جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله تبیین اخلاق نخبگی و الگوسازی از نخبگان بر مبنای متون اسلامی ایرانی با تکیه بر آثار ناصرخسرو، قشیری و هجویری

ادامه مطلب

closeمقاله تبیین اخلاق نخبگی و الگوسازی از نخبگان بر مبنای متون اسلامی ایرانی با تکیه بر آثار ناصرخسرو، قشیری و هجویری

مقاله علمی و پژوهشی " تبیین اخلاق نخبگی و الگوسازی از نخبگان بر مبنای متون اسلامی ایرانی با تکیه بر آثار ناصرخسرو، قشیری و هجویری " مقاله ای است در 28 صفحه و با 26 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث نخبه، اخلاق نخبگی، ناصرخسرو، قشیری، هجویری پرداخته شده است چکیده مقاله بزرگان دین ما در طی قرون متمادی به ذکر ویژگی¬های نخبه و اخلاق نخبگی پرداخته¬اند و در این میان به ویژگی¬های نظیر: عبادت، علم و دانش، تفکّر و تعقّل، ولایت¬پذیری، حبّ الهی، تعهّد و مسئولیّت¬شناسی اجتماعی، معرفت و بصیرت، نقد و ارزیابی، عمل¬گرایی، عفّا و پاکدامنی، امر به معروف و نهی از منکر، عدل و عدالت، راستی و راست¬گویی، مبارزه با ظلم و ستم، ریاستیزی، تقوی و پرهیزگاری، نفی تقلید کورکورانه، ایثار و از خودگذشتگی و تواضع و فروتنی اشاره کرده¬اند. نگارندگان در این مقاله به مواردی اشاره کرده¬اند که در آثار و شخصیّت هر سه (ناصرخسرو، قشیری و هجویری) مشاهده می¬شوند و نمونه دارند. پژوهش حاضر با بهره¬مندی از روش کیفی که مبتنی بر گردآوری اطّلاعات از منابع کتابخانه¬ای است، با هدف پاسخ¬گویی به اصلی¬ترین سؤال پژوهش، مبنی بر این¬که در راستای فرایند الگوسازی از نخبگان، چه ویژگی¬ها و خصوصیّات برجسته¬ای، مبیّن اخلاق نخبگی در متون اسلامی– ایرانی (در آثار ناصرخسرو، ابوالقاسم قشیری و علی جلّابی هجویری)، است، به انجام رسیده است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله الگوسازی تکانه‌های درآمدهای نفتی ایران در قالب یک مدل نئوکلاسیکی

ادامه مطلب

closeمقاله الگوسازی تکانه‌های درآمدهای نفتی ایران در قالب یک مدل نئوکلاسیکی

 مقاله علمی و پژوهشی " الگوسازی تکانه‌های درآمدهای نفتی ایران در قالب یک مدل نئوکلاسیکی" مقاله ای است در 28 صفحه و با 11 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث تکانه‌های درآمدهای نفتی، معادلات تفاضلی تصادفی، الگوی وضعیت- حالت، پایه پولی، تورم پرداخته شده است چکیده مقاله آثار نوسان‌های وجوه حاصل از فروش نفت در اقتصاد ایران عمدتاً از طریق بودجه عمومی دولت و با تحت تأثیر قرار دادن اجزای پایه پولی، حجم پول و نهایتاً نرخ تورم را از کنترل بانک مرکزی خارج می‌کند. تجربه اقتصاد ایران نشان می‌دهد که هم تکانه‌های مثبت وجوه حاصل از فروش نفت و هم تکانه‌های منفی آن، تورم‌زا بوده‌اند. در این مقاله تلاش شده است تا با طراحی یک الگوی کلان و مبتنی بر مبانی نظری خرد ، نحوه سرایت تکانه‌های نفتی،با توجه به این واقعیت که اقدامات پولی، مالی و توسعه‌ای دارای ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر می‌باشند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert کتاب 114 (از درون تا محیط)

ادامه مطلب

closeکتاب 114 (از درون تا محیط)

  کتاب 114 (از درون تا محیط) نوشتۀ محمد ابجدی، به بررسی جنبه‌های مدیریت فردی و جمعی از دیدگاه الگوی قیاسی پرداخته و ضمن ارائه‌ی یک الگوی بسیار کارآمد و همه جانبه، الگوهای فردی و مؤثر در زمینه‌های مختلف شغلی و اجتماعی جهت حرکت در مسیر الگوسازی مطرح شده است. امروزه با وجود پیشرفت تکنولوژیک سبک زندگی انسان‌ها، هنوز تفکر و نوع نگرش به مسائل و چالش‌ها در دستیابی به اهداف فردی، اجتماعی و سازمانی جایگاه ویژه‌ای را داراست. آیا تا کنون در بررسی دو طرفۀ یک موضوع بر سر میز مذاکره و یا در مراودات شغلی، اجتماعی فکر کرده‌اید که پاسخ همان‌جا روی میز است و گاهی روی نوک بینی! فقط کافی است نوع نگرش و آغاز تفکر خود را بهبود بخشیم. همواره انسان به دنبال درک روش‌های موفق و الگوهای نتیجه‌گرا بوده و در اغلب موارد به ناچار از چند الگو تبعیت می‌کند چرا که یک الگوی کامل و چند جانبه بندرت در دسترس می‌باشد. آیا تاکنون خود را ارزیابی کرده‌اید؟ چگونه این کار را انجام می‌دهید؟ آیا کلیشه و یا روند مناسبی را یافته‌اید؟ آیا کپی برداری کرده‌اید و یا براساس شخصیت و محیط خویش الگو ساخته‌اید؟ وقتی با خود فکر می‌کنیم که در طول زندگی شخصی از چه مسیرها، تنگناها، فراز و نشیب‌هایی عبور کرده‌ایم و در واقع به گذشته می‌نگریم، تجربه و آگاهی امروزی را به قضاوت در خصوص گذشته می‌گذاریم، نقاط قوت و ضعفی در نوع نگرش و نهایتاً انتخاب‌هایمان که حاصلش کیفیت زندگی امروز است را درک می‌کنیم که محیط تربیتی، جامعه، درک فردی و الگوهای موجود نقش‌های تعیین کننده‌ای در آن‌ها ایفا کرده‌اند. جملات برگزیدۀ کتاب 114 (از درون تا محیط): - محکم‌ترین قدم باید اولین گام باشد، چون مهم‌ترین قدم است.- بزرگی بهای بسیار زیادی دارد که بزرگترین بهای آن خود بزرگ‌بینی است.- مدیریت یعنی چگونه رفتار کردن با اعضای تیم که بسیار تأثیرگذار خواهد بود.- دل اگر به اخلاص کامل برسد از عقل هم بالاتر است و دیگر عقل جایگاهی ندارد. در بخشی از کتاب 114 (از درون تا محیط) می‌خوانیم: اگر تصویر این دو زندگی را روی یک دیوار بکشید کدام یک از آن‌ها را انتخاب می‌کنید؟ مطمئناً جواب خواهید داد "هیچ کدام". مردن معنایی ندارد. مردن، مردن است. بعضی‌ها از مرگ وحشت دارند و از آن می‌ترسند ولی برای بعضی‌ها، مرگ پایان زندگی نیست و هیچ وقت از مرگ نمی‌ترسند و اعتقاد دارند که زندگی روی پا و یا زانو هیچ فرقی با هم ندارند. در حقیقت به اعتقاد من اگر در جامعه‌ای که شرایط خوب و مناسبی وجود نداشته باشد زندگی کنید حتماً از پا خواهید افتاد (آزار دهنده است)، ولی اگر در جامعه‌ای که شرایط مناسب و مساعدی وجود داشته دارد زندگی کنید حتی اگر هم روی زانو باشید خیلی بهتر از این است که دو پا داشته باشید ولی شرایط مساعدی مهیا نباشد، انتظارات و خواسته‌ها احساس نمی‌شود و به عبارتی "همه انتظارات به خود فرد بستگی دارد". مردن در مقابل زندگی است و زندگی آن چیزی نیست که خیلی خوب در مورد آن فکر کنی. خیلی جالب است "زندگی ماندگار نیست ولی مردن ماندگار است". یعنی وقتی که روح از بدن جدا می‌شود دیگر جسم ارزشی ندارد و تمام این دورانی که با جسم خود زندگی کردی تمام عمر خود را بیهوده تلف کردی و همه پوچ بود و به فنا رفت چون انسان جاودانه نیست. بنابراین فکر کردن به این موضوع اهمیت خاصی ندارد. من به شخصه مرگ را نوعی آرامش تصور می‌کنم. ما دنیا نمی‌آییم که زنده بمانیم... زندگی و مرگ بار مثبتی به همراه ندارد. وقتی کودکی به دنیا می‌آید و وارد دنیای بزرگی می‌شود گریه می‌کند!. چرا؟ هیچ‌کس پاسخ این پرسش را نمی‌داند! چرا نوزاد گریه می‌کند؟ مگر خنده هم در ذات یک انسان نیست؟ پاسخ این است: یک کودک ا ز همان بدو تولد می‌خواهد بگوید که من وارد دنیا شدم تا گریه کنم و شاهد مسائلی باشم که برای من ناراحت کننده است یعنی از همان اول احساس آرامش ندارد. "انسان می‌آید تا گریه کند و یا شاید زمان رفتن، لبخند بر لب داشته باشد."فهرست مطالب پیشگفتارسخنی با خوانندهپیشگفتار مولفمقدمه و معرفی گروه پژوهشی روشن طرحفصل اول1-1) مشخصه‌های بدن انسان1-1-1- مغزالگوسازی 11-1-2- استخوان بندیالگو سازی 21-1-3- حسگرهاالگوسازی1-1-4- ورودی‌ها و خروجی‌هاالگوسازی 41-1-5- اندام‌هاالگو سازی 51-1-6- سیستم دفاعی بدنالگوسازی 61-1-7- دست‌ها و پاهاالگوسازی 7الگوسازی 81-1-8- ابزار‌های سازنده1-2) خلاصه و نتیجه گیری1-2-1- الگویابی یا الگوسازیفصل دوم: خودارزیابیفصل سوم: الگوهای محیطی3-1) اسامی الگوهای مطرح شده در فصل دوم3-2) متن گزارش‌هافصل چهارم4-1) اسامی الگوهای مطرح شده4-2) متن گزارش‌هافصل پنجم: نتیجه‌گیری و تعامل با مؤلف (به عهده‌ی خواننده کتاب)فصل ششم: ارتباط با مؤلف

more_vert مقاله راهبردهای مؤثر در تحقق پیچیدگی اقتصادی: کاربرد الگوسازی ساختاری ـ تفسیری

ادامه مطلب

closeمقاله راهبردهای مؤثر در تحقق پیچیدگی اقتصادی: کاربرد الگوسازی ساختاری ـ تفسیری

مقاله علمی و پژوهشی " راهبردهای مؤثر در تحقق پیچیدگی اقتصادی: کاربرد الگوسازی ساختاری ـ تفسیری" مقاله ای است در 26 صفحه و با 30 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  الگوسازی ساختاری تفسیری؛ پیچیدگی اقتصادی؛ راهبردها؛ روش داده بنیان  پرداخته شده است چکیده مقاله ادبیات گسترده‌ای در رابطه با اقتصاد دانش بنیان و پیچیدگی اقتصادی ارائه شده است، ولی تاکنون یک الگوی فراگیر از راهبردهای موثر در تحقق پیچیدگی اقتصادی و ارتباط بین آنها ارائه نشده است. لذا در این تحقیق در گام اول با انجام مصاحبه عمیق با 18 نفر از خبرگان، و بکارگیری روش داده بنیان و انجام مراحل سه گانه کدگذاری، 9 راهبرد موثر در تحقق پیچیدگی اقتصادی شناسایی گردید. در گام بعد با استفاده از یک متدولوژی تحلیلی تحت عنوان الگوسازی ساختاری تفسیری روابط بین راهبردها، و سطح بندی آنها به صورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفت. این رویکرد، افراد و گروه¬ها را قادر می‌سازد تا روابط پیچیده بین تعداد زیادی از عناصر را در یک موقعیت پیچیده، ترسیم نمایند؛ و به عنوان ابزاری برای نظم بخشیدن و جهت دادن به پیچیدگی روابط بین متغیرها عمل می‌کند. با استفاده از این تکنیک و پرسشنامه، راهبردها در 4 سطح، طبقه‌بندی شدند. براساس نتایج تحقیق، راهبردهای آینده¬پژوهی و آینده‌نگاری مبتنی بر پیچیدگی اقتصادی، الگوبرداری هدفمند و هوشمندانه و آمایش سرزمینی ظرفیت¬های توسعه، در ریشه‌ای‌ترین لایه قرار گرفتند. عنوان مقاله [English] Effective Strategies in the Realization of Economic Complexity: Implication of Interpretive-Structural Modeling چکیده [English] An extensive literature has been presented on the knowledge-based economy and economic complexity, but no comprehensive pattern has been presented so far on the effective strategies for the realization of economic complexity and the relationships between them. In this research, in the first stage, by conducting a deep interview with 18 experts, and using the grounded theory method, nine effective strategies were identified in the realization of economic complexity. In the next stage, the relationships between the strategies and their leveling were analyzed in an integrated approach using an analytical methodology known as interpretive structural modeling (ISM). The ISM approach enables people and groups to draw the complex relationships between a large number of elements in a complex situation, and functions as a tool for regulation and orientation of the complexity in the relationships among variables. The strategies were classified at four levels using the ISM technique and a questionnaire. Based on the research results, future studies and foresight based on economic complexity smartly targeted modeling, and spatial planning of development capacities were the strategies placed in the roots of the layer. کلیدواژه‌ها [English] Interpretative Structural Modeling, Economic Complexity, Strategies, Grounded Theory دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله الگوسازی یک اقتصاد بدون بهره با استفاده از چارچوب نسل‌های تداخلی

ادامه مطلب

closeمقاله الگوسازی یک اقتصاد بدون بهره با استفاده از چارچوب نسل‌های تداخلی

مقاله علمی و پژوهشی " الگوسازی یک اقتصاد بدون بهره با استفاده از چارچوب نسل‌های تداخلی" مقاله ای است در 39 صفحه و با 33 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  اقتصاد بدون بهره؛ ریشه‌های بهره؛ الگوی نسل‌های تداخلی پرداخته شده است چکیده مقاله بهره در الگوهای اقتصادی متعارف عاملی کلیدی و تنظیم کننده است. اما بحث‌های فراوانی در رد یا تایید بهره پولی با تمسک به ریشه های آن وجود دارد. برخی از این ریشه¬ها، عینی هستند مانند مولدیت سرمایه و جمیعت و برخی مانند رجحان زمانی، رجحان نقدینگی و تقعر تابع مطلوبیت، ذهنی هستند. این مقاله با رویکردی انتقادی به نظرات موافق، تلاش خود را بر الگوسازی یک اقتصاد بدون بهره پولی معطوف می‌نماید. دستاورد اصلی این مقاله تدوین یک مدل اقتصادی بدون بهره پولی، با استفاده از یک الگوی نسل¬های تداخلی سه دوره¬ای است. سوال¬های مقاله این است که آیا یک اقتصاد بدون بهره می‌تواند کارکردهای اقتصادهای بهره‌ای مانند رشد، مصرف، پس‌انداز و تشکیل سرمایه را داشته باشد؟ آیا چنین اقتصادی به تعادل خواهد رسید؟ و آیا چنین تعادلی پایدار خواهد بود؟ در این مدل پول فقط یکبار توسط دولت منتشر می‌شود. در نتیجه به دلیل رشد اقتصاد و عدم انتشار مجدد پول، نوعی تورم منفی در اقتصاد رخ خواهد داد و نتیجه گرفته می‌شود ادامه حیات اقتصاد، ارزش واقعی واحدهای پولی ثابت را افزایش می‌دهد. رجحان نقدینگی در این الگو از بین می‌رود، در نتیجه کنز پول وجود نخواهد داشت و تخصیص¬ها بهینه بوده و این بهینگی پایدار نیز خواهد بود. عنوان مقاله [English] Modelling an Interest Free Economy Through Overlapping Generation Model (OLG) چکیده [English] Interest in conventional economic models is a key and regulator factor. However, there are many debates on the rejection or confirmation of monetary interest rate based on its origins. Some of these origins are objective, such as the productivity of capital and the population, and some like the time preference, the liquidity preference, and the convergence of the utility function, are subjective. This study, in considering the critical views of monetary interest rate, offers a model that, while eliminating interest rate, seeks to exploit the benefits of interest economies, such as consumption, savings and accumulation of capital. The intergenerational exchange is shaped in the framework of the overlapping generation model and the population is a positive factor that grows as production grows.  In this model, money is issued only once by government and it is concluded that the continuation of the economy will increase the real value of fixed currency units. The liquidity preference will be eliminated in this model, and as a result there will not be Hording money, and the allocations will be optimal, and this optimality will be permanent. کلیدواژه‌ها [English] Interest free economy, origin of interest, interest, Islamic economics   دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی

ادامه مطلب

closeمقاله الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی

مقاله علمی و پژوهشی " الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی" مقاله ای است در 22 صفحه و با 22 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث حقوق دانشی؛ حقوق لیاقتی؛ نظام پرداخت حقوق؛ حقوق پایه؛ سازمان‌های دانشی پرداخته شده است چکیده مقاله در این مقاله، با توجه به نقش منابع انسانی در مدیریت دانش به ارتباط سامانه‌‌های انگیزشی مانند حقوق و دستمزد در ارتقای دانش و لیاقت کارکنان پرداخته شده است. براین اساس، به طرح‌های پرداخت حقوق افزایشی به‌عنوان تحولی در طرح‌های سنتی پرداخت حقوق اشاره می‌شود؛ این طرح‌ها، با توجه به عملکرد تعیین‌شده در حوزه‌ی فعالیت‌های موجود، حقوق مکفی را به کارکنان پرداخت نموده که با سه رویکرد «سنتی، دانشی، لیاقتی» در سازمان‌های مختلف قابل اجراست. حقوق دانشی و حقوق لیاقتی – در مقایسه با حقوق سنتی- در سازمان‌های دانش‌محور رواج بیشتری دارند که در این مقاله مبانی نظری و اجرایی آنها تشریح و بررسی شده است. همچنین، شرایط استقرار، نحوه‌ی طراحی و پیاده‌سازی حقوق دانشی و نتایج به‌کارگیری آنها، الگوسازی شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. برای همانندسازی با شرایط واقعی نیز مثال کاربردی از طراحی و پیاده‌سازی حقوق دانشی در یک کارخانه‌ی تولیدی، الگوسازی و ارایه شده است. به نظر می‌رسد الگوسازی مناسب پرداخت حقوق، در کنار سایر مؤلفه‌های الزامیِ مدیریت دانش، کلید اصلی خلق، گردآوری، اشاعه و تسهیم دانش با هدف ارتقای عملکرد و یادگیری کارکنان باشد. عنوان مقاله [English] A Model for Payment in Public Organizations چکیده [English] Due to the effect of human resource on knowledge management, this research is intended to explain the effect of motivating systems such as salary and wage on promoting employees’ knowledge and competence. Accordingly, the plan of constant increase in payment is regarded as a great change in traditional payment plans. According to the certain performance in the existing fields, this plan can be employed to provide enough salary for government employees by considering three factors: traditions, knowledge, and competence. Payment on the basis of knowledge and competence, compared to tradition, is more common in knowledge oriented organizations. The theoretical and practical bases of this approach are explained in this article. The condition for the establishment, the way to design, and making use of payment according to knowledge are presented and analyzed in the models. In order to adapt the model with the real situation, the knowledge based salary design was put into practice in a manufacturing factory. The results indicated that having an appropriate model for payment, among other necessary elements of knowledge management, is the main key for creation, collection, dissemination, and sharing of knowledge aiming at promotion of employees’ learning and performance کلیدواژه‌ها [English] Knowledge Payment, Competence Based Payment, Payment System, Basic Payment, Knowledge Organizations دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert زمان ثبت‌نام در جشنواره دانشجوی نمونه پیام نور

ادامه مطلب

closeزمان ثبت‌نام در جشنواره دانشجوی نمونه پیام نور

مدیرکل امور دانشجویان دانشگاه پیام نور از آغاز ثبت‌نام در بیست و هشتمین جشنواره سراسری دانشجوی نمونه کشوری از ۲۰ مهر تا چهارم آبان ۹۸ خبر داد. به گزارش دانشگاه پیام نور، «مجید صفاری نیا» گفت: این جشنواره با هدف الگوسازی از دانشجویان نمونه، ترویج فرهنگ علم‌آموزی و پژوهش‌گری، ارتقای انگیزه فعالیت‌های علمی و فرهنگی در دانشجویان، تشویق دانشجویان به پرورش همزمان ابعاد متعدد شخصیتشان در حوزه آموزش، پژوهش، فرهنگی و اخلاقی و هدایت دانشجویان برتر به تولید محصولات متنوع علمی-پژوهشی (مقالات، تالیف کتب، طرح‌های پژوهشی و ...) برگزار می شود.وی تاکید کرد: با توجه به ظرفیت بسیار خوب دانشجویان دانشگاه پیام نور در حوزه های آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی و ورزشی از مسئولان مراکز و واحدها خواسته شد درخصوص اجرای درخور این جشنواره در سطح مراکز و واحد ها اطلاع رسانی به موقع و مناسب انجام دهند.مدیرکل امور دانشجویان دانشگاه پیام نور تصریح کرد: دانشجویان فرهیخته که در مقطع کارشناسی دارای معدل ۱۶، کارشناسی ارشد ۱۷ و دکتری ۱۷ هستند، از ۲۰ مهر لغایت ۴ آبان ماه سال جاری می توانند با مراجعه به سایت http://portal.saorg.ir جهت ثبت نام اقدام کنند.صفاری نیا افزود: داوری این جشنواری در آذر ماه و مراسم تقدیر از برگزیدگان جشنواره دانشجوی نمونه با حضور رئیس جمهوری نیمه اول بهمن ۹۸ برگزار می‌شود.

more_vert مقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی

ادامه مطلب

closeمقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 48 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث توانمندسازی؛ توسعه‌ی منابع انسانی؛ عوامل مؤثر بر توانمندسازی پرداخته شده است چکیده مقاله نیروی انسانی از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و مأموریت‌های هر سازمان به‌شمار می‌روند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزه‌ی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفی‌پیمایشی است. جامعه‌ی آماری تحقیق 665 نفر و نمونه‌ی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونه‌گیری تصادفی‌طبقه‌ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی (تأییدی و اکتشافی)، آزمون فریدمن و تحلیل رگرسیون چندمتغیره بهره‌گیری شد. یافته‌های تحقیق، بیانگر آن است که: مدیریت مشارکتی، داشتن اهداف روشن، فراهم‌کردن اطلاعات، دسترسی به منابع، نظام پاداش‌دهی، تشکیل گروه، تفویض اختیار، ارزیابی عملکرد، الگوسازی، حمایت‌کردن، برانگیختن، استقلال و ساختار سازمانی، به‌ترتیب از مؤثرترین عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزه‌ی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری است. افزون بر این نتایج به‌دست‌آمده از مدل رگرسیون چندمتغیره بیانگر آن است که از میان سیزده عامل مؤثر بر توانمندسازی، چهار عامل برانگیختگی هیجان، حمایت‌کردن، الگوسازی و نظام پاداش‌دهی توانمندسازی منابع انسانی را تبیین کرده‌اند. عنوان مقاله [English] Assessment of the Effective Factors Influencing Human Resource Empowerment چکیده [English] Human resource is an effective factor in achieving the goals for carrying out the mission of an organization. This research is carried out to investigate the effective factors influencing the empowerment of human resource in the ministry of higher education. This is a descriptive survey research. The research population includes 665 subjects containing 246 subjects as sample population selected according to stratified random sampling. Questionnaires were applied to collect data. Factor analysis (both confirmative and exploratory), Friedman test, and multivariate regressive analysis were applied for data analysis. The outcomes indicated that participative management, having precise goals, providing information, having access to sources, award system, developing groups, authorization, performance evaluation, modeling, supporting, motivating, independence, and organizational structure are respectively the most effective factors influencing human resource empowerment in the headquarters of the ministry of higher education. Moreover, the outcomes derived from multivariate regression indicated that motivating, supporting, modeling, and reward system, among these thirteen effective factors, are explained as human resource empowerment factors. کلیدواژه‌ها [English] empowerment, Human Resource Development, Effective Factors on Empowerment دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند . توانمندسازی+ توسعه‌ی منابع انسانی+ عوامل مؤثر بر توانمندسازی+ مقالات مدیریت+منابع انسانی

more_vert کتاب الگو های سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب الگو های سازمانی

الگوهای سازمانی و استعاره ها، ادراکات ما را شکل میدهند که به‌نوبه خود اعمال ما را هدایت می کند. همان‌طور که سرعت تغییر بیشتر می‌شود، الگوهای گوناگون جدید نیز افزایش می یابد. با این‌حال، برخی معتقدند نهادهای اجتماعی ما که دارای الگوهای قدیمی سازمان هستند به شیوه‌ای بنیادی رو به زوال هستند. در آغاز هزاره جدید، خطرها به شکلی فزاینده زیاد است. الگوهای سازمانی طراحی شده‌اند تا تفکر درباره ساختار و طرح آنچه از آن به عنوان «سازمان‌ها» نام می‌بریم برانگیزد. ما با یک برداشت کلی خیلی کوتاه از برخی تعاریف مرتبط با عقاید سنتی درباره الگوهای سازمانی و ساختارها آغاز می‌کنیم. سپس نگاهی گذرا به تکامل تاریخی الگوهای سازمانی خواهیم داشت پس از آن پیامدهای بازرگانی الکترونیک، جهانی شدن و جدیدترین افکار و تمرین برای الگوسازی مطرح خواهد شد. سپس در مورد سه داستان موفقیت بحث می‌شود و یک واژه‌نامه و لینک‌های منابع مرتبط در وب خواهد آمد. در پایان با هشدارهایی برای آنها که می‌خواهند به شکلی ناگهانی الگوهای تجاری خود را تغییر دهند و دستورالعمل‌هایی برای موثر کارکردن با الگوهای سازمانی در قرن بیست و یکم، نتیجه‌گیری خواهیم کرد. هر بخش می‌تواند جداگانه باشد. می‌توان بخش‌ها را به‌طور نامرتب و اتفاقی براساس علایق و نیازهایتان مطالعه کنید. این یک الگوی کتابی انعطاف‌پذیر است. فهرست مطالب فصل اول: مقدمه‏ ای بر الگوهای سازمانیفصل دوم: تعریف الگوهای سازمانیفصل سوم: تحول الگوهای سازمانیفصل چهارم: جنبه الکترونیک الگوهای سازمانیفصل پنجم: بعد جهانی الگوهای سازمانیفصل ششم: آخرین دستاوردهای الگوهای سازمانیفصل هفتم: داستان‏های موفقیت‏ آمیز الگوی سازمانیفصل هشتم: مفاهیم و متفکران کلیدی در الگوهای سازمانیفصل نهم: منابعی برای الگوهای سازمانیفصل دهم: 10 گام به سمت الگوهای سازمانی کارآمدسوال‏ هایی که معمولا پرسیده می‏شود

more_vert کتاب الگو های سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب الگو های سازمانی

  الگوهای سازمانی و استعاره ها، ادراکات ما را شکل میدهند که به‌نوبه خود اعمال ما را هدایت می کند. همان‌طور که سرعت تغییر بیشتر می‌شود، الگوهای گوناگون جدید نیز افزایش می یابد. با این‌حال، برخی معتقدند نهادهای اجتماعی ما که دارای الگوهای قدیمی سازمان هستند به شیوه‌ای بنیادی رو به زوال هستند. در آغاز هزاره جدید، خطرها به شکلی فزاینده زیاد است. الگوهای سازمانی طراحی شده‌اند تا تفکر درباره ساختار و طرح آنچه از آن به عنوان «سازمان‌ها» نام می‌بریم برانگیزد. ما با یک برداشت کلی خیلی کوتاه از برخی تعاریف مرتبط با عقاید سنتی درباره الگوهای سازمانی و ساختارها آغاز می‌کنیم. سپس نگاهی گذرا به تکامل تاریخی الگوهای سازمانی خواهیم داشت پس از آن پیامدهای بازرگانی الکترونیک، جهانی شدن و جدیدترین افکار و تمرین برای الگوسازی مطرح خواهد شد. سپس در مورد سه داستان موفقیت بحث می‌شود و یک واژه‌نامه و لینک‌های منابع مرتبط در وب خواهد آمد. در پایان با هشدارهایی برای آنها که می‌خواهند به شکلی ناگهانی الگوهای تجاری خود را تغییر دهند و دستورالعمل‌هایی برای موثر کارکردن با الگوهای سازمانی در قرن بیست و یکم، نتیجه‌گیری خواهیم کرد. هر بخش می‌تواند جداگانه باشد. می‌توان بخش‌ها را به‌طور نامرتب و اتفاقی براساس علایق و نیازهایتان مطالعه کنید. این یک الگوی کتابی انعطاف‌پذیر است. فهرست مطالبفصل اول: مقدمه‏ ای بر الگوهای سازمانیفصل دوم: تعریف الگوهای سازمانیفصل سوم: تحول الگوهای سازمانیفصل چهارم: جنبه الکترونیک الگوهای سازمانیفصل پنجم: بعد جهانی الگوهای سازمانیفصل ششم: آخرین دستاوردهای الگوهای سازمانیفصل هفتم: داستان‏های موفقیت‏ آمیز الگوی سازمانیفصل هشتم: مفاهیم و متفکران کلیدی در الگوهای سازمانیفصل نهم: منابعی برای الگوهای سازمانیفصل دهم: 10 گام به سمت الگوهای سازمانی کارآمدسوال‏ هایی که معمولا پرسیده می‏شود

more_vert مقاله الگـوسازی و پیش‌بینی شاخـص بورس اوراق بـهادار تـهران و تعیین متغیرهای مؤثر بر آن

ادامه مطلب

closeمقاله الگـوسازی و پیش‌بینی شاخـص بورس اوراق بـهادار تـهران و تعیین متغیرهای مؤثر بر آن

مقاله علمی و پژوهشی " الگـوسازی و پیش‌بینی شاخـص بورس اوراق بـهادار تـهران و تعیین متغیرهای مؤثر بر آن" مقاله ای است در 21 صفحه و با 49 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد سیاست ها و پژوهشهای اقتصادی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شبکه عصبی GMDH، الگوریتم ژنتیک، شاخص قیمت و بازده نقدی بورس تهرانپرداخته شده است چکیده مقاله در این مقاله با الگوسازی و پیش بینی شاخص قیمت و بازده نقدی بورس اوراق بهادار تهران مبتنی بر ساختار تلفیقی الگوریتم ژنتیک با رویکرد شبکه عصبی GMDH، سعی در شناخت متغیرهای مؤثر بر شاخص بورس اوراق بهادار شده است. یازده متغیر کلان اقتصادی مرتبط با بازار سرمایه به همراه وقفه‌های یک و دو ماهه هر کدام از آنها و وقفه‌های متغیر وابسته، الگویی با 35 متغیر ورودی را ایجاد کرد که نتایج به دست آمده نشان‌دهنده تأثیر قوی و معنادار شاخص قیمت زمین، هزینه مسکن، CPI، پایه پولی، کرایه مسکن اجاره‌ای و قیمت جهانی نفت خام بر شاخص قیمت و بازده نقدی بورس اوراق بهادار است. در مقابل، بازار ارز خارجی و طلا، ارتباط کمتری با بازار سهام داشته است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تأثیر متغیر میانجی (جو اخلاقی) بر رابطه بین رهبری اخلاقی با نوآوری و رفتار اخلاقی

ادامه مطلب

closeمقاله تأثیر متغیر میانجی (جو اخلاقی) بر رابطه بین رهبری اخلاقی با نوآوری و رفتار اخلاقی

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر متغیر میانجی (جو اخلاقی) بر رابطه بین رهبری اخلاقی با نوآوری و رفتار اخلاقی کارکنان بانک ملی مشهد " مقاله ای است در 22 صفحه و با 22 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، رفتاراخلاقی، خلاقیت ، نوآوری پرداخته شده است چکیده مقاله این پژوهش درصدد است با معرفی مفاهیمی چون رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، رفتار اخلاقی، خلاقیت و نوآوری به بررسی رابطه میان این مفاهیم و نحوه تاثیرگذاری آنها بپردازد. مسأله اصلی این پژوهش، تاثیر رهبری اخلاقی بر نوآوری و رفتار اخلاقی با استفاده از متغیرهای میانجی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها مشابه تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه مورد نظر کارکنان بانک ملی مشهد بوده و داده های مورد استفاده از 186 نفر از کارکنان بانک ملی جمع آوری شده و جهت تحلیل یافته ها و تایید الگوی پژوهش از الگوسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. نتیجه پژوهش گویای آن است که رهبری اخلاقی به صورت مثبت و معنی داری بر نوآوری و رفتار اخلاقی تأثیرگذار بوده است. همچنین نتیجه تحقیق حاکی از این است که گر چه رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی موثر است اما شدت این تاثیر گذاری از طریق جو اخلاقی بیشتر است. علاوه بر این، رهبری اخلاقی بر نوآوری موثر است اما شدت این تاثیر گذاری از طریق خلاقیت افزایش نیافته است بلکه از طریق جو اخلاقی افزایش یافته است. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert نرم افزار طراحی الگوهای لباس Marvelous Designer 7.5 Enterprise

ادامه مطلب

closeنرم افزار طراحی الگوهای لباس Marvelous Designer 7.5 Enterprise

نرم افزار طراحی الگوهای لباس - Marvelous Designer 7.5 Enterprise v4.1.100.33300 x64 نرم افزار طراحی الگوی لباس برای ساخت لباس های مجازی سه بعدی زیبا   با توجه به نیازهای دیرینه بشری و دقت خاص جامعه امروزی به ظاهری آراسته، رشته هایی مثل مد و طراحی لباس به عرصه ظهور رسیده اند. رشته طراحی مد و لباس از رشته های بسیار مدرن و پر طرفدار می باشد. افرادی که جذب این رشته می شوند، در پایان تحصیلات خود تخصص های بسیار بالایی در زمینه طراحی لباس، پارچه ،دوخت، الگوسازی و ... کسب می نمایند. نرم افزار Marvelous Designer از جمله نرم افزار های بسیار مفید در این زمینه می باشد. با استفاده از این نرم افزار می توانید طرح و ایده های مدرن برای لباس را خلق کنید و آن ها را با دقت بسیار بالا رندر کنید، و الگوهای دقیقی را بدون استفاده از الگوهای CAD طراحی نمایید. بنابراین بدون استفاده از نرم افزارهایی مانند CAD می توانید اقدام به طراحی لباس و پوشش های مختلف کنید تا سرعت بیشتری در این کار داشته باشید. یکی از قابلیت های کلیدی این نرم افزار هماهنگ سازی ویرایش الگو و دراپینگ 3 بعدی برای طراحی تعاملی می باشد. به این معنی که هر گونه تغییرات در الگو را به صورت کامل و بلافاصله بر روی دراپینگ لباس های سه بعدی منعکس می کند. همچنین از دیگر قابلیت های کلیدی این نرم افزار می توان به سادگی کار با آن و ویرایش الگوها، اشاره کرد. شما می توانید تنها با چند کلیک موس الگوهای طراحی شده را به یکدیگر دوخته و آن را بر روی تن مدل موجود مشاهده کنید. این نرم افزار از انواع خواص فیزیکی پارچه ها از جمله: کششی، برشی، خم، سفتی، چگالی، ضخامت و ... پشتیبانی می کند. و کنترل این پارامترها به شما در شبیه سازی هر چه ببهتر مدل های طراحی شده کمک می کند. همچنین این نرم افزار با نرم افزارهای معروف مدل سازی سه بعدی از جمله 3ds Max، مایا و ... سازگار می باشد. قابلیت های کلیدی نرم افزار Marvelous Designer: - پشتیبانی از الگوهای طراحی کامل- هماهنگ سازی ویرایش الگو و دراپینگ 3 بعدی برای طراحی تعاملی- استفاده آسان در عملیات دوخت- پشتیبانی از Tuck, Shirring, Pleat, Gather, Ironed line making- سریعترین سرعت دراپینگ- پشتیبانی از انواع خواص فیزیکی پارچه ها- رندر بی درنگ با کیفیت بالا- پشتیبانی از نرم افزار های مدل سازی سه بعدی چون 3ds Max، مایا و ...- و ...

more_vert نرم افزار طراحی الگوهای لباس Marvelous Designer 7.5 Enterprise

ادامه مطلب

close نرم افزار طراحی الگوهای لباس Marvelous Designer 7.5 Enterprise

 نرم افزار طراحی الگوهای لباس - Marvelous Designer 7.5 Enterprise v4.1.100.33300 x64 نرم افزار طراحی الگوی لباس برای ساخت لباس های مجازی سه بعدی زیبا با توجه به نیازهای دیرینه بشری و دقت خاص جامعه امروزی به ظاهری آراسته، رشته هایی مثل مد و طراحی لباس به عرصه ظهور رسیده اند. رشته طراحی مد و لباس از رشته های بسیار مدرن و پر طرفدار می باشد. افرادی که جذب این رشته می شوند، در پایان تحصیلات خود تخصص های بسیار بالایی در زمینه طراحی لباس، پارچه ،دوخت، الگوسازی و ... کسب می نمایند. نرم افزار Marvelous Designer از جمله نرم افزار های بسیار مفید در این زمینه می باشد. با استفاده از این نرم افزار می توانید طرح و ایده های مدرن برای لباس را خلق کنید و آن ها را با دقت بسیار بالا رندر کنید، و الگوهای دقیقی را بدون استفاده از الگوهای CAD طراحی نمایید. بنابراین بدون استفاده از نرم افزارهایی مانند CAD می توانید اقدام به طراحی لباس و پوشش های مختلف کنید تا سرعت بیشتری در این کار داشته باشید. یکی از قابلیت های کلیدی این نرم افزار هماهنگ سازی ویرایش الگو و دراپینگ 3 بعدی برای طراحی تعاملی می باشد. به این معنی که هر گونه تغییرات در الگو را به صورت کامل و بلافاصله بر روی دراپینگ لباس های سه بعدی منعکس می کند. همچنین از دیگر قابلیت های کلیدی این نرم افزار می توان به سادگی کار با آن و ویرایش الگوها، اشاره کرد. شما می توانید تنها با چند کلیک موس الگوهای طراحی شده را به یکدیگر دوخته و آن را بر روی تن مدل موجود مشاهده کنید. این نرم افزار از انواع خواص فیزیکی پارچه ها از جمله: کششی، برشی، خم، سفتی، چگالی، ضخامت و ... پشتیبانی می کند. و کنترل این پارامترها به شما در شبیه سازی هر چه ببهتر مدل های طراحی شده کمک می کند. همچنین این نرم افزار با نرم افزارهای معروف مدل سازی سه بعدی از جمله 3ds Max، مایا و ... سازگار می باشد. قابلیت های کلیدی نرم افزار Marvelous Designer:- پشتیبانی از الگوهای طراحی کامل- هماهنگ سازی ویرایش الگو و دراپینگ 3 بعدی برای طراحی تعاملی- استفاده آسان در عملیات دوخت- پشتیبانی از Tuck, Shirring, Pleat, Gather, Ironed line making- سریعترین سرعت دراپینگ- پشتیبانی از انواع خواص فیزیکی پارچه ها- رندر بی درنگ با کیفیت بالا- پشتیبانی از نرم افزار های مدل سازی سه بعدی چون 3ds Max، مایا و ...

more_vert کتاب اختلالات رفتاری کودکان: راهنمای عملی درمان مشکلات رفتاری

ادامه مطلب

closeکتاب اختلالات رفتاری کودکان: راهنمای عملی درمان مشکلات رفتاری

کتاب اختلالات رفتاری کودکان: راهنمای عملی درمان مشکلات رفتاری کودکان توسط زهرا سعدی نوشته شده است. این کتاب شما را در تربیت کودکانتان یاری خواهد کرد تا با استفاده از روش‌های مناسبی بتوانید تربیت صحیح را بیاموزید. خمیر مایه‌ شخصیت کودک در نظام خانواده شکل می‌گیرد، کودک در این محیط با رفتارهای صحیح آشنا شده و توانایی کنترل رفتار ضد اخلاقی را کسب می‌کند. اگر فرزندان الگوهای مناسب رفتاری را از اطرافیان، به ویژه والدین خود بیاموزند، از طریق الگوسازی و همانند‌سازی با آن‌ها، آمادگی لازم برای رعایت فضایل اخلاقی در ارتباط با دیگران را پیدا می‌کنند. به عقیده‌ی روان‌شناسان شخصیت اصلی کودک تا سن شش سالگی شکل می‌گیرد. در کتاب اختلالات رفتاری کودکان، می‌خوانید که چطور کودک در سال‌های رشد خود از قدرت الگوگیری بالایش برخوردار می‌شود. عادات و رفتارهای به دست آمده، در این سنین برای سال‌های سال باقی می‌ماند. پس لازم است که والدین اهمیت ویژه‌ای به تربیت فرزندان خصوصاً در این سنین نمایند. تربیت کودکان کار دشواری است. به طور مثال پسر بچه‌ای را مجسم کنید که وسط یک فروشگاه شلوغ شروع به پرخاشگری می‌کند و جسورانه به والدینش پاسخ می‌دهد. در چنین مواقعی حتی والدینی که خیلی در مورد تربیت فرزندشان به خود اطمینان دارند نیز مأیوس و دلسرد می‌شوند و به دنبال روش و کلماتی مناسب می‌گردند تا کودک خود را آرام کنند. در کتاب اختلالات رفتاری کودکان، به شما اطمینان داده می‌شود که با استفاده از پاره‌ای روش‌ها، می‌توانید در شرایطی که فرزندتان بدرفتاری می‌کند خونسردی خود را حفظ نمایید و روشی مناسب در پیش گیرید. فهرست مطالبپیشگفتار مؤلفچرا کودکم جیغ‌ می‌زند؟پرخاشگری در کودکان و روش‌هایی ساده برای درمانعلل و درمان لجبازی در کودکانناخنهایی که اعصاب شما را می‌جود! ناخن جویدن و راهکار هادورغگویی کودک، علت‌ها و راه‌کاراین چه حرفی بود که زدی! بد دهنی و راه‌کارهاعادت مکیدن انگشت در کودکعوارض مکیدن انگشت بر سلامت دهان و دندانخجالت و رفتار با کودکان کمرو!مشکلات تغذیه و عادات غذایی در کودکان!وسواس‌هایی که زود می‌آیند!! گرایشات وسواسی در کودکانبهانه‌گیری؛ در مقابل بهانه‌گیریکودکان چه کنیم‌؟

more_vert کتاب هر فرد یک رهبر است

ادامه مطلب

closeکتاب هر فرد یک رهبر است

کتاب هر فرد یک رهبر است نوشتۀ جیمز کوزس و باری پزنر، آموزشنامه‌ای برای تقویت و بهبود مهارت‌های رهبری در افراد است. این اثر یک رویکرد بنیادین را دنبال می‌کند که در آن رهبری یک مهارت ویژه مدیران عالی رتبه نیست و هر کس باید مهارت رهبری را که یک مهارت اکتسابی و نه ذاتی است بیاموزد و در حوزه کاری خود به کار گیرد. دیر زمانی است که اندیشۀ ما دربارۀ رهبری و توسعۀ آن دستخوش چند خرافه است. نخستین خرافه آن است که رهبری را با جایگاه برتر شغلی مرتبط می‌داند. بر اساس این خرافه، بعضی آدم‌ها رهبر مادر زادند و نیز وقتی افراد در رأس هرم سازمان قرار می‌گیرند، خودبه‌خود رهبر می‌شوند. این خرافه بخشی از خرافه‌ای بزرگ‌تر است که مانع خلاقیت آدم‌ها می‌شود. چنین افرادی می‌گویند: «این کار، کار من نیست.» و منتظر فرد دیگری می‌مانند تا از راه برسد و مشکلاتشان را حل کند. بگذریم. خرافۀ محض است که فقط چند آدم خوش‌شانس می‌توانند راز رهبری را درک کنند. رهبری، نقطه‌ای خاص نیست. جایگاه شغلی نیست. رمزی مخفی هم نیست که آدم‌های معمولی نتوانند پیدایش کنند. همۀ ما قبل از اینکه بتوانیم خودمان را کاملاً شکوفا کنیم یا زمینۀ شکوفایی دیگران را فراهم کنیم، باید حقیقتی بنیادین را دربارۀ رهبری بپذیریم. آن حقیقت این است: هر فرد یک رهبر است (The Five Practices of Exemplary Leadership). راز سازمان‌های موفق این است که همه می‌دانند «رهبری در همۀ سطوح» هم باید است و هم مستحق پاداش و نیز تک‌تک افراد در هر موقعیتی، باید کاری کنند که اتفاقات شگفت‌انگیز بیفتد. این راهنمای برگزاری شامل اطلاعات عمومی، دستورالعمل‌های گام‌به‌گام، نمونه‌ای از دستور برگزاری کارگاه و متن کامل جملاتی است که برگزارکننده باید در کارگاه بگوید. با استفاده از این راهنما، می‌توانید کارگاه هرفرد یک رهبر است را برای گروهی با هر اندازه و در هر شکلی برگزار کنید. ساختار این کارگاه، مبتنی بر مدل پژوهش‌بنیانمان، پنج تمرین رهبری نمونه، است. این کارگاه به‌طور خاص برای نیروهای فردی طراحی شده است؛ منظور، افرادی است که توانایی رهبری و تأثیرگذاری بر دیگران را دارند، اما در سازمان هیچ مسئولیت رسمی مدیریتی بر عهده ندارند. اگر با کارگاه چالش رهبری (ویژۀ مدیران و سرپرستان و مجریان) آشنا باشید، متوجه می‌شوید که هر دو کارگاه فلسفۀ مشابهی دارند و مسیر یکسانی را طی می‌کنند و نیز تمرین‌های مشترک زیادی دارند. ما از این مشابهت هدفی داشته‌ایم و آن اینکه در طی پیاده‌سازی این دو کارگاه در کل سازمان، همۀ کارکنان به درک مشابهی از مدل پنج تمرین و برخی تجربه‌های کارگاهی مشترک دست یابند. این درک مشابه سبب ایجاد زبان مشترکی دربارۀ مفهوم رهبری می‌شود و در بیشتر موارد، به تغییر در سطح سازمان و تحولات فرهنگی منجر می‌گردد. جیمز کوزس (James M Kouzes) و باری پزنر (Barry Z Posner) نویسندگانی هستند که کتاب‌های آن‌ها فروش بسیار بالایی داشته است. کارگاهی که در این کتاب طراحی شده، مفهوم و رویکرد‌ رهبری را در شکل مجموعه‌ای از رفتار‌های آموختنی، به ما نشان می‌دهد؛ رهبری کردن فارغ از نامِ شغل و جایگاهِ مورد نظر، چیزی است که شما انجام می‌دهید. در بخشی از کتاب هر فرد یک رهبر است می‌خوانیم: کارگاه هرفرد یک رهبر است برای همۀ کسانی طراحی شده که در حال حاضر، در محیط کار خود سِمتی غیرمدیریتی بر عهده دارند. شرکت‌ کنندگان ممکن است از این‌ دست افراد باشند: افراد مد نظر برای مسئولیت‌های رهبری یا علاقه‌مند به کسب آمادگی برای این مسئولیت‌ها، کارکنان بدون هیچ فرد زیردستی، ولی دارای برخی مسئولیت‌های رهبری (مثلاً رهبران تیم یا پروژه) و هر فرد دیگری که دوست دارد دربارۀ رهبری چیزهای بیشتری یاد بگیرد. ممکن است قبل از اینکه برنامه‌ریزی برای کارگاهتان را شروع کنید، شرکت‌ کنندگان مشخص شده باشند؛ برای مثال، ممکن است در برنامه‌ای توسعه‌ای ثبت‌ نام یا در کنفرانس یا جلسۀ سازمان خود شرکت کرده باشند. اگر شرکت‌ کنندگان هنوز انتخاب نشده باشند، ممکن است تصمیم‌گیری دربارۀ انتخاب مدعوین بر عهدۀ شما قرار بگیرد. هنگامی که شرکت‌ کنندگان مشخص شدند، برایشان نامه یا ایمیل «خوشامدگویی» بفرستید که حاوی اطلاعاتی مفصل دربارۀ کارگاه، ازجمله زمان و مکان برگزاری باشد. در این نامه یا ایمیل، این را هم اعلام کنید که پرسش‌نامۀ فهرست تمرین‌های رهبری و بستۀ مقدماتی را نیز برایشان خواهید فرستاد. فهرست مطالببخش اول: مقدمهیادداشت نویسندگاندربارۀ این کتاب: راهنمای برگزاری کارگاهپنج تمرین و فهرست تمرین‌های رهبریبخش دوم: بررسی اجمالی کارگاهاهداف کارگاهمرور محورهای اصلینمونه برنامۀ زمان‌بندی کارگاه «رهبری کردن به همه مربوط است»برنامه‌ریزی و آمادگی برای کارگاهچک لیست وسایل و تدارکاتراهنمای نمادهای تصویری به کار رفته در متنچک لیست برنامه‌ریزیبخش سوم: متن گفته‌های برگزار کنندۀ کارگاهمسابقۀ جهت یابیتمرین 1: الگوسازی کنیدتمرین ۲: چشم‌انداز مشترک ترسیم کنیدتمرین 3: طرحی نو دراندازیدتمرین 4: دیگران را توانمند کنیدتمرین 5: دلگرم کنیدتعهددادنبخش چهارم: پیوستبستۀ مقدماتی کارگاه هرفرد یک رهبر استنمونه نامۀ خوشامدگویی به شرکت کنندگاندستورالعمل‌هایی برای انجام تکالیف مقدماتیویژگی های رهبر محبوببازگویی تجربۀ بهترین رکورد رهبری‌تانویژگی های رهبر محبوب: راهنمای محاسبۀ درصد نتایجتمرین ژولی پولیتمرین میلۀ هِلیمیفصل دوم: کتاب کارپیشگفتارمسابقۀ جهت یابیالگوسازی کنیدچشم انداز مشترک ترسیم کنیدطرحی نو دراندازیددیگران را توانمند کنیددلگرم کنیدتعهدپیوست‌ها

more_vert رمزگشایی از راز پایان عصر یخبندان در زمین

ادامه مطلب

closeرمزگشایی از راز پایان عصر یخبندان در زمین

 محققان استرالیایی در جریان یک مطالعه موفق شدند، دهانه برخوردی قدیمی‌ترین سیارک جهان را در این کشور کشف کنند؛ این کشف می‌تواند علت پایان یافتن عصر یخبندان را در زمین توضیح دهد. به گزارش پایگاه اینترنتی بی.بی.سی.نیوز، دهانهٔ برخوردی در ستاره‌شناسی به فرورفتگی، حفره یا گودالی گفته می‌شود که در خاک اجرام آسمانی از جمله زمین بر اثر برخورد شهاب‌سنگ پدید می‌آید. محققان دانشگاه «کرتین» در استرالیا در این مطالعه متوجه شدند که این سیارک حدود ۲.۲ میلیارد سال پیش به منطقه Yarrabubba در غرب استرالیا برخورد کرده و این دهانه برخوردی را بر روی زمین ایجاد کرده است. محققان این کشف را با آزمایش مواد معدنی یافت شده در سنگ‌های این مکان انجام دادند. آنها این کشف را هیجان‌انگیز توصیف کرده و می‌گویند این برخورد می‌تواند عامل بروز رویداد گرم شدن در آن عصر باشد. مشاهده این دهانه برخوردی به دلیل میلیاردها سال فرسایش با چشم امکان‌پذیر نیست. محققان با تهیه نقشه اثرات این برخورد در میدان مغناطیسی این منطقه موفق شدند که قطر این دهانه را ۷۰ کیلومتر تعیین کنند. پروفسور «کریس کیرک لند» گفت: این دهانه در واقع بسیار مسطح است زیرا بسیار قدیمی است، اما سنگ‌های موجود در آن مشخص است. وی افزود: برای تعیین زمان برخورد این سیارک به زمین، محققان کریستال‌های ریز «زیرکون» و «مونازیت» را در سنگ‌ها مورد بررسی قرار دادند، این بلورها مقادیر اندکی اورانیوم دارند و از آنجا که اورانیوم با سرعت ثابت به سرب تبدیل می‌شود، محققان موفق شدند زمان سپری شده را محاسبه کنند. همچنین به گفته محققان، زمان برخورد این سیارک با زمین می‌تواند علت گرم شدن زمین را در محدوده این زمانی توضیح دهد. محققان معتقدند که سیاره زمین قبل از این برخورد در یکی از دوره‌های «زمین گوی برفی» خود به سر می‌برده است؛ زمین گوی برفی (The Snowball Earth) فرضیه‌ای است که بر پایهٔ برخی یافته‌های زمین‌شناسی، دیرینه مغناطیس‌شناسی و دیگر دانسته‌ها، باور دارد که همهٔ سطح زمین به‌طور کامل یا تقریباً بیشتر قسمت‌های آن دست‌کم یک بار در بیش از ۶۵۰ میلیون سال پیش منجمد شد. در آن زمان زمین عمدتا در یخ پوشیده شده بود اما در برهه‌ای از زمان، ورق‌های یخ ذوب شدند و سیاره زمین سریع شروع به گرم شدن کرد. کرکلند گفت: سن این دهانه دقیقاً با پایان بالقوه یک دوره یخبندان در جهان مطابقت دارد، بنابراین این برخورد احتمالا تغییرات قابل توجهی بر اوضاع اقلیمی سیاره ماه داشته است. محققان با استفاده از الگوسازی رایانه‌ای محاسبه کردند که این سیارک به یک صفحه یخی به ضخامت چند کیلومتر که زمین را پوشانده بود، برخورد کرده است. این برخورد حجم زیادی بخار آب در اتمسفر آزاد کرده است. به گفته محققان، این برخورد می‌توانسته به گرم شدن سیاره زمین در عصر «پیشین‌زیستی» یا «پروتروزوئیک» (یک اَبَردوران زمین‌شناسی) کمک کرده باشد؛ مرحله‌ای که اکسیژن تازه در اتمسفر پدیدار شده بود و حیات پیچیده هنوز تشکیل نشده بود. نتایج این تحقیق در مجله Nature Communications منتشر شده است.

more_vert مقاله ثبات مالی و عملکرد اقتصادی: مطالعه موردی کشورهای عضو اوپک

ادامه مطلب

closeمقاله ثبات مالی و عملکرد اقتصادی: مطالعه موردی کشورهای عضو اوپک

مقاله علمی و پژوهشی " ثبات مالی و عملکرد اقتصادی: مطالعه موردی کشورهای عضو اوپک" مقاله ای است در 36 صفحه و با 51 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  ثبات مالی؛ عملکرد اقتصادی؛ GMM سیستمی؛ تعمیق مالی پرداخته شده است چکیده مقاله با توجه به نقش سیستم مالی به عنوان مکمل بخش واقعی اقتصاد، کارکرد مناسب آن همواره مورد توجه سیاستگزاران اقتصادی بوده و ثبات سیستم مالی یکی از اهداف مهم اقتصادی محسوب می‌شود. نظر به اهمیت رابطه بین ثبات مالی و عملکرد اقتصادی، در این مطالعه به بررسی تجربی آن در کشورهای عضو اوپک طی دوره زمانی 2000 تا 2016 پرداخته می‌شود. الگوسازی این رابطه با تکیه بر الگوهای داده‌های ترکیبی پویا صورت گرفته و برآورد رابطه مذکور در این مطالعه با استفاده از تخمین زن GMM سیستمی و پس از کنترل کردن سطح تعمیق مالی کشورها صورت گرفته است. شاخص‌های مختلف ثبات مالی (شاخص‌های نهادی، شاخص‌های خرد و کلان و شاخص ساخته شده توسط مطالعه) و عملکرد اقتصادی(رشد تولید ناخالص داخلی سرانه، رشد هزینه مصرفی سرانه خانوار و رشد تشکیل سرمایه ی ناخالص ثابت) به منظور بررسی جنبه‌های مختلف آن در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته¬اند. با توجه به نتایج حاصل از این مطالعه ثبات مالی تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد اقتصادی کشورهای عضو اوپک طی دوره مورد بررسی داشته است. عنوان مقاله [English] Financial Stability and Economic Performance: The Case of OPEC Countries چکیده [English] Regarding the role of the financial system as a complement to the real sector of the economy, its proper function has always been the focus of concern for economic policy makers. Given the importance of the relationship between financial stability and economic performance, this study investigates it empirically in OPEC countries by using annual data during 2000-2016. To estimate the relationship, we follow the dynamic panel Model an the mentioned model is estimated using the systemic GMM estimator after controlling the effect of countries financial deepening level. In this research, Alternative indicators of financial stability such as: institutional indicators, micro and macro indicators, and author-introduced indicators, and also, economic performance index such as: GDP per capita growth, household per capita consumption growth, and the growth of gross fixed capital formation are used. The results indicate that financial stability has a significant positive effect on economic performance in OPEC countries. کلیدواژه‌ها [English] Financial Stability, Economic Performance, System GMM, Financial Depth دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران" مقاله ای است در 30 صفحه و با 54 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث فن‌آوری‌محوری؛ نظام مدیریت منابع انسانی؛ فولاد؛ ایران پرداخته شده است چکیده مقاله هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر فناوری‌محوری به‌عنوان یکی از متغیرهای مهم درون‌سازمانی بر نظام مدیریت منابع انسانی در بین سازمان‌های صنعتی ایران بوده است که صنعت فولاد را برای مطالعه‌ی موردی، برگزیده است. جامعه‌ی آماری مورد بررسی، کلیه‌ی شرکت‌های فولادی ایران بوده‌اند که از بین آن‌ها 9 شرکت با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم به‌عنوان نمونه، گزینش شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامه بوده است که به تعداد 506 نسخه توزیع و 78% آن برگشت داده شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. آزمون تأثیر فناوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی، با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون متقاطع صورت گرفته است. نتایج به‌دست‌آمده، گویای تأثیر فناوری‌محوری بر تمامی اجزای نظام مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های فولادی است و الگوی تأثیر فناوری‌محوری با توجه به شاخص‌های برازش 036/0RMSEA= و 728/0PCFI= و سایر شاخص‌های مربوطه، دارای برازش مناسب است. عنوان مقاله [English] Effects of Core Technology on Human Resources Management System in the Industrial Organization of Iran (Case Study: Steel Industry) چکیده [English] The objective of this article is to investigate the effect of core technology (CT), as one of the most important internal organizational variables, on the human resource management system (HRMS) in steel industry of Iran. The statistical population included all steel companies in Iran. The sample contained 9 companies which were selected by implementing Cochran formula and the stratified sampling with respect to the capacity. The data collection methods included two questionnaires forms; 506 copies of questionnaires were distributed and the response rate was 78%. In order to test the conceptual model, structural equations modeling (SEM) and crossover regression analysis were used. Referring to the effect of CT on HRMS with respect to SEM related indexes such as RMSEA=0/036 and PCFI=0/728, the major hypothesis were significantly confirmed and the related model was presented. کلیدواژه‌ها [English] Core Technology, Human Resource Management System, Steel, Iran دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تحولات فصلی و پیش‌بینی سالانه صادرات غیرنفتی: رهیافت رگرسیونی داده‌های ترکیبی با تواتر متفاوت

ادامه مطلب

closeمقاله تحولات فصلی و پیش‌بینی سالانه صادرات غیرنفتی: رهیافت رگرسیونی داده‌های ترکیبی با تواتر متفاوت

مقاله علمی و پژوهشی " تحولات فصلی و پیش‌بینی سالانه صادرات غیرنفتی: رهیافت رگرسیونی داده‌های ترکیبی با تواتر متفاوت" مقاله ای است در 22 صفحه و با 16 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  الگوی داده‌های ترکیبی با تواتر متفاوت؛ پیش بینی؛ صادرات غیرنفتیپرداخته شده است چکیده مقاله هدف مقاله طراحی و برآورد الگوئی از صادرات غیرنفتی کشور است که به کمک آن بتوان به محض آن‌که اطلاعات جدیدی در مورد متغیرهای تاثیرگذار بر صادرات غیرنفتی در دسترس قرار گرفت، درمقادیر پیش‌بینی شده سالانه صادرات غیر نفتی تجدیدنظر کرد. این مهم امکان پذیر نخواهد بود مگر آن که الگوئی تصریح شود که صادرات غیرنفتی سالانه را تابعی از متغیرهای توضیح دهنده فصلی قرار دهد. این مقاله با بهره‌گیری از روش میداس، صادرات غیرنفتی سالانه را تابعی از متغیرهای تولید ناخالص داخلی واقعی، نرخ ارز حقیقی و نوسان‌های آن با تواتر فصلی، قرار داده است. این الگو علاوه بر پیش‌بینی‌های دقیق‌تر نسبت به الگوهای سنتی قبلی، از این مزیت برخوردار است که وقتی اطلاعات جدیدی در دسترس قرار می‌گیرد، بتوان کمیت پیش بینی شده قبلی را مورد تجدید نظر قرار داد. الگوی تصریح شده بر اساس داده‌های سال 1392-1367، مقدار واقعی صادرات غیرنفتی را برای سال 1393 که معادل 23864 میلیون دلار است، در خارج از محدوده‌ی الگوسازی، تنها با حدود 2 درصد خطا پیش‌بینی می‌کند که بسیار نزدیک به واقعیت تلقی می‌شود. عنوان مقاله [English] Seasonal Variations and Prediction of Annual Non-Oil Export: A Mixed Data Sampling Approach چکیده [English] The aim of this paper is to specify and estimate such a model for non-oil export that allows to revise the previous predicted volume of annual non-oil export, as soon as new seasonal data for the explanatory variables are released.  This cannot be achieved unless a model is constructed in such a way that annual non-oil export is set as a function of some seasonal explanatory variables. By utilizing a very recent method of regression specification, namely MIDAS regression, this article sets annual non-oil export as a function of seasonal real GDP, seasonal real exchange rate and seasonal real exchange rate fluctuations. To provide more accurate predictions, as compared to traditional methods, this regression model is capable of providing a revised prediction as soon as new information concerning explanatory variables are released. The specified regression model, which is estimated by using time series data within the period 1989 – 2014, predicts the real amount of annual non-oil export for 2015 with a small error of almost 2%. So, this prediction is considered to be very close to the reality. کلیدواژه‌ها [English] Mixed Frequency Data Sampling (MIDAS), prediction, Non-oil Export دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .