جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و منابع انسانی پایدار

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و منابع انسانی پایدار

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 26 صفحه و با 46 عنوان فهرست منبع ارائه شده منابع انسانی پایدار ، منابع انسانی ، بلوغ منابع انسانی ،مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فرار مغزها و سرمایه انسانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فرار مغزها و سرمایه انسانی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 30 صفحه و با 23 عنوان فهرست منبع ارائه شده است فرار مغزها، سرمایه انسانی و انباشت سرمایه انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله سرمایه اجتماعی و رشد در ایران

ادامه مطلب

closeمقاله سرمایه اجتماعی و رشد در ایران

مقاله علمی و پژوهشی " سرمایه اجتماعی و رشد در ایران" مقاله ای است در 16 صفحه و با 36 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه اجتماعی، رشد، سرمایه انسانی، اعتماد پرداخته شده است چکیده مقاله در سال‌های اخیر با گسترش مدل‌های رشد درون‌زا سرمایه انسانی به‌عنوان عامل اصلی رشد اقتصادی مورد توجه قرار گرفت. پس از آن در کنار سرمایه انسانی نقش قابلیت‌های اجتماعی نیز مورد توجه قرار گرفت. در این راستا، سرمایه اجتماعی که مؤلفه اصلی آن اعتماد است جایگاه خاصی در مطالعات مربوط به رشد یافت. در این مطالعه رابطه بین رشد و سرمایه اجتماعی مورد با توجه به مبانی نظری مدل‌های رشد بررسی قرار می‌گیرد. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد که سرمایه اجتماعی در کنار سایر عوامل تولید تأثیر معناداری بر رشد اقتصادی داشته است. با این وجود، عوامل اقتصادی نیز می‌توانند نقش مهمی در بهبود و نزول سرمایه اجتماعی داشته باشند. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مولفه های سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مولفه های سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 23 صفحه و با 35 فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی، ابعاد سرمایه اجتماعی،اجزای سرمایه فکری،ویژگی های سرمایه فکری جامعه و نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان

مقاله علمی و پژوهشی" خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان " مقاله ای است که در 20  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به خودرهبری ،خود مدیریتی ، سرمایه های انسانی سازمان، خود مشاهده گری ، خود ارزیابی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی

مقاله علمی و پژوهشی" ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی " مقاله ای است در 20 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی ، بهره وری ، مدیریت رسانه و اهداف استراتژیک اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی عقل ورزی و سرمایه های سازمان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی عقل ورزی و سرمایه های سازمان

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 25 صفحه و با 65 فهرست منبع ارائه شده است عقل ورزی،سرمایه های سازمان ، سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه روانشناختی و سرمایه معنوی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله سرمایه انسانی و جایگاه آن در بخش صنعت استان آذربایجان شرقی

ادامه مطلب

closeمقاله سرمایه انسانی و جایگاه آن در بخش صنعت استان آذربایجان شرقی

  مقاله علمی و پژوهشی " سرمایه انسانی و جایگاه آن در بخش صنعت استان آذربایجان شرقی" مقاله ای است در 36 صفحه و با 28 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه انسانی، بهره‌وری کل عوامل تولید، رشد ارزش افزوده، Pooling Data، صنعت پرداخته شده است چکیده مقاله سرمایه انسانی یکی از عناصر مهم تأثیرگذار بر رشد اقتصادی می‌باشد، از این‌رو مقاله حاضر به بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر رشد تولید بخش صنعت استان آذربایجان شرقی درمقایسه با سایر عوامل ‌تأثیرگذار همانند کارایی ‌تکنولوژی وکارایی‌مقیاس می‌پردازد. برای ‌این ‌منظور، تابع‌ کاب- داگلاس به روشPooling Data تخمین زده شده است. نتیجه برآورد نشان می‌دهدکه عامل سرمایه انسانی دارای تأثیرمثبت و معناداری بر رشد تولید بخش صنعت استان می‌باشد. همچنین، در بررسی اثر سرمایه انسانی بر تغییرات بهره‌وری کل عوامل تولید از روش DEA و با استفاده از شاخص مالم کوئیست به تحلیل تغییرات بهره‌وری کل عوامل تولید و تغییرات کارایی مدیریت در مقایسه با تغییرات کارایی ناشی از مقیاس و تغییرات تکنولوژی طی دوره (1385- 1374) پرداخته شده‌ است. نتایج این بخش نیز حاکی از این است که تغییرات کارایی مدیریت با ضریب تقریباً یکسانی با سایر عوامل بر بهره‌وری کل عوامل صنایع استان تأثیرگذار می‌باشد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه های فکری و مدیریت دانش

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه های فکری و مدیریت دانش

مقاله علمی و پژوهشی" سرمایه های فکری و مدیریت دانش " مقاله ای است که در 18 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به سرمایه های فکری، سرمایه انسانی ، سرمایه مشتری، سرمایه ساختاری و مدیریت دانش اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی " مقاله ای است در 16  صفحه و 44 عنوان فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی و مدل معادلات ساختاری اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش " مقاله ای است که در24 صفحه و با 78 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ویژگی های مدیریت سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و رهبری دانش اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی امنیت انسانی و سرمایه اجتماعی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی امنیت انسانی و سرمایه اجتماعی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در23 صفحه و با 31 عنوان فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی، امنیت انسانی، سلامت روانی،محیط زیست، مشارکت و همبستگی اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی" مقاله ای است در 19 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه اجتماعی؛ سرمایه‌ انسانی؛ مشارکت سازمانی پرداخته شده است چکیده مقاله آموزش عالی نقش مهمی در بازشکل‌دهی و تغییر پایدار در جامعه دارد. در این فرایند عوامل مهمی همچون سرمایة اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایة انسانی نقش‌آفرینی می‌کنند. بنابراین، هدف جستار مورد نظر، بررسی اثرات سرمایه‌ اجتماعی بر مشارکت سازمانی به‌همراه نقش سرمایه‌ انسانی بین کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل بوده است. جامعه‌ مورد نظر، کارکنان دانشگاه (180 نفر) بوده و نمونه‌ مورد نظر بر اساس جدول مورگان با توجه به روش تصادفی ساده (113 نفر) انتخاب شده است. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه‌ استاندارد سرمایه‌ اجتماعی ناهاپیت و گوشال با پایایی (85/0)، پرسشنامه‌ سرمایه‌ انسانی نادری با پایایی (87/0) و پرسشنامه‌ مشارکت سازمانی دنیسون با پایایی (90/0) و روایی آن براساس نظر متخصصان برای هر سه ابزار، مناسب گزارش شده است. روش تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌افزار لیزرل و نمونه معادلات ساختاری انجام پذیرفته است. نتایج، حاکی از تأثیر سرمایه‌ اجتماعی بر مشارکت سازمانی و سرمایه‌ انسانی است؛ همچنین، سرمایه‌ انسانی بر مشارکت سازمانی اثر داشته است. عنوان مقاله [English] An Appraisal of the Relationship between Social Capitals, Institutional Partnership, and Human Capital in Higher Education System چکیده [English] Higher education plays an important role in the reformation and constant change in societies. This process includes factors such as social capital, institutional partnership and human capital. This research is intended to investigate the effects of social capitals on institutional partnership along with human capital in Noushirvani University at Babul. Research population included all employees at this university (180 emloyees) from whom 110 were selected as the sample group by Morgan table. Two social capital questionnaires along with a single institutional partnership questionnaire were applied as research instruments. LISREL and structural equation modeling were used for data analysis. The results indicated that social capital were effective on institutional partnership and human capital. Human capital turned out to be effective on institutional partnership. کلیدواژه‌ها [English] Social capitals, human capital, Institutional Partnership دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله نقش سرمایه انسانی از نوع تجربه در بهره‌وری کل عوامل

ادامه مطلب

closeمقاله نقش سرمایه انسانی از نوع تجربه در بهره‌وری کل عوامل

مقاله علمی و پژوهشی " نقش سرمایه انسانی از نوع تجربه در بهره‌وری کل عوامل: مطالعه موردی کارگاه‌های بزرگ صنعتی ایران" مقاله ای است در 28 صفحه و با 33 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث بهره‌وری کل عوامل، سرمایه انسانی، پیشرفت فنی، تجربه، تحقیق و توسعه پرداخته شده است چکیده مقاله دراین پژوهش، بهره‌وری کل عوامل با استفاده از روش مانده سولو و تقریب ترنکوئیست در دوره (1378-1373) اندازه‌گیری و سپس روند بهره‌وری کل عوامل در کارگاه‌های بزرگ صنعتی کشور به تفکیک کد دو رقمیISIC مقایسه شده است. نتایج حاصل از اندازه‌گیری بهره‌وری نشان‌دهنده این است که شاخص بهره‌وری کل عوامل در دوره مورد بررسی بطور متوسط سالانه ۴/۱ درصد افزایش یافته است. علاوه بر این، با توجه به الگوی رشد درون‌زا و با تأکید بر سرمایه انسانی، نقش تحصیلات، تجربه و پیشرفت فنی در رشد بهره‌وری کل عوامل آزمون شده است. نتایج برآورد الگوها به روش پنل دیتا بیانگر این است که سرمایه انسانی از نوع آموزش تأثیر مثبت و معناداری بر بهره‌وری کل عوامل دارد. شایان ذکر است که افزایش سهم شاغلان با سابقه کار حداقل 10 سال تأثیر مثبت و بسیار زیادی بر ارتقاء بهره‌وری کل عوامل دارد. تأثیر مثبت و معنادار پیشرفت فنی نیز تأیید شده است. در نهایت، ارتقاء سرمایه اجتماعی از طریق کاهش ظرفیت بیکار بنگاه‌ها تأثیر مثبت و معناداری بر ارتقاء بهره‌وری کل عوامل دارد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری

ادامه مطلب

closeمقاله رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری

مقاله علمی و پژوهشی " رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری" مقاله ای است در 22 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ سرمایه‌ی انسانی؛ سرمایه‌ی ساختاری؛ سرمایه‌ی رابطه‌ایپرداخته شده است چکیده مقاله این مطالعه، رابطه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری را مورد بررسی قرار می‌دهد. از آن‌جا که کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به‌عنوان ابزارهایی به‌شمار می‌روند که موجب افزایش دانش کارکنان شده است، می‌تواند سرمایه‌ی فکری در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه‌ی آماری این پژوهش، مشتمل بر تمامی یگان‌های مشغول به وظیفه در یکی از مراکز آموزش نظامی است. تعداد افرادی که دارای مشاغل کارشناسی در یگان‌های مختلف بودند 120 نفر برآورد گردید. نمونه‌ی آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به‌دست آمد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی دارای پنج بعد: آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تأمین منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. برای سنجش سرمایه‌ی فکری نیز از پرسش‌نامه‌ای استاندارد با سه بعد: سرمایه‌ی انسانی، ساختاری و رابطه‌ای استفاده گردید. یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه‌ی فکری همبستگی چندگانه‌ی معناداری وجود دارد. عنوان مقاله [English] An analysis of the Relation between Strategic Human Resource Management and Intellectual Capital (Case Study: A Military Training Center) چکیده [English] This research is intended to study the relation between the functions of human resource management and intellectual capital. Since human resource management is applied as a device to increase the knowledge of the employees, it can be effective in improving the intellectual capital of the organization. Research population of this study covers all employees at service in a training military center. 120 employees in the units of this training center were identified to work as specialists, 92 of whom were selected as sample population according to Morgan's table. The researchers employed questionnaires for collecting data. The questionnaire of functions of human resource management contained five aspects. The questionnaire used for the measurement of intellectual capital contained three aspects including intellectual, structural and relational capitals. The results indicated that there was a significant multifold relation between human resource management and intellectual capital کلیدواژه‌ها [English] Functions of Human Resource Management, intellectual capital, structural capital, relational capital دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله منابع انتقال فناوری و رشد اقتصادی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله منابع انتقال فناوری و رشد اقتصادی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " منابع انتقال فناوری و رشد اقتصادی ایران" مقاله ای است در 20 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث رشد اقتصادی، انباشت تحقیق و توسعه داخلی و خارجی، سرمایه انسانی و سرریز فناوری پرداخته شده است چکیده مقاله پیشرفت فناوری و سرمایه‌گذاری در فعالیت‌های تحقیق و توسعه(R&D) به عنوان مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده رشد اقتصادی می‌باشند. طبق تئوری‌های جدید تجارت بین‌الملل و رشد اقتصادی درون‌زا، سرمایه‌گذاری در فعالیت‌های تحقیق و توسعه خارجی موجب انتقال فناوری و دانش فنی جدید است. همچنین، سرمایه انسانی در گسترش و تعمیق فعالیت‌های R&D داخلی و جذب R&D بین‌المللی و پویایی آن نقش مهمی ایفا می‌کند. چرا که توانایی هر کشور در جذب دانش فنی خارجی در گرو سرمایه انسانی م.جود می‌باشد، لذا هدف این مقاله بررسی آثار فناوری داخلی و نیز سرریز فناوری خارجی از دو کانال واردات کالاهای واسطه‌ای و سرمایه‌ای و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بر رشد اقتصادی ایران طی دور زمانی (1387-1338) می‌باشد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که انباشت تحقیق و توسعه داخلی، انباشت تحقیق و توسعه خارجی از کانال واردات کالاهای واسطه‌ای و سرمایه‌ای و کانال سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و همچنین نیروی‌کار و انباشت سرمایه فیزیکی، همگی تأثیر مثبت و معناداری بر رشد اقتصادی دارد. همچنین، در این مقاله اثر تکانه‌های مختلف اقتصادی و تجزیه واریانس بر رشد اقتصادی و نیز میزان تغییرات آنها بر نرخ رشد تولید ناخالص داخلی مورد بررسی قرار گرفته است. در بلندمدت، انباشت سرمایه، انباشت تحقیق و توسعه‌داخلی، نیروی‌کار، انباشت تحقیق و توسعه خارجی از کانال واردات و انباشت تحقیق و توسعه خارجی از کانال سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی به ترتیب بیشترین درصد واریانس خطای پیش‌بینی را توضیح می‌دهند. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert تقدیر وزارت علوم از پنج دانشگاه برتر در توسعه سرمایه انسانی

ادامه مطلب

closeتقدیر وزارت علوم از پنج دانشگاه برتر در توسعه سرمایه انسانی

 وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از دانشگاه‌های شهید بهشتی، فردوسی مشهد، شهید باهنر کرمان، یزد و شیراز به عنوان دانشگاه‌های سرآمد کشور در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه‌های انسانی تقدیر کرد. به گزارش روز سه شنبه وزارت علوم، در دومین روز از برگزاری کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی از دانشگاه‌ها و سازمان‌های برتر در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه‌های انسانی تقدیر شد.در این آیین که ظهر امروز با حضور محمدتقی نظر پور معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و اباصلت خراسانی رییس این کنفرانس در دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد از پنج دانشگاه برتر، چهار سازمان و هفت منطقه برتر شهرداری تهران قدردانی شد.دانشگاه‌های شهید بهشتی، فردوسی مشهد، شهید باهنر کرمان، یزد و شیراز به عنوان دانشگاه‌های سرآمد کشور در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه‌های انسانی مورد تقدیر قرار گرفتند.همچنین از سازمان‌ صدا و سیما، صندوق بازنشستگی کشوری، مجتمع فنی تهران و اداره کل آموزش و برنامه‌ریزی شهرداری تهران به عنوان سازمان‌های برتر هفتمین دوره تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی و از شهرداری‌های مناطق یک، سه، چهار، هشت، ۱۳، ۱۴ و۱۶ تهران نیز به عنوان شهرداری‌های برتر در زمینه توسعه سرمایه های انسانی تقدیر شد. توانستیم دانشگاه ها را به بدنه اقتصاد گره بزنیم ابراهیم صالحی عمران رییس دانشگاه فنی و حرفه ای در این کنفرانس اظهار داشت: مجمع جهانی اقتصاد از سال ۲۰۱۳ گزارش شاخص سرمایه انسانی(HCI) را منتشر می‌کند و این رتبه‌بندی برای ۱۳۰ کشور در مقیاس صفر (بدترین) تا 100 (بهترین) و در چهار زیر شاخص «ظرفیت»، «به‌کارگیری»، «توسعه» و «دانش فنی» ارائه شده است.وی افزود: بر اساس این شاخص، جهان در سال ۲۰۱۷ تنها ۶۲ درصد از سرمایه انسانی خود را توسعه داده است و ایران در فهرست «شاخص سرمایه انسانی ۲۰۱۷» با تصاحب امتیاز ۹۷/ ۵۴ در رتبه ۱۰۴ از میان ۱۳۰ کشور ایستاد.رییس دانشگاه فنی و حرفه ای با یادآوری اینکه اقتصاد ایران در رتبه‌بندی زیرشاخص «به‌کارگیری» از میان ۱۳۰ کشور در جایگاه ۱۲۸ قرار گرفته است، گفت: بدترین عملکرد ایران در متغیر «نرخ مشارکت نیروی کار» بین سنین ۲۵ تا ۵۴ به ثبت رسید که جزء متغیرهای زیرشاخص «به‌کارگیری» است.صالحی عمران، نقطه ضعف ایران در شاخص سرمایه انسانی، معیار مشارکت افراد ۲۴ تا ۵۴ ساله (افراد در سن اشتغال و اغلب با تحصیلات دانشگاهی) در اقتصاد است.وی با تأکید بر آمارها خاطر نشان کرد: دانشگاه‌ها را توسعه دادیم ولی نتوانسته‌ایم آن را به بدنه اقتصاد گره زده و با بازار کار همراه کنیم.رییس دانشگاه فنی و حرفه ای در پاسخ به این سوال که چرا بین آموزش و اشتغال در ایران ارتباط چندانی وجود ندارد و چه باید کرد؟ گفت: راهکارهای برون رفت از شرایط فعلی، یک بخش در خارج از نظام آموزشی از جمله نظام فرهنگی و اجتماعی، تولید ناخالص ملی و رشد اقتصادی و بخش دیگر شناخت نظام تولید، بازار کار و اشتغال و اصلاحات آموزشی ایجاد پیوند میان بازار کار و آموزش است. کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی از روز گذشته - دوشنبه - هفتم بهمن ماه به مدت ۲ روز در دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی رفتار سازمانی مثبت و سرمایه اجتماعی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رفتار سازمانی مثبت و سرمایه اجتماعی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 26 صفحه و با 36 عنوان فهرست منبع ارائه شده است رفتار سازمانی مثبت ،سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی،رفتار سازمانی مثبت گرا ،سرمایه انسانی ، خودکارآمدی، خوش بینی ،تاب آوری ، سخت کوشی ، وجدان کاری، شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی

ادامه مطلب

closeمقاله شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی" مقاله ای است در 20 صفحه و با 14 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سـرمـایه‌ی انسـانی؛ سـرمـایه‌ی فکری؛ سـرمـایه‌ی سـازمانی؛ سـرمایه‌ی ارتبـاطی؛ شاخص‌های اندازه‌گیری پرداخته شده است چکیده مقاله سرمایه‌ی انسانی، تنها نهاده‌ای است که می‌تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده‌های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. هدف مقاله، تعیین تأثیر و دسته‌بندی عوامل و شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه‌ی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه‌ی انسانی و درنهایت دسته‌بندی عوامل وشاخص‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. با تعیین عوامل و شاخص‌های مطرح در ادبیات تحقیق، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین‌شده و بیست شاخصِ بیان‌ شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه‌ی انسانی محاسبه شده است. نتایج، نشان می‌دهد که شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی، به‌ترتیب اهمیت و میزان تأثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان عنوان مقاله [English] Indicators Affecting the Assessment of Human Capital چکیده [English] Human resource is the only investment that can improve itself, and at the same time, change or stabilize other production investments, provide a basis for initiation, and result in an economical growth. This research is intended to identify and classify the factors and indicators which affect the assessment of human capital. Important factors and indicators related to assessment of human capital, the effect of each one on the assessment of human capital, and classification of the factors and indicators are all presented in this paper. Identifying the factors and indicators drawn from research literature, the factors affecting human capital were determined by factor analysis. Then, considering the identified factors as well as the twenty indicators, structural equation method was applied to measure the amount of effects of them on assessment of human capital. The findings indicated that the importance and effectiveness of the indicators could be classifies in the following order: the leadership capability and knowledge of the managers, competency of the employees, the employee's capabilities, and professional knowledge of the employees کلیدواژه‌ها [English] human capital, Mental Capital, Organizational Capital, communication capital, Assessment Indicators   دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سلامت سازمانی و سرمایه اجتماعی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سلامت سازمانی و سرمایه اجتماعی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 22 صفحه و با 64 عنوان فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی ، سرمایه انسانی ، مراجع درونی شغلی و سلامت سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.