جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی رویکرد نهادی و تحلیل سیاستهای رفاهی در ایران معاصر

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی رویکرد نهادی و تحلیل سیاستهای رفاهی در ایران معاصر

مقاله علمی و پژوهشی" رویکرد نهادی و تحلیل سیاستهای رفاهی در ایران معاصر " مقاله ای است در 34 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات رویکرد نهادی و تحلیل سیاستهای رفاهی در ایران معاصر ، تحلیل دولت محور ، رویکرد صنعتی شدن ، رویکرد نئومارکسیسم ، نظریه هابرماس ، رویکرد نهادی و دوران اصلاحات مطرح شده است محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله کیفیت نهادی، افزایش سهم بانک‌های خصوصی و ثبات نظام بانکی در ایران

ادامه مطلب

closeمقاله کیفیت نهادی، افزایش سهم بانک‌های خصوصی و ثبات نظام بانکی در ایران

مقاله علمی و پژوهشی " کیفیت نهادی، افزایش سهم بانک‌های خصوصی و ثبات نظام بانکی در ایران" مقاله ای است در 29 صفحه و با 30 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  ثبات بانکی؛ کیفیت نهادی؛ رگرسیون انتقال ملایم ترکیبی؛ سهم بانک‌های خصوصی پرداخته شده است چکیده مقاله ثبات بانکی یکی از مباحث مهم در هر نظام مالی به شمار می‌رود. یکی از عوامل تاثیرگذار بر ثبات نظام بانکی، افزایش سهم بانک‌های خصوصی در نظام بانکی است که از دو طریق تاسیس بانک‌های خصوصی جدید و خصوصی‌سازی بانک‌های دولتی صورت می‌پذیرد. در این میان نباید نقش ویژه و پراهمیت کیفیت نهادی و میزان اثربخشی آن بر رابطه بین افزایش سهم بانک‌های خصوصی در نظام بانکی و ثبات بانکی را نادیده گرفت. هدف این مقاله بررسی رابطه افزایش سهم بانک‌های خصوصی و ثبات نظام بانکی در ایران و ارزیابی میزان اثر بخشی کیفیت نهادی بر رابطه بین این دو است. با استفاده از داده‌های ترکیبی نامتوازن، برای برآورد الگو از روش گشتاورهای تعمیم یافته و رگرسیون انتقال ملایم ترکیبی استفاده می‌شود. نتایج تخمین الگو به روش گشتاورهای تعمیم یافته نشان می‌دهد که با افزایش سهم بانک‌های خصوصی در نظام بانکی، ثبات بانکی کاهش یافته است و افزایش کیفیت نهادی می‌تواند این رابطه را بهبود ببخشد. همچنین نتایج با استفاده از روش انتقال ملایم ترکیبی نشان می‌دهد که کیفیت نهادی یک مقدار آستانه‌ای برای تاثیر بر رابطه بین این دو دارد. عنوان مقاله [English] Institutional Quality, Increasing Share of Private Banks and Banking System Stability in Iran چکیده [English] Banking stability is considered as one of the most important economic topics of every country. Increasing share of private banks is a factor which can influence banking stability. This paper investigates the relationship between increasing share of private banks and banking stability across different levels of institutional quality in Iran and using unbalanced panel dataset. Accordingly, the generalized method of moments and a panel smooth transition regression model were used to estimate. The results obtained through the generalized method of moments indicated that increasing share of private banks, is negatively associated with bank stability. Furthermore, an improvement of the institutional quality can reduce the adverse influence of increasing share of private banks on bank stability. The results obtained through the use of the panel threshold regression model further revealed that institutional quality has a threshold value which can affect the relationship between share of private banks and bank stability. کلیدواژه‌ها [English] Banking Stability, Institutional Quality, Panel Smooth Transition Regression, Share of Private Banks دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران " مقاله ای است در 23 صفحه و با 52 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث بعد فردی؛ عامل نهادی؛ عامل کارکردی؛ بعد فراسازمانی؛ منابع انسانی حرفه‌ای؛ تعالی عملکرد سازمانی؛ سازمانهای دولتی پرداخته شده است چکیده مقاله مقالۀ حاضر در نظر دارد تا به موضوع حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی و بررسی ابعاد/ عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن در سازمان‌های دولتی ایران بپردازد و با نگرشی کل‌گرا و نظام‌مند، الزامات ترویج این رویکرد تعالیِ سازمانی را در روح افراد، سازمان‌ها و جامعه مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. این تحقیق، شامل 5 متغیر اصلی با عناوین: بعد فردی، عامل نهادی و عامل کارکردی (از عوامل زیرمجموعه بعد سازمانی)، بعد فراسازمانی و دستاوردهای حرفه‌ای‌گرایی می‌باشد که از دل ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان مرتبط با حوزۀ مدیریت منابع انسانی صنعت برق، استخراج شده است. جامعۀ آماری، کارکنان بخش‌های دولتی حوزۀ برق وزارت نیرو با تعداد 10000 نفر می‌باشند. تعداد نمونه، بر اساس جدول مورگان، 370 نفر به‌دست آمد و با توجه به پراکندگی نمونه و احتمال عدم بازگشت پاسخ‌های مورد انتظار، تعداد 600 پرسشنامه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای توزیع شد که کار تحلیل داده‌ها با 480 مورد پالایش‌شده صورت گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مسیر استفاده شده است که نتیجه تحلیل‌ها، بر اساس آزمون رگرسیون چندمتغیره گام به گام و مدل‌سازی معادلات ساختاری، حکایت از تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی بر تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران با تمرکز بر دستاوردهای فردی، سازمانی، و اجتماعی حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی دارد و به بخش حاکمیتی دولت پیشنهاد شده است. عنوان مقاله [English] Professional Human Resource: Key to the Performance Excellence of the Public Organizations in Iran چکیده [English] This research in intended to study human resource professionalism, and to identify factors which affect its justification in individuals and organizations in the public organization in Iran. It is also aimed at investigating the requirements of developing this approach through a holistic and systematic perspective. This is a descriptive survey research which contains five main variables including individual aspect, institutional and functional factors (in organizational aspect), extra-organizational aspect, and the outcomes of professionalism. These are extracted from the interviews and the related literature in electrical industry human resource. The research population include 10000 employees at the public power industry in the ministry of power. A sample of 370 subjects was selected according to Morgan table. A number of 600 questionnaire were exposed to the subjects based on stratified sampling method. 480 correctly handled questionnaires returned back. Route analysis method was employed for data analysis. The results indicated that there were direct and indirect effects by human resource professionalism on organizational performance excellence of the Iranian public organizations. Emphasizing on individuals, organizational, and social outcomes of professionalism, the researchers presented the results to the governing body of the country. کلیدواژه‌ها [English] Individual Aspect, Institutional Factor, Functional Factor, Extra-Organizational Aspect, Professional Human Resource, Governing Body of the Country دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی" مقاله ای است در 16 صفحه و با 21 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث فرهنگ سازمانی؛ رویکرد‌نهادی؛ واحد نظامی پرداخته شده است چکیده مقاله ارزیابی و گونه‌شناسی فرهنگ سازمانی برای فرماندهان، مشاوران آموزشی و متولیان تربیت سرمایه انسانی، از اهمیت خاصی برخوردار است. لذا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی یک واحد نظامی با رویکرد نهادی است. تحقیق، توصیفی از نوع کمی است. جامعۀ آماری کل واحد نظامی است. نمونۀ تحقیق تعداد 265 نفر بوده‌اند که به روش خوشه ای انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ معتبر دارای روایی و پایایی می‌باشد. قابلیت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفای کرونباخ93/0 به دست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای24 SPSS وxel 365 E در پنج بعد: جهادی(3.50)، بعد محیط‌محور(3.08)، انسان‌محور(3.10)، آرمان‌محور(3.25)، قانون‌محور(3.18 ) نشان داد که واحد نظامی از وضعیت متوسطی برخوردار است. همچنین یافته‌های تحقیق نشانگر آن است که. بالاترین میانگین، بعد جهادی با 3.50 که لازم است این بعد با روحیه جهاد و مدیریت جهادی تقویت و حفظ شود و اما پایین‌ترین بعد محیط‌ محور با 3.08 است که با آموزش و تغییر نگرش تقویت شود. عنوان مقاله [English] Investigating organizational culture of a military unit with an institutional approach چکیده [English] The evaluation and typology of organizational culture for commanders, educational advisors, and human capital education trustees is of particular importance. Therefore, the main purpose of this study is to examine the organizational culture of a military unit with an institutional approach. Research is a little descriptive. The statistical community is the entire military unit. A sample of 265 people were selected by cluster sampling. he data gathering tool was a valid and reliable questionnaire. The reliability of the instrument was obtained by using Cronbach's alpha of 0.93. Data were analyzed using SPSS-24 and xel 365 E software in five dimensions: jihadi (3.50), dimensional dimension (3.08), humanoid (3.10), idealistic (3.25), rule-based (3.18), showed that military unit It has a modest status. The research findings also indicate that. The highest average is the jihadi dimension of 3.50, which is necessary to strengthen and maintain this dimension with the spirit of jihad and jihad management, but the lowest dimension of the centered environment is 3.08, reinforced by training and changing attitudes. کلیدواژه‌ها [English] Organizational culture, Institutional approach, Military unit دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی" مقاله ای است در 28 صفحه و با 28 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث توسعه منابع انسانی؛ آموزش؛ توانمندسازی؛ تربیت؛ رویکرد نهادی پرداخته شده است چکیده مقاله یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، برخورداری از منابع انسانی متعهد و ایثارگر است که با تکیه بر همین نیروی انسانی توانسته است، نقش خود را در حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن به‌خوبی ایفا نماید. هدف از این پژوهش «بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی قرارگاه خاتم الانبیاء(ص)» است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش کلیه مدیران وکارشناسان ارشد قرارگاه خاتم الانبیاء(ص) هستند که 30 نفر از مدیران و 30 نفر از کارشناسان عالی و ارشد از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس نتایج تحلیل داده‌های تحقیق، در بعد ساختاری، عوامل: برخورداری از بصیرت‌افزایی، برنامه‌ریزی‌های آموزشی با نگاه به آینده و چندمنظورگی نظام آموزشی؛ در بعد رفتاری، عوامل: برخورداری از استادان آماده عمل، انقلابی و با ایمان و برخورداری از کارکنان خودکارآمد و در بعد زمینه‌ای عوامل: حمایت قانونی از نظام آموزشی، حمایت از فرهنگ خلاقیت و تشویق ایده‌ها و نظرات خلاق، بالاترین امتیاز را کسب نموده‌اند. عنوان مقاله [English] Factors Affecting Human Resource Development an Appraisal Through Institutional Approach چکیده [English] Having committed and devoted human resources is a prevailing characteristic of the Islamic revolutionary guard Corps (IRGC). By this, the IRGC has been able to protect the Islamic revolution and its values splendidly. This research is intended to investigate factors affecting human resource development in Khatamolanbia headquarters. This applied research follows a descriptive-survey method. The population includes all top managers and experts in the headquarters from whom 30 managers and 30 experts were selected through purposive sampling method as the sample group. The results indicated that increase of vision, future oriented curriculum, and multi-purpose educational system are effective factors in structural aspect. Behavioral factors included being ready-for-action, having revolutionary and faithful instructors as well as efficient employees. Legal support of the educational system, supporting creativity culture and protecting creative ideas gained the highest scores in contextual aspect. کلیدواژه‌ها [English] Human Resource Development, instruction, Enabling, Training, Institutional Approach دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله مقایسة پنج عامل بزرگ شخصیتی بین مردان و زنان ورزشکار و غیرورزشکار

ادامه مطلب

closeمقاله مقایسة پنج عامل بزرگ شخصیتی بین مردان و زنان ورزشکار و غیرورزشکار

مقاله علمی و پژوهشی" مقایسة پنج عامل بزرگ شخصیتی بین مردان و زنان ورزشکار و غیرورزشکار" مقاله ای است در 18 صفحه با 36 عنوان فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد رشد و یادگیری حرکتی و ورزشی منتشر شده است .در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات پنج عامل بزرگ شخصیتی؛ زنان ورزشکار و زنان غیرورزشکار.؛ شخصیت؛ مردان غیرورزشکار؛ مردان ورزشکارمطرح شده است محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC" مقاله ای است در 28 صفحه و با 43 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث تربیت و آموزش؛ مدیران نهادی؛ سپاه پاسداران انقلاب اسلامی؛ مدل‌سازی ساختاری تفسیری؛ تحلیل خوشه‌ای پرداخته شده است چکیده مقاله این پژوهش با هدف طراحی الگوی تربیت و آموزش فرماندهان نواحی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (به‌عنوان نمونه‌ای از مدیران نهادی) و با استفاده از پرسشنامه مدل‌سازی ساختاری تفسیری انجام گرفته است. به‌این‌منظور، تعداد 40 پرسشنامه بین خبرگان دانشگاهی و سازمانی که دارای سابقه، تجربه یا تخصص در حوزه فرماندهی و مدیریت در سپاه هستند، توزیع و درنهایت 32 پرسشنامه جمع‌آوری شد و با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل ماتریس اثر ضرب ارجاع متقابل کاربردی (میک‌مک) و با استفاده از نرم‌افزار متلب مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه پژوهش در قالب مدل 6 سطحی به‌دست آمده است که پایه‌های اصلی آن را نظامات و فرهنگ سازمانی شکل می‌دهند. در سطح دوم، اساتید و مربیان و سپس محتوا قرار دارد. عرصه، قالب و ابزارهای آموزش و همچنین زمان، محیط و عوامل آموزش و تربیت، در سطوح بعدی هستند و درنهایت دانشجو به‌عنوان آخرین سطح و حلقۀ مکمل این مدل می‌باشد. همچنین در تحلیل خوشه‌ای، 5 مؤلفه: استاد، مربی، محتوا، نظامات و فرهنگ، دارای بیشترین تأثیرگذاری در میان سایر مفاهیم و مؤلفه‌های تربیت و آموزش گزارش شد. عنوان مقاله [English] Designing a Training and Instruction Model for Institutional Administrators of the Islamic Republic of Iran, Based on Interpretative Structural Modeling and MICMAC Analysis چکیده [English] This research is aimed at designing a training and instruction model for regional commanders in the Islamic Revolutionary Guards Corps (as an example of institutional managers) by employing an interpretive structural modeling questionnaire. Hence, 40 questionnaires were distributed among the academic and organizational experts with considerable experience in the field of command and control in the IRGC. Ultimately, 32 questionnaires were collected back and were analyzed and interpreted by structural interpretation method and matrix analysis of MICMAK through the use of MATLAB software. The result of the research resulted in a 6-level model, the main foundations of which were organizational systems and culture, professors and instructors at the second level. The background, the form and instruction instruments as well as time, environment and the elements of instruction and training are placed at the next levels. Finally, the students occupy the last level as the complementary to this model. Furthermore, cluster analysis revealed that 5 components including professors, instructors, content, systems and culture are the most effective factors compared to other concepts and components of instruction and training. کلیدواژه‌ها [English] training and instruction, institutional managers, the Islamic Revolutionary Guard Corps (IRGC), interpretative structural modeling, cluster analysis دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی تغییر سازمانی و سلامت سازمانی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی تغییر سازمانی و سلامت سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی" عوامل موثر بر اعتماد سازمانی " مقاله ای است که در 18 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به تغییر سازمانی، بدگمانی ، بدگمانی شخصیتی ، بدگمانی اجتماعی، بدگمانی نهادی ، بدگمانی حرفه ای، محرک های بدگمانی و سلامت سازمانی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی عوامل شکاف دیجیتالی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی عوامل شکاف دیجیتالی

مقاله علمی و پژوهشی" عوامل شکاف دیجیتالی " مقاله ای است که در 23 صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به شکاف دیجیتالی ، دسترسی انگیزشی ، دسترسی فیزیکی ، عامل اقتصادی و عامل زیرساختی اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی

مقاله علمی و پژوهشی" سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی " مقاله ای است در 30 صفحه و 32 عنوان فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی ، اقتصاد نهادگرا ، اقدامات نهادی ، اعتماد ، انسجام ، حمایت اجتماعی ، سرمایه فرهنگی ، فرهنگ گرایی و مشارکت مطرح شده است   محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert مقاله شاخص فضای کسب و کار و تأثیر آن بر سرمایه‌گذاری خصوصی در ایران

ادامه مطلب

closeمقاله شاخص فضای کسب و کار و تأثیر آن بر سرمایه‌گذاری خصوصی در ایران

مقاله علمی و پژوهشی " شاخص فضای کسب و کار و تأثیر آن بر سرمایه‌گذاری خصوصی در ایران" مقاله ای است در 30 صفحه و با 32 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  فضای کسب و کار؛ اقتصاد نهادگرای جدید؛ شاخص اندازه‌گیری فضای کسب و کار؛ سرمایه‌گذاری خصوصی پرداخته شده است چکیده مقاله سرمایه‌گذاری نقش مؤثری بر رشد و توسعة اقتصادی کشور دارد و مطالعه و شناخت عوامل تأثیر‌گذار بر سرمایه‌گذاری خصوصی می‌تواند به سیاست‌گذاری دقیق‌تر به منظور رشد و مشارکت هر چه بیشتر این بخش منجر شود. بر مبنای نظریات اقتصاد نهادگرای جدید، محیط نهادی و ساختاری، برعملکرد اقتصادی کشورها از جمله میزان سرمایه‌گذاری تأثیر می‌گذارد. عدم محاسبة شاخصی بومی از فضای کسب و کار ایران به‌صورت سری زمانی مانعی از ورود این متغیر نهادی در مطالعات تجربی است. لذا با هدف یافتن شاخصی مناسب از فضای کسب و کار ایران به ارزیابی شاخص‌های جهانی فضای کسب و کار پرداخته می‌شود. با توجه به کاستی‌ها و عدم تناسب شاخص‌های جهانی با مطالعات داخلی تلاش می‌شود تا شاخصی بومی از فضای کسب و کار ایران تدوین شود. این شاخص با تکیه بر متغیرهای مهم اقتصادی تدوین شده و برآورد تابع سرمایه‌گذاری خصوصی با در نظر گرفتن این شاخص حاکی از آن است که بهبود فضای کسب و کار به افزایش سرمایه‌گذاری خصوصی در ایران منجر می‌شود. عنوان مقاله [English] The Effect of Business Environment Index on Private Investment in Iran چکیده [English] Investment has an important role in the economic growth and development of a country. Studies and experiments on factors affecting private investment would result in more efficient policies of the private sector growth. According to the new institutional economics, institutional structure greately affects the overall economic performance such as investment. Since no national business environment index exists, in Iran studies on investment behavior suffer from lack of this important measure. Therefore, in order to find an appropriate index of the business environment in Iran, an attempt has been made to establish an national business environment index. It should be born in mind that deficiencos and lack of congruence of the international indices with the national ones is also an issue. comparison of international indices was performed. Estimation of investment function implies that improvemet in business environment corresponds with the increase of private investment in Iran. کلیدواژه‌ها [English] business environment, New Instutional Economics, Business Environment Index, Private Investment دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert بهترین هدایای لینوکسی 2019

ادامه مطلب

closeبهترین هدایای لینوکسی 2019

اگر از کاربران سیستم‌عامل محبوب لینوکس هستید و یا دوستان و خانواده‌تان به این سیستم‌عامل علاقه دارند؛ می‌توانید با خرید این هدایای زیبا آن‌ها را خوشحال کنید. به گزارش زد دی نت، سیستم‌عامل لینوکس یک سیستم‌عامل اوپن سورس یا همان منبع باز است که بر روی هر لپ تاپ و کامیپوتری نصب شده و قدرت و حریم خصوصی به مراتب بیشتری از رقبا در اختیار شما قرار می‌دهد. این سیستم‌عامل بسیار جالب و سرگرم‌کننده است. در این مطلب با بهترین و کاربردی‌ترین هدایا برای دوستداران لینوکس آشنا می‌شوید؛ که می‌توانید آن را به خانواده و دوستانِ عاشق لینوکس هدیه دهید.هدایای جذاب لینوکس استیکر های لینوکس یکی از راه‌های آسان برای شناسایی کاربران وفادار لینوکس، استفاده از استیکر های آن بر روی لپ تاپ است. طرفداران لینوکس دوست دارند که لپ‌تاپ‌های خود را با این استیکر ها تزئین کنند.کتاب‌ها و پیراهن‌های XKCD کلیه کاربران لینوکس عاشق وب کمیک xkcd هستند. شما می‌توانید تی‌شرت های وب کمیک و همچنین کتاب‌های رندال مونرو کاریکاتوریست xkcd تهیه کرده و هدیه دهید. پلاک‌های لینوکس اولین پلاک تزئینی لینوکس در سال 2000 توسط کمپانی Compaq که بخشی از HP است؛ وارد بازار شد که به نظر هدیه خوبی است. بعدازاین هدایا هیجان‌انگیز و ارزان، به سراغ هدیه‌های گران‌تر می‌رویم. اولین گزینه یک لپ‌تاپ لینوکس است. کامپیوتر و لپ‌تاپ لینوکس در این میان چندین شرکت کامپیوتری لینوکس وجود دارند که بهترین آن‌ها، پیوریسم / Purism، Eight Virtues، EmperorLinux، LAC Portland، System76 و ZaReason است. با کمی جست‌وجو در فروشگاه‌ها می‌توانید تعداد زیادی لپ‌تاپ قوی لینوکس را پیدا کنید. یکی از موارد محبوب در این گزینه‌ها، لپ‌تاپ Dell XPS 13 Developer Edition 2018 است. این مدل با قیمت 804.99 دلار در دسترس است. علاوه بر این مدل جدیدتر این لپ تاپ با لینوکس Ubuntu نیز ارائه شده است که 8 گیگابایت رم، 256 گیگابایت کارت SSD و تراشه اینتل UHD دارد که با قیمت 1139.99 دلار در دسترس است. عروسک Tux لینوکس Tux، یک پنگوئن و آرم رسمی این سیستم عامل به حساب می‌آید. هر هوادار و کاربر لینوکس باید یک عروسک Tux، نماد لینوکس را در خانه داشته باشد. Tux همانند گذشته رایج نیست؛ اما در برخی فروشگاه‌ها یافت می‌شود. کیت برد رسپبری پای بردهای رسپبری پای کوچک‌ترین و قدرتمندترین بردهای کامپیوتری جهان به شمار می‌روند. مدل‌های مختلفی از برد رسپبری پای / Raspberry Pi وجود دارد. به‌عنوان‌مثال شما می‌توانید Raspberry Pi 3 Complete Starter Kit 32GB Edition را انتخاب کنید. این بسته شامل یک Raspberry Pi 3 Model B، کابل‌ها، منبع تغذیه، کیس و همچنین یک کارت حافظه MicroSD کلاس 10، به اندازه 32 گیگابایت بوده که از قبل New Out Of Box Software بر روی آن بارگذاری شده است. می‌توانید این کیت را با قیمت 74.99 دلار از آمازون سفارش دهید.

more_vert مقاله تجزیة تغییرات فقر به دو عامل رشد و باز توزیع طی برنامه‌های دوم و سوم توسعة اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله تجزیة تغییرات فقر به دو عامل رشد و باز توزیع طی برنامه‌های دوم و سوم توسعة اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " تجزیة تغییرات فقر به دو عامل رشد و باز توزیع طی برنامه‌های دوم و سوم توسعة اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران " مقاله ای است در 26 صفحه و با 23 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد اقتصاد و الگو سازی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  فقر؛ شاخص‌های فقر؛ بازتوزیع درآمد؛ رشد اقتصادی؛ برنامة دوم و سوم توسعه پرداخته شده است چکیده مقاله تحقیق حاضر، با هدف بررسی تغییرات فقر به دو عامل رشد و بازتوزیع در برنامة دوم و سوم توسعة اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران انجام شده است. نتایج به دست آمده در این مقاله نشان می‌دهد که برنامة سوم توسعه نسبت به برنامة دوم توسعه در کاهش نرخ فقر در هر دو منطقة روستایی و شهری موفق‌تر عمل کرده است. بدین معنی که در طول برنامة دوم، نرخ فقر در نقاط روستایی و شهری به ترتیب به میزان 307/0 و 77/2 درصد کاهش و در برنامة سوم این نرخ برای نقاط روستایی و شهری به ترتیب 97/7 و 32/8 درصد کاهش یافته است. سنجه شکاف فقر طی هر دو برنامه سیری نزولی داشته که این کاهش در برنامة سوم نیز بیشتر بوده است. همچنین سنجه حساسیت - توزیع فقر نیز نشان می‌دهد که وضعیت رفاهی فقیرترین فقرا در مناطق روستایی و شهری بهتر شده  و در واقع فاصلة فقیرترین و غنی‌ترین گروه‌ها کمتر شده است. طی برنامة دوم، کاهش سه سنجه نرخ فقر، شکاف فقر و حساسیت- توزیع فقر در مناطق روستایی بیشتر ناشی از عوامل بازتوزیع بوده و رشد اقتصادی تأثیر کمتری بر افزایش این سه شاخص فقر نداشته است.در همین برنامه، تأثیر رشد اقتصادی در کاهش نرخ فقر در مناطق شهری بیشتر از تأثیر بازتوزیع بوده اما در کاهش سنجش شکاف فقر، سهم عامل رشد اقتصادی و عامل بازتوزیع تقریباً برابر و در کاهش سنجه حساسیت- توزیع  فقر، جزء بازتوزیع تأثیر بیشتری از جزء رشد اقتصادی داشته است. برای برنامة سوم، کاهش دو سنجه نرخ فقر و شکاف فقر در مناطق روستایی، بیشتر ناشی از عامل رشد اقتصادی بوده، هر چند که عامل بازتوزیع نیز در کاهش آنها مؤثر بوده است. در کاهش سنجه حساسیت – توزیع فقر، سهم عامل بازتوزیع و عامل رشد تقریباً برابر بوده است. در همین برنامه، تأثیر رشد اقتصادی در کاهش سه سنجه نرخ فقر، شکاف فقر و حساسیت– توزیع فقر در مناطق شهری بیشتر از تأثیر عامل بازتوزیع بوده است. عنوان مقاله [English] Decomposition of Poverty Changes in both Growth and Redistribution Factors in Second and Third Development Plans in Iran چکیده [English] This paper deals with a decomposition of poverty changes in terms of growth and redistribution factors during the second and third development plans in Iran. It has done by using recent data on consumption in rural and urban areas in Iran conducted by Statistical Centre of Iran (SCI) in 1995, 1999, 2000 and 2004. Results in this paper show that the Third Development Plan compared to the second development plan was more successful performance to reduce poverty in both rural and urban regions. During the second plan, poverty rate reduced about 0.307 and 2.77 percent in rural and urban areas respectively. Whereas, poverty rate reduced about are 7.97 and 8.32 percent in rural and urban areas respectively during the third plan. The poverty gap index experienced a reduction during both plans. Poverty sensitivity index also shows that the poorest were benefited the most. We found that both ‘pure growth’ and ‘redistribution’ components directly contributed to the change in poverty. Notice that Redistribution component contributed most to the poverty changes during the second plan. However, the impact of growth factor was much higher than the redistribution factor during the third development plan. کلیدواژه‌ها [English] Poverty, poverty indicators, redistribution income, economics growth, second and third plans دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی

  مقاله علمی و پژوهشی " بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی " مقاله ای است در 20 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث بهره‌وری منابع انسانی؛ کاربری‌های آموزشی؛ سرمایه‌ی فکری؛ عوامل محیطی- مکانی؛ استان گیلان پرداخته شده است چکیده مقاله در این تحقیق، تلاش شده است تا عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی کاربری‌های آموزشی شناسایی شود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی‌تحلیلی و جامعه‌ی آماری آن، کارکنان و اعضای ‌هیئت علمی دانشگاه‌های پیام نور استان گیلان و تعداد نمونه‌ها نیز براساس روش نمونه‌گیری گروهی، 112 نفر بوده است. برای رسیدن به هدف این تحقیق، از روش تحلیل عاملی (از نوع اکتشافی) استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن است که درنهایت 5 عامل اصلی مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی کاربری‌های آموزشی شناسایی شدند که به‌ترتیب عبارتند از: سرمایه انسانی اولویه، سرمایه‌ی انسانی ثانویه، سرمایه‌ی ساختاری، عوامل محیطی– مکانی و سرمایه‌ی ارتباطی. از ترکیب عوامل اول، دوم، سوم و پنجم، مجموعاً عامل سرمایه‌ی فکری به‌دست می‌آید و عامل چهارم نیز عامل محیطی– مکانی است. درنتیجه، عامل سرمایه‌ی فکری و عامل محیطی–مکانی به‌عنوان مهم‌ترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی کاربری‌های آموزشی شناسایی شده‌اند. امروزه بهره‌وری از جمله موضوعات جذابd است که جذابیت و کاربرد آن فقط محدود به یک رشته یا شاخه از علم نمی‌شود، بلکه محققان علوم مختلف هر یک از منظری به بررسی آن می‌پردازند. در این تحقیق تلاش شده تا عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی کاربری‌های آموزشی شناسایی شود. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی و جامعه آماری این پژوهش نیز کارکنان و اعضای حی‌ها علمی دانشگاه های پیام نور استان گیلان و تعداد نمونه‌ها نیز بر اساس روش نمونه گیری گروهی 112 نفر بوده است. برای رسیدن به هدف این تحقیق از روش تحلیل عاملی (از نوع اکتشافی) استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که در نهایت 5 عامل اصلی موثر بر بهره‌وری منابع انسانی کاربری‌های آموزشی وجود دارند که این عوامل مجموعاً قادر به توضیح تقریباً 73 درصد از واریانس کل متغیرها می‌باشند. این 5 عامل به ترتیب عبارتند از: سرمایه انسانی 1، سرمایه انسانی 2، سرمایه ساختاری، عوامل محیطی–مکانی و سرمایه رابطه ای. از ترکیب عوامل اول، دوم، سوم و پنجم، مجموعاً عامل سرمایه فکری حاصل می‌شود و عامل چهارم نیز عامل محیطی–مکانی می‌باشد. عنوان مقاله [English] A Study of the Factors Affecting Human Resource Productivity with Emphasis on the Role of Thought Capital and Environmental-Locational Factors چکیده [English] This research is intended to investigate the factors which affect educational application of human resource productivity. This is a descriptive-analytical research which involves faculty members and employers of GilanPayam Noor University. The sample group included 112 subjectsbased on group sampling. Explorative factoranalysis was applied for data analysis. The results indicated that five factors affect educational application of human resource productivity. They contain primary human capital, secondary human capital, structural capital, environmental-locational factors, and communication capital. Thought capital is the result of the combination of the first, second, third, and fifth factors. Environmental-locational factor is exceptional. Therefore, thought capital and environmental-locational factors are regarded as mostly affecting educational application of human productivity. کلیدواژه‌ها [English] Human Resource Productivity, Educational Applications, Thought Capital, Environmental-Locational Factors, GilanPrivince دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه درسی مبتنی بر عمل فکورانه شوابی در دانشگاه فرهنگیان از منظر اساتید

ادامه مطلب

closeمقاله بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه درسی مبتنی بر عمل فکورانه شوابی در دانشگاه فرهنگیان از منظر اساتید

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه درسی مبتنی بر عمل فکورانه شوابی در دانشگاه فرهنگیان از منظر اساتید " مقاله ای است در 26 صفحه و با 11 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث برنامه درسی، عمل فکورانه، دانشگاه فرهنگیان، اساتید پرداخته شده است چکیده مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه درسی مبتنی بر عمل فکورانه در دانشگاه فرهنگیان از منظر اساتید انجام شده است. روش پژوهش کیفی و از نوع پدیدارشناسی است. جامعه پژوهش کلیه اساتید دانشگاه فرهنگیان استان کرمانشاه به تعداد 168 نفر بودند که نمونه آماری به تعداد18 نفر به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، نمونه گیری تا زمان اشباع نظری ادامه یافت، روش جمع آوری اطلاعات، مصاحبه نیمه ساختار یافته بود که با رویکرد تحلیلی- تفسیری تجزیه و تحلیل شد، سوالات مصاحبه به صورت باز پاسخ و براساس راهنمای مصاحبه بود ، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش کدگذاری موضوعی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که در عناصر چهارگانه اهداف، محتوا، روش تدریس و ارزشیابی چهار عامل دانش، نگرش، مهارت و امکانات از مهم ترین عوامل موثر بر اجرای برنامه درسی مبتنی بر عمل فکورانه در دانشگاه فرهنگیان هستند. همچنین نتایج نشان داد که عامل امکانات از نظر اساتید دانشگاه فرهنگیان بیشترین سهم تاثیر گذاری را به مقدار 30.379 درصد بر برنامه درسی عمل فکورانه داشته است، همچنین عامل دانش با 20.253 درصد کمترین میزان تاثیر گذاری را از نظر اساتید به خود اختصاص داده است. این نتایج حاکی از آن است که از نظر اساتید دانشگاه فرهنگیان عامل امکانات بیشتر ین تاثیر را بر برنامه درسی عمل فکورانه دارد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله علمی و پژوهشی آینده پژوهی در مورد سرمایه گذاری در صنعت حمل و نقل ریلی ایران

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی آینده پژوهی در مورد سرمایه گذاری در صنعت حمل و نقل ریلی ایران

مقاله علمی و پژوهشی آینده پژوهی سرمایه گذاری و تامین مالی در صنعت حمل و نقل ریلی ایران مقاله ای است که در 22 صفحه و با 22 عنوان فهرست منابع منتشر شده است  چکیدهصنعت حمل و نقل یکی از اجزاء مهم اقتصاد ملی محسوب می گردد و بدلیل داشتن نقش زیربنایی تأثیرهای فراوانی بر فرآیند رشد اقتصادی کشور دارد. بدون وجود شبکه حمل و نقل، تاسیسات و تجهیزات جانبی و ناوگان مطلوب تصور رشد و توسعه عمومی کشور غیرممکن بنظر می رسد. در این پژوهش با استفاده از دو روش آینده پژوهی، تحلیل ساختاری و سناریونگاری ابتدا به شناسایی عوامل کلیدی موثر بر سرمایه گذاری و تامین مالی پرداخته و سپس سناریوهای آتی پیش روی سرمایه گذاری و تامین مالی در صنعت حمل ونقل ریلی (بخش ماشین آلات و تجهیزات) تدوین خواهند شد. داده های اولیه تحقیق با استفاده از مصاحبه با مدیران و خبرگان صنعت حمل ونقل ریلی و مرور ادبیات و پیشینه ی تحقیق جمع آوری گردید و در قالب پرسشنامه خبره سنجی و با استفاده از نرم افزار میک مک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از میان چهل عامل موثر، شانزده عامل با اهمیت شناسایی گردید و با تجزیه و تحلیل نرم افزار میک مک در نهایت سه عامل کلیدی موثر تحریم های اقتصادی، تورم و سیاست های پولی و مالی مشخص گردید. این عوامل به عنوان عوامل پایه های اصلی در تدوین سناریو در ادامه مورد استفاده قرار گرفتند. مجموعه وضعیت های محتمل این عوامل توسط خبرگان معین گردید و هفت حالت عدم قطعیت برای آنها در نظر گرفته شد و وارد نرم افزار سناریو ویزارد گردید. با تحلیل های انجام شده توسط نرم افزار سناریو ویزارد، پنج سناریو با سازگاری بالا ارائه گردید و سپس براساس نظرات خبرگان، دو عامل کلیدی موثر تحریم های اقتصادی و سیاست های پولی و مالی که دارای اهمیت و عدم قطعیت بالا شناسایی شدند بعنوان محورهای تدوین سناریوهای آتی قرار گرفته و چهار سناریو برای آینده سرمایه گذاری و تامین مالی در صنعت حمل و نقل ریلی ارائه گردید.

more_vert نرم افزار کاربردی صفحه بندی، ساخت و ویرایش اسناد در ویندوز - Scribus v1.4.6

ادامه مطلب

closeنرم افزار کاربردی صفحه بندی، ساخت و ویرایش اسناد در ویندوز - Scribus v1.4.6

نرم افزار کاربردی صفحه بندی، ساخت و ویرایش اسناد در ویندوز - Scribus v1.4.6 نرم افزار کاربردی صفحه بندی، ساخت و ویرایش اسناد در ویندوز Scribus یک نرم افزار منبع باز (open source) برای طرح بندی، حروف چینی و تهیه اسناد و تصاویر حرفه ای جهت چاپ روزنامه، بروشور، خبرنامه، پوستر و کتاب می باشد که ویژگی های قدرتمند و چشمگیری را ارائه می دهد. Scribus از تمامی سیستم عامل های Linux, BSD UNIX, Solaris, OpenIndiana, GNU/Hurd, Mac OS X, OS/2 Warp 4, eComStation, و Windows پشتیبانی می کند، بنابراین تنها برای یک سیستم عامل خاص طراحی نشده است. این نرم افزار شامل ویژگی ها و توانایی های حرفه ای و مهمی در چاپ مانند جداسازی رنگ، CMYK، نقاط رنگی، مدیریت رنگ ICC و ساخت PDF های مختلف و متعدد است. قابلیت های کلیدی نرم افزار Scribus:- ساخت اسناد مختلف با کمک قالب های متنوع- پشتیبانی از فرمت های مختلف فایل مانند: text ،PDF ،EPS ،image ، SVG و ...- درج متن، تصویر و قالب، جداول، اشکال، چند ضلعی ها، خطوط و منحنی ، کاراکتر ها، نقل قول ها، فضاهای خالی، شکاف و ...- امکان جداسازی رنگ، CMYK، نقاط رنگی، مدیریت رنگ ICC و ساخت PDF های مختلف و ...

more_vert مقاله عامل ارتباط محل سکونت عادی در قواعد حل تعارض اتحادیه اروپا و ایران

ادامه مطلب

closeمقاله عامل ارتباط محل سکونت عادی در قواعد حل تعارض اتحادیه اروپا و ایران

مقاله علمی و پژوهشی " عامل ارتباط محل سکونت عادی در قواعد حل تعارض اتحادیه اروپا و ایران" مقاله ای است در 31 صفحه و با 20 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد حقوق خصوصی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث  سکونت عادی؛ قابلیت پیش‌بینی؛ انعطاف‌پذیری؛ رابطه نزدیکپرداخته شده است چکیده مقاله محل سکونت عادی در مقررات اتحادیه‌ی اروپا یک عامل ارتباط مهم در تعارض دادگاه‌ها و تعارض قوانین به‌ویژه در مسائل احوال شخصیه است. آیین‌نامه‌های اتحادیه اروپا که به‌طور مستقیم و بدون نیاز به تصویب مراجع داخلی کشورها لازم‌الاجرا است، به‌طور مکرر از این عامل ارتباط بهره برده و آن را جایگزین عوامل ارتباط سنتی ازجمله اقامتگاه در کشورهای کامن‌لا و تابعیت در کشورهای رومی ژرمنی قرار داده‌ است. پذیرش عامل عینی سکونت به‌جای اقامتگاه، قابلیت پیش‌بینی در روابط بین‌المللی را افزایش می‌دهد. درعین‌حال با تمرکز بر رابطه نزدیک میان اشخاص و قانون قابل اعمال موجب ایجاد انعطاف در قواعد حل تعارض می‌شود و برخلاف تابعیت از اعمال مطلق قانون یک کشور معین جلوگیری می‌نماید. به‌علاوه دادگاه با اعمال ضابطه محل سکونت عادی غالباً به اعمال قواعد مادی قانون مقر دادگاه هدایت می‌شود و از مشکلات استناد و اثبات قانون خارجی رهایی می‌یابد. عنوان مقاله [English] Connecting Factor of Habitual Residence at EU and Iranian Conflicting Rules چکیده [English] Connecting Factor of Habitual Residence at EU and Iranian Conflicting Rules In EU Law, habitual residence is an important connecting factor in relation to conflict of forums and conflict of laws, particularly in personal matters. EU rules and regulation, which are enforceable directly and without a need for approval of domestic bodies, regularly consider this connecting factor and replace traditional connecting factors such as domicile in Common Law and nationality in Civil Law countries. The recognition of the objective factor of residence, the domicile, increases predictability in international relationship. At same time, a close relationship between persons and applicable law provides flexibility regarding conflict of law rules, and unlike the criterion of nationality, it prevents absolute application of rules of a specific country . Moreover, by applying the habitual residence factor, courts are often referred to material rules of Lex Fori and therefore, they are not concerned with problems of proving foreign law. کلیدواژه‌ها [English] Habitual Residence, Predictability, flexibility, Close Relationships دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert مقاله طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی

ادامه مطلب

closeمقاله طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی" مقاله ای است در 30 صفحه و با 48 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث الگوی یک‌پارچه‌ی تغییرات سازمانی؛ مدیریت تغییر؛ رویکرد دلفی فازی پرداخته شده است چکیده مقاله تغییرات سازمانی بسیار سخت، پیچیده و مبهم و در عین حال گریزناپذیرند. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که برنامه‌ریزی، هدایت و حفظ تغییرات سازمانی بسیار مشکل و احتمال موفقیت آنها اندک است. برخورداری از یک مدل برای مدیریت تغییرات، می‌تواند اتفاقات پیچیده را –که ماهیت ذاتی هر تغییری است- با تشخیص روابط بین عناصر حیاتی، ساده کند؛ به‌خصوص آنکه نیروهای نهادی و زمینه‌ی فرهنگی سازمانِ در آستانه‌ی تغییر نیز در آن الگو در نظر گرفته شود که این امر در زمینه‌ی سازمان‌های ایرانی به‌دلیل تفاوت چشم‌گیر با سازمان‌های غربی که مهد شکل‌گیری نظریات تغییر هستند، از اهمیتی ویژه برخوردار است. در این پژوهش، با 21 مدیر عامل به‌عنوان تغییر در سازمان‌های مختلف گفت‌وگو شد و نتایج گفت‌وگوها و اسناد و مدارک سازمانی، مراحل تحلیل محتوا، سنجش اعتبار و کدگذاری را گذارند و با رویکرد دلفی فازی، در دو مرحله غربال و صحه‌گذاری شد تا ضمن دربرداشتن اتفاق‌نظر همه‌ی خبرگان، از پوشش کافی و اطمینان لازم برخوردار باشد. مدل یک‌پارچه‌ی تغییرات سازمانی، در 4 بُعد، 15 مؤلفه و 41 معیار طراحی گردیده تا سازمان‌ها بتوانند ضمن تحلیل وضعیت موجود و بهینه‌کاوی تجارب موفق سایر سازمان‌ها، اقدام به اجرای تغییراتی موفق و پایدار نمایند. عنوان مقاله [English] Faculty Members’ Understanding and Experience of Entrance Designing an Integrative Model for Changes in Iranian Organizations Using Delphi-Fuzzy Approach چکیده [English] Organizational changes are hard, complex, and ambiguous. Yet, they are inevitable. Researches have illustrated that planning, directing, and keeping changes are very difficult and the probability of success is very low. Having a model for manages changes can simplify the complexities, which naturally come with changes, by identifying the relationship between vital components. This is important especially when institutional forces and organizational cultural background are considered in the model. This is vital in Iranian organizations because of the essential difference that they have with western organizations which are the bases of the formation of changes. 21 executives of different organizations were interviewed and the outcome was coded and content analysis was conducted. They were screened and modified according to Delphi-Fuzzy model. The result was agreement between all the experts with necessary confidence. The integrated model was designed by four aspects, 15 components, and 41 indicators. Organizations can apply the best experience of this study to have a better successful change.  کلیدواژه‌ها [English] Integrated Model for Organizational Change, change management, Delphi-Fuzzy Approach دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert بورسیه بیش از ۱۰۰ دانشجوی نیازمند دانشگاه تهران

ادامه مطلب

closeبورسیه بیش از ۱۰۰ دانشجوی نیازمند دانشگاه تهران

مدیر عامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران از برنامه این بنیاد برای بورسیه ۱۰۰ نفر از دانشجویان نیازمند متقاضی حمایت دانشگاه در سال تحصیلی ۹۸-۹۹ خبر داد. دکتر سیدجواد ساداتی نژاد در گفت و گو با ایسنا، ضمن بیان این مطلب اظهار کرد: در سال تحصیلی جدید و در سومین دوره حمایت از دانشجویان متقاضی، ۱۰۰ نفر از دانشجویان نیازمند متقاضی حمایت دانشگاه با تأیید مرکز مشاوره مورد حمایت قرار می گیرند. وی افزود: در دو دوره گذشته تعداد۳۹۱ دانشجوی متقاضی با حمایت ۴۲ خیر نیک اندیش و ۳۰۸ نفر از دانشجویان متقاضی از محل حمایت‌های خیرین صندوق سرمایه‌گذاری نیکوکاری دانشگاه بورسیه شده اند. ساداتی نژاد با اشاره به شرایط حمایت از این دانشجویان اضافه کرد: این حمایت از نوع پرداخت کمک هزینه تحصیلی بوده و ماهانه ۲ میلیون ریال به مدت ۱۰ ماه در سال تحصیلی به حساب هر نفر از دانشجویان معرفی شده (جمعاً به مبلغ ۲ میلیارد ریال به ۱۰۰ نفر) واریز خواهد شد. مدیر عامل بنیاد حامیان دانشگاه تهران تاکید کرد:بورسیه دانشجویان برتر با عنوان جایزه تحصیلی به مدت ۱۰ ماه در هر سال تحصیلی به مبلغ ماهانه ۲ میلیون ریال به دانشجویان برگزیده پرداخت می‌شود. وی تاکید کرد: این جایزه به دانشجویان جدیدالورودی که حائز رتبه زیر ۲۰۰۰ در کنکور سراسری شوند و دانشجویان دوره کارشناسی که در دو ترم متوالی معدل بالای ۱۷ کسب کنند، تعلق می‌گیرد. در بخش بورسیه کارشناسی ارشد نیز این جایزه تحصیلی به مدت ۱۰ ماه در هر سال تحصیلی به مبلغ ماهانه ۲ میلیون ریال به دانشجویان مقطع ارشد ترم دوم به بعد با معدل کل بالای ۱۸ اعطا می‌شود.