جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه های فکری و مدیریت دانش

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه های فکری و مدیریت دانش

مقاله علمی و پژوهشی" سرمایه های فکری و مدیریت دانش " مقاله ای است که در 18 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به سرمایه های فکری، سرمایه انسانی ، سرمایه مشتری، سرمایه ساختاری و مدیریت دانش اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت سرمایه فکری و رهبری دانش " مقاله ای است که در24 صفحه و با 78 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ویژگی های مدیریت سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و رهبری دانش اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی " مقاله ای است در 16  صفحه و 44 عنوان فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدیریت سرمایه انسانی ، اجتماعی و عاطفی در موفقیت شغلی و مدل معادلات ساختاری اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی

مقاله علمی و پژوهشی" ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی " مقاله ای است در 20 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به ارتقاء بهره وری و سرمایه های انسانی رسانه ملی ، بهره وری ، مدیریت رسانه و اهداف استراتژیک اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان

مقاله علمی و پژوهشی" خودرهبری ،خود مدیریتی و سرمایه های انسانی سازمان " مقاله ای است که در 20  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به خودرهبری ،خود مدیریتی ، سرمایه های انسانی سازمان، خود مشاهده گری ، خود ارزیابی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و منابع انسانی پایدار

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و منابع انسانی پایدار

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 26 صفحه و با 46 عنوان فهرست منبع ارائه شده منابع انسانی پایدار ، منابع انسانی ، بلوغ منابع انسانی ،مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فرار مغزها و سرمایه انسانی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی فرار مغزها و سرمایه انسانی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 30 صفحه و با 23 عنوان فهرست منبع ارائه شده است فرار مغزها، سرمایه انسانی و انباشت سرمایه انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی " مقاله ای است که در 24 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، سرمایه انسانی ، تعالی سازمانی و وفاداری سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مولفه های سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی مولفه های سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 23 صفحه و با 35 فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی، ابعاد سرمایه اجتماعی،اجزای سرمایه فکری،ویژگی های سرمایه فکری جامعه و نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری

دانلود فایل

closeمقاله رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری

مقاله علمی و پژوهشی " رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری" مقاله ای است در 22 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ سرمایه‌ی انسانی؛ سرمایه‌ی ساختاری؛ سرمایه‌ی رابطه‌ایپرداخته شده است چکیده مقاله این مطالعه، رابطه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری را مورد بررسی قرار می‌دهد. از آن‌جا که کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به‌عنوان ابزارهایی به‌شمار می‌روند که موجب افزایش دانش کارکنان شده است، می‌تواند سرمایه‌ی فکری در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه‌ی آماری این پژوهش، مشتمل بر تمامی یگان‌های مشغول به وظیفه در یکی از مراکز آموزش نظامی است. تعداد افرادی که دارای مشاغل کارشناسی در یگان‌های مختلف بودند 120 نفر برآورد گردید. نمونه‌ی آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به‌دست آمد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی دارای پنج بعد: آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تأمین منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. برای سنجش سرمایه‌ی فکری نیز از پرسش‌نامه‌ای استاندارد با سه بعد: سرمایه‌ی انسانی، ساختاری و رابطه‌ای استفاده گردید. یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه‌ی فکری همبستگی چندگانه‌ی معناداری وجود دارد. عنوان مقاله [English] An analysis of the Relation between Strategic Human Resource Management and Intellectual Capital (Case Study: A Military Training Center) چکیده [English] This research is intended to study the relation between the functions of human resource management and intellectual capital. Since human resource management is applied as a device to increase the knowledge of the employees, it can be effective in improving the intellectual capital of the organization. Research population of this study covers all employees at service in a training military center. 120 employees in the units of this training center were identified to work as specialists, 92 of whom were selected as sample population according to Morgan's table. The researchers employed questionnaires for collecting data. The questionnaire of functions of human resource management contained five aspects. The questionnaire used for the measurement of intellectual capital contained three aspects including intellectual, structural and relational capitals. The results indicated that there was a significant multifold relation between human resource management and intellectual capital کلیدواژه‌ها [English] Functions of Human Resource Management, intellectual capital, structural capital, relational capital دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی عقل ورزی و سرمایه های سازمان

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی عقل ورزی و سرمایه های سازمان

در این مقاله علمی و پژوهشی که در 25 صفحه و با 65 فهرست منبع ارائه شده است عقل ورزی،سرمایه های سازمان ، سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه روانشناختی و سرمایه معنوی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی

دانلود فایل

closeمقاله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی" مقاله ای است در 19 صفحه و با 46 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه اجتماعی؛ سرمایه‌ انسانی؛ مشارکت سازمانی پرداخته شده است چکیده مقاله آموزش عالی نقش مهمی در بازشکل‌دهی و تغییر پایدار در جامعه دارد. در این فرایند عوامل مهمی همچون سرمایة اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایة انسانی نقش‌آفرینی می‌کنند. بنابراین، هدف جستار مورد نظر، بررسی اثرات سرمایه‌ اجتماعی بر مشارکت سازمانی به‌همراه نقش سرمایه‌ انسانی بین کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل بوده است. جامعه‌ مورد نظر، کارکنان دانشگاه (180 نفر) بوده و نمونه‌ مورد نظر بر اساس جدول مورگان با توجه به روش تصادفی ساده (113 نفر) انتخاب شده است. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه‌ استاندارد سرمایه‌ اجتماعی ناهاپیت و گوشال با پایایی (85/0)، پرسشنامه‌ سرمایه‌ انسانی نادری با پایایی (87/0) و پرسشنامه‌ مشارکت سازمانی دنیسون با پایایی (90/0) و روایی آن براساس نظر متخصصان برای هر سه ابزار، مناسب گزارش شده است. روش تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌افزار لیزرل و نمونه معادلات ساختاری انجام پذیرفته است. نتایج، حاکی از تأثیر سرمایه‌ اجتماعی بر مشارکت سازمانی و سرمایه‌ انسانی است؛ همچنین، سرمایه‌ انسانی بر مشارکت سازمانی اثر داشته است. عنوان مقاله [English] An Appraisal of the Relationship between Social Capitals, Institutional Partnership, and Human Capital in Higher Education System چکیده [English] Higher education plays an important role in the reformation and constant change in societies. This process includes factors such as social capital, institutional partnership and human capital. This research is intended to investigate the effects of social capitals on institutional partnership along with human capital in Noushirvani University at Babul. Research population included all employees at this university (180 emloyees) from whom 110 were selected as the sample group by Morgan table. Two social capital questionnaires along with a single institutional partnership questionnaire were applied as research instruments. LISREL and structural equation modeling were used for data analysis. The results indicated that social capital were effective on institutional partnership and human capital. Human capital turned out to be effective on institutional partnership. کلیدواژه‌ها [English] Social capitals, human capital, Institutional Partnership دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی

مقاله علمی و پژوهشی" مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی " مقاله ای است که در20 صفحه و با 28 عنوان فهرست در مجلات معتبر علمی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی ، مفهوم سرمایه اجتماعی ، عناصر سرمایه اجتماعی ، اعتماد و هنجار اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی

دانلود فایل

closeمقاله طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی" مقاله ای است در 24 صفحه و با 68 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث توسعه سرمایه انسانی، توانمندسازی، مدیریت دانش، مدیریت استعداد پرداخته شده است چکیده مقاله اقبال به جهت گیری اخلاقی، در توسعه اقتصادی راهی برای تبدیل تهدید به فرصت تلقی می شود. مدیران ایرانی نیز علاوه بر توجه به جایگاه راهبردی اخلاق در موفقیت سازمانی، بر اساس دغدغه های دینی و ارزشهای جامعه به اخلاق کسب و کار اقبال میکنند. توسعه منابع انسانی یکی از ضروریات سازمان است که لزوم پیوند آن با ارزشهای اخلاقی اجتناب ناپذیر است چرا که سهل انگاری و بی عدالتی در اجرای آن منجر به عدم توسعه فردی و سازمانی میگردد.این مقاله با هدف ارائه مدل اخلاق مدارانه توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت پیمایشی با رویکرد ترکیبی (کمی و کیفی) است. در طراحی مدل به الگوی توسعه انسانی فیلیپس و بندورا با رویکرد بوم شناسانه توجه شده است. توسعه سرمایه انسانی در سه بعد توانمندسازی، مدیریت استعداد و مدیریت دانش و به منظور دستیابی به ترکیب بهینه بررسی شده است. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه با خبرگان و تکنیک دلفی فازی و برای تحلیل از توابع ریاضی چند هدفه و نرم افزار گمز استفاده شده است. بر اساس یافته ها در وضع موجود سطح متغیر توانمندسازی 50/0، مدیریت دانش 40/0 و مدیریت استعداد 40/0 می باشد. در وضع مطلوب و در سطح اثر بخشی 100 درصد باید میزان توانمندسازی 610/0، مدیریت دانش 560/0 و مدیریت استعداد 530/0 باشد.همچنین 11 عامل به عنوان موانع اخلاقی و فرهنگی بر سر راه توسعه منابع انسانی نیز شناسایی و احصاء گردید. نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین وضعیت مطلوب و موجود توانمندسازی، مدیریت استعداد و مدیریت دانش وجود دارد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری سازمانی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری سازمانی " مقاله ای است که در 27 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به سرمایه فکری، یادگیری سازمانی، ویژگیهای سرمایه فکری ، عناصر سرمایه فکری، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی و بهره وری سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی

دانلود فایل

closeمقاله شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی" مقاله ای است در 20 صفحه و با 14 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سـرمـایه‌ی انسـانی؛ سـرمـایه‌ی فکری؛ سـرمـایه‌ی سـازمانی؛ سـرمایه‌ی ارتبـاطی؛ شاخص‌های اندازه‌گیری پرداخته شده است چکیده مقاله سرمایه‌ی انسانی، تنها نهاده‌ای است که می‌تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده‌های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. هدف مقاله، تعیین تأثیر و دسته‌بندی عوامل و شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه‌ی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه‌ی انسانی و درنهایت دسته‌بندی عوامل وشاخص‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. با تعیین عوامل و شاخص‌های مطرح در ادبیات تحقیق، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین‌شده و بیست شاخصِ بیان‌ شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه‌ی انسانی محاسبه شده است. نتایج، نشان می‌دهد که شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی، به‌ترتیب اهمیت و میزان تأثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان عنوان مقاله [English] Indicators Affecting the Assessment of Human Capital چکیده [English] Human resource is the only investment that can improve itself, and at the same time, change or stabilize other production investments, provide a basis for initiation, and result in an economical growth. This research is intended to identify and classify the factors and indicators which affect the assessment of human capital. Important factors and indicators related to assessment of human capital, the effect of each one on the assessment of human capital, and classification of the factors and indicators are all presented in this paper. Identifying the factors and indicators drawn from research literature, the factors affecting human capital were determined by factor analysis. Then, considering the identified factors as well as the twenty indicators, structural equation method was applied to measure the amount of effects of them on assessment of human capital. The findings indicated that the importance and effectiveness of the indicators could be classifies in the following order: the leadership capability and knowledge of the managers, competency of the employees, the employee's capabilities, and professional knowledge of the employees کلیدواژه‌ها [English] human capital, Mental Capital, Organizational Capital, communication capital, Assessment Indicators   دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

دانلود فایل

closeمقاله تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

مقاله علمی و پژوهشی " تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم " مقاله ای است در 20 صفحه و با 21 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایه‌ی انسانی؛ توانمندسازی؛ پویایی سیستم پرداخته شده است چکیده مقاله سرمایه‌های انسانی، منبع راهبردی سازمان‌ها هستند و توانمندسازی نیروی انسانی، رویکردی نوین در راستای توسعه‌ی منابع انسانی است که منجر به افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و سودآوری سازمان‌ها می‌گردد. هدف این مقاله، تحلیل اثرات توانمند‌سازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از روش پویایی سیستم می‌باشد. بدین منظور، ابتدا به بررسی مفاهیم توانمندسازی منابع انسانی و رویکرد پویایی‌های سیستمی پرداخته شده و در ادامه مدل علّی تحقیق ارایه گردیده است. الگوی ارایه‌شده، چارچوبی را به‌منظور تحلیل پویایی اثرات توانمندسازی کارکنان مشخص کرده و مدیران را به یک ابزار قابل فهم و تصویری، برای درک و ایجاد دیدگاهی درباره اهمیت این عامل به‌عنوان مزیتی رقابتی، رهنمون می‌سازد. عنوان مقاله [English] Explanation of the Effects of Human Resource Empowerment by the Use of System Dynamics Approach چکیده [English] Human resource can be regarded as an organizational strategic source and its empowerment is a new approach to human resource development leading to more productivity, qualitative increase in the products and services and profit making by the organizations. Using system dynamics approach, the researchers intends to analyze the effects of empowering human resources. Firstly, the concepts of empowerment and system dynamics are defined. Then, a causal model is presented for the research. The presented model specifies a framework for analyzing the effects of human resource empowerment strategy, which provides managers with an understandable and visualized tool for appreciating the importance of human resource empowerment as a competitive advantage.  کلیدواژه‌ها [English] : Human Resource (Human Capital), empowerment, system dynamics دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی

دانلود فایل

closeمقاله ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی

مقاله علمی و پژوهشی " ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی" مقاله ای است در 27 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت سرمایه انسانی، محرک‌های سرمایه‌ انسانی؛ سطح بلوغ؛ آموزش عالی پرداخته شده است چکیده مقاله هدف اصلی این نوشتار، بررسی وضعیت اقدامات مدیریت سرمایه انسانی در دانشکده‌های مدیریت و روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران بوده است. این مطالعه از حیث هدف پژوهش - کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی به شمار می‌رود. از این‌رو، 118 نفر کارمند از این دو دانشکده از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. آنها پرسشنامه محرک‌های سرمایه‌ی انسانی باسی و مک‌مورر (2007) را کامل کردند. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (86/0) محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تی تک‌نمونه‌ای و تی برای دو گروه مستقل، تحلیل شدند. نتایج نشان داد: میانگین نمرات دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی در ابعاد ظرفیت یادگیری و دسترسی به دانش به‌طور معنی‌داری بالاتر از میانگین به‌ دست‌ آمده از دانشکده مدیریت بوده است. همچنین، میانگین به‌ دست ‌آمده از دو دانشکده در ابعاد اقدامات رهبری، درگیری کارکنان و بهینه‌سازی سرمایه انسانی، تفاوت معنی‌داری با هم نداشتند و دو دانشکده دارای وضعیت نسبتاً مشابهی بودند. به‌طور کلی، وضعیت دانشکده‌ی روان‌شناسی و علوم تربیتی از نظر محرک‌های مدیریت سرمایه انسانی در حد بالای متوسط و وضعیت دانشکده مدیریت در حد متوسط قرار داشت. عنوان مقاله [English] Evaluation of the Maturity of Human Capital Management at Higher Education چکیده [English] This research is aimed at evaluating the human capital practices in the faculties of management, psychology and educational sciences at the University of Tehran. This research follows an applied purpose which employs a descriptive-survey method for data collection. A sample containing 118 employs from these two faculties was developed by stratified sampling. They were exposed to Bassi and Mcmurrer’s human capital questionnaire. The reliability of the questionnaire was calculated to be 0.86 according to Cronbach’s alpha. The data was analyzed by univariate and bivariate T-test. The results indicated that the mean score of the faculty of psychology and educational sciences was significantly higher than that of the faculty of management in relation to learning capacity and availability of knowledge. The mean scores of the two faculties did not differ significantly with relation to leadership practices, employments entanglement, and modification of human resource. Generally, the situation of the faculty of psychology and educational sciences was higher than moderate with regard to human resource management. The faculty of management was at moderate level in this regard. کلیدواژه‌ها [English] human resource management, Human Resource Motives, Maturity Level, higher education دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی امنیت انسانی و سرمایه اجتماعی

دانلود فایل

closeمقاله علمی و پژوهشی امنیت انسانی و سرمایه اجتماعی

در این مقاله علمی و پژوهشی که در23 صفحه و با 31 عنوان فهرست منبع ارائه شده است سرمایه اجتماعی، امنیت انسانی، سلامت روانی،محیط زیست، مشارکت و همبستگی اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در زمینه یافته های پژوهشی بحث و بررسی شده و نتایج آماری ارائه گردیده است دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد از نتایج این پژوهش و تحقیق علمی می توانند در رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد به عنوان یکی از منابع استفاده نمایند.

more_vert مقاله نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی

دانلود فایل

closeمقاله نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی

مقاله علمی و پژوهشی " نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی" مقاله ای است در 23 صفحه و با 48 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث سرمایۀ انسانی؛ نظریۀ سه‌شاخکی؛ سرمایه‌گذاری؛ بازدهی؛ نگرش سیستمیپرداخته شده است چکیده مقاله امروزه سرمایه‌های ‌انسانی سازمان‌ها به عنوان محور اصلی رشد و تعالی تلقی می‌شود و این موضوع در رابطه با افراد فعال در بازار سرمایه از مرتبه و جایگاه بالاتری برخوردار است که اهمیت بررسی کارآمدی منابع‌انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها و تبیین نقش این منابع در تصمیم‌گیری‌‌های سرمایه‌گذاری را نشان می‌دهد. هدف اصلی پ‍ژوهش حاضر، ارائه الگویی جهت تبیین نقش منابع‌انسانی در ارتقای بازدهی حاصل از سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه براساس روش تحلیل بنیادی و تحلیل فنی(تکنیکی) می‌باشدکه با روش تحقیق زمینه‌یابی به توصیف، تبیین و کشف پرداخته است که در این رابطه ابتدا وضع موجود، توصیف و سپس به‌صورت علّی تبیین و الگوی تبیین نقش سرمایۀ‌ انسانی، طراحی شده است. نتایج پژوهش، اثبات نمود که استفاده صرف از روش‌های سرمایه‌گذاری تحلیل بنیادی و تحلیل فنی نمی‌تواند بازدهی مورد انتظار سرمایه‌گذاران را محقق نماید و افزایش کارآمدی این الگو‌ها وابسته به دانش، تخصص، تجربه و مهارت سرمایۀ ‌انسانی می‌باشد. لذا، هرچند جایگاه سیستم و نگرش سیستمی در ادارۀ سازمان‌ها و انجام امور انکارناپذیر است، اما در مباحث مربوط به سرمایه‌گذاری، شناخت میزان نقش منابع ‌انسانی، لازم و حیاتی می‌باشد که با استفاده از الگوی به‌دست‌آمده از نتایج این تحقیق می‌توان به این شناخت برای هر شرکت به‌طور خاص دست یافت. عنوان مقاله [English] The Role of Human Resource in Investment Efficiency on the Basis of Three-Dimensional Model چکیده [English] Human resource is now regarded as the main approach for the development and excellence of organizations. This is more important for people who are active in capital market, since the effect of assessing human resource efficiency in increasing investment efficiency and decision making is essential. This research is intended to propose a model for identifying the role of human resource in the promotion of investment efficiency in capital markets. This is a basic and technical analysis research, which follows a survey method for description and identification. First, the status quo is described and then causes are identified and the model of the role of human resource is designed. The results indicate that basic and technical analysis investment cannot fulfill the demands of investors. The efficiency of these models depends highly on having knowledge, expertise, experience and skill in human resource. Therefore, although the role of systems and systematic attitude is obvious, identification of the role of human resource is inevitable. This is acquired through the model resulted from this research, which can be applied to all organizations individually. کلیدواژه‌ها [English] human resource, Three-Dimensional Theory, Investment, Efficiency, Systematic Attitude دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .