ارزیابی عملکرد و کارایی کارکنان بر اساس ویژگی‌های دموگرافیک (جنس، سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت) فهرست مطالبمقدمهفصل اول: مبانی نظری پژوهشفصل دوم: روش پژوهشفصل سوم: تجزیه و تحلیل یافته‌هافصل چهارم: بحث و نتیجه‌گیریمنابع و ماخذ

more_vert مقاله مولفه های اخلاقی در ساختار مدل تجاری بین ایران و روسیه

ادامه مطلب

closeمقاله مولفه های اخلاقی در ساختار مدل تجاری بین ایران و روسیه

مقاله علمی و پژوهشی " مولفه های اخلاقی در ساختار مدل تجاری بین ایران و روسیه " مقاله ای است در 16 صفحه و با 23 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مؤلفه‌های اخلاقی، مدل شبه جاذبه، مزیت نسبی هکشر – اوهلین، عملکرد صادراتی، بین صنعتی، درون صنعتی پرداخته شده است چکیده مقاله در دنیای پر تلاطم امروز، همه کشورها به فکر صادر نمودن کالاهای خویش به خارج از بازارهای داخلی می باشند. با توجه به تغیر سریع محیط کسب و کار در سطح بین المللی بررسی عوامل موثر بر عملکرد صادراتی بنگاه های اقتصادی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر دارای دو بخش است بخش اول شامل یک تحلیل کمی با استفاده از یک مدل شبه جاذبه بوده و در بخش دوم که بر اساس تکنیک معادلات ساختاری انجام شده است تاثیر عوامل فردی و محیطی بر عملکرد صادراتی بنگاه های تجاری مورد بررسی قرار گرفته است . با توجه به این که تعداد بنگاه های صادر کننده به کشور روسیه در استان های قزوین و تهران محدود می باشد لذا برای نمونه گیری از روش ((در دسترس)) استفاده شده و تعداد 39 پرسشنامه بین صادرکنندگان اصلی توزیع شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که تجارت بین ایران و روسیه از قانون مزیت نسبی هکشر – اوهلین تبعیت کرده همچنین تجارت بین این دو کشور برای ایران بین صنعتی است نه درون صنعتی. در تحلیل کیفی نیز تحقیق حاضر به این نتیجه رسیده است که عواملی مانند اعتماد صادرکنندگان ایرانی به بخش خصوصی وارد کننده روسی و وجود بستر قابل اعتماد بانکی برای نقل و انتقالات ارزی و همچنین توجه به سایر مناطق روسیه (به جز مسکو ) دربین سایر عوامل فردی و محیطی دارای رتبه های اول تا سوم عملکرد صادراتی بنگاه های تجاری ایرانی می باشند. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert درمان دیابت با برچسبی به اندازه یک سکه

ادامه مطلب

closeدرمان دیابت با برچسبی به اندازه یک سکه

محققان دانشگاه UCLA با همکاری محققان دانشگاه MIT یک برچسب انسولین طراحی کردند که توانایی اندازه‌گیری و مدیریت گلوکز بیماران مبتلا به دیابت را دارد و در صورت نیاز قادر است انسولین موردنیاز را به بدن آن‌ها تزریق کند. به گزارش پایگاه خبری ساینس دیلی، این برچسب هوشمند به اندازه یک سکه بوده و عمر مفید آن یک روز است. استفاده از این برچسب، نیاز به اندازه‌گیری قند خون و تزریق انسولین را از بین می‌برد و عملکرد طبیعی پانکراس را شبیه‌سازی می‌کند. این برچسب حاوی مقادیری انسولین است که درون میکروسوزن‌هایی تعبیه شده‌ و زمانی که قند خون کاربر به میزان مشخصی برسد، به سرعت به بدن وی تزریق می‌شود. با تنظیم شدن میزان قند خون کاربر، تزریق انسولین به بدن نیز کاهش می‌یابد. به گفته محققان یکی از مزایای قابل توجه این برچسب، جلوگیری از تزریق بیش از حد انسولین به بدن است که می‌تواند پیامدهای نامطلوبی مانند هیپوگلیسمی، تب، کما یا حتی مرگ داشته باشد.در حال حاضر محققان عملکرد این برچسب را روی خوک‌ها و موش‌ها با موفقیت مورد آزمایش قرار داده‌اند و انتظار می‌رود آزمایش‌های انسانی را به زودی آغاز کنند.گزارش کامل این تحقیقات در نشریه Nature Biomedical Engineering منتشر شده است.

more_vert مقاله مشخصه ‏های تجارت عمودی درون صنعت در ایران: رویکرد داده‏های تابلویی

ادامه مطلب

closeمقاله مشخصه ‏های تجارت عمودی درون صنعت در ایران: رویکرد داده‏های تابلویی

مقاله علمی و پژوهشی " مشخصه‏ های تجارت عمودی درون صنعت در ایران: رویکرد داده‏های تابلویی" مقاله ای است در 25 صفحه و با 28 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث تجارت درون صنعت، تجارت عمودی درون صنعت، تجارت افقی درون صنعت، داده‏های تابلویی پرداخته شده است چکیده مقاله تجارت درون صنعت، صادرات و واردات همزمان کالاها و خدماتی است که در یک گروه صنعتی مشابه دسته‏بندی شده‏اند. تجارت درون صنعت به دو بخش تجارت درون صنعت افقی و عمودی تفکیک می‌شود که به ترتیب با تجارت محصولات در یک کیفیت مشابه و دیگری با کیفیت‏های متفاوت تعریف می‏شوند. تأکید این مطالعه بر تجارت عمودی درون صنعت به دلیل سهم 92/80 درصدی آن طی سال‌های ( 2006-1997) از کل تجارت درون صنعت ایران است. در این مطالعه مشخصه‏های تجارت عمودی درون صنعت با استفاده از شاخص گرابل و لیود میان ایران و چند شریک مهم تجاری آن (چین، کره‌جنوبی، امارات متحده عربی، ژاپن، ترکیه، مالزی و سنگاپور) طی دوره (2006-1997) با استفاده از رهیافت داده‏های تابلویی مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. نتایج برآورد مدل ارائه شده در مقاله بدون اعمال تأثیرات ثابت نشان می‌دهند که ضرایب برآورد شده برای متغیرهای سطوحGDP ، تفاوت‌های GDP سرانه و نرخ ارز دوجانبه با انتظارات نظری تحقیق سازگاری دارد، اما ضریب به دست آمده برای متغیر فاصله جغرافیایی با انتظارات نظری سازگار نیست و می‌تواند ناشی از ساختار شبکه حمل و نقل باشد. یافته‏ های این مقاله می‌تواند تا حدودی به روشن‏تر شدن مسیر سیاست تجاری ایران کمک کند. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان

ادامه مطلب

closeکتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان

کتاب مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان نوشته استیون براگ است که  محسن قره‌خانی  و حسین صامعی کتاب را  ترجمه و انتشارات آریاناقلم آن را منتشرنموده است عنوان انگلیسی کتاب Business Ratios and Formulas: A Comprehensive Guide می باشد بررسی موضوع کتاب: این کتاب برای همه مدیرانی تهیه شده است که می‌خواهند وضعیت عملکرد واحدهای مختلف شرکت خود را بدانند. در این کتاب علاوه بر شاخص‌‏های عمومی عملکرد سازمان، شاخص‏‌های خاص ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف شامل حسابداری، مالی، مهندسی، لجستیک، تولید، بازاریابی و فروش ارایه شده است. شاخص‌‏های مطرح شده نه تنها بعد مالی سازمان را پوشش می‏‌دهند، بلکه کارایی، اثربخشی، ظرفیت و سهم بازار شرکت را نیز مورد بررسی قرار می‏‌دهند.

more_vert کتاب برنامه جامع تحول در اقتصاد دستگاهی

ادامه مطلب

closeکتاب برنامه جامع تحول در اقتصاد دستگاهی

محسن لاسمی در کتاب برنامه جامع تحول در اقتصاد دستگاهی، شما را با چرخه‌ای از روابط موجود در بین یازده ابزار مختلف برنامه‌ریزی و توسعه بهره‌وری آشنا کرده و سپس محصول تحقیقات خود را بر پایه این روابط در یک ساختار منظم ارائه می‌دهد. بزرگترین دستاورد علمی بشر، توانمندی روزافزون انسان برای کشف حقیقت و واقعیت پدیده‌ها از طریق به کارگیری روش‌های شناخت ساختار و کارکرد خود علم است. ماهیت علم برای بشر، دانایی و دانش آفرینی است که به نسبت کوشش‌های فکری و علمی او تولید، عرضه و مورد بررسی قرار می‌گیرد و تولید و بازآفرینی آن نیز مستلزم به کارگیری روش‌های هوشمندانه‌ای است که نحوه رسیدن به آن را «روش‌شناسی علم» معرفی می‌کند؛ بنابراین دستاوردهای کوچک و بزرگ علمی در جهان مدیون تلاش‌ها و خردورزی‌های انسان در به کارگیری روش‌های علمی برای تولید دانایی است. امروزه دیگر اهمیت تقویت نگرش علمی و آگاهی از روش‌های علمی برای پیدا کردن حقیقت و واقعیت پدیده‌های مختلفی که او را احاطه کرده‌اند، به لحاظ کمی و کیفی بر کسی پوشیده نیست و رقابت بین جوامع جهانی بر پایه گرایش علمی و دانش و دانایی محوری قرار گرفته است. به طوری که مقایسه پیشرفت‌های علمی و ارزیابی دستاوردهای آن از یکصد سال و ده سال و سالیانه به روز و ساعت و دقیقه رسیده است و شاخص اصلی توسعه و پیشرفت‌های فردی و اجتماعی بر مبنای برخورداری از دانش پیشرفته و توانایی در تولیدات علمی متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه‌ای اجتماعی در تولید ملی است. به بیان دقیق‌تر، دستیابی بشر به کشف حقایق و واقعیت پدیده‌های جهان هستی، تغییرات مهمی را در شیوه زندگی انسان به وجود آورده است. در جهان امروز، جامعه مدیریت، تنها به جامعه‌ای گفته نمی‌شود که دارای تعداد زیادی مدیر است، بلکه جامعه‌ای است که دانش مدیریت در فعالیت‌های کمی و کیفی آن‌ها نفوذ کرده و چارچوب‌های ساختار و کارکردهای دانایی محوری آن در سازمان‌ها و نهادهای آن، آشکار، ملموس و ارزشمند است. در این جوامع، هرچه دانش مدیریت گسترده‌تر، بازار مبادله دانایی داغ‌تر خواهد بود و هر چه هزینه دانایی بالاتر، کیفیت دانش مدیریت نیز افزون‌تر خواهد شد. در بخشی از کتاب برنامه جامع تحول در اقتصاد دستگاهی می‌خوانیم: مدل برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE به عنوان یک ابزار نوین توانمندسازی سازمانی، از جمله ابزارهایی می‌باشد که در برنامه جامع تحول در اقتصاد دستگاهی دارای نقشی زیرساختی (بنیادی) می‌باشد. نقشی که در آن ضمن طراحی و تجهیز زیرساختارهای تخصصی این مدل در 7 لایه به اقدامات سازمان در طراحی و ایجاد مدل برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE به عنوان یک ابزار اصلی می‌پردازد. ابزاری که ضمن اصلاح شیوه‌های برنامه‌ریزی استراتژیک، ارزیابی، تحلیل و مدیریت عملکرد در سازمان به آماده‌سازی الگوهای بنیادی طراحی و تجهیز ابزارهای تکمیلی در حوزه توانمندسازی سازمان می‌پردازد. یازده ابزار بهره‌بردار از مدل زیرساختی مدل برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE که به عنوان یک توانمندساز زیرساختی موجبات بهره‌برداری از ابزارهای نوین توانمندسازی سازمانی در سازمان‌های بهره‌بردار فراهم می‌آورد. ابزاری نوین با رویکرد طراحی و ایجاد یک سامانه هوشمند تعالی سازمانی که ضمن تعیین مأموریت و اهداف استراتژیک عملکرد سازمان را به بهره‌برداری از شیوه‌های نوین برنامه ریزی عملکرد فرد، تیم و سازمان با استفاده از مدل توزیع آبشاری اهداف به برنامه‌های سازمان و فرم شناسنامه الکترونیکی عملکرد دعوت می‌نماید. این ابزار، با گذر از برنامه ریزی عملکرد کارکنان در اول دوره و با استفاده از فرم شناسنامه الکترونیکی عملکرد کارکنان، سازمان بهره‌بردار را بر ثبت صحه‌گذاری و تصدیق اطلاعات درج شده در فرم‌های مزبور ترغیب می‌نماید. اطلاعاتی که با بهره‌برداری از شاخص‌های کلیدی عملکرد بر دقت کارکنان در ثبت اطلاعات می‌افزاید. فهرست مطالبسخن ناشر: برخی موفقیت‌های مولف کتاب در ارائه آثار با جاذبه‌های بین‌المللیفصل اول: نمایی از سند راهبردی تحول و ویژگی‌های آن در برنامه‌ی توسعه بهره‌وریفصل دوم: توسعه نظام آموزشی و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل سوم: فرهنگ و نقش آن در برنامه‌ریزی و توسعه بهره‌وریفصل چهارم: خودباوری سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل پنجم: برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE و نقش آن در برنامه‌ریزی و توسعه بهره‌وریفصل ششم: طراحی و ایجاد مرکز ارزیابی و پرورش استعدادها و نقش آن در توسعه بهره‌وریفصل هفتم: توزیع پاداش انگیزش در سازمان و نقش آن در توسعه بهره‌وریفصل هشتم: برنامه‌ریزی جانشینی و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل نهم: طراحی مسیر رشد شغلی کارکنان و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل دهم: مهندسی ابداعات و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل یازدهم کلینیک حل مسئله و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل دوازدهم: مدیریت دانش و اطلاعات و نقش آن در توسعه بهره‌وری سازمانفصل سیزدهم: توسعه بهره‌وری سازمان و نقش ابزارهای توسعه در تحقق اهداف آنفصل چهاردهم: توانمندسازهای سازمانی و الزامات پیش‌نویس استاندارد بین‌المللی ISO9001: 2015فصل پانزدهم: توسعه بهره‌وری سازمان و پژوهش‌های میدانی به عمل آمده بر الگوهای موفق

more_vert کتاب درون سازمان اپل

ادامه مطلب

closeکتاب درون سازمان اپل

کتاب درون سازمان اپل اثر آدام لشینسکی، سیستم‌های مخفی، تاکتیک‌ها و استراتژی‌های رهبری‌ را برملا می‌کند که به استیو جابز امکان داد اپل را با ایجاد شبه فرهنگ مناسب برای مجموعه کوچک محصولات بی‌نظیر خود، به بزرگ‌ترین شرکت جهان در سال ۲۰۱۱ تبدیل کند. کتاب درون سازمان اپل (Inside Apple)، برای تمام کسانی که امیدوار هستند بخشی از سحر و جادوی اپل را به شرکت، حرفه یا تلاش‌های خلاقانه خود تزریق کنند، مفید و کاربردی است. آدام لشینسکی (Adam Lashinsky) در مورد رهبری و نوآوری به خوانندگان درکی عمیق می‌دهد و مفاهیم کسب‌وکار اپل از جمله دانشگاه اپل و ۱۰۰ فرد برتر (رویدادی سالانه که در آن ۱۰۰ تن از کارکنان برتر به انتخاب جابز، محرمانه برای انجام مشاغل دیگر تعیین می‌شوند) را ارائه می‌دهد. براساس مصاحبه‌های متعدد، این کتاب در مورد چگونگی نوآوری اپل، روابط آن با حامیانش و به ویژه انتقال به دوران پس از استیو جابز، اطلاعات جدید و منحصر به فرد ارائه می‌دهد. به نظر می‌رسد درون سازمان اپل بررسی عمیق یک شرکت منحصر به فرد است؛ اما آموزه‌هایش در مورد جابز، رهبری، طراحی محصول و بازاریابی، درس‌هایی جهانی به شمار می‌آیند. در بخشی از کتاب درون سازمان اپل می‌خوانیم: تدارکات یکی از ابعاد کلیدی برنامه‌ریزی نظامی است. کوک هم مسئول برتری عملیاتی اپل است. مثلاً وقتی اپل می‌دانست که درایوهای دیسک در iPod‌ها و نوت‌بوک‌های MacBook Air حذف خواهند شد، روی پیش‌خرید فلش مموری میلیون‌ها دلار سرمایه‌گذاری کرد. سازمان عرضه زنجیره‌ای اپل در یک هنرنمایی توانست سه کار مهم انجام دهد: تضمین عرضه اپل، حفظ پایین‌ترین قیمت و ممانعت از دسترسی رقبا به قطعات آن. چنین عملکردی از شرکتی که برای خلاقیت در کارهایش مشهور است، مثالی نادر از چیزی است که چارلز اوریلی از دانشگاه استنفورد و مایکل تاشمن استاد رفتار سازمانی در دانشکده تجارت دانشگاه هاروارد «عملکرد دوجانبه در توانایی پویا» 46 نامیدند. فهرست مطالبفصل 1: بررسی مجدد مدیریتفصل 2: رازداری در اپلفصل 3: تمرکز وسواس‌گونهفصل 4: مشتاق راه‌اندازی باشفصل 5: حواریون را به خدمت بگیریدفصل 6: صاحب پیام خود باشفصل 7: بر دوستان پیروز شوید و بر دشمنان چیرهفصل 8: برای جانشین خود برنامه‌ریزی کنیدفصل 9: الهام‌بخشی به مقلدانفصل 10: یک نکته دیگرتقدیر و تشکرسخن نویسنده

more_vert مقاله بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش" مقاله ای است در 27 صفحه و با 40 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت دانش، عوامل سازمانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، راهبرد سازمانی پرداخته شده است چکیده مقاله چگونگی تأثیر عوامل سازمانی در شکل‌گیری نوع مدیریت دانش و تأثیر این فضای مبتنی بر سرمایه‌های حاصل از دانش بر عملکرد سازمان، کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است. در این پژوهش به بررسی تأثیر عوامل سازمانی متشکل از فرهنگ سازمانی، ساختار و راهبرد سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش پرداخته می‌شود. جامعه آماری این تحقیق، بخشی از جامعه‌ی بانکی انتخاب گردید. تعداد 210 عدد پرسش‌نامه مشتمل بر سؤالات چند گزینه‌ای طیف لیکرت تدوین گردید و پس از آزمون روایی و اعتبار، بین افراد نمونه به‌صورت الکترونیک و حضوری توزیع شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج حاکی از تأثیر مثبت فرهنگ سازمانی (59/2=t، 26/0= β)، راهبرد سازمانی (32/3=t، 30/0=β) و مدیریت دانش (42/5=t، 57/0= β) بر عملکرد سازمانی بود در حالی‌که تأثیر ساختار سازمانی بر عملکرد قابل توجه نبود. (11/1=t، 06/0= β) از طرفی نقش مدیریت دانش به‌عنوان میانجی برای متغیرهای فرهنگ سازمانی و راهبرد سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفت. در نتیجه می‌توان گفت بهبود مدیریت فرایندهای مربوط به دانش سازمانی که متأثر از عواملی چون فرهنگ و راهبرد سازمانی است، منجر به افزایش عملکرد سازمانی می‌شود. با توجه به عوامل مؤثر در پردازش دانش و زیرساخت‌های آن، پیشنهادهایی ارایه شده است. عنوان مقاله [English] A Study of the Impact of Intra-Organizational Factors on Organization Performance with a View to the Role of Knowledge Management چکیده [English] Many of the researchers have considered the issue of how organizational factors affect formation of the type of knowledge management, and the impact of the atmosphere of knowledge-based capital on organizational performance. This research is intended to investigate the impact of organizational factors, including organization culture, the structure and the strategy of the organization, on the organization performance with regard to the role of knowledge management. Parts of bank community (from banks in Tehran) comprise the research community of this research. Having affirmed the validity and reliability of a questionnaire, 210 copies of it, containing multiple choice questions of Likert Scale, were handed out among the subjects. The data was analyzed by SPSS and LISREL. The results indicated that the impact of organizational culture (β= 0.26, t= 2.59), organizational strategy (β= 0.30, t= 3.32), and knowledge management (β= 0.57, t= 5.42) had a positively significant effect on organizational performance. The impact of organizational structure of organizational performance, however, was not significant (β= 0.06, t= 1.11). On the other hand, the role of knowledge management as a mediator between organizational culture variables and organizational strategy was affirmed. It can be concluded that the improvement of processes relating to organizational knowledge being affects by organizational culture and strategy, increases organizational performance. Finally, regarding the factors affecting knowledge processing and its infrastructure, some suggestions are presented.  دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه

ادامه مطلب

closeکتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه

کتاب سنجه ها شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژه نوشته  هارولد کرزنر است که علی بیاتی، مهدی ابراهیمی و فرشید ادهمی آنرا ترجمه کرده اند عنوان انگلیسی کتاب Project Management Metrics, KPIs, and Dashboards است و انتشارات آریاناقلم این کتاب را منتشر شده است بررسی موضوع کتاب مقصود اصلی از سنجه ها و نشانگرها، تهیه اطلاعات بیشتر نمی‌باشد، بلکه فراهم‌سازی اطلاعاتِ درست برای اشخاص مرتبط، در زمان مورد نظر، با استفاده از رسانه مناسب و به روشی سودمند است. این کتاب: شاخص های کلیدی عملکرد را تشریح می‌کند و تفاوت بین سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد را توضیح می‌دهد. چگونگی کاربرد نشان‌گرها را برای ارائه‌ی سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد به ذی‌نفعان تشریح می‌کند. نشانگرهای مورد استفاده شرکت‌ها را شناسایی می‌کند.  تکنیک‌های گوناگونی را برای اندازه‌گیری واقعی سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد ارائه می‌دهد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی

  مقاله علمی و پژوهشی" مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی " مقاله ای است که در 16 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مؤلفه ها و شاخصهای عملکرد تیمی سازمانی ، سازمان دولتی و مفهوم عملکرد تیمی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert ساخت دستگاهی با قابلیت شبیه‌سازی عملکرد لوزالمعده

ادامه مطلب

closeساخت دستگاهی با قابلیت شبیه‌سازی عملکرد لوزالمعده

محققان آمریکایی موفق به ساخت دستگاهی شده‌اند که عملکرد لوزالمعده را شبیه‌سازی کرده و بیماران دیابت نوع یک را از اندازه‌گیری قند خون و تزریق روزانه انسولین بی‌نیاز می‌کند. به گزارش پایگاه خبری ساینس دیلی، افراد مبتلا به دیابت نوع یک با مشکلات روزمره‌ای از قبیل اندازه‌گیری قند خون و تزریق انسولین مواجه هستند. محققان همواره به دنبال روش‌هایی هستند که به طور خودکار انسولین را به مقدار مورد نیاز وارد بدن بیمار کند.محققان آمریکایی برای حل این مشکل موفق به ساخت دستگاهی با عملکرد لوزالمعده شده‌اند که ßAir نام دارد. این دستگاه از جنس تیتانیوم بوده و ۲.۵ در ۲.۵ اینچ (۶۴ میلی‌متر) است. این دستگاه حاوی یک ماکروکپسول است که در آن سلول‌های لوزالمعده زنده وجود دارد و یک تانک اکسیژن هم به آن متصل می‌شود. سلول‌های لوزالمعده زنده توسط اهداکننده سالم دریافت می‌شوند، ‌البته سلول‌های بنیادی کشت‌شده خود بیمار نیز قابل استفاده است. تانک اکسیژن یک پورت خروجی دارد و بیمار می‌تواند هر هفته آن را پر کند.زمانی که این دستگاه زیر پوست قرار می‌گیرد، میزان گلوکز خون به طور مداوم اندازه‌گیری می‌شود و در صورت نیاز، انسولین توسط سلول‌ها ترشح می‌شود. مهمترین ویژگی این دستگاه نسبت به موارد مشابه، تعبیه تانک اکسیژن است؛ زیرا در صورت کاهش اکسیژن، سلول‌های زنده از بین می‌روند،‌ ولی در این دستگاه در صورت نیاز از اکسیژن درون تانک استفاده می‌شود و سلول‌ها زنده می‌مانند. یکی دیگر از مزایای این دستگاه در این است که برای جلوگیری از رد دستگاه توسط بدن، نیاز به هیچ داروی سرکوب‌کننده سیستم ایمنی نیست.استفاده نمونه اولیه این دستگاه روی چهار بیمار در سوئد موفقیت‌آمیز گزارش شده است.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد

مقاله علمی و پژوهشی" سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد " مقاله ای است که در 20  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد ، اقدام پژوهی ، برنامه ریزی استراتژیک ، کارت امتیازی متوازن  و مدیریت عملکرد اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن‌ها مربوط می‌شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود؛ این درگیری شخص را تشویق می‌کند که به تحقق هدف‌های گروه کمک کند و در مسؤلیت‌ها و پیامدهای آن‌ها سهیم شود. فرهنگ سازمانی عموما به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، فرضیه‌ها، فهم‌ها و هنجارهای کلیدی مشاهده شده که توسط اعضای یک سازمان به اشتراک گذاشته شده‌اند و به اعضای جدید به عنوان امر صحیحی یاد داده می‌شوند. استدلال شده که فرهنگ سازمانی ممکن است یک کلید مهم باشد که مدیران می‌توانند از آن برای هدایت مشارکت بین کارکنان‌شان استفاده کنند. فرهنگ سازمانی نیز نقش مهمی در ایجاد تعهد و ارتقاء کارایی ایفا می‌کند. به ویژه، مطالعات در صنایع و کشورهای مختلف نشان داده‌اند که فرهنگ‌های ابتکاری و حمایتی دارای اثرات مثبتی قوی بر تعهد و رضایت شغلی بوده‌اند در حالی که فرهنگ‌های دیوان سالاری دارای اثری منفی بوده‌اند. در بخشی از کتاب فرهنگ سازمانی می‌خوانیم: مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند. امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدف‌های سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسئولیت‌های اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمان‌های اداری کشور ما مدیران منابع انسانی، در واقع، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می‌شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه‌اند. این امر، نوعی بی‌ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی است که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات دیده می‌شود. هدف مدیریت منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان این هدف می‌تواند راهنمای مطالعه و به کار بردن اصول و مبنای مدیریت منابع انسانی باشد. مطالعات مدیریت منابع انسانی می‌تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می‌کنند و چه می‌توانند بکنند. فهرست مطالب فرهنگ و ویژگی‌های آنفرهنگ سازمانیفرهنگ مشارکتیمدیریت و ارتباطات درون سازمانیفعالیت‌های مدیریت منابع انسانیاثربخشی سازمانینتیجه‌گیریمنابع و مآخذ

more_vert کتاب عملکرد حرفه‌ای

ادامه مطلب

closeکتاب عملکرد حرفه‌ای

کتاب عملکرد حرفه‌ای اثر پیپا بورن و مایک بورن است که توسط محمدعلی معین فر ترجمه و از سوی انتشارات آریاناقلم منتشر شده است عنوان انگلیسی کتاب  DK Essential Managers: Achieving High Performance است بررسی موضوع کتاب درکتاب عملکرد حرفه ای مهم‌ترین مطالبی که به آنها پرداخته می‌شود عبارت‌اند از: شناخت خود، تحلیل قوت­ها و ضعف­ها و ساختن و پرداختن برندتان ارتقای مهارت‌های لازم در محیط کاری و پروراندن اعتمادبه‌نفس و قدرت تصمیم‌گیری ساختن شبکه‌های کاری، توجه به مسیر شغلی و قرار گرفتن در جایگاه مدیر و رهبر